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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21春在线作业2! K3 p. J I5 ~- E9 V3 a: a
试卷总分:100 得分:100 C9 n* @- H+ ? S
第1题,不属于人性的内容（ ）
. p% n- e4 Q! `% N5 U1 IA、自然属性' T0 k" A4 d* j [( T
B、生物属性7 ^; b7 c* Y8 c, c E! h" @& h* L
C、心理属性, D/ u( b: I, k8 B! |6 s; }
D、社会属性
: B4 O- ]2 m3 W2 K正确资料:/ q8 z% G3 C9 p; ]
' a0 F( a: G: h* o
9 t0 {! Y5 b/ y% ?第2题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
7 L4 p+ X. r0 eA、多元性
( x6 Y: z6 { _; K5 B3 g1 hB、层次性
, T9 l1 g" F( w2 _/ Z, n6 EC、整体性
2 T! u6 j5 q6 y) Z2 @D、针对性% o0 p# \' ?. B2 P c2 z
正确资料:/ [- t) J: H. B
7 J2 l9 `! c1 l/ y
" \ b* p: X9 m4 Q9 n; B- s第3题,（ ）是人力资源开发的最高目标
1 S, L9 W- f8 G7 s4 `A、人的发展' k, H! J7 Y# H M) n
B、社会发展
9 D3 X, N `" e; mC、企业发展, c( Q+ u0 u& P0 L1 l% Z' O
D、组织发展
7 k& Z' f$ F; u0 Y+ g7 V正确资料:/ a i: c3 P3 ?/ }* }
1 i) l4 l+ _) `0 `9 g
& v; u& {$ C& s' y6 [) a% e2 }. Y2 v- M第4题,企业管理的核心是（ ）
. `" |' Y) E2 w: JA、物的管理
4 b; X- O$ e& {B、财务管理
0 N% C7 N2 a! }) Y. MC、人的管理3 G: ` O3 t3 e$ t6 V# X! n X
D、物流管理8 q3 Y' G l5 V
正确资料:' F0 f5 R/ ?1 A- P
8 G0 s$ I& ^. E) _/ ~% ?
: e' [! L) d8 }+ s/ I G% U7 J1 V7 y8 F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） O" M% i0 Z: K3 P0 o( c
A、主动开发型! q( F* r+ h8 v7 X
B、以事为中心) i" J! R. S( V9 s k7 h
C、被动反应型
9 V) l+ I9 c2 W$ A8 G7 p7 e5 rD、以人为中心
6 W* d, Z: g9 Q; N正确资料:
& ]3 b: m/ h) A# W3 S
* {$ Q: L5 C5 ` I6 `( k8 h
0 x7 A; v, V; t! U& M第6题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）+ U; I1 V. E( d
A、处于操作层& b9 N* s* ~2 M/ V% O. M7 H
B、只是上级的执行部门
; C3 f: v$ I3 Z* k+ W4 UC、处于决策层
1 N' F9 F7 V4 L8 j/ k! y! S& PD、很少参与企业决策
: @) C# E) T5 H% r4 B" w正确资料:6 Y8 e* }% w1 e$ [6 F5 u
5 L$ p2 ?$ f% V+ U& | m
( Q; v% E$ k4 f第7题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
# V, T3 p* [4 L' G3 Z) _A、以事为中心
, A$ B- B5 T8 p7 T2 m. iB、以企业为中心& Q7 c8 c# o* F) n
C、以人为中心
0 u# z6 }( W# ^7 ?- a' v. f: z# C5 C& bD、以社会为中心
$ x# c1 L1 [0 a/ H0 m$ v正确资料:! e& ~' q7 u0 \7 B
& f$ `3 |" E f5 o$ w% [% y- Q2 s5 g, q( N8 I+ G+ B
第8题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）& V. w8 y* D, _% [, \% h' s' W
A、科学化管理
: v; n5 d* u& ?: D0 q* y/ m! sB、制度管理
9 ^, m0 a' n r5 `C、人性化管理
6 h- P; D- _; M- K1 s" ]9 ED、权变管理
) d; x/ R. S# }( l' G9 r2 n" m正确资料:+ f, c: p8 C2 B
( [4 S- l+ y8 z7 d1 v8 l
% V9 Q; e5 ^3 ~6 ]8 u
第9题,在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
+ O+ a& B$ d, t( V8 @A、以事为中心4 a- ^8 e2 ^8 ?) c v- P6 C+ N
B、以企业为中心
- `: Z2 N. O9 o% QC、以人为中心
6 F: w V( r0 @4 h) jD、以社会为中心
, H/ S' @5 C, t' i6 Q, X正确资料:
4 f5 d2 M' q/ {8 D4 W
& ^+ H3 ~) n& s- G1 x0 O4 F% u' k O1 c
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对人力资本的理解不正确是的（ ）( \2 R( _5 A9 m
A、人力资本是活的资本' ]! B8 \4 ~- T9 z
B、人力资本凝结于劳动者体内
" ~( `& j& \4 U0 d* n7 x* pC、人力资本是有形资
) V! w4 m& {7 O( \D、人力资本内含一定的经济关系
8 { Z. l+ K. a/ n, i正确资料:2 N( q# r/ z9 h: f
% w! ~) ?+ k; y& y a$ g1 Q% R- |" @0 ~7 n* x8 Y
第11题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
# C0 _( `) {" {4 PA、社会发展需要的多元化; v8 Q" s' N6 o- y7 {; Z- `
B、不同员工的发展需求不同
& L, M8 }1 @4 X2 PC、个体发展需求的多元化* |. x1 ?1 W2 u+ y4 c8 j8 h9 |
D、员工的发展需求可能改变4 R& O4 e# t0 v" [: ], u
E、现有培训机构的多元化/ g3 G! x7 o8 h
正确资料:,B,C,D
9 v% Y6 n% D7 f! V+ j
, {8 ^! t2 B6 J
6 \" K. s ^' u. r% Y* F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
. Y5 }; i5 h( J' XA、经纪人; `; H# O$ R* Z" O4 e A: r
B、社会人# {2 n, `& C6 L$ M+ q
C、管理人
. [# e& l4 g6 g/ XD、复杂人1 U; m! k$ C( w ~. ~. I2 o: ?7 w
E、自我实现人! u- } K0 ^% p- y1 \3 A. T: J
正确资料:,B,D,E
& u. @6 l9 e4 }. G7 q& l) g! i: A( a
& u0 `& r& H9 f/ D' P' N第13题,（ ）能够影响私人投资收益率9 V& }' g3 W3 S. n
A、个体偏好及资本化能力
/ C0 Y: m0 y6 L+ OB、资本市场平均报酬率; p. S; o& M/ n0 P' d/ i! E5 T
C、货币时间价值及收益期限* m, p0 r7 d5 K8 E& [
D、劳动力市场工资水平
8 C% w* E L4 O6 l$ u) j1 I$ FE、国家政策! R4 q9 S- S6 k
正确资料:,B,C,D,E7 D4 M( W# i" n4 j: z$ \4 a
% T( u/ G5 J8 H) p
& t$ L. Y* ~3 M0 U1 }5 [$ M第14题,员工的基本特征包括（ ）
. w+ g+ t2 l' E: QA、生理性行为与生理性需要
/ v( ^, D( e' N5 FB、社会性行为与社会性需要3 H! v* m$ z! E1 S) R% q& c
C、道德性行为与道德性需要
. p' J- f6 k4 ^D、自我保护德行为以及需要% x/ O' D# l! j: z6 H4 v) ]: r
E、心理性行为与心理性需要2 |* a; Y4 t- S
正确资料:,B,C,E- V' V0 y/ ]$ {; w1 z4 h6 S/ m6 f5 h
9 b- `8 O1 a; Z* l0 U1 v* q3 \! U
7 a4 v% H' E; v& y8 x' k1 g/ m; O" v
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资源开发的主要内容
" ^; j5 `( z: u! f, WA、人才发现
0 q: O7 U, f% x3 Y4 ]B、人才培养
: l% ~' _& V& S+ Q* D* d5 RC、人才教育
. g) T% ~: q1 A+ sD、人才调剂
8 _$ ?0 }0 f; _" l8 F/ SE、人才发展% X( |$ N i) T
正确资料:,B,C,D,E9 ^3 D+ v8 D" x7 H9 h8 W" L8 A# J* }
! P. T4 d) U8 J% ~: T& p3 f
+ l% K( M& X) n2 S0 c
第16题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）/ T' ]/ q1 l5 ?
A、唯利人7 v# r* V9 E- R- q, j5 `& Q1 [1 N
B、管理人( b. \1 u! x- P- d+ [7 z( C
C、社会人
3 a, h) o& a+ o# bD、实利人4 q: _: t$ x$ W! N/ F
E、复杂人& E. I) L0 p7 ?) _+ e
正确资料:,D& V5 j& ?. L2 [7 W/ O; |5 P' o
9 B2 P" }7 r! O
3 i1 G# ?6 B# t) c, ~第17题,（ ）属于人力资本投资的特性' p+ H- R5 M- i1 K
A、收益形式单一化
; t* p3 U! S3 X9 [$ t7 d2 JB、动态性! a$ o# z& y' H$ |* y
C、谁投资，谁收益
4 ]& u5 K3 d* W0 p( [. E! T5 yD、连续性
( v G$ j9 b V3 C$ ?E、收益形式多样化0 e; N( L; `! }) ]5 D
正确资料:,D,E! V- w& S' a! G; M% m3 E9 _
2 Z+ B$ \. @7 W' ^, N, W
1 |) g* t5 U; |1 u7 d第18题,（ ）属于人力资本投资支出
$ W% @9 h2 r7 N7 M. Q- ^5 QA、实际支出$ v9 d5 y: N0 E7 s% l9 [" J
B、心理损失
; e9 e: X# n1 q' Q: e) N, ?! @9 FC、直接支出
0 s2 D( f1 U+ b p, ND、间接支出
, B3 y& F# S: R* g) ^0 w- jE、时间支出$ M# k. U( c' {! C: u |' i; G
正确资料:,B,C,E
9 D4 s2 Q, z* f* g. h) y- E
7 U7 j. R. y( ^8 G( s# t$ c- b$ z3 [! D$ R
第19题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
7 _, F' V/ f0 ZA、工作岗位研究
# k3 l2 |) `4 ?! `B、KPI技术
" p) s. B( i3 p3 l1 |& p$ x4 V5 KC、关键事件访谈
: n# |) Q8 g3 A$ E8 C( [D、BSC技术$ `8 m5 `4 ?6 B6 D; x! T2 z
E、人员素质测评% B2 k1 M0 T! p; p# q+ p
正确资料:,E
+ _! C2 D$ F* F: G/ V: t& G J, ?
; }# ^8 t7 R' @( }, C% K
5 O" ^* \$ v; d. t! q$ O7 d; @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的动态特征包括（ ）
: a, L9 U. U kA、员工学习* p" q1 Y5 ~) f* y: w+ n; i& A
B、员工自我保护机制* r& A8 `. g6 F9 I' N) J& C8 T
C、员工激励
0 L w/ @6 j P7 y1 @2 y* `D、员工的成熟和发展) [8 P; W0 G* x) U. Y& V! h ~
E、员工培训
, [! h' `- Z; d u正确资料:,C,D
9 z5 L! u I/ A9 |+ L& M5 |
- p7 q4 [% G- K3 j* @+ B5 P6 n6 `0 U- g+ O
第21题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
' W! U! F* a6 U9 ZA、错误, u5 Y3 V+ i$ D
B、正确
+ L9 i/ [4 g p) f. s& f正确资料:
5 B0 D T$ U" U, G7 A( j" v; m. [# s! R- W7 n# ^: y# u( r8 y
. S5 l; {/ x8 T4 ~3 T
第22题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。. O6 [! w# ?2 @! R; a: t: @: ?
A、错误
. K' E2 P5 w7 @! w5 d! HB、正确
- j# K: J* P* i; A+ U; S! }正确资料:/ K3 m3 {+ t$ I L, z1 F( f0 u& ^
6 j$ ~/ B) l' h( P% i0 f c }+ C' B1 `: V! i8 d! g
第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。2 T. f, j) b0 ^) Q8 Q
A、错误
- L" X& Z! b3 ?8 [; e3 ?B、正确, H, I+ F" t4 r
正确资料:) o, w5 P/ ^ w" j6 D
1 X% B$ q8 s4 |9 {; I6 F+ W. j) Z
/ w5 O! t( a0 i# P3 H* d第24题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。* R( t! b8 v( c4 s0 M) D
A、错误+ S1 v4 j% O+ i; U4 u5 b! q
B、正确3 B( G) y+ g6 t2 t
正确资料:
( \" d' ~/ _* }# G, K- l/ X0 [$ ~6 Z2 e
% z3 T4 f3 b _/ G& p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
, C$ p% ]( M& s/ rA、错误
l0 x$ \9 Z* x, E; R( b9 J) VB、正确
- x! i+ w% ~/ ]( x8 j+ E! m e正确资料:+ b1 K$ ]0 s$ v8 O2 p7 I* {/ K" v
/ \& T/ S* d! v7 O
0 @, Y1 M6 G8 {# {$ {第26题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法/ l6 N7 D% Z* t. {
A、错误4 C# N9 i5 V7 {) |
B、正确
" v" ]6 E, r8 \- [9 ]7 R正确资料:2 h8 Y3 ?# N. v# ]# h' d8 x
Y8 a0 F5 f; T0 R7 w$ e. p; B5 l1 ], o/ t o6 \8 j! s# p. {9 b
第27题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则; k% g* x5 @0 l8 W( F
A、错误3 N0 F0 Z. _1 M5 o
B、正确8 @( Z( B$ K7 Y7 Q$ A: _
正确资料:
( F0 w' _8 D K! b4 v3 m; U4 l; e- O' V8 N5 @) x
2 d1 ]$ P" p* q/ N
第28题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
" o, M7 V( E; qA、错误/ j" M" u; j5 w
B、正确
$ i; {& ~2 V6 Z: P0 _正确资料:
7 R U+ s. {0 u% U W" l* E+ d5 t- A9 x) `6 D- s
- l8 }- x9 n$ I, y8 @2 b
第29题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
5 g. B7 c1 b+ J9 p0 mA、错误$ v. e( N* J7 ~6 c1 f9 \
B、正确: ]- A4 I$ r9 D D
正确资料:; S$ L/ K9 z6 R
5 L b6 ?( q5 B1 G# f( I- j1 D
! s! \4 P% H' o W5 W2 Q% n2 K资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分公司在法律上属于独立法人企业。
8 g3 ^+ I5 ` @$ `+ ]A、错误
9 j" u# P7 _- C4 Z8 J2 W% Q0 zB、正确1 r9 {; F8 e0 ?. ?6 d* W
正确资料:: s, Z) }/ h i" z F) t! P& J
- R0 x+ H8 E9 q9 u6 Q& E
& L% x) t1 s* Q9 `+ |6 A% Q
2 c' B u# L, w5 S! y
, V, V% _/ O# l5 ?, W: h) ^, |; G
+ ~' q) t8 }, t! |/ t9 ^& E* @$ n$ t% r+ Q' S1 W
$ d" y! B2 [8 r" [1 ?% @: \# m" k+ U, |: ?7 B) r
6 y! F9 q4 j8 W! S' z7 l) N4 E& A/ Q, }$ y P
: c; @8 p; B! n6 T6 K% {7 A; S# E
0 C5 b4 f6 A! w% e0 E: G ]& y* b+ N- W* m- t, |3 _ F: g
5 h% ~. F" Q T, j! F2 z, R( x
|
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发表于 2021-7-4 08:20:16
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