21年秋西南大学[1180]《劳动与社会保障法学》在线作业资料

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课程代码：   1180        学年学季：20212
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9 M) Q1 c* m- A, q* G) D1、用人单位安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的_______支付工资。
.          300%   
.          500%
+ x, f) u$ M7 @/ F% T.          150%
/ G+ [- T, k9 H3 L1 U.          200%               
2、下列_______事项所形成的法律关系由劳动法调整。
' L' `, u4 d8 ?3 l8 |' t, p.          丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
.          汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂   
" P& M$ D) k5 {8 p+ v.          丁公司为其职工购房向银行提供的担保
.          甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿               
0 b  Q# l; N7 H! h4 N3、经济性裁员时，_______应当优先留用。
.          甲与单位订立2年固定期限劳动合同
.          丁刚过了50岁生日
, ]/ Q7 S( |+ G' y# R" O) C: g.          乙与单位订立无固定期限劳动合同   
! Y; X) V1 l7 J4 Y( _.          丙刚贷款购买了单位集资房               
4、用人单位自_______起即与劳动者建立劳动关系。
+ ^* l4 w8 X: L' u.          签订合同之日
+ ~! ^0 V" }  w$ v, f7 ^/ c.          劳动者领取工资之日
.          上级批准设立之日
.          用工之日                  
( O- e7 Q5 R. R% p  U5、签订集体合同应当经过_______五个程序。
.          ①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
.          ①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布   
/ q" j% V# M& n; A- R4 \5 q& Z+ S% p! l.          ①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
; \# B+ H: L) |' m. d+ H% Z.          ①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布               
8 H2 K8 F2 V9 T. B8 R6、下列______不属于用人单位“无故拖欠劳动者的工资”的情形 .
.          老板生病了，治病需要花费巨额资金
.          职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资
.          老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资
.          单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资                  
7、制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、_______共同参与决定。
  T0 G* D* R( K8 ^& H! G- Y.          员工代表
+ V+ ~2 G2 e, }.          企业
.          员工
.          企业家协会                  
9 C9 A: A, x1 q. T  ]- i  |# }8、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是_______。
* \7 ^& k4 b- e/ q% B, d.          用人单位发放的生活困难补助费
.          用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
.          加班加点工作额外获得的劳动收入   
) u5 x2 Z; K8 |, |" v0 R! V' H: v.          发表专业论文获得的稿费               
9、依我国目前法律的规定，_______劳动者无须负担社会保险费。
.          失业保险
.          工伤保险   
.          基本养老保险
.          医疗保险               
, N2 I4 G# ], o2 ^  p, E1 k10、下列属于劳动法调整的劳动关系是_______。
.          某公司向职工集资而发生的关系
8 }" |, L& D; @# e6 U5 V( X* U.          甲公司与其劳动者李四的借款关系
.          两企业之间签订的设备维修合同关系
' K- _# u! [! u; y, e" b2 K.          某司机被某公司录用为送货员产生的关系                  
* Y' \, y" v$ E& y11、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是_______。                                                               
* Y4 Z, b% L& }% w.          人民法院
.          当地人民政府劳动行政部门   
.          企业劳动争议调解委员会
.          劳动人事争议仲裁委员会               
8 W4 Q; Q  ^# N  j2 ^, J7 ^( H+ L12、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度_______。
.          制定程序是否简便
.          形式是否规范
  U4 l0 k0 |( D: p  Z' t. Z.          内容是否全面
.          内容和制定程序是否合法                   
$ V+ G' j* ?# C" f13、以下不属于公民劳动权内容的是_________.
5 V. y5 ]) M0 A" `.          劳动者购买单位的住房   
.          劳动者领取劳动报酬
- }( _& f  n1 {5 o.          劳动者提起劳动争议处理
.          劳动者在法定节假日休息               
14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_______。
.          一个月
5 g3 B* u1 t' F6 o2 K$ g.          一个半月
.          二个月   
; h7 y5 W! T" P+ z1 d2 E.          半个月               
15、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与_______或者职工代表平等协商确定。
.          职工代表大 会
$ ?$ Y9 D3 ^" E6 U5 y" Z$ [.          工会   
. I. u: r7 s) n/ ~- f.          董事会
.          监事会               
+ t* R! {2 f$ c# M16、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，_______承担举证责任。
.          劳动仲裁机构
.          用人单位   
.          劳动者
7 q: T1 I: |# [  v.          用人单位与劳动者共同               
/ G$ @( m) x8 g+ y) x+ A/ c17、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存_______年备查。
.          一
.          二   
.          三
  X$ L' v( d. `# l" w. _.          五               
18、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_______赔偿责任。
  s% z. E" F. B& |0 `* _2 Z8 k.          刑事
.          行政
.          违约
. H4 a! P2 j# u$ Y/ d9 ]7 m) Q4 I.          连带                  
19、根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是_______。
.          工资每月至少支付一次
4 K7 f+ r+ J! x, p7 q" v6 j.          用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
.          法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资   
.          用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资               
20、延长劳动者劳动时间，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
# b# M& P) A' o; B/ C& E.          200%  
.          150%   
.          300%
.          100%               
  }" K! Z5 T  b/ c, Z8 @! t( y21、竞业限制的人员限于用人单位的_______高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
! U2 i8 k- r9 X' O9 d; w# s) W.          管理人员
.          一般管理人员
.          高级管理人员   
.          中层管理人员               
3 m8 z, a) e6 l22、小王是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向龙律师咨询，龙律师的说法中正确的是（  ）
/ S5 W6 @( r0 `* d" p$ ^; V2 T.          汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军   
! g7 u% X* H* y/ v.          交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同
.          汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
.          汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军               
23、按照《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁的时效期间为 _______。
* {2 m1 E& m% j- }4 N& q, t.          60天
% g4 p0 |$ B. M  _* {2 [: a.          90天
& Q  o8 ?% [* C) e6 j* F.          30天
.          1年                  
, h# g8 u3 \) D. G! a, Y24、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_______年。
.          二
.          五
.          十
.          十二                  
25、因_______集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
.          履行   
2 g- m/ a4 H1 T5 X* L.          订立
.          签订
.          检查               
9 ~9 ]& p, x- m! K26、《中华人民共国劳动法》的适用对象是_______。
5 k3 M# W# F+ r' a; O.          部队军人
.          家庭保姆
! x. X( W; c2 _) N5 i.          企业职工   
.          国家机关公务员               
27、能够认定劳动合同无效的机构是_______。
.          B. 各级人民政府
.          各级劳动行政部门
' t0 @9 g# a+ H6 _1 L# n" u) r.          工商行政管理部门
' Y* h3 f* a8 O: x" q.          人民法院                  
5 H" j" d. s* p28、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_______。
.          社会救济
.          依法制裁用人单位
.          法律援助
.          支付令                  
29、“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为_______.
2 N5 c0 M( a& j8 Q: q. T. A.          劳动权
.          生存权
.          保障权   
4 w& I2 N6 b4 S- N# Y# J; \.          就业权               
30、对于集体合同的审查，如果劳动行政部门在收到集体合同书后_______内没有提出异议，则该集体合同从次日起自动生效。
) D1 k5 k2 q4 U9 S; {.          15日   
, a" n2 U, F" o: {% C$ B4 v.          30日
/ ^3 H: r9 d. `' \1 A1 e.          10日
  N; a+ {' e9 S. F3 l; O! U.          7日               
31、劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及_______等。
.          职业培训制度
) U8 I* K9 I5 }+ c. v.          促进就业法律制度
% Y' o5 s$ j- @8 z: f; j- L8 T) Z.          女职工和未成年工特殊保护制度   
$ s) T" l' }1 k% ]* x) c8 H+ f.          社会保险和福利制度               
( l3 G9 U" n  R' c* z4 k3 ]$ ~; s32、王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列_______方式解除与王某签订的劳动合同？
' q* r8 I# u# ~; X.          提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
, ]" t  K6 f  g1 w) Z$ g3 G, D.          无需提前通知，可以解除劳动合同   
.          与王某经协商一致后解除劳动合同
& |5 k# M' E: i4 D: ^5 i( g" @9 W. T.          须向劳动行政部门报告后解除劳动合同               
" M& K+ L" L, i( S33、在我国的法律系中，劳动法的法律地位_______。
.          是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门   
' x: U8 n* x+ a9 c.          是从属于行政法的法律部门
% p# c8 @* m1 g' [, u.          是从属于民法的法律部门
" w3 d/ b+ |) e" {* v6 |# ^% p! K.          是从属于经济法的法律部门               
34、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_______。
.          不定时工时制   
.          计件工时制
.          综合工时制
.          标准工时制               
6 C' _, s. C" x4 O( d6 ^35、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述_______是正确的。
.          由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
4 f8 L, @. [: F6 e# ^" I.          由企业提出解除合同的，解除时应给与李某赔偿金
.          由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
, S) U, L2 a. ^' b6 h% |6 y.          由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用                   
6 U6 }" X2 z) C2 ]36、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行_______。
+ v9 I! M. l2 S% I9 [( _7 @0 T.          健康检查   
/ M' U' M' e( q2 D.          知识教育
.          劳动补贴
/ c3 W& `8 H- K- ^6 E.          设备更新               
多项选择题
37、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括_______。
& e4 v5 R4 S( C1 Z6 A.          从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 　　   
6 g! f# A$ t7 H" d$ U7 L! J.          哺乳未满12个月婴儿的女职工 　   
8 E, h9 f3 E! E0 k0 X.          工资收入低于国家最低收入标准的职工
' r: ~( H3 e9 M- g.          从事夜班工作的职工 　　                  
9 U2 S% A" _0 @38、根据我国《劳动合同法》的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括_______。
& Y, S, F& h& G4 S: C8 E" g2 |.          劳动合同期限届满 　   
. ]; C2 @+ K8 K4 g$ f.          劳动者退休、退职的   
.          用人单位依法破产、解散或者被撤销的 　　   
& d4 j: E1 Y) E; B4 m7 F.          当事人约定的劳动合同终止条件出现               
39、下列不适用最低工资基准的有______。
' p; S! q# s9 Z5 ]- D8 r& V.          任六刚上班一周就大病住院半年   
+ k. d# T5 S: r" V; h, @/ U" _: ].          张三一个月上班期间旷工10天   
- x" ?% b0 N; N  v2 @.          李四5月份上班期间迟到15次   
% N( r; ]5 k  o, w* p) e! f.          王五处于2个月的试用期内               
40、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有_______。
& F7 O, n. r  P% g.          故意犯罪的   
8 I4 ~: ?, b5 {.          过失犯罪的
.          自残或者自杀的   
.          醉酒或者吸毒的                  
41、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有_______。
.          领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金   
.          领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴   
" W; |/ Y5 B. B* b4 i+ p4 ^6 S.          领取失业保险金期间的医疗补助金   
% b, ?* Y1 r$ ?, m" i.          失业保险金                  
$ ~1 B* K! [$ e7 t  u42、关于非全日制用工，下面的说法正确的有______。
6 b+ c- F* W, Y* p.          每天工作不超过4小时，每周不超过24小时   
" B% B# u  M+ |3 H) o.          应当签订书面劳动合同
3 P. q7 a: ^& p$ a4 k2 z5 T.          禁止约定试用期   
.          以小时计酬为主                  
" B9 W6 p5 a. N6 m. g, b, Q43、李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六、周日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为_______。
$ X& ~5 q) }3 |% w# a* ^0 H+ m.          1200元   
2 I9 R( E" P) M! z, p/ [2 h  [: K.          600元   
$ c8 N$ w" @9 T8 J.          800元
3 B1 {+ F1 ^* s! P3 o. r.          1000元                  
44、我国《劳动法》和《工会法》均确认了_______制度。
.          集体仲裁
.          集体合同 　   
.          集体协商   
- G7 o* w5 ~" L3 S; q, B/ e. S6 o3 D.          集体罢工               
45、张某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是（  ）
6 l# w& D2 n5 q.          治疗工伤的医疗费用和康复费用   
.          住院伙食补助费     
' I" m" f) J: u.          营养费
.          到统筹地区以外就医的交通住宿费                  
46、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因_______不同而受歧视。
8 F  N' i9 R# ^0 a.          种族   
- @5 r: N  B, t$ F$ k* b) f9 x.          学历
: }& H5 `$ \; ~/ P) n4 r, G.          性别   
.          民族                   
* X( d" |+ Q; B. p7 D47、下列人员中不适用劳动法的有______。
+ y; X- ^! {3 |! Q7 S6 b.          乡镇企业的农民工
.          工人
.          小镇的镇长   
+ v1 R" U8 e' m- r9 y8 t.          家庭保姆                  
: x$ s* C, f' F7 F; ~/ w48、下列_______争议属于我国劳动争议的处理范围。
# z% s" `$ c. b; H.          高某因续签劳动合同与单位发生的争议   
+ g0 Q9 ]2 @( g$ c2 F( ~.          陈某因住房分配与单位发生的争议
.          李某因退休后退休金的发放与社保经办机构发生的争议
! I( }4 |! P7 N# ~" L2 {3 l.          周某因职业培训与单位发生的争议                   
) Q9 [, I8 r+ F2 b; C49、根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括_______。
/ B$ g4 F+ v9 A; p. j& g.          调查权   
- j( O6 i* m% ~9 C! J.          检举权 　　
.          检查权   
.          建议权                  
- D& y$ V. _4 `. A+ e  U50、下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有_______.
1 l( A% }% a3 L.          对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间   
.          对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动   
9 X* p2 S, D) }  l. L.          女职工生育享有不少于60天的产假
.          怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间                   
51、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有_______。
3 {8 q/ j. ~+ J( y.          办公室工作人员
.          出租汽车司机  　　   
.          企业高级管理人员  　　   
! {' k9 m/ }) t( H+ h9 s.          外勤人员 　                  
1 C# ^2 ^- ^, P52、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______。
) h' F5 U* c/ w9 n% L# m: g, U.          兼职单位劳动法律关系   
5 d- G9 h( e, V& b+ Z" E+ u.          技术人员劳动法律关系
.          本单位劳动法律关系   
: o# Z0 o0 H/ L/ n4 b+ W.          工人劳动法律关系               
53、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面_______。
.          中华全国总工会、地方总工会具有社会团体法人资格   
.          工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会  　   
.          全国所有的工会组织都具有法人资格 　
8 y* @) B, Z  T.          工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动  　                  
54、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有_______。
.          数个用人单位的联合代表
.          用人单位工会代表 　   
.          用人单位职工代表   
.          企业和实行企业化管理的事业单位的代表                  
. B: r6 r/ W' w# f* h55、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有_______。
. A6 y. l  X! r.          劳动就业必须是出自公民的自愿   
.          劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄   
; N, V  u7 ]# R# m) F1 A5 }  n.          劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力   
9 I* u* a0 E  j) ~.          劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动                  
, R0 k0 q3 h, ]( }" p56、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭_______。
/ v, {* S  d! \" H! X" _.          劳动者死亡   
.          劳动合同期限届满   
. M6 U" s" |! ~  i2 [.          劳动法律关系主体变更
.          劳动者失踪                  
3 ]# N" F6 f% }& i# f8 V57、劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括_______。
, V, {3 i6 {( ?- F# x& T.          劳动地点   
, G% G' Z: b) r1 F& q# B& a# F5 N/ A.          劳动保护条件   
( ?; p" m& t& V- y. m9 o/ k% L. t.          劳动岗位   
.          劳动工资                   
$ p1 `" |1 u  n# u5 R% ^' q58、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有_______。
.          劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 　   
.          劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动   
.          劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动  　   
  N0 O8 _) v. _0 C; Y.          劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动  　　                  
59、张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法正确的有_______。
.          当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇   
.          当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇   
.          当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
% [, r* `5 z: C.          当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇                   
60、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为_______。
- Q' _& k- R+ W1 G4 _  s- j.          聘用合同   
.          书面劳动合同
! D' e) e  l3 p) e7 _.          录用合同   
.          城镇职工劳动合同 　　               
主观题
4 {3 m: G6 m6 i# }, d4 T: X61、职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时与黄某所去的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
5 n5 x5 G* {8 O7 n5 X# O0 z（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？
$ X3 }5 ]2 }, p7 k/ i& E4 u （2）合资企业在本案中是否应承担责任？
" V4 W, D& W" E4 d