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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理学-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业一4 t7 n9 P/ }" D2 P& ^
试卷总分:100 得分:100+ e+ c1 t- ^+ o) E1 j$ Y9 N
第1题,将心理学运用到工业领域开创了工业心理学
9 A( b$ h4 \- Q# m5 Y) tA、雨果?芒斯特伯格
. p) W7 i) H; \% k! kB、泰勒3 ~' ?1 A$ W- L+ U: R
C、罗伯特?欧文
1 U ^3 N8 N# C, |7 k" C F6 CD、梅奥% f9 q) x# t+ r
正确资料:4 F6 @* z' l9 I8 W5 U. `( l
* P y( U8 F9 c( j$ e1 K
$ _. H# P2 D" T: r, p, s
第2题,劳动关系是使用者之间因就业或雇用而产生的关系
, T& k- u3 d Q$ Z* Y) C8 X9 iA、劳动者* ~% F6 v N: M# O S% G$ e
B、劳动力
6 Y/ |6 q. q* V2 ] l/ G8 kC、劳动者与劳动力3 V8 k- c8 K) h$ M
D、单位与劳动力
9 L+ K- c Y8 p正确资料:
5 I. @7 M3 j; t, L* F3 O+ w5 v& ^6 r9 k4 F
9 ^" j+ u/ `8 ^5 @
第3题,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和3 F: B: K) y1 W% M
A、培训制度
& R: h* ?( `9 z4 H, Z/ \7 eB、岗位规范- X1 Q& P+ W! ]8 I
C、工资制度
8 C/ i2 n$ L9 t; a, BD、考勤制度5 A. l" m7 q( o5 @# j0 p
正确资料:* V2 y0 n1 \4 o: |' k
2 _! L- h. P9 U2 x( }) h0 V, w3 f' O5 n3 E0 o
第4题,绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与+ e" R' a# w/ r1 N; I# g
A、绩效管理内容的设计
( z5 E- R9 W: M: R1 c B+ LB、绩效管理程序的设计0 ?; u$ ]! q5 l, n- ]6 r5 A
C、绩效管理方法的设计) C) L" k8 j, }6 I
D、绩效管理目标的设计: V/ S; m$ ~# X2 y2 O
正确资料:" E/ J& e" b. L; @ T' H: |: \
" [; i# R4 v1 X7 N. X4 r5 ^ S& t3 R V" y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国现行的雇用劳务人员可称为
; [3 s0 n( ]* n3 RA、公务员
9 }7 ?# P, b. s/ Q$ y* B! q1 C- |B、雇员
8 q; g" {9 z4 K; t4 ~C、服务员2 j& y, [- T+ o) `$ Q5 k
D、劳动者
c0 Z9 Q; c1 U正确资料:
3 _" F9 c2 k+ |% h, L$ D: p6 k7 V4 u, J1 H$ S6 t) b4 c
2 o$ J- P d* `6 q' V; e# c
第6题,通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬, k5 Y8 H9 k& \) q1 T' A, O
A、薪金/ z2 d; x. E/ O
B、物品
9 _, o, w, g$ h+ V: rC、福利
1 _' l, t1 l# x5 H; l9 N3 b- ID、薪资
* Q# x. s# r# t4 q4 T/ s7 k正确资料:+ K* ?/ W6 B, B( K
& \) g" J6 {4 W& E8 O: `0 j
) g* ?6 X. }6 z7 c, M' s
第7题,以下关于劳动合同的表述错误的是
' f$ c& s' |; B% \0 WA、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议" E( t; ]9 r" T S3 g ]6 n* N
B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系" @6 U2 q* g t
C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务2 }* X3 N- c! K' M. z+ J8 h, f- l3 ?; C
D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据0 ]) U: c/ R! L/ i) L& M1 p! n7 I- |( b
正确资料:( e$ x& w* a1 i& |
, d- V+ C/ d2 L! E
* E: Z# p3 ~2 b8 t2 ]# R第8题,在阶段"人"被视为"物质人"
) K4 ^& ~3 Q" ?! u( i* Y$ xA、传统管理
3 _1 Q& l+ e3 [2 Z1 {B、经验管理. |1 ~% a7 `- V; C) q
C、科学管理
& l5 X) l2 g W1 T) _) T* ZD、现代管理
& l3 c9 [& i) l( H5 @7 P; F2 A正确资料:: n; {7 w% P" U5 U/ m
( R/ h% K$ n3 l& w! l+ O6 [# [3 x7 \6 p- v- X2 @
第9题,收集培训需求信息的主要方法有
3 ?# K' ~/ B. j5 Y5 HA、面谈法3 F3 y% C8 k# N# ^" w. A
B、工作任务分析法
8 Q( d7 ~5 q y( kC、观察法
* o8 N6 B* @# j% C* J! tD、重点团队分析法
' M# _6 f( F. i7 @3 iE、调查问卷法: G$ n) s8 U0 q/ q) V
正确资料:,B,C,D,E
; E; _: }7 P. }7 C$ w9 e/ q! D/ K' N5 Z2 F: \% R% b9 z6 w: S) ^' P1 o
, b. G2 P. J8 ~# {
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业中科技人员培训的主要目的有
5 t. K2 [: W0 ]7 AA、开发出适合市场需求的产品
! t, r! ]' N; @8 j. LB、主动为企业的战略目标作出贡献) U' K O5 C7 t' ^7 a0 e
C、更加善于指导员工操作
! J0 D, G' u& U% _D、完成企业各项科技任务
% z7 E$ Q- F0 m( U- J4 d o正确资料:,B,C,D' H- p- y0 U" Y+ R& k
" A1 R7 d; [9 c- _$ T8 M+ k, T# d# d7 g1 Q) K- J
第11题,工作分析需要收集的信息资料有) v. P' i! ~/ p* s3 M& X1 ]( Z
A、有关工作内容的信息& g& E& i7 P2 f8 T' [* p
B、有关工作条件的信息0 [. r. W- h: d" F2 x
C、有关工作资格的信息0 J7 x+ p$ v3 Q6 b( ~
D、有关工作效果的信息
4 b0 g/ e8 w' D/ W" p正确资料:,B,C
$ F' b0 ]2 g4 @" L7 b6 g5 e$ `
9 m) X4 @: O0 C$ p8 {1 F& `& c7 }% x; E. m& `# N2 e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源规划应包括以下几个过程
* D6 _( H8 V8 |( G$ OA、审视组织目标
4 i9 _- m$ k* k7 \& E! O& g1 dB、预测未来人力资源的需求
& H: ?; }, N: ^& c) qC、预测未来人力资源的供给( b" A/ B7 s8 v/ V8 g) u
D、对未来人力资源供求进行比较0 x/ x1 |5 h% {
E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
& x; } D/ L9 D% VF、对人力资源规划的有效性进行评估5 ]+ U/ A1 N% I
正确资料:,B,C,D,E,F
& E8 e, `; @, k W; V2 }$ i, t5 A( t# {5 N
! Q4 q- G6 }: q! V2 j+ v V
第13题,对于知识密集型企业在薪酬管理时应该
6 u2 D, E% @0 r$ U# w0 i% L- _# ]A、进行工作岗位分析与评价6 O& x$ y/ W) @6 P# t8 D
B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查* u- A( o8 y& N9 c$ y; S
C、以提高员工能力的目的
& R) q2 m# ^5 v9 L/ lD、以吸引高能力人才的目的
3 y$ G ]$ ]6 D0 A- S正确资料:,D
$ H+ @8 }- V2 ]& {
6 c1 R$ J- e' K- [0 z4 ^1 g/ I, R+ Y+ Z- z5 `
第14题,劳动关系的表述各不相同分别表述为7 u, K0 W; E6 { Q/ s/ B
A、劳资关系
0 M3 e( u- {! {, tB、劳工关系
0 r. U2 S E- U8 f% kC、雇佣关系$ w5 R2 z& ~, k3 s$ o8 i
D、产业关系. F/ Q! ^8 n( B) B$ V0 L( V
E、劳动者关系
, @6 ]) d7 l; ^! U% ^! \正确资料:,B,C,D5 m! S# y6 o: _+ }' F
, e" L- y) q R5 B: S' H! a4 |0 b0 t4 K: Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,网络招聘的特点
1 N* S* s7 _; M0 k X# k* x% V3 iA、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式) P8 H. `: Z% U) L+ p+ C; K
B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程5 b& U, b, e- }0 e; D" V
C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率; P4 X# y) [! ?: |; x
D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
0 ]8 A1 D( [! ]6 g M) dE、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
5 V+ C5 k6 r, W0 \- F正确资料:,B,C,D,E
9 n' K3 U1 {, t8 d8 w; _- u) i. q) T; E' j; a' j9 \
$ ]' m# a' G! ^9 r+ W
第16题,激励的类型有" r0 I- W+ _+ s% I& }
A、物质激励和精神激励- |+ O( J4 S+ Z% i/ s
B、正激励和负激励9 U. e& D+ m9 C z- A9 t
C、他人激励和自我激励
' D! q: S5 U: u3 ]. GD、社会激励和自我激励
* w Z; o& p9 ]2 B正确资料:,B,C2 f2 Q6 {$ R3 R8 r
* b7 v8 i$ M% E+ L! Q8 ~& u
) T8 D& Y. y6 y& l# I0 m# W第17题,用人单位内部劳动规则中的其他制度包括: j# u, S# W: w( @3 S& y/ @
A、工资制度+ o% N. B+ |* x
B、福利制度
h, C6 l; \* _+ k4 DC、考核制度
, p( _$ y. A# P, E4 j+ F! E) gD、奖惩制度5 f1 D3 v C+ }* W* L7 F) x
E、培训制度
3 v! ?5 Z/ [: f6 J; U/ Z正确资料:,B,C,D,E/ x3 J5 q! `) r: N2 L; g6 s m8 {
+ @- e: [9 ~$ T9 W
9 A; A5 R* D8 h8 H% u; k: d3 }2 U第18题,哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响
/ ^. E! {) E3 E# V+ n/ K' Z0 oA、经济全球化
1 z* @" @6 @! c0 kB、技术创新加快% O5 q W7 y4 x6 g7 g6 Y
C、市场不稳定性因素
" ?6 G0 p( \- v4 bD、竞争者的增加
1 B( ]4 R/ m6 S. q `7 [( J: K正确资料:,B,C,D
$ P- W0 s3 r" J1 t& g1 l2 q4 V" I
" g7 ^$ e2 T, Z) S6 |) W0 S第19题,培训有哪些特点
* Y$ N. c( m! Y. z1 b% W" U$ r3 wA、培训的主要目的是提高员工的素质% [$ E9 {8 i* E( m) }
B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标: h: U" @! r7 B+ Q9 B t
C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
) F% N2 C3 [/ C2 n3 bD、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
! H) \. C6 e! e9 P- X* u1 ?正确资料:,C,D
8 o- f2 r7 j& s
2 k* ]/ P7 {# f, k: S- C- }0 v4 J- f* P: i& K$ j
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位内部劳动定员规则的内容包括
" Q1 G! W' }9 I3 n J- X$ UA、劳动合同管理制度" N2 @( y; r% p# n( M
B、劳动纪律9 S$ m, [0 m4 e2 ]! i0 k, N
C、劳动定员定额规则4 V: Q0 v+ i3 [4 C& d- j
D、劳动岗位规范制定规则6 P8 W0 H& e8 M9 I2 a+ v; H5 J1 w
E、劳动安全卫生制度和其他制度
- h. r$ z) ]: \/ _/ O1 \0 k6 r正确资料:,B,C,D,E& @" S& O+ a& l" t6 n
6 @* C& D$ D7 o g- w4 f3 L. x6 Y+ h' l$ Z- o+ E
第21题,员工培训与开发的重要意义有0 S, A9 l- r. C7 Y
A、适应环境的变化
1 m7 o) [% R& @# u) l# |B、满足市场竞争的需要 ?8 ^2 u2 }& K
C、满足员工自身发展的需要
5 J3 K8 f: \8 JD、提高企业的效益
9 I( @, c2 F$ r: T( l- \8 n正确资料:,B,C,D
0 a! e! o3 S* f3 ?: U2 x/ A/ r/ ]1 v; U2 ~3 S0 p* E
. P6 T, B& E( w$ U0 Z% R9 d m. F
第22题,内部招聘的方法有8 ?% }# i) p! k& {7 C# D3 U3 R/ Q
A、工作张榜
) t% @8 l |2 _, s) u+ JB、技能档案法
; }, O8 G, e! s l1 W- QC、主管推荐
4 @0 l& A% _2 m& g1 }& ] }2 r, pD、员工推荐' Q% j# K) I# _( X
正确资料:,B,C0 @5 O* [+ g" t& O
2 I0 d1 g3 D* m1 V& m" |# E- \; N, L$ M$ {9 I
第23题,决定培训师水平高低有哪些维度
7 C, T4 C! I) k- ZA、知识和经验
% R0 z: b0 H9 e5 r& e. mB、培训技能
/ q1 n {: w) K& {$ s. pC、个人魅力- V, k8 d4 C9 u+ F4 @. l
D、培训内容. s! d" f2 `% z. A; q
正确资料:,B,C
' G4 e* ]2 v, G4 ^- w9 ^" g
- Z' \' w1 ?0 H2 M' _% i& Q1 {! s$ O7 X6 C. j& a
第24题,定向培训常用的方法有# G# j8 C1 c4 F1 ~" h m; I) ~
A、授课4 _6 Y$ n4 H) q, h8 j6 C+ F2 M
B、研讨会7 `" E' x: j6 H2 j: P
C、户外训练
! |9 ~( b9 q7 s- Y$ s- l: ~D、电影
8 d0 b {4 \6 a: H3 S" N* z正确资料:,B,C,D4 L3 [0 U8 o/ \* l" y0 O
6 y" s* ^8 F& Y% n. }3 s
% E' F8 | i7 I* t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响绩效评估可能导致绩效评估误差的因素主要有- R9 w( B/ |: ?. G# t( r4 G7 L
A、环境因素
0 Y* e j+ i+ w4 H- p5 j7 ~B、绩效标准因素
( c$ j0 }+ A. LC、评估者因素
! R1 J4 Z2 z! L) y- a/ i2 D( T$ N* hD、被评估者因素
, u- l2 s+ W$ ^" B正确资料:,B,C,D
; d0 ^- O1 U& i3 V4 H; Z5 r, @
& s: O" }) E; j* s% v3 Z0 E" ~0 \9 P" V$ @1 _. V5 k
第26题,跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是
( ?3 b3 [5 I4 Z! g% q* [A、基本工资
, Y' E) u. `. Y+ J9 rB、驻外补贴0 u; o8 q6 ]8 j5 @. I
C、津贴
9 D; O# [8 Y; k$ N( g) q! W$ r2 |9 D" dD、福利3 c$ O& i( n5 ~+ w& m$ w
正确资料:,B,C,D
5 ^+ a' M# r4 L' ?. [$ t3 U
! v' K% M& n U ~2 c9 C: N6 r1 d! G# \+ t; F0 `
第27题,人力资源过剩的解决办法有4 S! ~6 r& Z6 Y# O: G
A、限制雇佣
) y# D& S: t9 _9 i7 m9 z D, jB、减少工作时间
8 z! @' v8 A# B' V! C) ZC、鼓励提前退休$ _0 `& X/ S; `. [2 b9 D* W& m, V
D、减少工资或限制工资增长
5 R+ I; M7 i: Q1 y5 BE、工作轮换或工作分享& w6 _: L, t6 L! i# G
F、裁员4 c5 B$ `* b4 _% m# c
正确资料:,B,C,D,E,F
, [4 Y/ F# L+ u% T
/ D, q8 g( C- I9 ^$ y
. I( }7 {" B9 X. \2 N; ~第28题,为了使岗位工作丰富化应该考虑的主要因素有$ w4 }/ h$ A* s& P$ o
A、任务整体性4 R: k0 S$ D4 t: R4 G
B、任务多样化/ U1 Y3 p1 C. i3 \9 b# h9 V
C、任务的意义
, C* h, ~5 t, X+ S+ TD、赋予自主权- s' w5 P! a/ B# ^% Y" d2 u3 D
E、任务重要性' F- s8 A5 v* \7 \; D8 B1 ^: G5 H
正确资料:,B,C,D
) N9 ]1 ?1 M3 |* X/ |/ W3 h0 | \
! K6 f# y2 S: A. L
1 o: Y; A2 ~ v& V第29题,选择招聘渠道的主要步骤是①分析单位的招聘需求②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④选择适合的招聘方法 ?+ [2 Q* H$ f- n1 o
A、错误
@- f5 L/ u, Q6 l/ Q$ c) jB、正确
- U O9 _3 P) t! m3 V正确资料:
3 w0 Y6 i5 t5 R2 T6 H. `- v
% D e1 K& ^) v6 X
% A$ I. E3 C/ i& v# C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国现行的雇用劳务人员可称为雇员0 g/ A, J8 A% q: s! ?
A、错误
, ^1 a. U. o, y8 ~8 KB、正确/ M# k, k* w% Z
正确资料:8 Q" D2 G( m* r4 l5 ?# z. t
5 \1 D0 r/ V; Z% P" @
0 N& e5 |: B- `$ p8 h第31题,绩效评估的审核主要包括审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果
' `$ b1 J* M8 R) I! RA、错误
! p. q* A J& Q- k9 WB、正确
; P) C4 V: e4 J9 a5 y正确资料:0 }# H6 w. `; F- X
& R4 v% X3 r' M8 `4 V. d# x: w) e
: B: h7 s5 g0 V
第32题,行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
, b" l5 o5 s" ]A、错误4 N! P8 z ~2 Q7 b: T# S. q
B、正确 }- {8 ?6 ~1 S9 W/ O; O" ?
正确资料:1 [2 d0 J& m2 o/ |3 `
6 A2 q, M/ E, |/ I A8 e. u4 w$ @/ l
F4 q4 J9 W/ o& n9 W+ M% g
第33题,网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
6 L' v6 B" M' z8 g: J5 KA、错误$ ?$ N& X, `8 L5 L! M
B、正确
g; N2 M% z2 y- |7 S# g正确资料:
2 b# H: h4 {- i, X0 R* C1 i# I+ { R7 N3 ?6 t' p, H( l
) Q$ h1 W7 d6 l& w& O8 b3 l) X第34题,工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高# b3 E* i2 a$ P3 x! R/ L
A、错误1 W' |6 y* @$ ?) s: M2 } H% n
B、正确* i6 C) {" i, z/ D
正确资料:, U. Y) @; |: ?/ @/ H* P1 Y% w
! _0 y8 c5 m/ Y J$ _- t1 i0 X5 V7 R$ D
第35题,绩效评估的信度是指评估测量的准确程度
% w0 t6 n s8 G4 F4 X; s- l4 U* zA、错误/ I8 A9 ` i, u. y* N
B、正确" U- Y. Y1 a" V( e* E( k6 Y' X
正确资料:
& D! u( _ }0 T: h$ J8 o
1 F% L6 n" Y( m: N: Y: J% A* a& S1 R0 _/ z0 M! f" c/ m
第36题,强制分类法是绩效评估的一种常用方法8 _, u( h; _' I2 H; a
A、错误
7 e0 L. z; _% `9 x( D! L4 bB、正确
, ~9 A9 L5 _. j* ]+ f$ z$ [& H正确资料:
; y3 z" m }# O' ~/ f! M
4 q7 k3 ]9 Q" U$ M" b) B; y9 C6 t
: a: L) _" @; p) K8 }5 T4 E第37题,在绩效面谈中反馈的信息应该"去伪存真"这体现了有效信息反馈所具有的真实性4 O; X# K5 b: K. X+ X, Q4 _
A、错误$ f- b! j) D* P3 `
B、正确
1 q" z6 B+ U1 L, Y9 U7 J0 Q* c5 P正确资料:- F5 }2 Z1 |0 G
( M' N; v. M9 M' f$ w% x q8 P0 u' G4 \1 ]! X- \
第38题,工作张榜的最大好处是公平、透明为每一个员工提供了平等竞争的机会& y" p3 f( r% ?9 d, g6 k
A、错误7 Z x+ }, ?; [' E
B、正确; {: ^; q d0 E! G6 O, J( L1 I
正确资料:
( M1 U" U- P$ X C0 x2 M: H# p$ ]5 }1 B1 r D
/ l" N4 I* d# u5 p& E, I1 Z
第39题,从人力资源管理的角度来看激励的核心作用是提高企业的竞争力, [8 d8 \" y2 U; M
A、错误
* A* D5 W/ j4 ^) j, L8 ZB、正确
2 D5 x; c& B( y$ g7 W3 Y h$ G正确资料:, d2 Q# [4 g% P+ ?9 X$ u r3 _
/ m) W0 J3 o3 p
, T- _& y0 c9 G% S第40题,人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来
" L4 f% v; i4 e, tA、错误
; [) S% U# `8 @6 n+ XB、正确
9 [8 n5 C7 H: m9 s正确资料:
6 w: ?; R+ ?2 j- t
, ~$ N7 s7 J) j4 V" [% [( U' h4 G/ [9 L$ A
第41题,在人力资源管理的所有职能中人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的是其他人力资源管理活动的基础
& ?- A ]& D% O- p7 c0 h3 qA、错误# c9 V7 k! e9 e0 \
B、正确: V2 X" {! M3 g* J- r
正确资料:
% `9 S6 h$ R2 y1 C2 G
c" M B, }, w* l" r
8 c+ Y9 A. ^: ]7 w6 C: X第42题,企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门5 e/ m9 }: A, Y
A、错误 F J- A/ h& f! v$ E
B、正确( \3 Z: H [% \
正确资料:9 l5 X& p% t6 O6 X8 m
1 v0 c. x- C+ K6 M6 z! a
6 [6 j# ^0 z d, \第43题,主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解5 K7 }3 r. S. R: k+ u$ o& [
A、错误
/ E; G% l* k) w5 F8 p* T: |( d* wB、正确9 w- t- K3 ?1 ~
正确资料:
4 k; r3 i4 B: o+ V+ P# r
; F+ }) O7 o/ z; U, j, y. Z" G; E2 k
7 N: [: |- n, Q# F! h' g& u5 O第44题,工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
. F; W7 i1 z2 I' ZA、错误
% x! s2 ~4 @- s5 J; p, k7 K9 d! JB、正确
' m% G( B) W9 v B6 m正确资料:
- t) ]* Y/ o! U2 K" a- A1 }3 r% g2 G1 l$ q+ B
: f8 n! i- E) N( B3 }, {- {
第45题,企业培训中计划性指导这种培训方法的费用最高效果也最好
8 ]) \) ?7 Y4 s# dA、错误" E- Y g7 N8 ~" G
B、正确" B, K5 ]/ y6 P( M
正确资料:
! o4 s6 w4 M, J4 t. R$ m2 g8 b+ z5 q! A; M6 Y
- ^+ P, z1 l. a3 L) C4 q第46题,关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终
: M% A1 A, k! u( j2 u# VA、错误
0 V' C$ X6 c5 O. K' O7 F9 B! ^B、正确- i- M, m& s# S+ W3 b( L
正确资料:( m3 u5 S" E; J, I% h6 x
/ u% E5 T$ J& _$ l* n
" ~4 N8 C$ \4 T/ u
第47题,选拔法属于外部招募方法8 p2 A& }* T! f/ w
A、错误; U& }$ j6 \) i+ v- Y& t: R, u0 I
B、正确8 X% @1 j! m* K% ?3 T
正确资料:6 U0 m- ]/ h2 T: Z& i& I0 J
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第48题,网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
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+ X7 o6 t; W4 S9 i3 R4 t n/ r2 L' x第49题,薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人才资源等同于劳动力
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发表于 2021-10-16 14:14:36
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