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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理概论-[东北大学]《人力资源管理概论》在线平时作业3( q/ c$ [. z; u) R& O' D
试卷总分:100 得分:100- E' k) R* W6 W7 |: O
第1题,劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是5 E& h- O+ A5 f
A、标准工作日
h' h& r3 m: D# qB、综合计算工作日
$ m, w8 J E* S! f5 @C、计件工作日
) _: [1 `& n& G1 @7 [D、弹性工作日6 ]3 z) I; \$ T O
正确资料:
. f" V! T. Q5 S5 z
( `* _. _' [. [7 J% t3 \: W1 k# T7 M8 ]( J7 i9 d" @/ `" _
第2题,下列属于人力资源总体规划的是
7 ~8 ^/ M, h% iA、人员接替和晋升计划
& ^$ q5 l' N4 Z% B/ |9 mB、工资激励计划
2 |, M1 z# ?& k/ r8 VC、人力资源供需比较结果
3 ~0 z5 I, ]+ }& M3 m8 N; j( iD、退休解聘计划# ~( e: R$ `3 D# N+ V
正确资料:
; J/ X8 P2 }: Q: `) Y J' G" I$ y$ t4 z; p* H6 `: D
! i* E) b4 a$ ]2 `" [第3题,下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是8 y x' Y. G* f7 }; R
A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
+ ~" Q" U1 V, m, ~ l* ]B、人力资源是一个存量概念' ^5 D& {/ c7 a+ |; {7 v
C、人力资本兼有流量和存量的概念4 p3 g5 O6 K8 _" ^0 U
D、人力资源理论是人力资本理论的基础( Z, w% Q0 p6 I) l; K1 Y
正确资料:& U* p/ G1 i- }- R5 ?* M: a
2 D% k3 V5 z I1 Q. n% l+ g! c! ]& g# j3 `- b: q
第4题,设计基本薪酬的步骤一般包括①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级正确的顺序应当是 A, F0 L& n2 }/ e& u2 Y9 E
A、①②③④⑤7 ~- l6 n8 p% U
B、②①③④⑤8 V6 r4 q9 [+ \
C、①②③⑤④: Z4 p& f7 a+ {# V. {2 Y
D、②①③⑤④2 ^0 s9 ^- j, Y( E7 C2 k( D% W0 U) `
正确资料:
3 F0 _7 h. l0 o; ~
1 X# [: k* C* S2 J [; x1 L
& `# O& d# A4 Y! V1 b资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,依照胜任素质模型的分类区分"能胜任工作者但绩效表现并不出色者"和"不能胜任工作者"的是+ O3 l: g5 V, Q2 I, S2 ]. Z
A、基准性胜任素质模型
* U+ S; L5 B" R$ e- u0 \7 LB、鉴别性胜任素质模型7 p* D7 a' n' Q! C! H( a' P1 {
C、职位胜任素质模型
. M8 n: b- Y' R4 r9 b6 N* a1 ID、职能胜任素质模型( S9 i$ N- |" v g
正确资料:
! f" v1 B& D: C
2 Q4 \* m# @8 \3 O' X' f0 `0 a- y: ]) O6 _0 j7 p
第6题,下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是0 L' _6 ]0 u8 [
A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以"职位"为中心$ m2 k) _* ~; }& O x$ p4 p
B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以"人"为中心
* l' L- V9 [; n, U9 n; kC、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
% f& i8 a, q A) [4 \) Y8 l8 HD、职位薪酬体系鼓励员工持续学习0 T( w6 U1 y* s4 @; e
正确资料: |' n! H0 [0 c, D ]6 y7 y
! ?- g. k6 B0 Z$ P+ l0 `' k% L: a
; J: e; ]( U, D: E2 H! t0 ]6 a第7题,下列不属于性格测试的是/ Y- C% O i! Y( ?1 i
A、WAIS-R
3 ^* n$ y- ?% C3 R# D5 QB、16PF1 m7 A6 V0 _) d! z( O
C、CPI9 H3 r; T0 w) q( Q* l) u) A3 s9 _
D、NEO-PI
- c k2 O( u) ?0 ]" [正确资料:
& T7 D7 W: K, Q% v: X, ~- p+ P/ \* `& ~ o
% n# E. j, N9 _7 c0 v7 }, T+ g3 N
第8题,劳动争议处理的最后一道程序是9 Q6 ~3 C- R, |7 b0 `
A、劳动争议诉讼
: }+ H/ [7 D7 |; g. B+ V# r( I, HB、劳动争议协商
4 i; n& R, Y2 D% Z2 Q y! t" IC、劳动争议调解
4 b# T8 j! p5 C1 W$ ` Y6 tD、劳动争议仲裁
: U7 Q/ v8 {6 q6 ^8 d正确资料:4 u% {5 Y/ J6 {, ]+ \" v4 a) [
' X" h* r% Y1 ]5 h
2 a8 U! o; Z: ]) H" v第9题,下列关于劳动争议的表述正确的是
- l2 H$ `5 U) M+ q$ b# wA、劳动争议发生在用人单位和工会之间2 A/ V$ j9 A2 W, B, w
B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧7 w, V" `" {+ |2 f6 W( P
C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
+ k4 n5 q$ l8 B/ {: yD、可以对利税大户适当放松管理
0 Q& q6 T& V0 G ^! @) f* s正确资料: t. K9 m: V. a3 w; N
5 h, I5 y4 Z \2 i) c8 M2 C- D# ]1 _, L' d& x, x
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在企业的不同发展阶段其薪酬形式也是不同的下列描述错误的是
! T& S4 F( T7 PA、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
+ R# M/ b9 k& VB、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
, V& L. P5 X) I9 ~2 W; p6 {; l* nC、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高& O1 n& O' x2 U G
D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
& O& ~3 a% [. d" n. q正确资料:0 s# _. X2 S! M1 d1 n
6 u1 N( @6 [% U$ D& j1 n/ \" i9 g; A" x/ g! U
第11题,以下关于培训和开发的关系表述错误的是8 O/ }/ s% K ^) H- e( Y5 I
A、培训关注现在，开发关注未来! }! ~3 B* m$ S1 R$ V5 h9 K* s
B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密) A2 J% {, }" h# @/ q7 [* p
C、相比开发，培训对工作经验要求更多
' U, d- f4 B3 R) M6 s) M; [D、相比培训，开发带有一定的强制性2 g9 [! |2 R7 Q" `* D9 X
正确资料:
, W7 e' \- L; C6 z: D* ^: m& ~0 z( z0 e# X+ L+ j( M* @3 k0 J
^( F6 G( h( r5 d
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于中层管理者的是8 n5 u1 I/ z) q; `, S- O
A、董事长4 F) J+ @( U( L$ Y
B、总经理
, h7 h* L' T! ^' f* P/ [0 S0 R, {6 P7 OC、车间主任
. G- Q0 ?3 }/ E% zD、班组长
# }8 Z4 ]/ Q& ]# m2 O8 B正确资料:) y3 }7 D: C; {" J
6 p3 `! ~+ l3 J: U; t+ [& F9 u
7 X+ W% f3 }, u/ r) H, I. E第13题,下列关于职位分析步骤表述正确的是' E# q% n4 ]1 ~
A、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段! i1 d8 ^9 ]- m, m0 o+ y
B、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段& `& F7 N, \- x1 U& b
C、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D1 h ^2 N8 o) t& t
D、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
: g& g3 e" z6 D5 c正确资料:! @" \7 E! z1 \" z) U0 x2 y
- H; U/ J# g/ ~! R: a6 Y: [
$ S+ b( ~. Q y4 a第14题,下列属于在职培训的培训方法是' a/ z1 r0 @) l1 w9 r$ v# _
A、工作实践体验) Z, @# Q- h9 `, l# y; l
B、角色扮演法
7 U, o$ v2 u4 t, dC、授课法
5 R K- w0 y. [1 J/ T2 [D、拓展训练$ K, v, g5 f4 y* D
正确资料:. F- X- V- K% c7 ]* p
' E! `: `3 V2 T1 @
; n. S- d" S5 o0 R* |. L
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人格一职业匹配理论的提出者是; s% M, E" W3 g
A、埃德加?沙因
. @* E0 f6 t2 iB、弗兰克?帕森斯6 Z* D! p1 H/ Y* X5 P2 p/ E1 `
C、唐纳德?萨柏, J Z2 p2 F! V0 k' E
D、约翰?霍兰德, o3 i( g. o" |
正确资料:
# ]6 r7 W4 x# [# Z `
2 O" o, |- b" ]/ M. X; A; ] m: W7 ^; _% W1 F
第16题,下列关于企业组织结构的描述错误的是
/ e9 z! E! K. T: ^' ~/ Q' n3 KA、机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动+ v# A7 H$ j3 y- ]. w, Q u" e/ @
B、机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
7 ~% Z) p" w! N4 h& X4 J4 jC、机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
0 }- a" m( t1 @' s* {D、机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高; R2 g2 A* C2 d* l8 }3 T
正确资料:
3 ]$ ?/ r3 Z1 _" F& q, P( C( ]8 i& c4 L
5 g7 I( D. {, A( i6 |: k& L第17题,下列关于可变薪酬的表述错误的是! k; m. @% r8 [5 o/ O' T9 L+ G% t
A、对员工的激励性较强+ a# a1 t6 r0 T) ^+ {/ X
B、帮助企业节约成本
v7 o5 H; Q7 wC、有助于员工给自己设置较高的目标
- d% @% H- h- A. zD、有可能会加剧内部竞争* b9 R" ~" i" ]0 E) @
正确资料:' s/ ?$ h; }5 L3 L- Q! \
/ {& M1 t; @* h9 `
; L+ J+ I4 }& M8 A第18题,将人力资源规划划分为整体的和部门的两类是按照规划的标准进行划分
: {8 s( y* z. O, h! U0 L$ BA、独立性% w# `1 W& {0 E8 e8 J# P& W
B、相关性
9 Q* t6 |; M+ A3 d, H- w. rC、时间长短. f3 z7 H: _" |0 g2 \% E6 y7 @8 s; o
D、范围大小
j6 f+ r6 S4 @: w3 c2 T正确资料:# ^( k$ ^! C. P5 S9 O4 J
. p% e5 P+ y8 ^; z; C* _; X h
( c% O3 k) w3 v, w第19题,将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是6 N& y( r ?) y2 i$ Z8 G( V& Z0 {
A、直接排序法
9 I3 U0 n. c1 MB、交替排序法, I+ y& x0 c/ I
C、配对比较法
7 D$ [9 p4 L8 `, W1 MD、间接比较法$ m. H* O0 g0 W: Y- A
正确资料:
0 x8 H, S" D6 x- k! b' S+ X1 K! Z7 n2 H
m0 f( y8 B7 z' P; C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,五险一金基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金属于( _: R0 } X+ A1 j+ x; J- `
A、国家法定福利- g+ {# O o2 ]8 b
B、企业自主福利! k" n1 `/ O8 J, U. S
C、可变薪酬5 N3 q0 H& |0 G; y
D、基本薪酬
6 Y( O% m1 q1 P正确资料:
1 o4 T" `6 e3 x( R2 V, h2 k# {0 x3 S8 ^
1 g+ a8 m, {0 X# W/ n* t第21题,关于薪酬等级的表述错误的是
! E) @6 J% t0 e' i. q- aA、其划分的依据是职位评价的结果
. F, c# L& D8 LB、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异2 ~3 y/ H6 `3 R3 S- f
C、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
5 ^9 a6 r% G2 r; @- D5 kD、等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
' c9 t0 ~$ U0 F% q正确资料:6 V* J' \" m% w4 o. F" ?
; u% s: S6 a# t9 A. z/ [/ I$ s
3 p( q, a) e3 h* t9 T% s第22题,下列关于工作时间的描述错误的是7 C9 ?. z1 p2 j' ^2 X G# e. p# c
A、工作时间的基本形式是工作日
8 j( C& S* Q% s9 o9 a, ^$ OB、工作时间就是指实际工作的时间( o! o/ p }1 t3 y
C、工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一9 {% @7 J5 [' E; E* d5 L1 Y
D、不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任6 _) B$ M/ Z" p+ D
正确资料:
* C# `8 W% ?; v* J3 t' i+ r; i3 z3 {
# s# c& a, o% b8 d/ C+ B# X, O
第23题,在价值创造过程中人力资源总是处于主动地位是劳动过程中最积极、最活跃的因素这一观点体现了人力资源的. Y+ [$ c. g9 D6 B& r" ]
A、能动性
9 ?$ z) \! J* s2 y4 c0 j, ]B、时效性
% F+ x8 N* I( i5 KC、社会性7 w8 c# h6 Q8 }/ r
D、可变性* {4 T5 [* J! O) X' e
正确资料:4 L/ n% |" o) G7 ]% Y
; U# G* ~" F$ o! L; K: _1 i
+ K7 R* C- w( ]& M4 \
第24题,下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是
1 l- t( O: J W4 z1 o: U! BA、职位分析问卷法(PAQ)
; f. O# n" Y! L! K/ b* t. ]% YB、管理职位描述问卷(MPDQ)
! V2 m5 ~+ b0 _* aC、通用标准问卷(CMQ)
3 G" _0 ]- @7 bD、职能职位分析法(FJA)8 R5 r8 @3 U4 M6 l* m2 @
正确资料:2 L6 G2 u; S3 F& l4 g
" w8 ?/ t. ]/ J C' g2 H) n% _* @
, b5 B- d. P* H- W" P
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外部招募的优势包括
# N) O, C' [7 ?/ MA、有利于提高员工的士气和发展期望
6 a9 o9 u7 P. t- r4 ~B、节约时间和费用
* N( v0 s, H m' P2 p4 GC、风险小
. A" L8 a, l5 Q2 [8 F! uD、能够给企业带来活力
: S# X9 H' t; Y0 m- E% \正确资料:
; O) \9 ]( l k' t( r' ~) W4 c+ K8 \6 F2 Q
$ U% [; b: [3 Z, z
第26题,下列有关绩效考核目标的说法错误的是+ g- d# e: z& t
A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成( {. R% s$ z0 Y/ R3 {
B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
3 U6 C9 g( |& t) _C、绩效标准应当尽可能量化5 {' Z( G/ d x+ b
D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
6 g4 {1 c. T: r8 }正确资料:# Z3 ]3 l) p7 N- B( ], {" V0 ^- u
+ R6 n" J) t4 ]1 J! B
+ b: q) v" N: _- d5 F s第27题,受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的7 Z k D% o5 e. y$ S) R0 g
A、反应层( b9 Q: b. a k* _. h) o
B、学习层
N# {5 Q5 B& Z' E8 _; F9 V! l; p8 O0 WC、行为层
/ i0 B6 L3 z6 Q, D c5 O6 ED、结果层4 e3 W+ M% d. N+ J4 y
正确资料:# y; Y; }9 ^. s- [
) V2 s6 R2 i- [
5 M4 ?0 _2 }2 o- X6 q
第28题,把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是
S& j. a* J- pA、行为观察量表法
# h! I V4 |# ^; K# r6 V mB、行为锚定评价法
. Q; h5 i, n. L! }* \C、混合标准测评量表法
: C( e# u+ D) }. s, q2 QD、描述法
% S! M* ~" b1 o9 p* X4 M3 i正确资料:9 |: h! o) K8 d9 m
9 [* R+ j) N4 Y+ k1 D d: h, q, i4 r) E# W) h T
第29题,职位分析的定量方法不包括. V- @$ A" r8 @1 c5 X2 I
A、PAQ$ E. q5 Q/ z% Z |# s) Q% S
B、MPDQ
/ |: g Y% ?2 u. W8 Z6 F O- sC、CIT, C. L1 \0 j8 b$ L4 ~+ X
D、CMQ5 O; o" ]: t/ a7 a
正确资料:8 B" a$ |+ W1 M$ r# ~5 y! x" g
6 f4 s3 T8 \4 T! n% [. e
- b! D1 J( i' p- B h f7 [! F- ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,自愿离职的管理步骤有①分析原因②查找组织层面因素③改进政策④效果评估正确的顺序是
' l. ~3 L) j1 vA、①②③④/ L( y: G# w# |& s9 C- W
B、①④②③8 X g5 B5 [: @
C、②①④③% M$ b$ x( r" b7 h/ I
D、③①④②
: r5 h( D* ^4 h+ E j+ ]正确资料:
4 K; G8 V4 T8 Q9 u9 V+ y4 V+ N" W% H9 X7 F' q
6 A$ V) i4 \- a5 p$ Q Z+ K3 z第31题,依照人力资源规划的程序收集和调查内外部环境信息是在
, L) ]) S/ v3 v3 w X, s( QA、准备阶段& h! X6 N9 W5 E) t$ l* K' ^* z
B、预测阶段
7 r) i. J* \. x# s+ v+ X) ~C、实施阶段" ?9 W9 _2 }4 P7 h8 o
D、评估阶段
, o6 ?9 V" p; U3 h正确资料:
6 j$ w: v* X$ O( _ l( Z/ r2 G" H
9 N# T( w, w! a3 |第32题,一般来说性质稳定的指标考核周期要( ~; }: E# R5 a/ B1 @: i( C! Y' q( L
A、无所谓+ u' E$ k) \0 W# M5 A; Y. X+ ?7 x6 X
B、固定周期: z0 |/ d! k# K9 s3 Q7 p
C、相对短一些& R7 @ S- L/ n! {# Q. ~) |1 c7 v
D、相对长一些
! F. q. }0 z6 X& O X0 p正确资料:2 h2 `/ C2 G) S% P* Y
3 E( V& y1 J8 {% ~3 G% _
+ t( h- r" f: m1 C$ }第33题,下列职业生涯规划与管理理论中不是以年龄增长为主要依据的是& B8 e7 X: k; `9 b/ p
A、萨柏的职业发展理论
! F: B5 z! @& }* X. YB、格林豪斯的职业发展理论
6 p' f2 B: I& N2 @2 wC、沙因的职业发展理论
: _5 Q& ~9 Y/ E2 G2 BD、帕森斯的特质一因素理论
9 f. c9 \- {* F% f正确资料:
# k' U# h) ^. t% U3 A- [1 ~5 C. w) A% W0 G
: L: T, A7 u, m
第34题,以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括' z2 _' G& L" R+ D
A、服务中心
6 @& a% n5 a# Z; L/ M7 n1 }: tB、业务中心, _" y# h h& m- n' R7 ~6 O
C、专家中心
% U% @+ x8 a. OD、行政中心: H* V% |/ K9 P B4 k; ]# o0 M* ^
正确资料:2 V4 a) p, \: [& q4 B* j O& V( ^: X. z
/ y9 z0 q1 g. h9 g
! d O5 w4 K9 ^/ d( U第35题,下列不属于职位分析的定性研究方法的是
! G! p7 j: d7 w) j6 ] }A、非定量问卷调查法
0 Q* E) n% r }9 P ^B、关键事件技术! K/ D8 b" `8 O8 _
C、职位分析问卷法
4 W j1 i4 e5 H. sD、工作日志法
1 O3 R! x$ K6 F2 z正确资料:( r5 D u# S. ]5 X8 `! W' N3 j
) }2 ^; C w8 y# k, ]2 K# t5 j+ ? F4 R% j( u' g
第36题,在战略地图体系中常用的客户价值主张有. P8 v+ \* b/ z$ e
A、竞争战略
8 x C" g8 ?6 k: a+ n9 oB、产品领先战略
1 t$ X! Y/ @% k' |" x6 CC、全面客户解决方案
$ P( c+ X+ S3 u$ pD、系统锁定战略' x( T; s1 f( k: F8 h
正确资料:,B,C,D
9 }0 L3 S- p. W W* [; i8 [0 P
( G1 a2 e( Y0 G; w$ ^, f$ B0 W" B+ K6 ^/ p' F
第37题,一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是) L/ v0 \' V2 `; r0 G
A、职业生涯
) ^' D5 O. t4 s4 N0 MB、职位描述
. {+ f/ g% v/ o, D7 A8 `C、职位族
+ X% @" D- }3 q/ tD、职位规范, o2 k9 A1 Y0 `1 M. d
正确资料:,D1 E& _; @( A2 \' D) ]# }( _" c
( M2 d6 @( n! p! F; t$ k
, l. \& w) R6 Q; ~2 r/ ^3 f2 ^3 `# g% n
第38题,绩效考核的标准应当明确下列不符合这一原则的是! [: b/ u+ k4 b' x2 ^
A、产品合格率不低于95%4 } n) c; K# d
B、销售额大幅增加4 d" ?; G! F) N2 X$ U
C、接到任务后3天内完成
; k9 I+ | a0 S/ j3 M4 _/ @* ~D、迅速招聘到合适员工4 p, F5 N5 c7 y O# k7 i. d
正确资料:,D
$ I8 f) @8 `) c5 F& p4 w8 ?. O- Z P+ c0 x1 N/ x
. I( g* B7 P7 ?- F, p! Q/ K M. K第39题,人力资源内部供给分析涵盖的方面有
1 D; s: f7 f& w6 K5 t/ \% a5 fA、劳动力市场分析
, r" g4 b2 W, ^+ KB、现有人力资源的分析/ L R# M( B7 }% h: c) p
C、人员流动的分析
0 z) j' q, d- S" Q+ N$ yD、人员质量的分析/ v4 H- ~" G" l' @ ? y" z9 v0 K
正确资料:,C,D* @ I) j& W' u, y" q8 M5 ~
- [8 u* t* e8 M- V$ w
- P7 ?+ A2 |2 N3 e9 w" F* v1 u
第40题,关于宽带薪酬表述正确的是
, M3 v9 ]& m5 JA、支持扁平型组织结构) N7 y3 }! A; }4 @5 r; P
B、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高; H1 b. ^% e6 Q' A2 n8 U3 g
C、不利于职位轮换和调整
1 h- `) ^5 X: g# a$ mD、不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
; l: k7 T; k8 l0 [! ]正确资料:,B. k% N5 c) S$ H+ ^ A# F
7 `3 {; u& i+ R4 ?4 S2 U' t u
6 `5 I/ L# m7 ^6 Y3 \" W
第41题,培训和开发的区别在于& c' ~ r( i% F6 @! T
A、培训关注现在，开发关注未来
& r `1 f2 A/ A+ b9 {B、培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
0 ?2 F3 x2 C D# uC、培训对工作经验要求更多" j" z# h( V7 x$ s: g- [+ @% ?$ I0 a
D、培训针对一线员工，开发针对高层领导
1 y% y0 ~' J; I, C* j# R正确资料:,B,C
0 v2 H+ l6 r/ G3 e5 |$ R
7 j4 @0 n* R( [6 W8 }0 [
$ M1 w9 V2 y" |; f) c, p; Q' y4 `第42题,在公平理论中人们通常采用等方法来减少不公平感% h, p G& m: B0 D+ C
A、改变投入或报酬
" V7 x9 f. d( y& @3 Z; LB、改变对自己或他人投入或报酬的看法3 [/ E. F8 ?3 G
C、改变参照系5 e" l. B/ A3 x# r
D、选择离开
: f Y1 z9 Y3 z( W ~3 N2 r正确资料:,B,C,D; Z& U ]# C, T& e2 L0 P; a
4 l+ F6 q$ Q8 ?- ?/ @/ L) x) ?6 s% p* Z
第43题,下列属于平衡计分卡中的"学习与成长层面"的是
& e$ Z+ |* j6 h9 Q7 u: lA、人力资本8 _4 }/ Z o, j+ ?. |
B、信息资本
3 z4 L4 J7 I$ a8 A W4 F( d8 `C、组织资本
8 ?: `% o+ H: v) {' ?) @D、社会资本5 D( N( Y. E- m. D* R% N
正确资料:,B,C6 W ^# _. Z. V
& g. y* K r: G7 p/ W
^; m! ^: F& U& c
第44题,面试的主要题型有/ J9 y* h n7 _0 |) L
A、行为型问题* K4 ^8 {* A0 ]! J; p, R8 o' I
B、智能型问题0 z4 X* f' i: }, Y
C、意愿型问题
8 |9 }5 v+ |- ~* R* X- FD、情景型问题
0 P9 k3 n* R% W/ Y2 @& ~正确资料:,B,C,D. f: y) z6 d& Y: c' e1 o; F* s! o
& g) Z* E7 J* Z( J5 u
8 C5 N/ |, Q! g4 d2 `: {& h
第45题,人力资源规划的内容主要包括方面* a. I, n8 F+ Y2 X$ X
A、人力资源战略规划
$ k1 u; v( p4 i! }: I1 H) cB、人力资源总体规划# C8 s, v3 |7 M6 m8 y
C、人力资源业务规划; ^& D) {! v0 a: F8 e! Q
D、人力资源系统规划# U" m' V( }' k" @$ m8 {/ {
正确资料:,C2 X7 x/ C- e. K$ J0 m- H/ e8 ^
0 w6 _( G3 W0 R7 Q/ n
6 A/ }7 N( B# U. T# X4 L6 c* |# |第46题,薪酬管理的公平性原则中的公平包括
' X0 g- v Q! E+ rA、群体公平性; F5 Y+ f6 r" ?& ]# ^
B、个体公平性& a0 _' ] {9 F9 b' {
C、内部公平性
6 A2 G# x+ e# ]- e6 ]6 m6 HD、外部公平性
3 z# ~0 l \3 b- S5 ~/ Z4 \* ?正确资料:,C,D' q* U1 E# z9 I. J- [( O1 @. T
/ Y: K P% L9 c0 t, p3 V# {
9 l7 F# T0 L& t' h! V1 A6 {
第47题,影响薪酬管理的主要因素包括
4 c; |' f' |; H& t8 g- JA、企业外部因素; U! P% |) f3 Y. Q
B、工作团队因素
?' ^& d9 E/ s! W- TC、员工个人因素: ~. l D* H6 y) B1 |: C% Z4 j) E
D、企业内部因素; T$ `/ `8 r p, n
正确资料:,C,D
& Q/ x5 c2 r) K# k1 `1 M5 _( B7 I; x- z& k: H
& U0 @, L* M& C R1 W& t第48题,人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在
, \6 ?' F/ H/ [4 f; ZA、人员供给和人员需求的关系5 J! {% p* a7 e* O+ o- u
B、制度制定与制度执行的关系 S7 Q% u$ b& f% i
C、监控审核与执行申报的关系: J% V4 D$ T' i/ A: Q/ |
D、需求提出和服务提供的关系
4 T3 c4 R- W0 v# v% h- I3 ~2 `6 Z5 z. `正确资料:,C,D
5 D, L# M% U- ]1 ^3 b2 Z
8 f! ^( R5 b) d6 J: o& f
3 a' n& s V3 z# h. x$ j8 J8 [# j第49题,可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬其中个体可变薪酬的形式主要有# o- e( Z8 O- g2 _( T# ? ?4 ]1 _
A、计件制7 t0 c5 F) {2 y9 {$ x) z3 n h) Q( b
B、工时制2 s0 |0 T; y, E) L: U( ]9 q
C、绩效工资
; M0 F3 w( @& \2 E8 }6 f7 ?+ fD、综合制2 {: w" S, w7 P# n n& M
正确资料:,B,C
) R- Q; k. Q0 U( W7 R( Z% g* T: P# o
# U( n3 [# ^: }, Q
. A& P: s: }+ R. {2 q7 t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的薪酬的组成部分包括
: i; v ?8 g' NA、基本薪酬& E* q! x) E; x' N5 h3 }. l+ _/ `0 d$ V
B、可变薪酬6 Q" R% C6 |/ P: _0 T) {4 O9 d
C、间接薪酬
, }0 }. R4 A$ FD、直接薪酬
7 G8 U& v9 e- s正确资料:,B,C3 ?0 L4 O( @1 H
+ O. ]; r3 U2 W0 @$ v5 `! {2 ]0 V
, m# @ C$ r( H
/ o9 Q& h- l3 M; F+ n) s- |. }+ U3 W: ~' v: b4 A; ?; F% A* E
5 p5 P; C1 ~' {7 }# Z2 _2 h& B5 T& c8 U% e% L! i+ F& Z; E# X
" j7 m2 S/ x$ Q" E. t! @* B9 l9 h% }, c
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. q0 J7 ]* J( f: @3 ~: t0 k- t, i" E ^) K0 h" v, J
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发表于 2021-9-29 00:27:26
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