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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业1
5 P: G1 ^5 x9 _( h1 `. E试卷总分:100 得分:100
' p- Y+ K0 _. r; u1 x第1题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
* v0 G c8 `! a/ J" o- I6 L7 z1 DA、静态管理9 P3 b3 Z0 \; s) [' ~7 v5 v
B、权变管理1 x" m D9 T- J N# H
C、动态管理
8 D. b* f5 |9 CD、权威管理
' k9 ~ F; ? S) k/ R( s正确资料:+ r# k7 Q4 W0 h" e5 C1 [
$ g- v! ]1 R( e
' s0 Z0 ~; G. e4 M( ^
第2题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）# ^. u% h1 I @8 }
A、照规章办事: D/ u, G2 Z+ X- P {% p
B、追求科学性和艺术性
8 B1 C$ V6 ^. }* @/ G6 GC、以事为中心; S- H) d" ?7 N3 `) i+ {
D、追求精确性与科学性
. @. ^2 `9 i n9 ^( E% ]: _正确资料:0 M6 S6 L8 @; m) M
2 s3 Z$ _0 P2 F- s& g, l1 x5 ~ Y" x
' }' }: g+ z; V3 R% h! _8 @( O% {+ W
第3题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）2 u* @8 o% Q7 d- W v, f: t
A、以事为中心
- j6 K& W% {( R* j4 l2 q+ r! W' iB、以企业为中心
+ l$ ]1 Z. T: oC、以人为中心3 D& A& |" K1 ^5 U9 E
D、以社会为中心
- c9 d- x4 E n7 J# C* V正确资料:
) a. c2 x; j0 a G" y! q
" t" b, f8 H' f3 F+ ^; }" g+ _* Z9 y J8 Z3 [; K, E
第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
& C6 [/ f4 X0 [/ fA、主动开发型9 p: [5 N2 {* Z
B、以事为中心7 T$ M* _6 v) O8 w6 x- u
C、被动反应型6 z( z4 n) M p! n; k6 s5 ?% W
D、以人为中心6 i9 V+ g! J( g9 q2 v4 U
正确资料:) |7 V i3 z/ Q; k. x7 `6 h
4 b6 w4 m. O5 L" ?
a$ }* I" t- v D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
: o2 o, A. v; Z9 s& K7 y6 E: a$ ]A、以计算机为主
! q) j+ ?" h& g/ SB、以人工为主' b+ @# F5 ~9 Z7 G9 Z" C, n" z3 i% k
C、以员工为中心
- g# I2 o/ H: W( U: F+ d. b, ~' {D、手段很单一
( u6 c& R6 l2 O6 K% \2 _, d正确资料:
5 T! s, [+ e) r A" \' {1 V/ x6 ?. M# U7 L6 x. o0 x. @
9 k' d: D3 r6 G3 M
第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
b. ?7 ?# Q- mA、社会人
$ `0 B$ `4 q6 B" E" I6 t% |B、经济人
R1 Z0 x7 m% x' J% ^C、管理人$ h; A* H5 l( G0 {% T
D、复杂人" ?8 X5 \; q1 I2 S7 [# r
正确资料:7 Y" q( I! K. W5 G, i
$ Y, n8 r; @6 _9 n) i
/ @( D* c3 v5 r6 E7 B
第7题,不符合人本管理思想的是（ ）! }$ `! F, G6 b6 O
A、完善人
7 D" l7 T, ^0 F6 K1 \B、开发人5 _" T6 G/ c* I/ u( v
C、发展人
* M P* T# Z- gD、约束人) P% x' n& `7 o5 m! B3 f
正确资料:
7 ~+ F5 S3 B! [) Z
! X5 V: V4 D8 ^! |# h
- A' K9 |! O* ^9 q第8题,企业管理的核心是（ ）
' @' G7 x w+ e1 nA、物的管理4 A$ n" V% W3 h4 Q$ A+ k
B、财务管理 H: v1 q% E7 ]0 U& R
C、人的管理 z# A" E y2 P* {) x! V4 x
D、物流管理3 b8 b4 n) \9 x' y
正确资料:
, U$ F4 ]% a% x! j, `+ ?) F- l
# }" {2 T0 L; ~3 d. P$ N. l/ v( Q) U, H. _. K+ D) l& C& q& Z
第9题,不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
$ \/ J0 ]6 V( n0 @6 I) d& fA、目标制定的整体性+ j) K" ^6 M1 [3 H
B、目标实施的整体性0 Q9 I P, R8 d. B
C、各个目标间不孤立
7 L9 l, y. o: K8 i0 ^D、目标设计的针对性
- k) f) w l& a/ c4 f正确资料:- O8 x6 Z% U5 i& U2 \
7 W# S# N6 y/ k; `! r
, \ |0 X* ?2 R9 f; }! J资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
. t/ X/ J) r5 ^- d0 F8 _2 r0 ~: pA、定编定岗定员定额! y# W7 X$ ?2 r; G; Z( |
B、员工的绩效管理- G- P% [/ q7 t' P8 g
C、员工的引进与培养: T' C- Q7 S0 {7 L! x+ V7 @
D、员工的技能开发- {/ s. Q* s- p) w- \
正确资料:: f1 d$ y5 ^. K
0 b o% M1 P+ R* S+ A. [( D
* ]6 e9 N4 ], c) e* T* q) x N第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
+ K, R3 p5 I2 {* D$ v+ TA、工作岗位研究
D4 N2 S x5 B' B! SB、KPI技术- p% q! `/ b& y5 M2 C# T. H
C、关键事件访谈2 u( Q" W9 m( r* U) x
D、BSC技术
; Z. A# R' L* CE、人员素质测评
' V( g9 u1 z) C4 l0 J ^正确资料:,E" ~" o3 g0 P/ y4 h
' P% p; @6 p0 G% L W$ h
+ x- \0 ] a( z0 c4 R' f
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人性的特征: c; y8 K7 D7 ?
A、能动性
+ G+ b1 L* v9 z# F9 l: BB、社会性
6 H# ]5 |9 K+ W' h4 e9 ^5 q4 a$ uC、整体性' J9 L1 \# W( N5 S
D、两面性
9 l* k' e4 ~0 a) ^E、可变性% P7 C- }% }, x( x+ Z3 f2 t3 C
正确资料:,B,C,D,E
8 K J! ?5 _; h# X8 e6 P/ r' ^) j" ~' y
0 S" C4 F- V H4 X, |* N
第13题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）( F' a, ]3 [& Z' o7 j- h
A、完整全面的看待人的因素
- t6 a/ Y4 R' W/ e$ Y) q. VB、因人而异3 m9 L! v8 ^( A
C、员工与企业共命运6 N- U* _( U- x
D、随机制宜
' S, L& x/ {9 I$ Q9 DE、公正平等的对待人
, D) ?9 {6 K6 Q( d! r正确资料:,B,C,D,E
' g9 `! f) n3 ^! j
' k) Z( X' O0 e( n u; B* x" r& p, u
第14题,（ ）属于人力资本投资的特性 o' L' ~! F- {: x0 m7 m6 x
A、收益形式单一化5 g& m- I) a7 I( A+ Y3 U/ B7 O
B、动态性
: L; n, u. d2 m {% ~C、谁投资，谁收益8 ?. C! h0 i, ]$ q8 R1 b# h
D、连续性: Q1 B) i5 \" f7 W2 g7 G
E、收益形式多样化6 S. h5 S3 ?4 N4 U- j H4 u% ]) \
正确资料:,D,E
5 w6 m# K" @! v& x! M" m! `4 e6 h0 b! T* X
- `( G- n8 w2 V1 i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）能够影响私人投资收益率
6 k$ O, c' |" G4 cA、个体偏好及资本化能力5 [" {: Q! R/ {5 m7 _, m ~$ L6 ^* q
B、资本市场平均报酬率
# b3 J) v+ X* ]5 S( W, XC、货币时间价值及收益期限# H; P' B4 e7 Z
D、劳动力市场工资水平
* J# }; z& A: Y( a- m* X5 jE、国家政策% ]/ X% Y/ L% V8 }, b' J$ x1 i
正确资料:,B,C,D,E0 O3 X8 H9 J+ x2 D
0 O3 a2 I& J; P& D- L2 I) v' a
9 ~" P; g4 k& y+ m( j第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）( E9 U' {' J5 A- ]& S0 ?# ~
A、人力资本具有创造性1 O& m6 ^/ J2 p% c
B、人力资本具有时效性
! ^% m' H, ?3 Q F& YC、人力资本具有累积性
9 y5 N* v, l$ yD、人力资本具有收益性; B0 r9 e1 V9 x, z$ y
E、人力资本具有个体差异性
" M, q2 t6 v& b! ]) i正确资料:,B,C,D,E1 J% S4 j' {) Z
- ]0 F6 x4 U2 z' b& a& d
& o+ b, h9 G1 m4 }4 c- M8 R# u第17题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）/ g6 h- E4 {' p' @/ G
A、人才发现1 E) v5 B! B: W+ b
B、人才培养8 b) T5 V/ h% [; [
C、人才教育" f6 i) Y U% r. g
D、人才调剂
; Y& ~# z1 X; y" W0 ]/ wE、人才发展
* ` d' @" [7 T" Q& [! N) m4 `正确资料:,B,C,D,E# @, [: h. |7 w7 i
3 t7 u" T9 @" B4 D' ^4 `8 l
2 k+ X2 v# Z/ f" E0 J/ \1 _4 H
第18题,企业人力资源管理的职能有（ ）
& p% f, g! o# M" h iA、吸收、录用员工1 u7 P* C+ k" d; ?/ F) y5 D
B、培养、教育员工7 m4 A! n, p4 }) s
C、保持、发展员工
6 U. s0 p# ]2 b1 ~" K7 J E, q. WD、招收、配置员工1 y+ B! s; ]" a! a
E、评价、调整员工 S7 [- p* R% d }" J- O# ]3 O
正确资料:,C,E; ~' E q4 J6 {+ x; D
, M; y2 ]4 z, {2 r% [- N' I3 Y' f( p! V: G
第19题,符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
$ v, _1 D8 r( ?/ x6 m: s4 {A、采取使员工"遵守规则"的策略! l( m9 a* M& u8 f5 r2 f
B、采取使员工"自立自强"的策略2 z, u: B6 P1 u, K* H- P
C、采取使员工"乐于成事"的策略
9 Y( u4 }' f6 e" I/ a& D) }D、采取使员工"主动创新"的策略
. v! s( j" Z: fE、采取使员工"积极主动"的策略2 o3 K% J& d/ ~& R
正确资料:,C,D,E% Q m3 `: b w
' B2 u/ v* u7 h# w5 q) N3 _6 L# ]9 D7 c) X6 F, I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）# i& m2 `( \3 V4 s, ?
A、动态优势原理
2 m6 H6 H' L P2 A- i/ uB、同素异构原理
" O2 x A& b; f, t% E8 fC、互补增值原理
# @+ n8 P6 {9 e6 ~/ ZD、激励强化原理
- {% a6 H. s, l4 oE、公平竞争原理
* x* B0 r, a) j# n4 M3 o正确资料:,B,C,D,E
$ S7 L& m# e" ~; j5 _, t
1 H2 P7 T; \4 z
/ [! S* j" w' C( j& H# s第21题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
$ r& ~2 o( `2 X3 E; J' W. xA、错误) X' O% J4 [/ u$ u9 W
B、正确
- B+ ?; h2 L. X; r* e; |" T$ {正确资料:! k- S% I" g+ a* D: O4 \6 I
: R1 H" o! B, h5 l" n8 w8 S2 j/ z
4 q. k3 U" L4 A: q9 e' r, E+ L$ c
第22题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。3 z( T, {% S* v0 q1 K* N: }# q
A、错误: T% g% D/ I- r% d
B、正确
% |+ T8 k# ?' D% D正确资料:4 _. ^! e/ A) n9 R1 n
: x6 g4 N {" [- r$ P/ I
1 B/ l$ G# x1 `/ {1 \第23题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
1 `# [$ b7 @, R' a) rA、错误% z( J9 Z3 B7 |$ S+ n
B、正确8 D* O1 z* @# a; D0 L2 R# t
正确资料:
n$ ~- J: o @5 p7 Q& Z# a5 L
9 o3 D( U1 U, c( L2 U; G3 P0 V; U! m$ h" o
第24题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
' q4 R% }# r+ Z' KA、错误
, V; u. K) h" E- zB、正确1 ~( [/ ]+ W! a3 f5 n! q# L
正确资料:
# V% O. D3 {5 N$ P' |8 q: [+ p( H" X9 `. y/ S& z% L6 o
5 f. B. I$ E. }( G: h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分公司在法律上属于独立法人企业。
+ Z1 b+ v# |+ Z- T. z6 ]- y' \A、错误
5 ^, D% s# s8 GB、正确6 C. q6 p, u$ `- J, I: {4 D
正确资料:2 Q# G2 Y/ Z8 P R" d3 k, x
0 Z9 G) ]) D/ S! X, B
4 ?" a. G% t# W* N" T第26题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。) z% L' j' U1 S- ^' G
A、错误
7 H" C5 i# o1 [% [B、正确
o; e& }* c7 {, \6 X; R正确资料: m+ H! T3 q4 ]$ d
$ x9 I) U, m. Q4 F/ c, S8 Y
/ C8 v, e! X. u {6 e第27题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
9 G0 @; D0 S7 T9 Y, e( r0 cA、错误' [, {/ G. l: n0 }& Q0 T ]
B、正确* A# p* j7 d2 I$ d& M2 c% E
正确资料:1 \/ ~ C! K8 t( I5 _; j. S6 d
3 h4 Z5 l% K! K: R& n( N
3 D) `; ^% |* D: P: \+ o第28题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则% P" _6 s* B9 }3 L, e
A、错误0 e2 r$ b$ ~0 Q- L( y
B、正确
- Q7 l% t# |/ c- ]- T0 b- |: T正确资料:0 a v- ~! [% Y4 \9 S' |
3 O" N1 Z# i# K/ O( o( K- [5 M/ g C) S- w2 U% M0 x( D
第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。! ]0 n5 H! n6 D0 Q8 ~
A、错误5 G" \, y3 v$ y1 v- M* s5 g2 P+ u& X& r
B、正确% p, S0 a- L _ {: N4 B% U
正确资料:
# e9 i9 n* e( G- z/ }4 d- y. L# M& Z- j% s- i
2 _1 A: e" Y$ l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
) m; X9 k' n2 L" m! D A1 @" [A、错误
# A9 C9 ? H4 I* ^3 G% A" P: tB、正确
& i/ D5 |2 F! a/ V正确资料:
& v8 _5 h7 X: K% @ \7 a0 e2 L# _, P9 p+ k* Q' C+ ]) c
2 U, m' c0 |0 b- p
2 N& k* N( F: s# x- _& j4 h
9 e0 T3 p+ v6 }8 O; ^
/ M3 |# O1 X Q% N0 r o- L
/ Z! y/ y7 B* i' {
: H2 Q* K' }9 W1 m6 S
) b8 I5 ^- B" t
& H# F# D- H! i) r4 T. n. [5 C' b% r4 {8 x: @2 S' @) \; l0 x
8 G& g- Q! C5 o3 {* p# b i' r- I" l- C8 f
! N, W2 X4 o& O8 b5 u L
4 b; T5 y0 R) \, W |
|
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发表于 2021-7-4 08:19:54
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