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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1
( t h8 S0 O5 w, D, Q: R/ C试卷总分:100 得分:1006 i6 i/ z/ v" P% J: D" }4 L& U
第1题,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。4 f* Q- k. o) |! v0 }
A、典型事例法* Q4 \5 \% A* e+ ~
B、工作日志法
% @* b D( a9 c/ s) P, E& m5 s8 K& tC、管理者岗位描述问卷法
% c, @& L9 O% qD、观察法) M9 Z, @7 z _2 s
正确资料:
; q: |2 c' m, ~- q* l+ H. m# M- P! u: t" j% ^7 v ~5 L1 J
, [+ G M/ D9 d0 V
第2题,下列不属于内部招聘的优点是( )。
7 q5 p4 ^- }8 ^# }' sA、保持企业内部的稳定性 n1 }) G1 i& F! f- k5 c4 i& q
B、员工能迅速熟悉和进入工作/ d7 y8 ]8 Y4 w3 Y, j/ h6 M
C、提高员工积极性
# i# I9 ~ b" n) l, w' D! SD、人才获取成本高
/ |+ x8 V3 n) c" L正确资料:
! V$ b& S2 [# |# Q/ j; R! |2 ?/ x% r+ {7 L+ R( i0 T; O
5 w: `4 q( Y% m# k/ D- t# A
第3题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。
: e9 F4 }6 b3 |( Q& C: G3 QA、工资计划
6 w1 b# c# i1 R, V) R& ^# p) q( t5 kB、晋升规划1 Y: P3 F9 M$ E) |2 G
C、发展规划
0 ?8 z8 R$ O$ Y" N# KD、员工生涯规划! S. N! i- [3 q
正确资料:
' _$ \; r5 ~; P! ?5 v+ h. ?
( v* y7 |) a$ k# a
) I, _* M! d+ o5 q$ w第4题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。8 s1 c& L% g2 G( g: p. O- V; j! m
A、首因效应误差
0 z! j) F; U2 f6 o+ @/ NB、晕轮效应误差( n) @7 [5 K- P6 }+ c' R
C、近因效应误差
0 p. O. q$ I7 I7 D/ d3 |# ^, sD、暗示误差
8 l) E4 G( z9 a7 z- c. V. Y正确资料:
3 W3 R* b# l7 ]" E9 y, _$ C' Z2 C9 g, S
/ W3 _% n2 A; Q- s: H3 s4 J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是( ) 。
0 S" ?6 T% ^' P6 q* }" r8 u; V. OA、用人所长原则
/ S, Q7 a1 ]1 A( A$ WB、民主集中原则
1 h. H& v- I& ^& E1 B( pC、因事择人原则
( f( O7 B, d. h! ?3 M. F G1 ED、德才兼备原则
/ d( P: H1 y5 q* v- l% L |# [$ y正确资料:( t* a0 B H( {, d
$ L; @. [/ Y+ z* J, |0 p+ ?
3 z% e5 }8 ^$ K7 |, F第6题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于( ) 。
- d' U, Q2 d1 a$ C' O4 ^9 m/ Z; qA、抑郁质0 L8 y0 D4 V4 E7 ?: F- L+ o" F* u
B、粘液质
8 u w1 |. y* u( U2 gC、多血质7 Z8 z! Z. |( t3 Z7 Q" R4 F" O
D、胆汁质 E4 X8 E6 N% T& b5 O
正确资料:3 H2 M+ F! g( g' l# A0 `$ X
7 S c. _7 S# f. r5 K C) F2 w- ]. g8 h; D3 q
第7题,( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
; A; J: H1 Q7 G/ ]( }A、德尔菲法
( S( }# Y9 F6 ?B、问卷法
; t! B* @" J5 hC、访谈法# X8 c' f! ~. D: f, C; g' T
D、工作日志法
* G+ V0 d3 P9 e4 Q# D正确资料:* r! `; O# B$ h+ d$ g- Y
/ v! i( E/ H7 L( {
. e$ b; @7 N7 [0 X( M, a
第8题,通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
* I# t2 \; U8 h. uA、正激励
" w" o9 E) ]4 }; dB、负激励+ K1 a6 _" P4 H
C、内激励
/ P4 g8 y! F1 b JD、外激励
L5 v' z2 J# z+ h6 ^: U7 u正确资料:
6 V1 g, Q# B m0 X2 V2 ~ B" u8 H% y
0 ?: j4 ^/ }! z) z第9题,组织与潜在员工接触的第一步是( )。
/ v* H9 N% r$ C8 g4 mA、招聘启事
9 `0 I& n1 G1 c6 SB、招聘
% W) P! T& g5 D9 a2 D! ?1 JC、新员工培训$ F- ^3 ^1 }8 T1 h9 Z
D、员工生涯规划6 p2 A) t# d' r
正确资料:
1 k) K5 w, M& H2 A, N9 O
" S( k/ O, P) w" g7 d0 P' P) `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
* L+ j* M; Y" _; E, T! |# ^9 `A、事务性机构
7 D, ~. n5 c+ E$ M' D* p, g, O4 kB、简单服务性机构
; P' H/ W' |1 sC、非生产非效益部门
; l) I- D" y, L. _2 T( K" vD、生产与效益部门
$ ^0 f* b) \4 q* t, X7 f M正确资料:% [) ^! l) V, g7 Z* Y& @% I9 s
$ g7 K0 z( i: M0 G0 h( z- Z4 H5 ?% B3 d! J
第11题,组织结构的形式有( )。
+ S5 L6 c4 e7 q! \A、直线制4 n% v; \5 I+ a) Z
B、职能制0 A( c9 h g# I5 @ k- Z* h
C、事业部制
! q# X- F* v7 _( c& z. d3 E1 PD、矩阵制
" K2 s9 w# i+ u1 z- bE、直线职能制0 ^' Y0 ]" Z( J" n6 O
正确资料:,B,C,D,E; Y$ ^. ]. \* Z% P7 X6 F s
0 J6 t* h' n. V& Q, j# C2 Y: ]
! L# t# x* T1 T ?# C! o资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
* g$ i; z; ~& b3 p7 A( ^2 `A、职务名称9 W7 x3 _5 n6 H4 v% n& O( m8 D# a/ o
B、学历要求
) K) h, o0 c) e4 [1 b# ~% V5 `C、工作活动/ ^. Y+ ?" D& f& u$ s/ ?" C0 h, X( {
D、工资待遇# a& B! P! B% J) y! T" G
正确资料:,D
% K$ S" s2 z% ~7 ^4 r0 N1 V J# M4 J$ E- W) f$ F& k" h' P. e
9 x0 o( `0 A4 n4 ^* p2 S0 v+ F7 _$ N* [第13题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。: x0 y! p# Z, J) q' w% M$ e5 X
A、企业环境
- s! c- b6 S" w# FB、企业战略/ N- N$ J" o' N2 ?2 `
C、企业规模
9 n3 R' ^, V5 z. e) SD、人员素质
4 ~5 ]9 e$ o+ O& {% R& X |E、科技条件$ Z1 s q. X4 @$ m
正确资料:,B,C,D,E, G) U$ S/ D! l
1 ?+ @3 f8 R2 U* J" z! |1 I
# c1 U# L1 t) }9 n' V# _8 S第14题,根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
0 ?8 C0 u. b% {- zA、行政管理发展道路
, E+ f: s' W; ?) j& H: I9 W6 cB、专业技术发展道路5 e9 o6 p T$ V& T. B8 `2 y+ f
C、纵向发展道路
+ |1 C# d# |& P4 p. `, D; aD、横向发展道路
7 t% t$ A/ Z$ T# [E、核心型发展道路$ [1 _/ b0 i& A
正确资料:,D,E
9 b" t- ~9 p; Z% C# e# i0 ~. A& ^: _3 R1 N$ m1 k$ v; Q: W
) b9 a$ K$ Q C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训的目标可以分为( )。1 m& ^/ a3 y& y/ @
A、知识传授
/ O1 d. k. t3 I0 t* tB、智力提高5 k$ z, Q0 g4 K/ Y
C、技能培养9 k; N; C$ z' A
D、态度改变
/ U1 e' J" p/ f9 g9 g, z# ?( l% W正确资料:,C,D
* W, l8 p6 d9 U( B: { b( F
2 @: O5 S$ x/ k- r' w: S2 K( K8 L' Y: U
第16题,职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
$ G& g9 c7 r) Q5 d; @+ V" S% }A、有利与员工培训
, f# f0 |: Q4 t% {+ I1 CB、有利于加强企业文化
% D2 Z2 s# Y$ F6 D5 W# U* q iC、有利于制定人力资源规划: A0 n9 _) U, O) p
D、有利于绩效评估
) X2 ?3 g, j X: m+ w9 p" q正确资料:,C,D
! ]% ]& T; R+ a% \& Z: r
, ^. \; I% c6 o- C0 y- P
5 K3 ~* Y2 |$ m7 F( ]! i第17题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。2 q1 R9 K3 Z! U# }. D$ L4 y
A、品质导向型
/ k1 l5 G1 ` {- H) O& s" oB、行为导向型
$ e% k n: d9 R6 l) T, C- RC、效果导向型
3 w: j$ F5 q/ C3 K( R8 a/ m+ DD、主观导向型
- P0 J2 L0 M v5 C" h正确资料:,B,C9 Y. k8 a* j( b) Y5 M6 r3 A& b
6 I f2 R5 ^, O
, A$ m9 I" J' Y1 D4 Z第18题,根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。
3 F5 K7 S, i+ [: c7 tA、纵向型发展道路
. a+ I7 E8 u3 j" uB、横向型发展道路- o, p3 b4 v9 A1 o1 _1 R
C、核心型发展道路
! `9 y- U/ d, L/ k% o+ `/ o( zD、边缘型发展道路3 y+ r2 }* b' d5 s, d
正确资料:,B,C
g" J) m% i1 y6 r
" o' ~3 x, p+ S. l5 e8 L" m& Z- x
第19题,( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
' Z. X' |/ B3 N8 [+ @5 R7 }$ XA、企业支付能力
. d7 |$ I1 V' i% D* BB、劳动力供求关系- `) A& g7 r+ r4 X
C、企业战略
, @+ p' K0 N+ O, m, ?! W, j/ TD、企业价值观, `1 x" J1 k% N$ S0 Q7 d
E、企业生产经营特点" r, S5 D' \& c" S
正确资料:,B,C,D,E: k# ^1 x3 v3 b R
8 F" B* d1 N. [3 S& a5 K, n+ \
. O. x5 w' i! g' E! h4 x; ]; }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考评的主要功能有( )。- J# A/ j0 R: ]9 m% Y1 B4 S9 n4 r* b
A、控制功能+ V$ B+ q2 @1 Y$ Y1 U/ c9 _* g
B、激励功能) Z; F$ A4 V# r( J. s3 Y+ J+ R
C、开发功能
9 W8 K& X ?/ [- t S9 |D、沟通功能
" H! E' q8 W/ ~* t; e) Z正确资料:,B,C,D' v2 B5 \' Q( k t
4 Q% |1 n) e2 s+ S* K* O$ p2 l% W
( G$ n: [( u( h: D* t( S0 c. K; U; j4 Z! v" r _" v7 [7 G
$ `! V7 Z" F3 B- P0 @
+ V1 O# K& H; [& p6 r! w u
' a! y+ D9 l8 w/ ~1 ~0 S; D* [* d0 ^3 P, N9 J! e) `
3 [/ T! S! Q) D0 j5 y r
; T0 v9 f# T+ v& f2 j
8 P% L' \/ D( l
/ U+ i) i6 I! ~* T& ?) {! ]
0 n1 w4 z6 d+ \" b9 N
/ y3 w/ Z# y+ V& \* `6 } }5 R" {" s- g# \+ J8 g `
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狗仔卡
发表于 2021-7-4 08:21:22
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