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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21春在线作业1
1 d. `# W. u2 s: |$ N试卷总分:100 得分:100$ Q0 r: L. X& _9 B1 a
第1题,( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
, S& A/ k/ |7 y5 S9 @! r' j0 E4 LA、在职培训6 ~, @2 l# e3 \( {. F& o
B、职前教育
. d& ~$ }. E G9 s3 E9 o' yC、脱产培训/ C F/ }7 ^4 ^- `* A9 l
D、业余学习
% T8 p1 ?, g4 k2 U3 y/ b正确资料:
6 w; H/ \0 k' ]: }% a3 c
+ l5 a5 w' k+ h v
4 m1 A, H$ U6 d第2题,（ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。6 ^7 b: @7 u/ Z. v& k3 J
A、职务
1 Z N( t( @' l" b, l5 LB、职位
& \% N9 N4 u! |, DC、任务* A) h W; a- y+ B7 |
D、工作要素
- M7 Q5 w8 d2 S* Z0 C1 H正确资料:
! _' E+ ~3 k* m9 \- U
4 L" S+ Z" |+ \& k j6 |: c6 ~5 @$ a0 G9 O& H
第3题,( )可以减轻员工入职前的心理压力。
8 }) ~* D7 M/ v. G+ XA、在职培训$ X3 C: I1 ^: v9 Q& X' {" x
B、职前教育4 n2 }0 H" L( d
C、脱产培训) k/ i0 g& J0 I, ^9 g
D、业余学习
) T. l* E3 O+ b1 W1 U; z: r/ ]1 E正确资料:& k6 f# X& a! s# I: E
2 K6 J& Y, ?: w9 O
i( D* ~& V9 J. q. }. C/ y2 u第4题,（ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
" C5 A6 f# p8 o: SA、投射法' P' g% i/ ^7 G) [8 A0 k0 {/ m
B、案例法) j* |- X2 y/ @* ~7 ]2 |7 [4 g9 }; e. A
C、角色扮演法 X4 d) s+ I$ _$ t, W2 Q
D、演示法6 e A% m) o1 m4 z
正确资料:2 }" s3 V N$ Y* m
- e- i H. H# w* S9 Y2 }' |* m3 A9 d) z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
4 g$ O( w" O. P6 d0 V+ S+ a" O8 LA、定义绩效( B* \) W. R/ W( ^
B、考评绩效
& ^+ q3 t& s8 }( v% F8 B% WC、反馈绩效
0 x) T8 ~# m1 c' H1 Q* G5 DD、改进绩效
6 n5 ^" }. @2 b: L% Q. N( K正确资料:
7 a# L" o: C0 U- n6 y4 g8 W7 f. D: R8 F0 s
: e4 e" m" k3 P- |) T+ h2 [
第6题,在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。& _- W X' [" i: m3 n
A、案例法
+ ^' t6 i7 b: z8 X! G8 p) H- {1 A- A% BB、演示法
& S' Q% C) H( t* ]9 M; \C、角色扮演法/ `/ p( r* s+ Z+ g, e
D、投射法
0 J1 o" s; }8 S+ X正确资料:: M8 L1 M! j' I0 o. y, Y
6 n# [+ x3 s3 g3 t' ?/ [
, s3 l: t! U% B% ?第7题,( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。2 O5 J5 a0 }" D& O5 n
A、讨论法! _3 a, J9 p+ v
B、视听法
) ~4 H4 m& s/ M4 {- l& \% pC、演示法$ ], U2 C" O% T+ Q+ K7 |3 D; B7 w
D、角色扮演法" J4 l, b/ C3 O$ J8 L4 d
正确资料:! u1 n& Q2 d& F! ~
# X! B s1 k# Q1 O1 ~. Q
3 \- M9 w/ X5 X: J- [
第8题,企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。# K2 s2 O+ J2 G( F! }1 T M
A、立业与发展阶段
8 D+ n! S) \# I- F+ j, QB、职业中期
4 F7 Y' ~ |$ Q/ E) m7 IC、职业探索阶段, j2 u/ A, C7 s. x# `
D、职业后期阶段
+ s% h* J$ q4 I9 D正确资料:3 Y% M6 w8 ]0 p2 ]8 U' q
7 h1 ~; M9 L% r6 W1 X
6 v( v) n" v7 @& C' x第9题,( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
; ~& K0 I0 x& D( l* z `2 E/ YA、首因效应误差
( ~3 I9 i; f( F9 I' x, U4 FB、晕轮效应误差
, b; T$ k* R7 ?1 u& \C、近因效应误差! l& b# K0 R' K1 A* v: u
D、暗示误差
) v; a5 `- W$ h正确资料:$ K0 Z. U2 t8 R! F1 ?3 m
% X* X& k. {* S3 v% H* \
& e# R6 H: [) e- O+ h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。% i) n4 x; D1 k# R& C$ M
A、奖惩
+ J s) E: `* W0 A( o* y3 ZB、考核
# ?' R1 S2 W% ]6 I6 m- ZC、工资福利
$ ^# a2 n0 P; `0 P. ^% DD、参与企业战略决策
3 f! [3 N$ y; ]1 T# P正确资料:# ?9 l" l# m' M$ c
! W' x1 n* }; ^
) r2 U8 M+ n" s% h第11题,( )是指考评结果的一致性。
8 |) ]0 `8 l+ K/ oA、效度; X; B$ R3 j3 \
B、信度, I) {9 G6 i2 J) T" n$ z0 ~, p m
C、准确度
' ?& f, s4 \0 `0 t2 E4 K9 OD、可靠度1 {8 n L$ @. J I5 H
正确资料:# P- c0 X! |. j
6 M6 M( `9 t5 c R
/ i; L. P, b- `1 X% f
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
- _) ?) T. `! HA、顾客部门化# R% T8 v, |( f% j% G
B、地理位置部门化
2 e1 m0 H9 u* d, jC、混和部门化3 L5 e5 A/ x; ?8 }/ Z; F" C) ^
D、职能部门化9 q! G/ y8 H: j4 n: \- H
正确资料:
% V- H, f4 U! H! d0 K* j7 C8 T O- U! j: ?1 \( V5 S5 w
" b# k) Z% V; A. L( G( e% U+ E
第13题,员工激励的基本原则是（ ）。
& i2 _0 ~ P4 t, jA、期望" {" K3 z% Z+ _9 G+ ~. M
B、奖惩
" @" Z% Q* Y& X8 ~2 l6 wC、尊重. y6 [ t3 d! n6 V0 c
D、参与
9 ?4 T8 M5 a4 D5 b1 h3 V正确资料:
) e. a7 k5 d9 F$ `
8 d4 M& n! h6 k' d# t; ], [. c
, j u9 Y( E; w8 ]$ O9 A0 f5 E第14题,企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
! h3 c# i5 g' I0 T' oA、工资规划* J2 s: G( D% x
B、晋升计划
/ k- \7 \) t0 x+ v4 iC、配备计划
* {3 G, K. T# V& ^: C# }D、员工职业生涯计划/ E2 r$ f2 v* _; {7 z8 j) X
正确资料:
- i+ L- D# T+ R, e7 G+ M
+ i6 |* H ?, k9 p# y* S) n: D1 t
. i7 i9 K8 i2 U, p0 ~. O9 b& S" p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 l6 N! v! E9 f, E `
A、典型事例法+ u1 R- `- T' ]
B、工作日志法
# \5 |7 F7 G! d+ C: h3 VC、管理者岗位描述问卷法2 @ r V( {; k2 P& k
D、观察法
2 t" G# e, M/ _5 N0 s- U( D正确资料:
7 v0 p: |- e C4 @
D7 q% v6 F6 S- g5 G1 I% B3 d( }( a7 o$ j8 }
第16题,工作性质完全相同的岗位系列称作( )
3 T9 W8 v8 ^3 L. }: VA、职级
) o6 a G0 O% w) k6 `' rB、职等8 F& O4 L$ B( r
C、职类
0 y% Y L; I( t+ T- H+ Z4 LD、职系
: R: c& j- B; e0 f正确资料:
/ I" S) z8 z) M8 P5 y, N/ J+ w* I" ?2 W- A! g! V
1 ?# _0 X4 q& u$ j/ ^
第17题,员工激励的基本手段是（ ）。, l: k( H! i2 B1 k: Z
A、期望
* |7 D% [- p4 qB、尊重' n; E- ?8 J, D; [$ Z( ]
C、奖惩
4 P. u, O) T Q* ID、竞争0 W4 w) P; I- c- }. ? j
正确资料:) [" I9 Q! i/ G) O7 x/ ^
N* s9 n. u+ u) {: a4 Q& A% {- l" J8 i; W' U. T* X& \7 p8 f' a3 w
第18题,下面选项中，( )不属于传统人事管理的内容是。
; [0 F+ I: Q; X( c+ W. pA、解雇+ M, n2 B$ Y. Z; h4 u
B、参与企业战略决策
5 f) q j% F1 [, e+ q; Q6 G1 e) SC、考核
/ I& L8 G1 O# v0 g2 UD、薪酬福利# z4 q$ }& O6 l. [5 m. l% U
正确资料:
" [* w- t: y* z' B& r( y, X( |/ ~0 g" S, O, p* i
9 @# M3 O7 H! c( M t8 l
第19题,（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。, s% g, s8 a f/ P3 n9 [# h
A、配备规划7 e2 |! I2 e8 E) y! b7 P3 i
B、补充计划: R# y/ |8 @# _, R9 V4 u8 P
C、员工生涯规划4 `1 ?: l0 ]7 A/ F2 t3 v3 M
D、培养开发计划
% t& o1 a0 r- |% ]6 |正确资料:
~3 B& h, K. R/ d. C
Z w" Q! i- W: Y( v# l1 H/ x' z' E0 q1 h1 V4 _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。- A* m. Q2 K3 [& M. h' U& u
A、职业探索性阶段
, G5 d/ n; r' C6 q' j2 N0 ~B、立业与发展阶段2 \' q$ ?. I# M
C、职业中期阶段7 i5 d7 B* q% }9 J( R! m! {
D、职业后期阶段
4 E) R" e9 K9 t) q正确资料:
! F+ g' l2 ~6 y/ n/ H2 j- I7 J4 O/ H6 S" I- x/ ?$ ^. q
- w5 i! z; ^- f) J第21题,（ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
5 J8 a/ l2 _0 W7 y; z1 xA、德尔菲法
% ?0 \6 P, S6 M6 C# y8 m6 i* {B、马尔科模型4 m _$ l: y- o, F% ^8 m9 \ _
C、单变量法# @5 b$ q* Y# c0 O; N$ e
D、工作日志法+ W1 a4 G9 z' W& q& y& K
正确资料:
3 I% i: a* P7 _ `/ {% p |3 {1 b9 h) X- r( S/ m; u, c
- \, Q- x5 [3 {. U, k( Z3 T/ `# F
第22题,根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是( )。5 Q9 y" P3 G' D u o2 Z
A、工资计划
1 ~9 r9 ?! ]6 d% o% XB、晋升规划
; d) o5 e# B0 E* cC、发展规划# C; S; B; V2 k+ z
D、员工生涯规划
3 W6 { t6 @% S( n3 l( N正确资料:
: o5 v# q& _! [9 E, c& @" m: j& T
8 m* ~9 I X8 ?% i
$ @8 w1 v3 x9 u第23题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )! ?. }& C" h. I! C
A、正激励* T3 e* `& m2 N. J4 q- T0 [
B、负激励
9 z: \& m7 X8 a7 }3 v+ m* tC、内激励5 q* V* c7 l# B. T$ `$ ?
D、外激励3 i2 n/ Y# T5 b, v
正确资料:0 @7 h! d4 o" K( v, R4 J
; n$ ~: W2 j) B, h0 w; u1 F% J# H6 z7 V
第24题,下列不属于内部招聘的优点是( )。: ^0 Z1 s* H3 m4 e$ U
A、保持企业内部的稳定性
' ~* P q$ C! @B、员工能迅速熟悉和进入工作# C/ @: v9 W9 G3 p( d" L/ w
C、提高员工积极性 K8 a) ` @# c5 L" n; b( [/ b: `
D、人才获取成本高
+ \; d+ H1 E) s* }! |+ J正确资料:, E/ ]2 t; H0 c: Y' v" q
1 `; S$ l" f2 N" K) N- l8 s. H2 C! @* M' V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
1 W! o1 L* f- h( h; kA、科技条件
6 L. e9 P) U; y8 b' P+ jB、企业环境
2 w. X" i7 r' ~C、企业规模; p. k9 H, W B
D、企业品牌
2 Z' A' Y O7 y: h- WE、人员素质, l/ }8 O7 e8 F% v/ j, K2 N- ]6 ?
正确资料:, i m* P+ [2 k q! T
& C! B7 A4 n$ J
: P$ w2 s6 J- x5 H1 m$ g第26题,员工培训的形式有（ ）。' Y1 q; F4 V& {# o% j. s; k8 A
A、脱产培训
: W- Z3 I* s. i8 L% SB、在职培训4 S4 X+ O4 w" @6 D
C、学徒培训* Q% Y) p( h6 j
D、业余学习
- M) S8 s5 {' |0 p" cE、终身培训3 I9 [8 ~% m. t# U' g6 ]
正确资料:,B,C,D t9 }2 C& W/ i# C/ G! {
( m% A8 H W6 F8 c
- \, m# u0 w& m5 h
第27题,绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评。& a0 X! O6 @' ?* P, t) \
A、目标完成情况
2 l9 k# m' z- CB、工作业绩
1 L1 N }% {/ d. t! f2 a/ WC、业务能力
: M3 x- v$ ?1 @- ^3 OD、个人成长情况
# c, ^9 L7 j7 W/ w$ B, \E、工作态度# v0 z4 }! {+ F+ A0 j
正确资料:,B,C,E
9 c5 y4 x E0 `, @) N. B
! C0 d8 C9 J+ f3 k- ]$ C
. C0 R0 E, X/ b, ^* n! g# a X# t第28题,回归分析法是（ ）
5 U9 R& O6 U3 X+ O# g7 ZA、人力资源需求预测方法$ z, K. z( s' o l% u
B、人力资源供给预测方法3 P7 m; e: p0 z2 F; p. Q: V, h) w
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 m9 t5 @7 ^3 G( b9 k1 s* L
D、对历史数据的要求比较高1 Y: m& [/ S4 r0 J( _
E、属于专家预测法
* {/ `! y3 T8 M# [8 _2 g+ m; ^正确资料:,C,E
0 ` B1 L2 z# ]6 s
- z' G7 H9 J( [9 ]. W, j
G: e) I( i. F8 A& B' w% K$ a第29题,培训的目标可以分为（ ）。5 K& O: ^5 r- ^% v% j! d1 C! |
A、知识传授
1 i6 N- P1 B0 k5 `B、智力提高2 ]# x g; Z# Z9 X! Y
C、技能培养
y# [& X$ g% g) QD、态度改变 F3 s- P+ w% R8 L% C
正确资料:,C,D
. x/ M7 [" z! y; O2 Z4 w& y
! R9 t! n% @3 J" L; f8 N; W# T7 v/ Q! W( N
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作信息分析包括了（ ）。6 I$ R* t; m1 F3 W w
A、职务名称分析/ f8 P5 t z3 x& m1 f! h
B、职务规范分析
4 g3 h; A( O5 C4 IC、工作环境分析
3 [9 p; T3 O/ [D、任职资格分析% T2 ^# ]/ w9 W5 m; ~
正确资料:,B,C,D
( P8 b3 R; R1 T) l
' ~/ H. z2 J/ M$ I. L! |* `
+ I% f8 J3 e% R第31题,职务说明书由（ ）两大部分组成。9 Y) ?# j6 E* e1 Y4 J% J
A、工作环境
$ w; J1 g* v8 |; ^4 jB、职务描述1 P1 M$ M3 F, L! r
C、薪酬待遇4 v3 J" F8 K8 }2 ^
D、职务规范: t( T/ k9 e' s3 ~
正确资料:,D$ N! X4 a$ w4 G/ ?* ], E" m* y
2 c5 p* [' L8 ^7 `; U0 T' `* x$ ^9 M. H( h( y. s( f
第32题,企业进行薪酬管理的目的是（ ）
* {/ Q; i$ f/ `. h( k4 C: R# p- lA、增加利润
4 ~& r( f5 ]1 e; RB、吸引人才1 U- y1 e/ C$ P) q F5 o8 l
C、留住人才
- w( I7 s' P1 P) PD、激励员工# V9 a S2 M) X: l1 k X; r
E、将员工利益与企业利益联系起来
3 x) ~; X1 _* K' J9 ?; Q: J& d正确资料:,C,D,E7 ^! \! l5 O7 ^3 ?. X. M
1 S, F$ M) }. T
8 }8 T' v: @. B: D, m9 u第33题,面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。
4 }/ r! H- v% j YA、必须是人力资源管理专家9 w& Q- U4 ?8 l0 _
B、良好的个人品格和修养
& v$ _! h- d1 ?C、相关的专业知识6 O' o0 I3 ^% B, s) A8 W R
D、掌握面试技巧8 S3 b6 q6 t' X( }
正确资料:,C,D
( c& l8 @+ z" ~4 o. {5 w. q2 o9 J
5 g4 N$ s Y4 M6 e# v4 G3 \7 ?2 d0 f% R! o% i
第34题,在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
8 L/ L+ A! E/ I$ UA、自我评定- y1 |0 R: v/ q7 J2 J& k
B、同级评定# c% o) m+ z- a. M4 d1 }4 P) v
C、下级评定$ y! B- b% Y5 {! I
D、直接领导评定6 X7 |- U; _) t, b& ?3 l
E、顾客评定2 y$ [) H# X) T! T. d
正确资料:
* }0 D, w' |: G8 k2 v; a" R9 {7 \$ d
" A* [- R0 f- G+ B6 X7 ^& f: O% w8 N0 S! V, v* M# M0 k
第35题,职业如果根据职业道路的发展方向，可以分为 ( )。$ J# i7 B3 T4 O+ ~
A、纵向型发展道路
! G" f& Y1 J& n% h6 pB、横向型发展道路% I' N# i5 u& K$ Y7 m6 K# }8 K4 b
C、核心型发展道路! `! b0 U& e, H5 L
D、边缘型发展道路
# V, E8 H; b! p: Y) c. X' L9 y正确资料:,B,C
9 w, f: b* K' z9 j5 }* X Z8 p
# r* |# E9 H. G1 S4 v' E( {( }# g. U9 v
第36题,人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。* g' D$ z3 X, [$ Q3 V. o2 G" _1 ]' k
A、数量0 q J! {: ^7 g0 q: S1 G
B、质量
6 J) C0 R7 r# AC、结构' L& B7 Q+ w( O8 B* b
D、前景* I% H" o3 V' i6 m
E、性质& a* |6 }3 n, a3 a: f0 [% |
正确资料:,B,C
8 b% g' E: l( B8 l; w5 n y+ [( l/ b( x1 S' ^
) `7 _$ ^6 e. e9 E/ {第37题,定性的职务分析方法有 （ ）。
7 z: i6 u2 M" FA、观察法( M5 h* R# N5 z4 U2 e
B、职位分析问卷法4 f# _- a& P5 `; _! D1 d( @
C、功能性工作分析法5 z) u5 V- |# Y5 N& z! O
D、问卷法( \3 ]2 ^( D l! C8 E
E、工作日志法
8 C1 b f6 F8 v' k( M2 Q正确资料:,D,E
0 @% _8 d. `$ _0 S: G
; |+ O; t" L: [6 Q: v
3 r/ j- v6 R" E! D第38题,在设计组织结构时，主要应考虑下面几个方面的内容（ ）。
: Z5 J1 K6 I; w6 A, [- t% g5 O- xA、工作的专门化
1 B/ T& u# U1 C% V) ~0 R' [8 xB、部门化
5 `+ A# H. x/ g% ?1 N, `& }C、管理层次和幅度5 z4 I' @. l8 G8 K* B& P% J! W7 T
D、命令链
: a5 P, `, Y% I$ VE、集权与分权
4 i6 d, w& i# c; \正确资料:,B,C,D,E: Y- _/ q( l' i" F! l4 P ]0 i8 s5 k
0 [2 _# R6 d9 F& o
4 n) L+ { c; s
第39题,国内一般的外部招聘渠道包括( )。
& q0 ] D, f; XA、校园招聘3 t$ N5 _' {) y+ ^
B、人才交流中心
4 T6 i* b4 u3 v- p$ T0 TC、猎头公司4 m8 t _, H S- i k* U' T
D、社会公开招聘
5 z' Z. _7 T8 T" J" NE、职业介绍所
" e. _. A' U! R9 ^/ p7 E正确资料:,B,C,D,E/ n$ D9 [8 ^/ g8 k* u, D A& q
' a6 R- X* R8 }3 R
# h* Y: [ e5 x9 y% G a第40题,根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。 J( L4 l: d" |1 O" \- ~% K! u k3 d
A、行政管理发展道路
2 k* P$ \& @; C; j2 rB、专业技术发展道路: @ C8 x ]' c) V1 K3 x$ h$ S
C、纵向发展道路
- D6 |$ h+ z3 s$ Z# K+ m% ?3 eD、横向发展道路+ I4 U2 G/ @& I+ [+ `9 S0 ~% J
E、核心型发展道路
" T2 l" x# P0 m7 ^' C正确资料:,D,E9 x* T" j" T! o
! `+ I% L( V5 o
1 O' B0 b% m+ W9 t第41题,人力资源的能动性表现在（ ）。# l9 J/ s1 N; b+ w. Y
A、自我强化: G7 Z3 \" c7 q1 k
B、自我意识
: x& z! m/ Z+ `& |5 r# I5 v. OC、知识和技术创新, Q9 S1 G2 Z* T/ C. j7 P
D、主观意识
, g- `9 T! s4 I H6 g! A9 HE、功利性投向
" h+ J. X/ c- o) q% q' B E正确资料:,C,E& H0 y0 f% l" m: t
7 x( T; u" G$ F% n$ c. N: x7 H, M# k0 F- ]# L O/ ?
第42题,根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（ ）。7 z7 U+ w# ? z# @6 O) E2 D5 T
A、纵向型发展道路$ ^. L% K9 {& z7 z, c
B、横向型发展道路
3 T0 V- Q5 i6 [* Q' ?/ UC、核心型发展道路
4 p) N! b8 T$ ?1 ]D、行政管理型发展道路
2 |1 t2 ]! \+ t) F% J4 w+ P8 qE、专业技术型发展道路% M7 C4 [. D5 H1 h
正确资料:,E; \7 X! H+ ^" c3 T4 V4 k9 J
# o J% y7 p) q; v x$ L2 t; n
# |5 x ^5 \$ Z第43题,（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
~! `3 b" r6 Q& M: XA、企业支付能力
4 H! [4 N# L1 v& a* r( XB、劳动力供求关系3 u2 a0 p5 R% ?7 z$ u3 J
C、企业战略8 P+ u0 f5 f$ T
D、企业价值观( Y3 |3 m) n1 w% O4 Y
E、企业生产经营特点' ~& c& F9 g. F' W3 Y) j' B
正确资料:,B,C,D,E
- x; h5 H5 _' d% u/ i+ k; A: I) q$ l& Q: k: \6 {
" C' a: H8 n7 v* G: B$ C$ e; k
第44题,激励的主要功能有（ ）。
' |8 [" Q: n* S0 b) ?% T. G) ZA、发掘人的潜能# d9 P: V1 b, W1 O" j& h% k
B、提高工作效率& F" s3 r! x( |9 l6 |1 f2 r
C、提高人力资源质量5 P, |2 m! O6 H$ c
D、弥补物质资源不足0 x& F, f( X4 C* D/ w
正确资料:,B,C,D
5 O; W' T9 M# P$ H; A7 u! a& a+ `% o* N: `2 w2 u
/ C) v) [, s9 I9 p+ J
第45题,职务分析的方法包括（ ）。
' E6 P' R$ ]& `: Q6 RA、工作实践法
0 A! G& J0 {' B8 Q3 I) Q, {2 |B、比率分析法
4 O& F! c6 g* O# p. s: RC、访谈法( J* c0 \, C- u
D、观察法/ K- e) S, ?2 i4 _9 C' y8 i7 {
E、德尔菲法
" e" t8 x- b) s7 j0 U2 u正确资料:,C,D$ Y# A% h" `& }: @: w7 ^) f5 i
E1 M; I& F: X" B" z# U3 k
/ e/ Q- S2 N X+ H8 Y, T+ r第46题,人力资源供给预测方法主要包括 （ ）。
- R) K, z/ L1 `4 {5 D( I* Z! F6 }9 IA、人员核查法
3 A0 c5 u9 k) @& zB、直觉预测法
]8 `8 M8 d1 y: e+ x; F! c( w/ fC、人员替换图
, f, f* Z+ U: G* ]- v' VD、马尔科夫模型6 `% R& j/ G" d7 o9 T) Q$ L! ^
E、单变量趋势外推法
& K5 x3 T- A& D8 d1 L; C: C正确资料:,D
, @2 O: Q& I+ H6 r* D/ p6 y) _( \
% c# o3 D' ~( r3 y; { E
' J! [2 h4 L; T+ z) z7 O# `第47题,人力资源配置的主要原理有（ ）。0 ~% ]& F! i# r3 X$ I
A、互补增值原理
" [3 S5 l$ r$ l; \( D" [B、激励强化原理! Z$ T' q9 e/ n: Y: f
C、动态适应原理
' q3 ?3 k" I" p- wD、能位对应原理
; ~0 P% B7 Y C' P$ hE、弹性冗余原理6 |9 G9 a/ w& }/ p T% I# F
正确资料:,C,D,E
|' Z9 w u; O' Z6 K0 S- l; v& z7 B( a/ M% k, ]7 v0 {
( Z3 h& s" _5 |# J, M
第48题,下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
4 |: f' P1 e; n! \# b3 JA、企业环境* X: b! N7 u, C& i- j2 e
B、企业战略9 B7 _, ~0 h- u1 O3 \
C、企业规模
0 {5 i, X; Y; g4 k+ d2 DD、人员素质( \& F4 {" f# E7 @
E、科技条件
( w* t9 x; G) X3 r! W正确资料:,B,C,D,E
3 c9 {, R1 {0 F7 e
* a( R4 ~; E) o! G3 }8 I9 }0 x( L: |
第49题,人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。+ A9 k! K9 h9 z: x3 n; v3 X
A、直觉预测法
/ J# W2 u/ X3 l0 e6 o/ sB、比率分析法" j& L' \4 x% n& W( F( z8 Y; W) ^
C、散点分析法
* a4 ^& H5 ^3 |. L! ED、德尔菲法
) V" ?7 d4 ^0 P7 V aE、单变量趋势外推法
S) r P' Y. h0 q9 u0 j正确资料:,B,D,E
) v3 a+ P3 t+ z5 U
# j! s6 R7 s9 d/ m; y! y9 V, y- ?7 H* W0 {. B: D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘的前提条件包括（ ）。
$ S- _# `6 |7 B) Y2 OA、工作设计
% X8 }$ A, }2 _" [8 a; ?B、人力资源规划2 @ o5 ]! I/ k' L; H
C、考核标准
* W5 u: k7 }: [ x4 ]+ `0 h& n. y" oD、工作分析0 O1 d, ^9 Q4 n; ^8 p0 v( `
正确资料:,D
/ B' X( c. |0 |( D
7 }9 I# t( X7 U+ t% l% L* D$ Z! [3 v/ a
$ O5 ` F) \1 s! R
( J% q' L" j2 _3 B' z" g5 c
' N4 @9 {" ?1 R: M) H" k$ G8 b0 n# Z3 ~, S$ C2 Q# z, R
8 E0 U$ }5 I3 q3 ~- a$ |3 }
% J2 X( h- t. V1 `0 X6 J
' m! C3 J; l: l; F1 a6 U0 d7 [
5 t* ~2 A+ x. B/ i+ ~9 }! `6 o0 g- G6 ]9 a1 c+ O
" H0 l0 G L9 B+ d7 q
' U$ p+ u9 U# ?# c$ e: q5 p- Q/ T: G; C% S1 w! }4 U
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发表于 2021-7-4 08:22:49
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