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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）公共部门人力资源开发与管理-[东北大学]《公共部门人力资源开发与管理》在线平时作业1
) @ w/ e, T4 m$ L) \0 D试卷总分:100 得分:100
2 n8 D: x" d/ I6 g5 P第1题,下列不属于职业生涯管理的内容的是（）+ x/ Z% F1 M: j6 ?' u1 Z2 M
A、职业生涯评估
2 O/ t7 d9 [! D: }3 uB、职业生涯规划
! R4 [) [4 j4 J8 y% @C、职业生涯发展: \2 C4 a. M; F5 X2 E
D、职业生涯管理. J* b$ a0 a* P3 Z( Z( N: h" }! Q
正确资料:1 C: O4 _" _6 M$ E& f
7 M8 \ K$ B: N/ l5 A7 e
2 j0 K D+ L; K3 g! c; E8 e& R第2题,下列不属于员工素质测评的内容的是（）
+ u, `5 [- _3 Y# O: i, W" |# T5 L6 `A、智力测验8 h7 a6 ^* E* ?6 v8 r4 C/ x2 W
B、气质测验) D9 z ?( D2 c9 T1 I8 M+ O9 S
C、情商测验
! O; q: Y+ K+ n# s0 K, PD、管理能力测验
" N' X& ~8 F/ p1 l% L正确资料:5 l, X5 c% c7 B- `" v
: E: j, t& j8 U
+ ?3 K& m. B( t s/ r* e: T第3题,下列不属于员工流动比率计算的方法的是" }( W y* U6 f. W$ W
A、员工流出率
) Z; |0 o+ v+ h2 [9 p6 O& H; IB、净员工流动率
! T* S/ E. U- q) ^: r8 RC、员工流入率. ^& L" d" U) _5 X; |# ]5 f
D、员工流动速率
* M& b0 U- @* j) m5 s正确资料:
5 F# J2 f* g0 z7 J# z6 z+ P4 ~% z7 f( m" z
. Z; Z! x8 F% |! K- x第4题,下列不属于绩效薪酬的形式的是（）. w3 B5 q+ Z3 m+ K/ i- y: N- W( ?
A、加班费4 Q; v7 U) g$ I6 k( N
B、计件工资制
3 w# V- O% E' jC、绩效奖金$ ^! v2 r7 @2 A* O0 a$ r
D、绩效调薪
2 v2 A% I7 e& B. X% j$ M; S正确资料:
7 J1 N3 ]/ i' q' \* b( P3 i
- @/ @1 J! n* u1 N+ h1 m N
$ x3 D5 D! Y, y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是
) m: {% U% _) P/ o* T0 `7 lA、人力资源管理与战略规划的新联系
3 q: x$ P) k1 O3 t- ?' S* @3 CB、人力资源战略与组织战略的高度匹配
/ D0 D; r9 F/ p1 n# |7 m1 nC、组织与个人的共同发展
+ z3 `3 ]) o" S! }; k; ^! [8 xD、人力资源管理与组织的战略性的协作% B2 v( f2 k# U: a. h
正确资料:8 X( l9 J8 t: B0 h. {9 V: B) l4 L
$ d$ _: `8 O9 ~ B
4 o+ g* x6 ]( i I5 _3 T; s) ^第6题,下列不是公共部门组织结构的特点的是4 }) H1 z3 W; b8 T& m }
A、稳定性
5 O. O. |% ` V3 I. s/ K; P) hB、层次性
# t8 {! ?! V! OC、单一性! F. w! h; x7 A
D、规范性
+ y! Z9 G' e0 G# I# q# d正确资料:
$ E' O# v4 ]7 D9 o! w3 p. T
o$ W" L3 F% c+ C3 q7 c; ]( z& L7 {2 R1 [" A
第7题,下列不属于职业锚理论的是（）
2 ]/ D/ H W" W' ^* ~A、社会型! e8 W R( _7 o% c5 m: _
B、安全稳定型; I) F, L, T# i' H, h, {1 N5 d
C、自主独立型" T6 @$ W+ ^$ E' M
D、生活型
/ H2 E/ W5 |3 g正确资料:; ` ~% A! }0 `% q* p* r
, o" r, z( {' Y6 n% d& w/ R8 b% S( K
1 F& [# |3 _5 R" I3 ^" O5 y第8题,在组织维系过程中，不属于人力资源管理的作用是
6 V. d+ _! D. @7 q( m$ ~1 MA、甄选与组织价值观一致的员工
/ i, j7 K5 P# G8 R. m% d' {8 yB、提升高层管理者的领导能力 k3 Z5 M& B+ w, N- }
C、培训员工使之社会化. R# h' l2 G: c9 u) I
D、培训员工使之技术化
0 ~8 A6 K0 K" ]正确资料:
& A/ m- i8 F. h/ r' z- u7 F* ?
1 C9 d& H3 C( l& w$ V4 D% z- X! n# n7 K0 `) o# k
第9题,下列不属于核心模块的是（）3 ?) i+ b; F2 d- Q, U
A、人际交往能力9 B4 } p% f# e
B、领导变革: X5 B; [6 U$ N0 F) l* |1 Z
C、结果导向; ?# m; M/ x+ w P- M$ o" `
D、建立联盟
3 Z: f, z4 S, Z( Q/ ?# F% X正确资料:
3 D# y. w3 @ z$ L) ~/ g5 ?9 c7 O, ]* a, [( N f$ A
4 Q( }: P" l7 z0 g1 m
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列不属于美国应考者的资格的是% o1 \9 `% n+ ]# b9 e5 H4 M
A、学历方面的限制2 `8 V: Z0 Y, J+ n( h+ \ U
B、地域限制
1 |' |( o$ O1 l9 IC、国籍限制9 I% x% L/ H7 V+ K$ l
D、年龄限制
5 `8 _% F6 C) c7 X! k$ f" \( B正确资料:# k2 z0 G9 Y7 N; _8 K+ L2 ~2 a
- z& [6 b( P( P- [7 d
7 o3 L; K- U7 ?# c, }8 p- \, m3 {第11题,组织文化的类型不包括
0 o y1 a) ~( x& jA、主文化
5 s* h8 i+ g* NB、亚文化" H: W$ i/ c4 Z& c! M" z# \3 Y/ U
C、强文化- O o; I9 c" s. P' k+ e9 h$ f
D、次文化/ I$ D/ C$ i0 ]0 S# W% R; ^$ h
正确资料:
$ L) I4 g. s7 v3 {/ ]5 i
- f" @3 L0 v6 U% i1 y* O
3 z1 G# g: n' Q# y1 R6 r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列不属于我国公共组织文化存在的问题的是
( @8 |6 e* _% TA、宗法制"积弊犹存
. }9 f2 D2 w& @3 s6 q# I0 l- YB、"官本位"影响根深蒂固
# R$ v6 j% a$ C, {& g1 j$ mC、西方腐朽思想文化蔓延* A/ i- m) ~* a0 v1 Q
D、"历史虚无主义"思想文化蔓延
' m4 k/ u* z! u8 C2 \$ |) x- n正确资料:* j# l6 \! p: ]
4 y( E5 Z' }/ i7 L$ t5 t
! ?" ^/ l5 g1 q* C. [3 A3 t( |# W第13题,下列不属于绩效的性质的是（）$ g; O2 r: }) n
A、多因性+ E3 g4 t; T T; y# e
B、多维性% k J* N$ ]- r; h7 a
C、全面性# _$ G1 j. g) a3 G& P8 D
D、动态性1 z# N; V5 j# i
正确资料:
0 C! P, g* D$ n, n8 T q
6 ~' G' n' d. ]! W B% l+ a$ X# R5 _
第14题,下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）
: P$ K" r: ?5 q) Q- x" fA、完全性原则0 w/ i! y0 r1 T$ s
B、针对性原则
: b% g2 h" Z( p7 |, N% ~2 @4 {! ^C、对称性原则5 f) v" L" I$ S
D、责任导向原则1 \: { H. P! c
正确资料:. q% ], Q3 Z: a. m
( {9 [* ]; s2 r f+ y9 R
3 @7 B8 `9 J/ j8 N" e- r/ X+ k. X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列不属于公共部门工作设计的方法的是8 K6 t+ k2 G& g6 j( Y
A、工作专门化
- @ D2 B) r) e5 ZB、工作绩效化
4 i+ Z& i( ^# o" F! ]C、工作丰富化
6 }3 Y7 M, N7 o4 L& s, cD、工作轮换9 e. Z' m; q9 M# Z, C! U G2 B
正确资料:& p5 V h A, x6 g% ^
& k0 N& p$ U! g. A7 l4 r: m9 O
4 E: H( D% d' I第16题,下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是; K2 R' w. O2 M; R5 ~
A、人力资源数量6 z( O% y$ ]0 A* u8 g# g
B、人力资源的质量: Y8 a+ ~; k; ]" |3 U( t
C、人力资源的结构
3 U# `. h% L4 n4 hD、人力资源的道德
, }- x- p& l6 X, b# X正确资料:
4 u+ | \6 `1 e& N' o7 Y/ S
+ J- H- z5 `* w: k5 m0 _: j, \3 O
第17题,下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是
5 r" P( a, q; k: a$ r4 {A、服务型组织文化
/ k: A3 O4 P. E! _' n' l# R/ K VB、法治型组织文化
) Y% A* N" `% g; I& c2 OC、法制型组织文化0 }* s V# f! L4 S" Q# E N
D、企业家文化1 v8 N8 i% k. o, I4 W3 a
正确资料:
( Y* U5 i/ N5 t2 x; \: P* S
8 y. Y! U" v. q7 N! K9 r) h. r; A+ u
第18题,组织文化通常开始于0 c& q+ n2 K7 ~+ \. V! B2 f3 J6 U6 s1 {
A、创始人/ N" w, ?. j; V) W$ N* V
B、制度化) n) }5 T/ U |& B- X
C、习惯! @0 O) d& _$ h" l2 w7 ~
D、意识6 P+ ?1 }4 ?$ G; i7 G* H' \
正确资料:
2 P6 t" `; M- S6 C+ C
; R. S1 ~1 k0 ^; @0 T% Q5 v' I7 `: @8 G2 `/ r
第19题,下列不属于公共组织文化特点的是5 D( H& M9 M& V7 g: N2 R# I
A、彰显政治特色( d) G L( h# u9 g L
B、相对动态性
/ N6 P. X: C/ Z/ w s7 XC、强制性
/ M1 C0 x/ k6 y# l$ dD、注重规则' m, t8 f4 L1 Y5 O( O2 N
正确资料:% j4 n' c& A, | T: `& Y
9 J) k! G* W4 B
9 `" h* O$ \! J' L- {8 b资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列不属于公共部门组织文化的结构的是
! z5 F6 O4 z& g' C: j r# i# |A、精神层6 O' H! x" j$ j( g/ @" F. _/ l
B、道德层
- _: f/ y) g, MC、制度层% \3 D$ M4 d/ ]* r9 k) _& Q5 c7 l
D、物质层4 F' A5 \% `- k% o& ~" p
正确资料:
% @: h# g( }; p4 q8 ?; A* ?" \2 U* M; m4 q
: I, ?3 ?6 N' `: K- ^第21题,下列属于面试的过程的是（）
7 l$ h. W' L3 ?) g# @1 ]& S, WA、沟通阶段; b& K, i5 x6 T4 ~3 b; H
B、收尾阶段9 t/ T) f9 Q4 ?" L1 v* F. a/ i
C、预备阶段
' r; @, J4 |* w. N- DD、引入阶段
& ]/ C: t% G* z1 o D3 B3 d* e正确资料:,C,D; h a* \, b. M7 `) o
! l8 X# p9 u+ o6 C( L2 g1 C' z1 ]
( E& ^% [3 `1 x. x4 b第22题,下列属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）
. ?1 \; _- [+ PA、管理通道
# V5 `- ^! H7 p, dB、单一职业通道% o5 P) c- v i0 [! {' D7 _
C、专业技术通道
1 X a( p. q2 V1 t3 I6 Q& dD、技能通道
9 V0 R k, U5 B5 M" w正确资料:,C,D
7 c+ o8 c) q7 y9 J$ W/ h' q0 f% n! c: r6 r N. i. ^
& F; N* z) h" \
第23题,下列属于公务员的素质要素的是（）
n) o2 k C' V9 y: B7 GA、依法行政能力
9 d" @6 C2 k8 b: Y9 G$ R& U: AB、心理调适能力
1 B$ A9 B, X JC、应对突发事件能力' o7 k7 O' a8 A- Y
D、政治鉴别能力
8 F3 D9 S0 ~% H9 W! Y- Y. O5 L正确资料:,B,C,D
) l8 i- |% f/ i* N9 S h1 J. H6 m5 z9 [7 _
G" e1 g4 Z- O$ k
第24题,下列属于职业生涯管理的内容的是（）3 k$ N) A4 c4 p! k4 z: D2 s: e
A、职业生涯评估
: n% {5 ?, J; Q# b% n* u/ ]B、职业生涯规划7 [& S- e+ E) K, Q( s: _! l
C、职业生涯发展
, ?5 u( W) H; d- ~7 ]& w7 AD、职业生涯管理
0 n9 g: Y. ^4 ^9 P' C" f$ N正确资料:,C,D) ^8 M, \7 ]7 W, p8 x! p5 b. q% y
1 _/ x/ w9 r# `( o# t D
) p% D2 \0 v% u7 n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于政府组织的特征的是0 @% m' I0 o1 P5 U8 W& p8 b! g
A、公共性( ^* Q6 b6 w+ z% [" Q
B、权威性
$ C) R% X4 l& X1 n) yC、合法性
, j" o: }# W2 U7 q" sD、合理性: U% y; o' f7 T
正确资料:,B,C
. W$ L& O/ o- n% |
! N( s1 ?3 h( T% p/ r
4 T3 Y9 x6 V1 b' ?, `第26题,需求实际性是公务员战略性培训的特点之一。; p! @+ l H- G, b! h
T、对, c& J& H6 h4 z( a6 g
F、错
) S$ c$ Z- I% k: y0 F正确资料:F h/ L5 p1 H" V; u$ A, E2 I
: @% V8 N O+ {+ y% |7 o
: z% U; T& l- ]; S
第27题,绩效管理是公共部门绩效管理的工具之一。8 b( R% W* B8 L3 r& c G; Q3 O$ W6 I8 Z
T、对+ t1 {. @1 ?4 w& f9 L# B* B: e
F、错, x- m! p( y* v) ?/ ?
正确资料:F
: H9 s1 t) y+ H) _5 i2 F8 P! X+ o s4 z6 Q& |$ j `# r; x3 Z
( Z: Q. [! ]0 S* b第28题,收益目的是公共部门绩效管理的"三个目的"之一。
4 A/ R0 e; L* k1 t6 TT、对
' g: _, ^, H$ E- j# kF、错2 D8 ?# P: e% x2 H6 P/ J2 s" L
正确资料:F
, D* a9 c6 M: _+ S5 }6 o5 Z2 \9 o) H( h [+ l
g, d$ P, ]% A# [9 P4 q4 P, Z
第29题,脱产培训不属于培训的方式。
. l, m$ h0 d1 OT、对
: N5 |& r* B( ?F、错
5 R- y1 L, w4 G: m0 x正确资料:F
' C5 a; L! W; p, l8 W J8 h) z# L- D; p2 c- F6 X7 | [
; N- ]7 G1 g4 F, e5 G, o( ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,强制原则是实施培训遵循的原则之一。
5 Y& o9 X+ V! L: E. i5 \T、对
0 @% |: W$ u2 Q# R0 aF、错
. s' \' `. q: J$ Y/ r& i正确资料:F
9 s J7 U2 b5 W6 `% k$ T5 ]5 @. j6 m2 m; F* _
$ ]9 J' ]( L3 {9 W* l" F
n+ e/ y6 V4 N5 \9 Q( T C1 Z5 K8 u' Q" c* j( h
* c$ O! ?5 K z ~+ D3 m
* ]+ y( o, u- V" ?: ]
9 w4 S5 n+ _1 c# I, Z; W6 E) U1 I! u Z5 R+ Z
- \! e% z$ Q7 g1 H0 o) B* w. B
0 P9 O) J( _& S' f6 A3 e* i
* p1 e9 M+ k [! _" E- h( [
* I& i) m+ {/ B' e. y0 r
7 v6 ?8 v% C/ L
* c7 m S7 e% j( y" |8 A |
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发表于 2021-9-29 00:44:04
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