21年7月川大《劳动经济学1164》21春在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动经济学1164-[四川大学]《劳动经济学1164》21春在线作业1
1 B9 X* V8 p# K3 D2 g- E2 l5 a试卷总分:100    得分:100
第1题,从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
5 }1 p9 ~5 r* J# @. x4 z; \A、需求拉上型通货膨胀
# M/ P& ~5 {# P3 k. fB、成本推进型通货膨胀
C、结构调整型通货膨胀
9 b! w1 D( P. A. HD、惯性通货膨胀
正确资料:
* D9 k  w8 a% z  R8 ?) W

第2题,劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
+ n" M) k+ n4 C" P1 p& WA、劳动力流动费用直接形成人力资本存量
2 a  P2 R$ N1 F9 F/ XB、劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C、劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
' |* q, D1 Z2 W) k  v0 S, cD、劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
正确资料:
% W4 G2 Z1 {: ^7 m
% ?8 _2 Q2 n8 D; _. l1 H
9 w9 g( J+ B$ R. R" }第3题,长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A、大，陡峭
B、大，平缓
0 |: e; }. R  {- t& G/ jC、小，陡峭
D、小，平缓
% d* q" b6 p; `. w! h1 S" Y5 S正确资料:

6 H: K2 g9 G* _9 m
) @- Q' H% V2 x4 w" x) L第4题,在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
7 s3 Y; y- v: p' X& vA、低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B、高生产率的行业吸纳更多的劳动者
( q3 [  T/ C; q8 k% W/ CC、高生产率的行业支付更低的工资率
D、低生产率的行业支付更高的工资率
; }  v# O9 E  q" O$ a正确资料:
9 E" |2 |  g7 R

8 ?) |) V2 Z; p* n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
A、新增加的劳动力本身技术较差
  g3 p1 X' Z5 Y0 t6 tB、新增加的工人工资较高
3 [8 ~8 [0 ?1 G* zC、资本变得相对不足
- V& W7 n) q. c) ]+ j5 KD、资本变得相对过剩
1 v' p& u& `6 ]% N; O" C正确资料:

( x$ L, G! L  ?6 j8 D- O- u
第6题,在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A、劳动供给增加
7 q# w* z1 q  x- vB、劳动供给减少
0 a0 e0 E: z. sC、劳动需求增加
D、劳动需求减少
正确资料:
, `8 |" F/ V$ ^  o

第7题,大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
( G4 h, ]% h1 k  w3 |A、市场法则论
. h+ U) p6 b/ W  A( [B、劳动价值论
C、工资基金说
D、边际效用论
正确资料:
8 X/ f$ Y8 Q0 k
2 c2 m! ]  q/ n7 |
5 O7 _1 p2 q3 q) X/ H( ^, j3 f! S第8题,如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A、无弹性
B、单位弹性
! Z% Y( ]$ v# X( e  S  VC、缺乏弹性
D、富有弹性
( A* l% a9 h! O" v7 m正确资料:


! c+ k. V5 f: {& `# F+ M第9题,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A、正向
$ _! @$ \7 i/ P7 wB、负向
C、没有
D、不确定
, v- _- B" m! H3 O  W0 w正确资料:
3 O% R5 u% B1 g0 z; c# y% \1 v5 K
' W* d4 }1 h) ?& [" f. D0 X& w
9 a( t) l5 m( x- g9 N7 ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动经济学的研究对象是（ ）
A、稀缺的信息资源配置问题
% P* Y1 r. O$ E5 p- }0 XB、稀缺的技术资源配置问题
+ w; N$ V9 b4 \5 C) L1 m  K5 K9 w# ]5 {C、稀缺的土地资源配置问题
D、稀缺的劳动资源配置问题
2 M* `: M8 Q4 z" d" ~; t正确资料:
9 l; s1 _2 g, s) S" }
, N0 |& @+ W6 u7 `& s
第11题,人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
. D. [9 ^) E$ G: iA、劳动数量的增加
B、劳动时间的延长
C、劳动需要特定的知识技能
- A3 X5 ^9 Q! p) G6 ~& _4 C, I8 S; uD、劳动条件的改善
正确资料:

  \) {! @  h  t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,蛛网稳定条件是指（ ）
A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
% a0 ]# q* H; h% SB、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D、劳动力需求弹性为1
正确资料:

' ~* A& o- ~# H5 [6 h$ D, q2 I  O0 k
! B& x* L, y+ j$ \" I$ g" w, o第13题,家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
A、有正向
4 K4 Q9 O# l6 ^1 s: z% u( @B、有负向
C、没有
2 f- ?% N% Y, c. x% O$ T' XD、不确定
正确资料:

  E$ R, p% Y; g% b4 c" j
1 [9 X. X6 R8 u' N. O/ t5 s第14题,下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
  E/ s0 \+ r$ m4 \, c7 J0 QA、边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
1 J/ [( o- r" T5 N* \: EB、边际技术替代率数值为正
C、边际技术替代率是等产量线的斜率
5 L3 G7 ?. z6 Z% q# G% BD、边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
正确资料:

6 z8 N& x, W1 j& C7 x
7 X& K" R5 h# `7 g. R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
9 r8 m" w- ]$ |+ _- A3 u8 NA、其他地区或行业的就业量减少
# ^9 [; _1 q2 G' p7 F1 pB、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
0 \5 M: i0 O* ?2 j6 pC、该地区或行业的就业量增加
7 |! l( R7 ^  C. p9 \# cD、该地区或行业的劳动力供给曲线左移
, h$ Z+ X+ E; V6 q正确资料:
7 H' ^* y, U4 w/ X0 Z" w6 \5 E; z
. B8 q) K' S/ g$ w3 N* q, ?/ M
# v' m, n/ Y# v, I- u. x第16题,内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
7 [" v7 y( P, u  AA、存货调整
B、商品数量调整
/ q" [' c& M* o, {C、商品价格调整
! {7 H) N3 n9 a6 wD、变更劳动关系调整
E、劳动投入量调整
9 F3 M+ T- g8 T正确资料:,D,E

& _1 k- u  `! ]% _: u
第17题,互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
A、信息障碍
$ l( r: v' \0 e: z: YB、成本障碍
C、体制障碍
D、市场缺陷
, A+ g7 r5 b4 l- t1 j9 N% z0 bE、心理障碍
正确资料:,B,C,D,E
# C$ R! d" g# D

: @) q2 t: e, X9 A' F第18题,等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
: \6 w5 |. Z5 U) p$ w1 ^/ A" r; |$ OA、等于零
B、为正值
C、为负值
D、取决于劳动和资本的相对价格比
. f, ]. r5 f0 r4 JE、取决于劳动力需求和供给情况
正确资料:,D,E
% y4 R! r/ N+ X6 ~' A

# O& q8 w7 |3 V; K( d第19题,个人劳动力供给是指（ ）
A、单个劳动者的工作决策
B、劳动者个人决定是否参加社会劳动
C、劳动者个人决定何时工作
$ ?0 m4 J; }9 K7 o0 \2 {D、劳动者个人决定准备工作多长时间
E、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
/ I0 `( b- B+ P" a正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动力市场的一般性属性有（ ）
A、通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
2 J  y: m; U6 v& m/ P" d. rB、劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
/ _1 K, S( b0 `9 oC、通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资
: m/ {# [& k: i! C  C9 uD、通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
9 i: u: i1 R1 T# X. ^; r正确资料:,C
( s- z8 O0 p3 X. T. P
  l3 t' D3 r: J  A
8 a5 ~) i# L7 r) K* v第21题,女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
A、错误
B、正确
% `9 T! z1 {/ C正确资料:
" V$ [! U& d7 b* P

第22题,收入差距越小越好。
- Z. |" I4 x9 _: dA、错误
B、正确
' I2 W5 R9 t$ P  ~! r正确资料:

; f2 Q2 x! _+ p2 z  |7 m
第23题,效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
) y! m; L/ l6 }' zA、错误
B、正确
正确资料:
6 x& S7 S3 G( m

8 j, w! g1 A" x' E第24题,劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。
6 ?( i' L' ^/ x3 y4 L6 mA、错误
% E3 Q* `/ u. m, v- A4 S) S6 ^B、正确
: C! C. d4 F) T( i: i+ G# a正确资料:

) f; h  O8 t! |" L" Y7 ~, r




1 x( V: _2 U, K. l  D: P: n7 s) X


: b" d3 V. P' M: h
, S$ x1 v* S9 g: n* ~: S
: `8 ]3 m; u1 ?) h' i8 t& R