21年7月川大《人力资源管理5001》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
" o, U8 I6 y# e( m5 ^0 z  ]A、稳定原则
, X- Z$ Q+ \/ m' l' HB、信任原则
C、隐蔽原则
# a8 v9 J- O& T% W$ OD、沟通原则
正确资料:

9 c6 H2 p7 h  d$ [- `" n
  i' Q, K7 }9 U( ]第2题,内部招募的优点是：
8 Q" M! Z' @+ d" nA、招募花费的费用较低
, n+ a# R8 C) [9 ^6 P9 dB、带来新思想、新方法
, q3 {! M/ X- c3 g" b% ?C、有利于招到一流人才
D、有利于树立企业形象
  L7 ]& ]5 v; n( u& M  a+ `" x正确资料:
% V2 N# S$ J5 J* ~) I8 q3 [

, k9 A8 D* @5 T+ `8 f( A第3题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
9 D7 K  k+ W; E& DA、学习评估
7 E0 V" N4 O: z, q. x7 ?( VB、反应评估
# ^# y5 m6 E1 u9 ?7 `C、行为评估
6 y, a6 w7 Y$ Z. T* l( a6 pD、成果评估
正确资料:

! m/ y' o& U+ D1 i( x* B4 M
' g1 W7 K5 \* F$ N" t0 a; f0 _第4题,人力资源战略的核心内容是：
% K1 j& r9 V' G# Z& l. JA、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
% ^) A: a. A. L5 C0 i0 a6 E8 W正确资料:
1 m" H% b" g) v0 \! @+ {
: C( N- Q2 f- j$ p
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织制定人力资源规划的依据是：
8 M! [4 B; d3 a4 O2 E% B/ t) QA、社会的经济状况和政治局势
B、社会的就业观念和失业人数
& E" h+ r4 p* j. I) g* {% a/ eC、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境
* {8 |8 g! n4 B0 p$ o4 F正确资料:

. P, K! U2 Z: D4 ]
第6题,编制招募广告内容的主要依据是：
7 ^) Q* @; w4 B  D- y) \0 ]A、招募简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位说明书
正确资料:

# L) I$ ?4 N! V4 @3 A$ Q3 }& R# p5 D
第7题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
9 \  g* b, n8 s: L6 XB、时代性
; J" E4 N0 p  r5 }+ x6 y) k- `C、时效性
D、能动性
' e1 g$ u( F8 E9 D: g2 m4 j7 p4 U正确资料:

  F4 {$ @0 P" O# V7 `
1 V0 ?& x; p! F/ L) W3 q" @% k/ |第8题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
+ G, ^3 G5 A1 j* h1 b: ZA、笔试
B、面试
C、情景模拟
! {; D" q4 {+ N, J( ZD、心理测试
正确资料:

  S6 v% ^. A. f4 w/ G8 a
* t" t  L7 b0 P/ P. X2 z, _! r' T第9题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
. A; h9 q6 v- o+ f& t+ B+ FA、现实人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
正确资料:

- {. O" z& `5 Z! M9 ^
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
B、人员预测
4 x4 K6 T, ?! h- ?* L# UC、质量分析
D、招聘评估
. {1 w' ^- V/ A% e9 q8 b正确资料:
/ O7 m6 D; y) T4 e9 U9 ^7 a9 T

第11题,企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。
! u. {7 K5 l# g1 L( FA、有利于员工知识更新
B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率
5 B" S9 b8 a& n7 EC、有利于提高企业竞争力
: I' j; S, X6 \8 u* ]# M6 ED、有利于稳定员工队伍，调动其积极性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效面谈的主要目的是：
3 X. o# `- w& u% {' KA、绩效改进
B、告知结果
2 e: X6 @/ T$ \, q4 s: Y0 ~9 kC、员工满意
D、营造氛围
, `2 @2 ^4 i0 G% m; B0 f/ S  R正确资料:


, M$ W6 x( k. C3 P3 V% v第13题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
9 B" ]8 `* \6 P1 SA、专业化分工
B、提高劳动生产率
9 U3 a* w7 x- Y' W0 M+ K+ k4 [C、重视人际关系协调
2 c3 o- Q1 ?3 w- i* ND、强调合作
正确资料:
6 d) p/ u# g) L* Y- W* u4 ?  V$ i; j

第14题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
7 u+ L/ O% \, }# C# E# aA、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
# P0 w% q9 Y& H$ q1 F正确资料:
+ r3 Q* a. E% A! e. j; P
' i- w+ @& m/ |
" Z! g: L6 g9 K/ _) F, z% B) z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A、苏格拉底
6 ^2 J# y' M5 M8 OB、泰勒
* _' h' G0 |, `8 KC、欧文
D、吉尔布雷斯
+ D, B: S  f( C$ `  S7 I正确资料:
/ Z) }- U2 z1 D) o& d$ L, @
' G1 J6 j# l7 `3 _
0 Y2 w8 _' \  r) j  k, S第16题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
4 g9 T0 y5 ]/ d: i  WA、货币性薪酬
  E) t# U! _2 S7 c" ^# mB、非货币性薪酬
+ A$ S  f3 p% q" QC、外在薪酬
D、内在薪酬
正确资料:
8 `) B6 L/ W5 ?6 u+ @0 B3 j, u
) K2 p2 c* K; ~. d
+ |; A0 C  Q- |5 k+ o' ~' U" |0 M( z第17题,传统人事管理的特点之一是：
2 J, E- _. Z* K; V% fA、以事为中心
B、把人力当成资本
- x9 e4 K6 [. W' r9 C3 AC、对人进行开发管理
$ h7 w" ~: m4 l: E. J& j  C$ [D、以人为本
- t0 T! |; I3 }; V; z0 L正确资料:
' ?" @- B, R# S4 k

1 K6 F9 U" d2 l! W: F# [# T3 \第18题,依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
& b: S! j1 R4 t+ a/ ]A、因素分解法
B、因素比较法
C、评分法
) o: y% j) E* ?% r$ q0 c! sD、排序法
. w2 U/ R, g  r2 o正确资料:

: a, T  j. @7 w. q. j9 `9 R
第19题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
B、课堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
: N( ]4 F: X- ~! _/ Y" vA、学历
: W; |* ~9 E: u- b' |7 P7 ZB、资历
. A1 @! J' V6 s% V' A8 iC、员工工作本身
D、年龄
正确资料:

% N0 _+ q' Y5 q. l0 g+ \+ @6 @/ R/ N
- O- Y4 @% d5 Z, E1 h第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A、满意因素
B、不满意因素
C、保健因素
D、激励因素
# L' |' S7 i, G1 i- E# m正确资料:,D

5 k  @( x9 w6 ?( O4 S
! H9 d1 a1 D$ l3 p- \. p# ^8 F# {- L第22题,招聘的渠道大致有：
) s2 o' w- L' o$ l: L- a! GA、人才交流中心
B、招聘洽谈会
C、传统媒体
D、网上招聘
正确资料:
. j! y1 |9 Y9 p, z: d
& A3 d% B; O- ]& f
) {1 W) X! @" t$ O! C5 X* Z- R, S第23题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
, n- [8 `% \0 d+ \B、激励功能
C、调节功能
8 L/ O  Q% G  `- u: R5 QD、引导功能
- B5 d- }" m8 u正确资料:,B

: S- @0 ^' }" h6 k! l
. e: c6 r) p1 {) W) O/ n. k3 P第24题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
4 r1 @/ d" l7 iA、工作任务
0 K0 q- _: `) A5 J& HB、工作关系
% ^, q" N, A; q% W' b1 J! O% Y7 XC、工作方法
, g& g& N: g, j7 D& G0 O4 wD、工作反馈
正确资料:,B,D


) U0 h" D( s& b. r2 t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
% K8 C/ l8 i1 V) G6 [* ]& yA、工资福利
2 e  S: O6 C  M" C: rB、企业概况
" P! D1 ~  x; G, ~+ v: n* oC、公司文化
, ^  c% `3 v8 ]) _D、基本政策与制度
1 t, S8 b. x! N: g正确资料:,B,C,D
) E* d) [+ g  {, u# `- w

7 }6 `, G9 ?, `+ Q( b第26题,人力资本：
* R! r/ t  b( S5 A2 ZA、关注的是价值问题
# D, A3 K! b3 A2 wB、反映的是流量与存量问题
# B- z/ P& r& t6 q$ [0 {C、关注的是收益问题
- Z  k1 E+ \) w+ SD、存在于人力资源之中
* J! B" {( ]$ A+ v7 B8 p正确资料:,C,D


第27题,人力资源：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题
正确资料:,C,D


第28题,人力资源需求预测的方法包括：
, c- P4 Z; A, |; }& HA、德尔菲预测法
4 ]% J0 A8 S9 G- V, U; [B、趋势预测法
9 m/ a: x* i9 C5 o- YC、分级预测法
8 q' ~1 D# H, X3 {& vD、经验预测法
: E& p$ M5 o: H/ ^. a& C) s( Y正确资料:

. T4 J4 O0 E& O! F: U+ ^
第29题,内部招聘的具体方法主要有：
4 F$ l% O- _+ O8 {A、内部提升法
5 e; [5 U$ H% |" M, T% ZB、职位公告法
C、工作调换法
D、档案法
正确资料:

7 D9 E6 n& o7 s4 C7 [
- q* }& y+ ]" V( i1 x) D5 {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
4 }  P3 |; M/ z0 ?4 G1 uC、人口
D、劳动力市场条件
正确资料:,B,C,D


第31题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A、错误
B、正确
) v9 _7 n4 r  z) t. g7 ]+ I正确资料:
! V! M9 ]0 y6 @
+ M* l% L4 y! a
# ^1 h  o- M4 c* ^第32题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A、错误
B、正确
7 i  s! g% w% D# l8 w3 D2 f正确资料:


第33题,人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
A、错误
B、正确
  s, N' L# q$ {4 A正确资料:


0 b  k6 Z' n" v第34题,工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。
A、错误
B、正确
正确资料:
: I" r2 ]& q& z( P1 n' d$ W4 W

% O, |! E$ X9 U9 z) `, S; c, f6 _第35题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
2 N- R7 S' z8 S! E  e, {A、错误
B、正确
6 Y+ j/ [# @+ U6 j2 Y正确资料:


  A' l; [0 T1 \0 E% o1 N1 U' w+ I第36题,定额与定员不相关。
: |% b7 p9 R$ k( x! i5 ^A、错误
8 j1 \. }3 J1 D: p+ [B、正确
* b. c! Q8 w# A0 I正确资料:

+ ^0 Z3 W3 _& Q9 H
8 X4 O" s1 T1 g% V, T第37题,工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
9 o1 T" e" I6 K) O/ eA、错误
B、正确
正确资料:
; |, C- z# h% b2 f

/ w' g3 z+ B& V) k8 T* ?第38题,会计、工程师是一种职务。
- }2 N# E) m0 LA、错误
. b1 h* f8 Y. T* N' Z5 u& Z5 v2 pB、正确
# v/ z6 ^( C3 P$ Z4 K正确资料:

: D% s: v( C# b. f' q0 z. J
! A, O2 V" V3 e. {. m3 W第39题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A、错误
B、正确
正确资料:

3 |" v3 b6 C0 u0 D$ O) s
5 r  D2 ~, f8 ~. ?: V第40题,工资、奖金是一种福利。
" p% G4 [. N8 N) d4 k+ ~: t! CA、错误
B、正确
7 k7 K1 Y: ?' c8 G3 C+ m正确资料:

4 }/ x# f2 V0 l2 f! v1 r



; F: Q$ _' n  B, U! X4 U

( a5 F1 h- J9 N' a
/ l) x/ J2 H% V- k, L

  Q: m4 f! ?% t6 h; _9 o) S7 D4 R
7 y+ Q) H2 I0 P+ d
6 k# d* {" p2 y5 G+ e& V& d% l; i( {
- x5 C' q1 C  [& t" |. ^0 v% D