21秋东北大学《人事测评》在线平时作业2-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人事测评-[东北大学]《人事测评》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
* ]  O( b8 Y( y( N4 {- h第1题,以下不属于态度的功能的选项是（   ）
A、调节行为的方向和对象的选择
! t( `+ ^, D$ L( a! v1 E% }B、接收、处理与传送信息
& n) j9 t; u) t) pC、预设对象或事物的反映模式
4 V: a) r: `6 W2 o2 uD、导致情绪上的不同体验
正确资料:

  ?# Y4 Y$ u& `2 V3 g. E0 [$ r8 I
第2题,社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
$ Q5 ]- O7 c/ nA、莫里诺
- q" V0 g9 i. f9 I0 B& kB、弗朗克
( u" h9 L& }( Q# g! vC、高尔顿
7 J; y1 Z# K+ iD、法约尔
正确资料:
1 G/ h# \  q3 H0 W0 S5 r" ?4 |# E

第3题,.下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A、动态性
# |7 L3 R2 F! w/ KB、综合性
C、逼真性
7 a0 t/ L6 ^  l$ V% P& mD、及时性
正确资料:


第4题,下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A、测验本身
B、测验的实施
5 M5 R* ^% t! O6 zC、效标
D、测验的难度
# H' B/ T: A# |3 @1 l2 E% y# L正确资料:
' U( m1 E# R. J2 z1 k6 w5 ^; d1 d

* P* l3 }. v  i: A/ R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析      B理论验证C指标调查      D权重分析
A、工作分析
B、理论验证
C、指标调查
D、权重分析
& @- [" m3 t$ q" W正确资料:
1 Y9 T8 U0 M, F! p; d

第6题,下列不属于信度类型的是（）
( v% L* x: c9 ~' l/ vA、替换试卷系数
" O0 g5 q' F  eB、初试-复试系数
C、内部一致性系数
: E& s* }7 o3 b" h  W3 }# d* \D、内容证据
正确资料:
7 o' n7 w3 Z" n1 X+ H+ B; T) ]% [

, }% D: Z1 O' Y8 a第7题,测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A、提高
B、不变
C、降低
D、不确定
' H/ A  P+ S( s* L/ O0 o4 ]正确资料:
7 Z$ P# P& `: y3 a1 j" R
. k9 y! i- W' n
第8题,主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A、双因素理论
B、需求层次论
C、需要-压力理论
; Z/ R- ?3 a: q3 N5 ?2 VD、社会人假设
正确资料:
7 L+ z( Q! v$ p( G/ l- `3 f6 h0 S

% L  E3 ^  D$ B9 n0 t第9题,以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
+ b6 z$ M/ X0 U* l8 H- ]* r( W1 uA、配置性测评
! b; }* T. e% o2 O1 K+ uB、选拔性测评
/ A' y0 X! f+ H+ h+ t* _! O7 DC、开发性测评
D、诊断性测评
! W) @" {) M, Y3 ^: ^& P# c! Y正确资料:


8 u. N& ?" y  X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列哪项是评价中心的缺点（）。
A、操作难度大
9 I. O( N" Z5 H, m* ?- C* oB、误差大
C、应用范围过大
D、技术要求低
正确资料:
6 |" Z2 G: E# \+ P* V1 K1 I$ C

; U3 n, a/ `1 u第11题,依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:
3 Z* u/ P' s8 E. h, T2 z
$ |- s/ R* w* R
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。（）
0 ~$ j. _& r9 |- vA、错误
0 a- S/ l5 A% RB、正确
4 I: G" T6 K3 N2 S* [* E+ d, S9 ]正确资料:

4 i3 P; A/ P6 Q' I4 N  z
第14题,谈谈你对"职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响"的理解
A、错误
B、正确
正确资料:

3 m3 U. T& X7 g6 ~- ^- I: h8 D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（）
8 X3 c. P5 e) K) u! N% e: XA、错误
2 |. C; T4 I, Q: BB、正确
! E; x8 S( D* F/ P正确资料:
( P! F+ }3 h' ^& i

" E' g3 J7 l% k7 A4 ?第16题,.态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）
A、错误
B、正确
9 f" u5 B7 ^( P- g' K) X6 p$ P+ _/ S正确资料:

9 W+ w* \2 ]8 P$ m/ R, S/ Q8 ?, w% k
. m' F. V. U  M0 i5 a第17题,一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
4 `1 e  {9 [7 C8 d7 fA、错误
$ N+ d4 s2 u% U& Y" {: B. x. kB、正确
正确资料:

) t( y% c  @4 E* P
% _7 V4 W: a; F8 `; U( H第18题,使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好（）
A、错误
( C& ~' A4 S6 j7 n; AB、正确
  u, _# N* i0 ]正确资料:


% `  W+ L0 S8 S6 d* z

* t/ x+ M" X$ s4 w3 s$ l% M3 ^+ n

$ D8 J  G* ^- }  m" h  i" N( r



6 G' ^3 v% h3 v

8 p) M. B- Y% o: ^

5 r* {! B+ S7 a0 X, l) z