21年秋西南大学[9008]《组织行为学》在线作业资料

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课程代码：   9008        学年学季：20212
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1、强化理论的提出者是美国心理学家（  ）
/ d3 k" I# P, }' A6 l.          D. 斯金纳   
.          洛克
.          亚当斯  
1 D, R: _; z! C1 y.          弗鲁姆               
; ]3 ~7 h7 O; T5 W' W) y6 g2、根据达夫特等的观点，知觉的过程包括五个阶段，其中，初始阶段是（  ）
8 N4 m9 ^+ O, o: i, E! r.          检索
3 z4 N# ]! a& {2 D+ d0 m1 J.          解释
.          判断
.          注意                  
3、法国工业学家亨利•法约尔提出了（ ）
.          行政管理理论   
, L$ D% ?( R; t1 c* t( D4 T.          人际关系理论
  i, O' c& m8 w8 H1 ~.          科学管理理论
.          科层结构理论               
4、提出X理论和Y理论的是美国心理学家（  ）
.          海德
1 R' O+ M; O  L8 m% s3 ]' ]3 {9 G- Z- k.          罗斯
/ _' Y1 S, [3 w.          马斯洛
.          麦戈里格                  
) T0 Y; s3 [0 h" K5、公平理论的创立者是美国行为科学家（  ）
; }+ [8 j& M  Z.          麦克利兰
.          马斯洛
+ m$ o+ D' e+ r/ m9 ~.          弗鲁姆
.          亚当斯                  
/ _5 h6 V6 F$ R0 c) n4 I9 \6、五项修炼模型中，（   ）是五项修炼的基石和核心。
.          团队学习
1 L- P0 c& l# ^6 S: [.          系统思考   
.          改善心智模式
- {6 z& C' Z$ ]2 ?7 F.          自我超越               
0 l7 L9 m: O( c6 }6 D7、组织变革的四个主要环节中，（  ）是组织变革的核心部分。
.          组织变革的实施与评价
.          组织变革方案设计   
.          组织变革动因分析
.          组织问题诊断               
8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在（  ）
.          《企业管理学》 一书中提出
.          《人的动机理论》 一书中提出
.          《工作与激励》 一书中提出   
& C$ W6 z! t2 x6 I8 k1 S.          《动机论》 一书中提出               
9、根据美国学者迪尔和肯尼迪的观点，银行、保险公司、政府机关等属于（  ）
.          赌注型文化
.          硬汉型文化
6 f9 J. s5 {4 t& E.          过程型文化   
.          努力工作型文化               
6 L3 d- C5 g! c4 w3 b7 R0 g10、下列选项中，不属于组织文化理念层内容的是（   ）
.          组织最高目标
$ s9 S! e1 r, i7 ].          组织哲学
) h& D6 I1 J, A# L( r$ `3 b.          组织风俗   
.          组织道德               
# v+ {: Y- g2 O6 r& _; a1 `$ M11、心理学家认为，（  ）指的是个体能够顺利完成某种活动所需具备的心理特征。
: X4 x: y9 h8 D$ y.          能力   
( x$ S: l3 C# m& \* r! P.          气质
; c: f; |9 l0 o7 Q.          个性
- M* G9 l8 S- r.          性格               
) C8 b  T+ V2 i9 {6 ~12、非正式沟通的方式中，最常见的是（  ）
.          E. 随机传递
.       
; ]" M, g  ~) u3 }1 P/ S! ?
' b* [- t* X. i6 R2 C1 [7 ?.       
) e" A, Y' l/ i# U% t4 l
$ f6 V6 x5 A6 i( N) s.       
.          集群传递   
: g; U3 {( O4 @6 Y+ e% p.          密语传递
.          单线传递               
6 W8 M" T. p5 h# A/ }) }$ E7 n13、塔克曼把群体的发展过程划分为五个阶段，其中，第一个阶段是（  ）
8 {+ g5 J0 g$ R9 w9 f# b7 I9 h& S: e.          规范化期
2 ]; D" O$ j: A. o" \, F.          震荡期
.          形成期   
.          执行任务期               
14、根据奎因等人构建的竞争性文化价值模型， GE、飞利浦等企业属于（   ）

.          B. 创新型文化
6 y9 G% j5 J  J- S  W0 o.          层级型文化
) e" t5 \/ f; N+ B- T6 s.          市场型文化   
2 w/ r* Y: ^  S. E( W& ^.          宗族型文化               
15、“我不喜欢他”，这种陈述反映了态度的（  ）成分。
% ~  P/ C5 C8 U# o9 D.          行为倾向
3 ~) u/ b' a  q.          认知
.          意识
) Y: O) ]; w3 k1 u9 {. g5 J+ s.          情感                  
1 _2 S+ i7 Q. F( r' `16、理性决策模型的决策过程遵循（  ）步骤。
: Z5 c, f. X0 L.          四个
9 {6 `2 @' Y; ~/ p) R2 p.          五个
.          六个   
5 h& \# v) i8 i1 c1 T' A0 C; |.          三个               
17、马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是指（   ）
.          自我实现需要   
.          尊重需要
  h8 @1 Z% {- w" |5 L' F- @.          安全需要
.          社交需要               
18、根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（   ）
3 [2 i# P- Y8 |- m.          工作上的责任感
.          工作环境   
.          工作富有挑战性
+ ]' B* x/ x. U- a.          工作上的成就感               
多项选择题
19、影响组织创新的组织因素包括（  ）
.          组织文化   
" O. S8 P, ~, \.          组织战略   
$ x; V( c' h2 ?4 i' W$ c.          组织结构   
.          市场竞争压力
$ a. ~2 b/ k+ n% @0 `' K.          科技变革               
& t1 O. X1 o% \6 d20、大五模型中的五项人格维度不包括（  ）
/ S: S6 N3 ~) r0 Q0 R2 |: s.          责任心
0 I0 m: ^* c2 O7 r: `1 U.          内倾性   
.          经验的开放性
.          自尊   
.          情绪稳定性               
, d. A! A3 p9 m21、社会知觉包括（  ）
.          人际知觉   
# L! H+ ]% z  n3 t6 _* ^8 k. i.          自我知觉   
.          运动知觉
! p( \7 ?8 [; Y2 t8 i.          对他人的知觉   
.          角色知觉                  
22、个人主导型的组织社会化策略包括（  ）
.          反馈与信息收集   
.          自我行为管理   
.          非正式的师徒关系   
.          工作变动的协商   
.          参加与工作有关的活动                  
23、影响工作满意度的因素有（  ）
.          富有心理挑战性的工作   
+ E3 y6 J1 \' n4 k; Z.          融洽的同事关系   
.          公平的报酬   
.          人格与工作相匹配   
.          良好的工作环境                  
/ d: G; u* k- c' `3 F24、组织沟通根据沟通的渠道来划分，可以分为（ ）
+ b9 P! H: o# t1 _9 [; g.          非正式沟通   
.          语言沟通
.          正式沟通   
.          单向沟通
0 ?% T# Z$ G5 l3 S.          非语言沟通               
, p# \- c0 d# v, J# g0 K  {25、公认的团队的作用有（   ）
- X3 k  z! b) U.          激励员工动机   
.          提高员工满意感   
.          促使员工多才多艺   
.          增加生产率   
.          增强组织灵活性                  
+ i7 W7 `. P0 r: G0 v1 ]26、组织沟通根据媒介形式来划分，可分为（  ）
.          单向沟通
2 t4 z: I! \* r& h, a, Z.          非语言沟通   
( p, _5 x* A6 P) H* s0 J* T4 s" U.          双向沟通
.          正式沟通
.          语言沟通                  
# e: I" F( L6 \3 a4 \$ \27、下列选项中，属于莱维特所说的组织中正式沟通网络基本形式的有（  ）
.          环式沟通   
7 f5 Z, m: ?+ a3 l7 B: \.          链式沟通   
.          全通道式沟通   
8 S- M9 \! v1 A  g, X% x- w7 S.          Y式沟通   
0 g8 ]& O9 ^! ]) _# u5 F.          轮式沟通                  
! W6 ~0 V* ?0 l; s  s) c% l28、跨文化沟通的策略包括（  ）
.          识别文化差异，发展文化认同   
3 P$ Q: k, I, I. `/ v' l.          进行跨文化沟通培训，提高跨文化沟通能力   
.          区分高情境文化和低情境文化   
1 e# r- C9 ]- ], w" W.          改善认知，消除文化成见   
.          发展双向沟通                  
29、影响情感承诺的因素主要有（    ）
.          领导与成员关系   
0 _) g8 N+ E9 _( O4 c( e.          组织结构   
.          个性特质   
& x. q8 P& o$ E% o8 C" X0 _+ F.          角色特征   
.          工作特点                  
30、根据罗克奇的价值观分类，下列选项中，属于工具性价值观的有（  ）
.          勇敢
   
& Y6 D% K5 r9 k3 `. _* Y6 y.          舒适的生活
.          和平的世界
.          辛勤工作   
& _, B) X- E9 [; ?3 H4 i  b.          宽容                  
* D, ^4 D5 G' z; ]5 L' Q+ }0 [31、组织变革与发展的动因主要包括（  ）
.          人的变化   
.          组织使命变化   
.          外部环境变化   
6 ^: Q! V5 E. r: g8 n.          技术变化   
" y4 P' E  F5 S3 }7 n, P( y6 P.          组织结构变化                  
8 _% s* @) Z8 |- @32、影响组织学习的内部因素包括（  ）
.          个体因素   
0 T  m/ |0 ?  ^3 ?' G: ^/ |2 F.          组织因素   
5 e4 ^2 Y1 \/ {, V& x.          社会经济价值的变迁
. `9 p) Q% A0 P) t3 f.          团队因素   
4 y# D; c- w8 i; r5 b: ]7 j.          市场信号的分析与采纳               
6 I4 U, V: I+ i6 l4 H33、组织行为学常用的研究方法有（ ）
& d8 k) U) E9 B0 j) q.          访谈法   
.          案例研究法   
0 d# o0 j/ }. z. ~' r.          观察研究法   
' _  A$ Q/ J) g.          问卷调查法   
. J6 ?- h2 g& M.          实验研究法                  
, J4 C2 a& g5 p: G6 N5 }34、组织行为学关注的与工作相关的态度有（  ）
.          工作参与   
.          组织承诺   
.          员工授权
+ N$ h, O6 @) e/ Z.          工作满意度   
/ [# M  N0 v0 T: z4 H.          组织支持感               
35、组织文化一般分为三个层次，包括（  ）
, v' M; Y* Q0 X8 Y/ a" Q3 s.          制度行为层   
.          理念层   
.          符号层
5 o8 D9 O% m3 m( ?1 U.       

4 i9 I$ u, N& u2 x) |4 e   
.       
3 [( i% ^+ G, s  \6 b) q.          管理层
.          文化层                
36、领导权变理论包括（ ）
, A* _+ R) B: v.          豪斯的路径-目标模型   
1 ^, g& ]: P. l# e.          格里奥的领导-成员交换理论   
7 L  Z; E; x/ i1 |5 w4 ].          赫塞和布兰查德的情境理论   
.          勒温的领导风格理论
2 i9 T1 J- e8 N$ D+ K2 W& ?.          费德勒的权变模型                  
37、组织文化的功能主要有（  ）
  \& G; Y' B/ Z/ {- i.          整合作用   
& [+ \; x6 w+ s: V( L- {9 n.          规范作用   
/ I9 y. q# x' m  B! @.          凝聚作用   
1 l5 v; O8 S0 J! @! q) l.          导向作用   
& N" D- C# X+ _3 r! c: \.          激励作用                  
38、组织行为学关注的主要因变量有（   ）

.          生产率
.       

   
.       
.          组织公民行为   
.          缺勤   
# K2 j' f( N' j4 B& u7 G.          流动   
.          工作满意度                  
39、对组织行为学有贡献的学科包括（  ）
- {5 W0 ~9 V6 o& ~4 c) D0 W- \
9 M% f' [* i" ]- w) J8 C.          政治学   
9 P) ~9 j5 w- G. j' v9 Z& m.          人类学   
! u5 h; _6 R+ O0 W.          社会学   
3 Q" S0 C2 f$ P* n* l, o.          心理学
: H9 ~, G& b, P/ [  g   
.          生物学                  
7 z; K# |: l% K+ d) a0 U40、领导行为理论包括（ ）
9 }' C. |' V: ~/ ?.          费德勒的权变模型
.          勒温的领导风格理论   
.          俄亥俄州立大学的结构-关怀两维理论   
) ~9 ]' {1 ]% |( |.          密歇根大学的员工-生产两维理论   
1 I9 L" r) H, x: m$ P.          管理方格理论                  
主观题
41、群体凝聚力
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