吉林大学2021年9月考试《薪酬管理》作业考核试题

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2020-2021学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业

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层次年级                 学号           
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0 E4 l* {- t. E4 y作答要求：请将每道题目作答内容的清晰扫描图片插入到word文档内对应的题目下，最终word文档上传平台，不允许提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式）。作答内容必须手写，书写工整、整洁，不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况按”零分“处理。
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1 `# V3 c+ M* s3 C# z2020-2021学年第二学期期末考试
薪酬管理

一 更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com） (共3题 ，总分值30分 )
* A- n* o8 G1 Y+ }+ g5 X, d1. 试述薪酬管理未来发展趋势及其特点。 （10 分）
2. 论述职位评价的主要步骤。 （10 分）
3. 结合实际论述报酬要素的选择标准。 （10 分）

二 更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）题 (共10题 ，总分值30分 )
4. 管理人员 （3 分）
5. 基于职位的薪酬设计 （3 分）
6. 按劳付酬 （3 分）
7. 薪酬支付制度 （3 分）
8. 年功序列薪酬制 （3 分）
' J* s% I' i2 g- W, U9. 集体福利 （3 分）
10. 技能薪酬体系 （3 分）
11. 报酬 （3 分）
12. 排序法 （3 分）
13. 现股计划 （3 分）

三 问答题 (共5题 ，总分值40分 )
# c) y: q9 `0 [' y: ~14. 简述实行战略薪酬管理的要求有哪些。 （8 分）
6 r0 V( \, j8 b' c3 O15. 简述工作岗位评价信息的来源有哪些。 （8 分）
16. 简述排列法的优缺点。 （8 分）
/ M0 a! a9 i" G  g17. 简述工伤保险必须遵循的原则。 （8 分）
18. 简述短期薪酬与长期薪酬之间的比例设计。 （8 分）

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