21年7月川大《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻"特征的人,其气质类型属于(    ) 。
A、抑郁质
& }, X. J+ n# n0 z' HB、粘液质
C、多血质
+ R0 z+ B' \, w9 X, j: j/ u6 LD、胆汁质
# X' F/ B+ y# W* x1 r4 R正确资料:


第2题,下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是(    )。
% [$ x! A3 p& z4 x% \) n5 zA、员工培训
B、品牌文化推广
( X3 W+ O, i+ E) d- `0 W# Y6 @C、绩效考评
D、员工职业生涯规划
  R( T; m4 u  O正确资料:


- J% k) O, T7 Z" ^第3题,下列选项中,不属于人力资源特性的是(     )。
A、再生性
: ^5 J" C8 |+ j2 `' dB、社会性
C、物质性
D、智力性
正确资料:
6 B2 A$ Q1 t+ ?1 a7 y$ h) J
. J% T! {- h* `: U  ~9 T% {' A
第4题,下列不属于内部招聘的优点是(      )。
! D; j: D8 i: h1 X' f0 `6 a  B& eA、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
8 q3 W. y- k& [C、提高员工积极性
; D( z4 b) b; O8 e' \6 I  j1 yD、人才获取成本高
1 `/ c6 W5 ~1 i- d, A2 X! W% M+ ^正确资料:

4 ^% X4 W) V4 B$ z* w
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(       )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
" F% W% d* o% ?6 V0 zA、分类管理
B、能级对应
C、竞争强化
: z  ?5 \5 @+ U" y" h9 r) A# PD、互补增值
9 |4 O$ x9 N$ v# M: q/ B3 B, J' t- B( ]正确资料:
- G* H7 C/ ?' D( u+ b
8 c' f7 r' @3 r6 u6 k6 G$ l
1 I% l' n* F- }第6题,(       )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
: B" W( W  e" x$ \; T7 tD、角色扮演法
正确资料:


第7题,下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
A、定义绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、改进绩效
- j, f/ L3 J6 D; E$ |- a  C" b正确资料:
' p0 h0 \' k+ _  u( |- t  w

& B: _, r. z4 j' t第8题,划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 。
A、工作繁简难易
) V5 _$ n8 Z! R; K' {3 dB、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确资料:


, L1 {0 E$ y4 @  R9 V第9题,工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 。
+ H9 Q$ T* w9 P, F- D3 x/ ZA、职级
B、职等
9 }/ ?$ c7 y" H2 Y9 R+ eC、职类
D、职系
$ K' E# T" I% ]正确资料:
+ x! h3 g7 @% L+ {/ A3 i2 L
, C, M& [( ]9 I9 ]$ g- [" R! f8 f
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 。
' \3 {& u( f$ [0 y1 LA、技能培训
  Q1 l* w2 D- X0 EB、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
" }8 _; [* C; R/ `3 R正确资料:
0 \4 B. d, z$ `5 n" C# S

第11题,职务说明书由(          )两大部分组成。
A、工作环境
7 W) z. v( l! lB、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范
正确资料:,D
! i! @6 J7 z  `5 I) g

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作信息分析包括了(      )。
& R% a8 D! F5 F6 c1 R& X, h. vA、职务名称分析
4 `2 S6 J9 m, j0 u0 J$ _B、职务规范分析
* S0 R% E; Q0 SC、工作环境分析
) r' a7 i" `. CD、任职资格分析
正确资料:,B,C,D

% K! H0 n1 m. a7 e# t
$ u7 y; |3 s$ X& K; T第13题,人员激励机制包括以下内容(       ) 。
: J. s# J$ y+ Q( ?! |A、激励时机
. D, |( e1 G- U, \B、激励频率
C、激励程度
: v5 y- ]6 q( b  r8 mD、激励深度
+ u; h4 D: G0 Y1 A+ |3 ME、激励广度
! _6 _8 M, T# o' S3 o/ L. O正确资料:,B,C


+ k. }- M- e' b9 Y第14题,根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 (     )。
3 S1 H9 E' P4 ~6 M& U9 {A、品质导向型
% v# m  K! R+ B  W3 M* y9 ^$ {& j; IB、行为导向型
C、效果导向型
7 D- N% i# _% z% e! p! ]D、主观导向型
* n# ~( n6 q" f& ]5 `2 s* B6 C% A正确资料:,B,C


5 Y  Q! M8 P- c. }/ l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织结构的形式有(      )。
A、直线制
$ w. g1 C/ j) {5 Q2 JB、职能制
/ R! {: h( |& {" hC、事业部制
  O( i" O& T; ID、矩阵制
E、直线职能制
正确资料:,B,C,D,E


第16题,下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是(     )。
& S' B+ ~  C8 h8 t3 dA、企业环境
& R# _* y" ]4 u( s( SB、企业战略
' I, ^( q* F' x# H% GC、企业规模
D、人员素质
E、科技条件
/ j+ e" w1 y! g# n, t- q: S1 Z正确资料:,B,C,D,E

1 f) Q$ P- h1 M1 l
4 z  T" i& v) O: a第17题,岗位设计及再设计的内容有(    )。
" I* l0 G" T$ N( n7 YA、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
B、企业文化的培养与创新
' V* u4 _) O' xC、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、建立"人-机-资金"的最优化政策
正确资料:,C,D
' i- O* f  i% m/ U

第18题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是(    )。
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
0 X" E  G! s+ L) o+ u8 eB、FJA法对培训的绩效评估非常有用
C、FJA法进行工作分析撰写简单
1 R, _3 z; ?% a5 }+ cD、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确资料:,B,D,E

( b) `8 _' G8 b* v
第19题,激励的过程应该包括(    )。
* F4 S4 ^2 l+ v7 f$ CA、目标
8 U; s. s- {4 g5 p# d6 _- r+ CB、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
' }7 ^7 [$ X: N% i正确资料:,B,D
! R( ^: t; q! Y

$ `: e* ^) S) b4 X' {7 P, B资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(    )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
, I& D% x  A# v- ~: @3 DC、企业战略
9 U% s  X6 F: K, d2 L% bD、企业价值观
7 `4 }+ L3 Z& U* jE、企业生产经营特点
正确资料:,B,C,D,E
- A3 K1 R1 f* r- Z
) ~4 u( E$ ~2 o6 V8 e, r
9 w. E/ P' I# F& c- _3 U+ [2 ?
# l! ?+ d7 [( G; Q! b
- O+ F. l0 G" B" T( ?% F6 Z8 w
; z$ ]: {( i* I( l4 d, d$ J9 n2 ~! r3 W


. C$ x3 D8 Y% n



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