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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业2) L3 |$ m( q- R- s+ A
试卷总分:100 得分:100
- X, R) l/ b' [2 }# L; z# q+ X第1题,下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。! H1 H+ M4 A% t. F, ^. v- u) W0 b
A、员工培训
# v6 n, h3 B' uB、品牌文化推广9 X) \" E1 @5 d
C、绩效考评
: r' S6 y9 }0 i0 K1 _. [0 b9 ^D、员工职业生涯规划
4 v( l" p1 ^8 ^" o+ k! X正确资料:* C( K: p8 u' H! _3 I5 m9 W
9 V/ p( f! T" ?5 I$ l U
9 y1 E2 X- s3 J
第2题,划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
$ g. P& T/ E6 ], w: y9 M) FA、工作繁简难易
+ z% B; c! F) A( k! _, qB、工作的责任轻重
8 k8 m, P5 O8 t k; vC、所需人员资格条件3 X. M% q0 k: x# G( H2 a2 P a
D、工作性质
/ h1 z- g* [9 L( M' m' h$ M正确资料:
. m) |* f) a6 q$ @" b& f+ V/ U4 G3 ?; ?2 [8 a
5 A- ]% r7 e) B2 g2 r第3题,对女工的特殊保护制度属于（ ）。+ F$ J- S4 n% R' f& I
A、安全福利4 v6 V" t4 z4 s3 e
B、自助餐式福利; \2 Z& V e4 M
C、保险福利
- x3 _0 e! w/ r6 X% G# L- SD、其他福利
3 Y/ P- c( n4 c# k& x* g9 `! m正确资料:
: L" _# F1 n1 t3 h2 P7 n j& j" F3 S+ V% c5 B/ m. v) ` b3 J
8 @( F5 O+ D; e+ Y! X: C) v第4题,( )是按事物"两头小，中间大"的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
4 Y# W9 H3 {! X$ X: R' I9 Z, g! PA、量表法
, ~3 i& Z$ r) V# }* a8 N! I2 e' rB、排序法* |9 k& e, z ^/ l
C、强制分布法: n# F% n0 g! \, A: m/ r7 ^0 d
D、行为对照表法
2 S! @ P% e9 j- K' m+ h- f/ f3 N9 d正确资料:
; p3 Y3 ~- X9 E) N
7 J* z0 e: W( O6 u
: n" o7 s* f2 y6 m( w6 G资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。6 Q4 i. o. M3 M6 q6 f; C/ j4 E$ e
A、立业与发展阶段7 k2 X9 ^- E" u7 S ^
B、职业中期+ q4 q& G% n$ ~0 f
C、职业探索阶段
9 i- m1 y6 b9 t# UD、职业后期阶段
l" k* {# V8 x d正确资料:
+ E1 C- u( Z1 t" i/ u# J1 v
: z' T+ m' F7 b( r1 v1 n
" S# \5 x; Y' T+ s3 T d3 [& c$ G第6题,（ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
. s) j' R7 B$ y1 B# c1 ZA、分类管理
4 T$ D" |1 h0 R* F) {: J5 C" zB、能级对应
' I, \9 j9 r) P/ IC、竞争强化
8 y& Z( E9 h# Z: p' vD、互补增值
3 E8 |" X- y3 I& P8 Y, r正确资料:
* V- l+ f& v3 p& V# I O @- P9 N/ }
- f9 g% j1 [1 G" I第7题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )2 b& O) j$ ]% h/ n
A、正激励* `8 @6 O0 E( ? { q) _8 T f" h
B、负激励( d( }7 C* n. D0 y/ a/ l1 X
C、内激励
k7 o- o* l5 y: ]D、外激励
5 ^5 u* y6 P+ c# R正确资料:+ Y: ^3 M' @ b
C& V# X& C2 X, w
# R! B2 y$ u# W7 _第8题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。/ p G/ c3 Z8 G5 B
A、工资规划
: p4 _1 [" S; P3 UB、晋升计划
8 Y2 ^* ]/ f- z( PC、配备计划
! C" _( T5 \! U1 lD、员工职业生涯计划5 V) n1 d1 B6 N5 c; B$ \
正确资料:$ M2 I7 ^, _! A; a
, V# i6 a. B: g" M% m9 M; i
9 z- S( a) y# r; e6 V( ?第9题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。( _/ O4 q+ \4 }; n. f
A、在职培训
1 [/ ~' Z$ `! _* V5 BB、职前教育
- H9 |3 [( r0 s' s1 s7 N ?' wC、脱产培训
$ ]+ W. b, H! ^5 \1 bD、业余学习
. X+ z) y: ~" P! k( Q正确资料:
) C1 ~2 `" w9 f) N) w, ~% e0 ?+ Q" v8 o3 N+ h
h. Y, J7 l) u5 l" t$ `0 B7 j0 ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。7 W1 v+ ^) q# x: x
A、在职培训7 c4 }$ L! a" ^! ]; }1 J. C
B、职前教育
+ i* }/ G% u; C4 y; Y9 h0 N3 ?- hC、脱产培训
. K- F$ s& [9 o5 O2 c1 \$ pD、业余学习5 o8 J9 { X# b+ K
正确资料:
' x7 d+ o! l* s. _7 z' P6 U
; o$ B/ d7 ]! c# U% \: M+ }. a( b; ~5 N& T- M$ [4 v6 I7 G* s
第11题,从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ), ~! @( G0 \! v% H" t0 p/ p2 g' W
A、常规教育$ X' ^4 B/ J5 Z) R/ N2 C
B、学校教育
0 ]. i( X+ Q5 [1 X$ K7 w% NC、继续教育* [) \0 v1 ]# n# H6 p
D、基础教育, G$ f- I7 r5 F( h7 k
正确资料:
( K# ?2 V: E7 P
0 I: O! d1 K$ n! B; K# y- ^7 O2 g E% g/ s G. V9 H" m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
! A4 n8 q& A* o! U; y: O$ F# iA、讨论法3 D& |8 D: Y7 y0 N! ?6 s& m
B、视听法3 r8 n4 K3 g- n j
C、演示法
3 K! n/ N# s+ g5 eD、角色扮演法
8 b' b2 g. R! j. _3 k9 ^正确资料:9 K" W! ^5 Y# h, p) o" B: C
# k8 P; ]! n4 @# x* {
/ ?3 R7 x- b2 E& f. a第13题,我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
; l- B7 w7 K4 E" k2 Z) L6 ?4 u/ m8 zA、14周岁6 P* k2 D) J( G4 @. a
B、16周岁
# A, R( r7 P% n$ V$ \3 {- uC、18周岁
, T k+ L$ m$ YD、20周岁
4 @* |2 s [/ e' F& P. K正确资料: m% l" `* Z. y
+ F/ B. p: Y4 v9 H; K" m. R. O
% t' ^3 ^! I- X. W- l( d
第14题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。8 s* m# F) J2 d: u% }& M, q& j w
A、在职培训
- V5 @, R; a9 F: a7 D$ ?# ^/ }B、职前教育$ v( y" b6 H" \' q& L
C、脱产培训+ X8 v/ d9 G- S/ m1 o0 m" d0 D- o/ a
D、业余学习4 S( X. e# Y6 M& L8 h& W3 u
正确资料:) ]( k4 |% D8 G* x8 Y
$ p/ d+ o0 x6 t# Z
' D) V4 X0 l# C7 M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。. e+ `9 Y1 g$ y6 ]
A、事务性机构* `/ ^, Y! f) y) k3 ?
B、简单服务性机构* t8 G& U8 f2 O8 P5 f
C、非生产非效益部门
0 q% t5 s& B5 M8 p$ R6 YD、生产与效益部门
. p+ k6 v$ D& I/ s7 I7 C" j正确资料:# H& x/ `# D% [2 v
- z7 q4 o! U. m" X5 v; A( {9 [1 p. q& `1 F! Y3 ?* f
第16题,( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
* U4 v( d' i1 i. |. D2 fA、量表法' P" t o {: m+ |) H1 D
B、行为锚定评价法7 M7 J6 h! @: m
C、强制分布法! J2 r: D9 U q* g# X
D、行为对照表法
. B; @3 g4 p0 _" p7 v2 \, j9 L正确资料:
! z- g6 U( l. F0 j3 B( d/ P( l4 Z" @2 S( v% _' w
# h7 p: X/ @6 C! `' j; X" {( `
第17题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于( )) S! _- v$ d4 w7 ]3 p
A、抑郁质- F- b; ]6 |3 h; s
B、粘液质
+ v' ^# m- w2 X/ d/ KC、多血质1 _! ]' f" r0 }* r9 U4 J
D、胆汁质
* b/ G$ x% Y8 }0 o, A, }正确资料:2 r: G& D; x6 H
- v% l$ h2 H; V- e- V$ X2 {
- p4 ]% A6 H+ c# L
第18题,组织与潜在员工接触的第一步是( )。
" l- o7 C. K* fA、招聘启事
$ _/ u" s: T! n+ \4 \& ?5 _B、招聘7 q |+ s) L& @
C、新员工培训# f3 K% i' t( `* Y* H
D、员工生涯规划
* a# x: } c6 F正确资料:
) \ J9 D- P# B* j. L" ^6 n* ?/ f3 e: d# ?% n/ U' _
. r" g( c$ `# k3 R* B6 t0 E2 t
第19题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )( t! X* A) s! D4 p, r" u5 E4 K" n
A、技能培训- P- R2 r9 \ s3 U* _8 L
B、知识传授培训0 D: s/ `5 d( n* p
C、态度转变培训
! h: i6 s* a7 b, T0 q; HD、工作方法改进培训
: F9 v9 g1 ]' N% n0 u" o正确资料:- z8 S- x# u, r/ Y5 A1 Q, x6 j2 K- A
~$ H' y2 ]; `; A) r/ Y
/ p7 i/ F" i1 ~
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
7 j2 \ X8 B6 H& zA、典型事例法
0 N3 @9 m8 K/ VB、工作日志法
- v, {8 m/ O u4 K, Z8 l9 B9 ZC、管理者岗位描述问卷法
% s# F6 \( y! N* q/ K# [D、观察法
5 c6 w' P; Q4 L' ]9 T- o正确资料:0 g8 ?. f$ H: O$ t5 n
+ R8 r7 R. q+ a4 [
8 X3 Z- ]2 S7 K0 R4 H2 o# k7 {2 p, Q第21题,( )是指考评结果的一致性。! i* n8 ] }; h; A% _0 \* v
A、效度2 V0 V% V! |/ [( n( i/ {0 D' D
B、信度1 s/ F1 m) v) Y" |1 R% O
C、准确度
; R3 q# M( ? | rD、可靠度
4 O( Z8 }; i) X) {3 q正确资料:6 |* X7 F, F5 n- U3 D5 k) P
: Q7 A. M: \: D0 x! o, x- D3 N, A0 @$ m
第22题,（ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。9 Q* p$ y7 |9 C, R
A、猎头公司# Y! j6 p/ @5 H
B、广告招聘( w7 g* f+ F" q: v) P
C、职业介绍中心
# L- \* ^3 I; g: O( i& ^9 x; `D、校园招聘3 t: O# W* L+ D4 K+ j
正确资料:
4 A& v. S _+ E, ^: Q# [9 [! O X/ i f( U
% Q- Z9 y" X, m7 C' r
第23题,员工激励的基本原则是（ ）。
b: T7 p- }& a1 `3 F; h4 jA、期望/ A) n3 h& H6 n7 e
B、奖惩7 ]$ M6 v. i$ |. ~0 A; c
C、尊重: x0 v" L J. Q# S7 Y# q
D、参与
5 S( x& c! |/ T' D. p3 }正确资料:7 h9 W+ a5 P n, W# `+ i
5 ]: m) W) r& m& z3 s
" g) ~) o, ]' [8 H第24题,（ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
4 T1 ?/ e8 Z, u% i0 S. Z* Z3 yA、韦克斯勒智力测验量表
8 z* o7 b2 [2 }0 RB、投射法; J, C9 y7 R# j: G
C、特殊认知能力测试
: A1 ?! B0 G7 l* p% w" \% xD、斯坦福――比奈智力测验% E3 U+ c9 E5 [! U
正确资料:) L; b' m7 G4 v' i5 S& D, h
# V( i2 u6 ]* s, |
+ O7 V! n: D! _7 u4 }. i8 e- x' F8 @6 Z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
( t% S: D8 q0 I! @0 z' u3 w9 LA、科技条件
6 ] }# u7 u- y% y0 N$ HB、企业环境4 y+ c: c. r1 f( _" A6 `
C、企业规模& V" H; J9 A% P. H
D、企业品牌
, R" X1 J; _2 VE、人员素质
8 V' f+ s+ y: [! T/ p正确资料:
" l% D( j2 {; i" P* o* v# Z- O8 f1 u* c' e9 v R
$ M. W1 `- v" ?第26题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。
( X. E/ u+ D% x: ]4 _. c9 H w4 zA、必须是人力资源管理专家
- q1 u! [: v) ]; |9 w* lB、良好的个人品格和修养
3 R3 Y: O w4 E1 Y" ?' MC、相关的专业知识( D: O6 x* o% u# G
D、掌握面试技巧& x' F+ r- N: g7 M; V4 ]( r3 C s
正确资料:,C,D" T& R7 z f) E8 j) h; r. B' u
5 i, L0 t* ^. G f
! z5 T4 ^9 S6 _3 [& R8 t: z7 r第27题,培训的激励政策包括（ ）。
; K% V8 a0 Z# x; Z0 i: `A、培训与使用相结合
9 V7 A, U' l' S' M$ C% W/ o3 QB、培训与规章制度相结合! R, }$ M! |( I6 |" G; V2 p
C、培训与未来的收入相结合
* b6 Q5 q* I+ s) eD、培训与奖励相结合
0 j* ?% P& x' |" _7 I8 T0 D+ f正确资料:,C,D! b0 Z: W7 `* l- r, x
( ~ M5 C. @1 R
# M; X1 R- y s/ U7 p7 M! ^) L第28题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）& @) L" v" r0 j5 X
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
9 l n2 L. W6 B/ B% \2 l4 fB、FJA法对培训的绩效评估非常有用
1 g5 B5 a8 v- R/ w& J5 NC、FJA法进行工作分析撰写简单% _* N7 W# X" U
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
. ~5 H- L4 N7 G" F0 k: G9 w8 uE、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
$ E, S9 I, M! E$ m正确资料:,B,D,E9 O# L* w! J- g; T/ U7 b" J/ u% z. Z
) h9 T& a. r* S `5 y% n
2 ^! L7 {2 M2 m+ P第29题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。/ N/ W: r1 ?7 R' [0 ]
A、行政管理发展道路2 x: ?6 O) H k
B、专业技术发展道路1 n0 R& J( D$ H5 s
C、纵向发展道路/ P, m. B4 l, R5 m. r
D、横向发展道路- \# K) V- s$ v; o5 Z" m4 q& Z' O
E、核心型发展道路
6 F: p: n0 M* [( H- P: f8 s正确资料:,D,E: I" i) f( t2 @' ^6 C6 b6 @
, g* f* ~8 L/ ?+ j- @% A2 l8 G: ~( }5 _2 f; c( O1 x( }4 w/ m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务分析的方法包括（ ）。
/ v. w8 y# g; x8 Q9 o4 H; GA、工作实践法# |2 T, K# `9 M$ E- {& Y/ t; n
B、比率分析法
& U3 }3 j# G4 e" E' ~C、访谈法3 e" f+ m) W T( U& |
D、观察法
% r. ~2 \, X6 v9 @# |# B+ T) nE、德尔菲法
+ K/ ~0 e2 W* i& f) b, h正确资料:,C,D
9 C: H' K3 H6 i* q/ Y$ l, F. l* v3 E$ c- x% W0 C: Q
0 u, D) I9 n/ q# s
第31题,人员招聘应该符合以下要求（ ）。! Q. _$ f& q: F, M4 A6 U/ W+ k
A、速度为第一要求
+ J; _$ Q, `5 }3 y1 ?) `B、降低成本
! Y% o2 V5 s: e2 zC、确保质量
8 T+ p ?, B0 x( A3 HD、符合国家法律
( I2 q6 N; w5 l$ t& i正确资料:,C,D1 k1 E( Q( Y- M) w y
+ v# r6 [, S' ?* c! q3 o4 c
9 }' C& n; M# s; i! v2 b4 d, H
第32题,招聘组成员一般可以包括 （ ）。
/ J8 ^7 F, u% v! BA、人力资源部成员1 _5 k5 u {+ B/ g" V" w, B
B、用人部门主管
% J9 |, a! H6 T, b7 `+ z: U7 fC、同事3 n: O: J# ]7 T! s4 i4 }4 J- X8 l
D、下属
4 ^( T; ^% _8 ]1 u+ l! ?正确资料:,B- f9 |6 ]5 W% U% z
, D* j7 P. T: i8 V" c+ |3 S, A
- Q7 |! r( Z7 N5 D8 r0 t( r第33题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。5 Z4 G _" x2 e& g, u
A、校园招聘$ s' [) z& X$ J0 q; X1 S6 W
B、人才交流中心
( V8 w5 g4 M' w/ TC、猎头公司2 i+ I' ~& }0 x* {2 K$ y! s4 b
D、社会公开招聘
( W0 a* o, T- AE、职业介绍所* I/ I; C W) c7 Z" Y9 f) v7 \# L
正确资料:,B,C,D,E
0 h, j5 o: O" U- E0 O& q: y3 k: ?4 l: k+ e" Q Z2 Q$ y
: x! x$ A: w ~( v5 O# Z: l
第34题,现代人力资源管理的学科基础是（ ）。4 M% O( m8 U% e6 X8 @" A
A、心理学8 e3 n) M6 |1 Q% F" `/ T/ o7 t6 e; t e
B、经济学
; O; A* X) p3 i0 k5 [4 tC、社会学
9 R7 W) W4 { t6 o# G! _, w1 E0 U+ DD、法律$ n4 @0 ]! P6 i( O+ j
E、人类学# {, B, ~2 @3 k% f( f6 F
正确资料:,B,C,D,E
1 {# N; G' I0 u$ }
& x8 C/ i; b3 M( }# `0 Z
* X7 a: F! @4 g- }& }& t/ q第35题,职务分析中信息分析主要包括（ ）。
" ~" ?* g% L* P8 X4 H( O' n9 XA、职务名称分析# I6 F0 z. f6 A
B、职务规范分析- @5 W" b6 t L7 ?7 L
C、工作环境分析
2 {5 H; o6 C5 m# i( a/ E/ V, TD、任职资格分析+ c" z6 D' h8 u. D4 e
E、工作薪酬分析
6 h, a9 c4 S5 b1 }, O正确资料:,B,C,D8 E: q+ j" X" y4 e$ Z" S3 {! q2 c
7 c0 P/ x* k- w/ l, U( B% U' f& C4 W& R6 h# ?) E
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。
( \# o) B4 k" `& I8 s" S1 P8 |A、数量
0 ?& u4 m# O7 h7 ?B、质量3 c' ]2 }2 t z' m) G1 f( { ]% l
C、结构
* P- v. \2 U/ @% GD、前景
& }, D9 G; o1 K! v0 L+ |E、性质$ a( n5 X5 `. [
正确资料:,B,C: T4 V* q+ [% g# i! s, `- E! G
; P8 G. S7 B" I; r, J# S& v ?8 F: j8 A0 s! t/ j. h" _
第37题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
% X" v0 M0 P7 a% V6 @$ FA、自我评定- J$ k" {* |0 z! ~4 \ s" @
B、同级评定. L' I+ J9 t! q: `$ ?$ z
C、下级评定
7 D( O) ]& |6 v$ {- {6 UD、直接领导评定
5 H4 q' Q8 p% H- i" j& Y2 kE、顾客评定
& u3 @3 ^6 L6 N! u) W正确资料:
- a6 p* K r; E2 A( P9 h
. j5 ?. k" t- b- Y9 l
8 Z- W' n' Y3 b6 A/ y第38题,职务规范里面一般没有包括的内容有（ ）。: f: d+ p; l, s6 t5 Y4 B
A、职务名称
+ Z- f" t: Z m4 j+ VB、学历要求! e$ w2 }- {/ z. G
C、工作活动7 @0 W6 A& P5 G' w* q0 ~* A$ {2 {' e- ]2 d
D、工资待遇
0 r0 G) H5 A* E% x' c9 N) J正确资料:,D
( Q1 H* ]; B" K) |9 X" q! H2 M* ]# C1 H1 [7 q" f( B/ E
9 \/ c( G( j2 [- H第39题,绩效考评的主要功能包括( )。# J3 _; f2 E* t+ Q4 [, @$ L! Z# Q
A、控制功能. `! f; t/ ^2 t2 Q# S+ a% o2 f
B、激励功能 S" S, g Z) q
C、开发功能
& D" \( \) p" hD、沟通功能" U% [2 B6 T; V) W4 ]2 S
正确资料:,B,C,D+ d7 e9 \% J8 ?
: s5 n: F' x H6 s6 O) j
5 `* _# @" h8 J" n8 X) `5 l
第40题,下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
/ L( |( u# r0 H) h/ O/ S8 w; n3 h7 |A、公平性
D5 E# W+ s- B: p8 V4 QB、激励性# u) o( u' |3 F8 a0 y* C
C、经济性" ]3 {) ?, n% O8 L
D、领先性1 C! V* ]5 @( n2 p* T' l
正确资料:,B,C
! T: q. p2 i* F8 i3 w4 J$ p
+ e# w4 @) I$ R' G
, z8 l0 X! }% Z# Z4 Q, w: h第41题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
! r, F8 z( P5 _" ~. vA、企业支付能力* U; X6 _1 i3 U5 \
B、劳动力供求关系
; L6 v A' L- q1 B7 h- l2 CC、企业战略
5 t0 T) S; o* h1 a! g2 qD、企业价值观, z" C8 W% ^2 w
E、企业生产经营特点5 _$ w7 P2 d" c
正确资料:,B,C,D,E8 S6 O3 |6 L5 t5 a6 `- T
/ l9 P/ P' t3 J( A6 U+ d* V2 f+ P7 @( n9 q
第42题,绩效考评的主要功能有( )。
9 @7 N* l8 b; y. A4 i- Y6 FA、控制功能
9 c! n+ z. H, h& CB、激励功能
; I" V; K& U% u0 z7 |/ IC、开发功能
8 C$ ^" `: B, p% w) f( ID、沟通功能
: @3 z" l8 @: [1 X" f8 Q7 ?& T* O$ T正确资料:,B,C,D
4 H$ [/ D6 J. x S8 G$ E9 j4 P3 R0 J" E$ T6 t# H) x: N6 m
8 H+ Q7 `3 d9 b, a& Z' O第43题,激励的过程应该包括( )。- w3 l8 a8 y; b+ l! B8 M/ m
A、目标
+ h8 d( `& l. R+ V: t6 V) NB、追求目标的积极性和能力投入
2 o2 q' c- i. [9 X$ s. H' a- YC、外界刺激
/ [0 s9 H! `* z9 y) q' gD、激励手段2 x3 f7 u$ z/ B4 O# V9 t" @
正确资料:,B,D. x! b- J- d4 [- J9 t: F+ b
, A* d7 u) ? _# e2 Z+ d' T
Y+ U w4 F. P. c. P0 k+ J; C第44题,回归分析法是（ ）
) k4 [( r3 ? U1 L2 O, YA、人力资源需求预测方法
4 f% u r0 {/ |" M LB、人力资源供给预测方法
- q5 D' p) o* s# g5 XC、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式/ u4 ^* v) U# [( ` p8 x a
D、对历史数据的要求比较高4 L& {) x- j' l
E、属于专家预测法( ^' H. [& E/ e/ F. Y0 z
正确资料:,C,E
* i) q2 Q' N* X( H
) G2 q8 L& s; o. o9 Q3 S. O
6 e2 |- Z3 n+ D' O# l% D第45题,岗位设计及再设计的内容有（ ）
- {( Q2 U. E0 a" [% e( W( YA、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务. \( G0 v$ x! M4 |$ M9 f- K' ^
B、企业文化的培养与创新; }( R' |9 i( M, P$ L
C、工作满负荷' D' i* I9 z; C( Q
D、工作环境的优化# _7 n) ]# c* S$ \0 ?8 H
E、建立"人-机-资金"的最优化政策
8 M) B' B) r# d5 R: M% D正确资料:,C,D
5 W Y* c8 R/ P
( X1 w8 T$ C0 l8 @6 H/ T3 R0 h5 P
/ G! r4 y* I4 I% ?9 F- `第46题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。4 B* f1 z( M! W- `/ o( y' x, R
A、目标完成情况9 z7 @2 O9 q. |* f5 W
B、工作业绩( F( r% f0 R# ~8 t# v/ v
C、业务能力% K. M! T6 y. K b# Q* d
D、个人成长情况
/ W$ o7 i: U) t4 m: T1 e+ F4 y3 w) DE、工作态度
' C5 @- r2 X! T B) _ F: j9 z正确资料:,B,C,E) E' f, X A. j, S/ G4 C
( r2 _, K# O7 @
# _* x$ f1 z! S, d
第47题,绩效具有以下 ( )特点。' B b( Y( k, ]: k! ?
A、多因性
& t- [* |% {0 ^, p$ dB、多果性% g" P5 z& d5 E, j" i7 M8 s2 `
C、多维性
3 C' ^ {' F4 ?, |- lD、动态性
0 ~% H! Y6 n# \5 P正确资料:,C,D
! l* B9 T7 y$ W' Q8 j- @& m$ s4 a8 r3 ]7 y% L. |/ S4 Y% j
" t9 N5 u9 Q' e第48题,人力资源的能动性表现在（ ）。
% i. B0 x; V* S/ d' ^, GA、自我强化
$ h/ l+ b$ {: RB、自我意识. w% C8 C, o- k. ~: T5 v
C、知识和技术创新
" o: l) u) Y0 C- T+ U4 AD、主观意识4 e6 N3 J, `4 u1 p- r. G6 D
E、功利性投向
( _( z0 D W# O' Y) K正确资料:,C,E2 S( v3 e7 S! x+ M$ X: J
" H& ~/ w, Y3 E% q3 ~' }' L( C
( v8 S/ O" r/ w: A8 h, r( h. t第49题,培训需求分析的层面包括（ ）。
4 R7 Z9 R- A# o j/ h, C7 PA、组织层面# }8 h' u( E% I
B、技术层面( T( \" h6 d5 a# B/ R4 {6 r
C、作业层面
9 B# _) U' d2 o" T. eD、个人层面 G# t1 d' s5 a- o9 q( \
正确资料:,C,D7 G* j, {( G, [! y% p6 n
- b9 d: [/ H: O
. m' y3 K% x; H; R y5 z3 X/ W$ S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,定性的职务分析方法有 （ ）。. q$ z+ O# \% o! G! ~5 u
A、观察法
7 [" i, H& d t9 H- @% wB、职位分析问卷法
8 U* a- L( a1 W- A: h$ f* VC、功能性工作分析法& t7 c5 U7 ^. B
D、问卷法
4 ~' E1 D; v- E7 o8 N& zE、工作日志法
8 w9 J, g7 _! U- U8 W& r1 c% P- V正确资料:,D,E& y4 \6 `6 ]' V: P
: V' M3 J6 R0 j" u+ N. M; Z( t H2 Z
+ n) g# Q/ B4 T8 K3 c* G- c! c [: ~. c
6 ]) w% S6 d9 y8 u% h! c" q& y& k
2 E% q9 c2 {9 f, C3 W
4 [! b, [5 T' |. {4 h) q4 s
/ y9 Q8 L+ c3 S( W/ o& V
) T% s( i1 Q: V* @, ]1 v9 T0 Q8 w5 E+ B/ R5 P5 K/ M4 n, d4 R; Q
6 \) g u9 t5 K9 f
& E* m- a9 [/ e
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( n* |; V8 ~/ g) C2 ?- C _! ^% Y
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发表于 2021-7-4 08:04:39
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