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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理学-[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业二
* X# X$ X4 S- m6 v试卷总分:100 得分:1003 R, r2 K9 e; }% d$ Z. \
第1题,能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化; h8 L$ `! {% E
A、建工作小组+ N2 y1 |8 e$ X) t' z' E4 d; R3 n
B、工作丰富化8 X* w% o2 Y9 n9 O* W
C、工作扩大化
9 q( K, O9 `3 M% SD、岗位轮换
$ f; R6 P4 s8 j3 K0 R! B$ V r正确资料:3 _% f! g/ y8 Z& s% x, ]2 k
% r; K1 p5 Y% F y+ V( g1 n) T4 |1 M0 Y
第2题,培训管理的首要制度是
- B6 l9 H. _+ o7 B5 o" u- }* z1 NA、培训服务制度 p- o* s" [' `# I
B、培训考核制度
* N( G2 L: P8 k, x5 B" W7 IC、培训激励制度* o6 B* [0 x0 {1 @( n! ]
D、培训奖惩制度% N. v2 W9 I9 G' Z& B9 L! G; r
正确资料:8 Q9 M9 ?2 W- C1 u) R
. g; p* y# s5 n% w& l" p
4 W" i0 z! f9 z; B" R1 L/ L! G第3题,就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估同时还应由他的下属、同事以及客户分别从不同的立场和角度加以评估0 r2 H( D: \. k& y1 I3 g
A、多方面反馈
$ ?- m- r# `+ m1 X8 W/ XB、互相反馈( a/ h; X) e5 ?9 z
C、立体反馈
: w: o1 _4 v8 h8 z4 j z# XD、360度绩效反馈- l6 T9 j- W* S5 _' a- C
正确资料:% }: P, n6 K; D& M7 x$ Y
}! S* d% F$ p+ \$ b9 K/ z" ~# ~( ?# c0 @0 a
第4题,法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资%的工资报酬5 s# d( @# e* k6 r, j
A、100* {4 Y e9 ^2 W
B、200
" u, b& _6 z0 n& L" h) g+ |C、300
8 Y) T1 ~" R0 kD、4006 u0 \! q6 d( r
正确资料:7 x3 z/ n( m% H4 q: w! @' b
9 {, X/ G" x- o1 Z1 s
z% [+ m7 l, g% {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在培训需求信息的收集当中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用& p* x* R. i+ R& Q3 s4 G
A、观察法- O* L/ ?9 g5 p) h- }" j, n, \% W$ r
B、重点团队分析法
% V0 }0 t. w3 K9 ~4 k$ Q% V$ [4 oC、面谈法
' H7 C8 J: E5 @4 x7 t0 ?; xD、工作任务分析法# ?2 a# P2 S+ @/ m
正确资料:
# p3 T3 J$ p7 K' I3 [
* f1 N; A6 q& W3 ~# l
! w T' m$ Q% k6 P |( s% p第6题,职工代表大会依法享有审议企业监督行政领导和维护职工合法权益的权利
, g! |- v( h- a$ Y8 \A、劳动制度- H. l0 _' Z3 ~+ v, z5 Q
B、劳动定员
- G2 ?, n4 B( C1 @# hC、重大决策4 ~! ]- r& k; u9 O0 j
D、制定劳动纪律 T4 C; s& |1 X m1 ^" l$ g
正确资料:$ R( M. k- m) i; a
: B+ p7 f9 G0 c5 y8 G4 v5 f8 Y
' C1 ^* `, k( `8 V* {* {. @第7题,是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息# F: u6 L0 T6 H, o! ~ H
A、访谈法0 Q" F/ u7 U3 a( b0 l z
B、观察法 ]1 z. I; Z) @
C、问卷调查法, q" E' f g( G. B. p" R
D、职位分析问卷法7 {' F3 {& h! s) }% s* J$ `
正确资料:
& j+ h1 Q2 n6 P4 _
) H5 o; }1 |2 \; G0 w6 I9 H4 z
4 \, F J2 K( `- e! ?5 Z, J第8题,以下不是内部劳动规则特点的是) ^; O8 l- z' m* B: s% T" V2 s" ?" I
A、制定主体的特定性
( T9 _& G$ ?% u- ^3 ZB、企业和劳动者共同的行为规范" K7 k' Z1 q* U
C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物7 D4 H+ |/ Z. P$ o% E0 }
D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的8 w3 i1 o9 g3 d1 v# v6 |
正确资料:( S$ ?6 x, M" k" E' F3 W9 a
2 N" u5 u$ n9 q9 L, [! U; A' b, `
& c& X3 x, E5 V/ q) [3 z+ M第9题,培训控制要注意哪几个方面
# A# a; u, L( M. lA、要注意观察，要善于观察
8 v% Q4 u. u8 B( i9 e. W( H. BB、要与培训师进行沟通" p' z4 h& T0 z `2 ?6 l5 z6 t8 ~
C、要抓住培训目标的大方向" [1 d; y- Y/ Z/ H
D、与受训者及时交流，了解真实反映
$ d8 a- F* n; Y' ~E、要运用适当的方式
1 j' l3 {: m( |1 m, V% \# X正确资料:,B,C,D,E+ O1 t: [' S5 L! P7 y
; W. n6 L% k8 ]* x, K
1 o6 i" K6 Q0 B% x+ K$ T资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是
3 `/ P" \' g. F- z$ k5 R1 xA、基本工资
+ b5 A- N( O, l8 g" Q5 mB、驻外补贴
' @5 B/ Q( a7 y+ l; e: T% v% bC、津贴8 }/ K. z7 X2 U* }- G- R0 d: [
D、福利- K- O& F9 x: P- ]& k% \* ]$ t
正确资料:,B,C,D q' A2 ~+ A! n' M+ b, r
5 u0 z! C6 f# d8 W4 y1 D* R2 N! L5 p) I
第11题,人力资源规划的作用( h# e D' g# A) Z4 L5 k8 m7 v- D
A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
' J6 ]) X; M. R% [( r0 zB、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。; K. X8 F7 k9 u) a% r# \( Y
C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 G& H. b% M0 D4 P$ Z4 s' e& e9 y
D、使组织充分有效地利用人力资源。( G. ~ K$ \" I% P; ^/ O& P `3 Z
E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
C( t" n& i" v' U0 i# {正确资料:,B,C,D,E
9 i" p% V# T6 K& c( e: l: g ~& o) q
! a- O3 t- `3 U0 Q7 ^8 d9 z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,管理人员培训的方法有+ C" }9 j( \8 \4 _
A、研讨会2 j1 ^/ z- I6 d; H6 u
B、案例研究! b+ B9 E/ _ K3 J
C、角色扮演
) H+ V. }5 V" ~: T* h8 `D、T小组
+ F. j* h2 Q7 Q4 ~- FE、游戏
% A1 g, V2 Z" }正确资料:,B,C,D,E
; l1 K# U! @+ |
4 S4 S i! k$ D0 S6 \ O. h# u' S2 q) R9 D0 c( f$ r
第13题,评价培训阶段主要可以分哪几个步骤% @# H8 l$ }' |( l
A、确定标准& k' @/ z( Y0 v3 n
B、受训者测试7 p( U+ S @2 X# \1 h7 X4 z
C、培训控制3 M# T) Z! z* B- M' s5 u5 J7 A B
D、针对标准评价培训结果; V% e$ \3 e, t' H- [
E、评价结果的转移8 B7 V0 J+ X+ c0 z& ~/ Q
正确资料:,B,C,D,E
& c+ U8 Z' ` K0 Z$ a, G! O) u$ d5 w
# P" I5 t5 j5 _) X3 ?2 r# j5 ]3 m' ]- f; m5 l( l
第14题,影响员工培训的外部因素有
, f- y9 w& m; }, }7 Y) k6 b( pA、政府5 {( x( l! a* K3 `# _ L r
B、政策法规' W; R, M, {: B+ f* Z4 }1 z
C、经济发展水平
! g. Z4 H0 A+ {D、科学技术发展水平& j! l l0 i" Y F% a! N, Z a
E、工会
# V) P7 X8 o* C" r, z! j" }* X+ c" LF、劳动力市场
1 t2 ]% D2 P% O) m; t, g6 o正确资料:,B,C,D,E,F
, g4 W. E. @ ~9 F; w$ n& N3 M9 X) `% J4 `4 i g
4 o _& g! l o7 l' [4 E! r! B资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外部招聘方法有
0 J+ |% d. M* F( N: oA、员工推荐
+ K" e9 G b7 `" {B、毛遂自荐
" h0 @* D3 W. u6 gC、广告招聘3 I! I1 q( a& \ F
D、职业中介4 l2 x# N0 Z2 _
E、招聘会
3 W: ~0 k+ g3 }1 W* p( Y5 YF、校园招聘
1 w# Y- ~$ N# c正确资料:,B,C,D,E,F& ^8 t& C) W/ z$ w) ~: o$ n; g
! g6 V& V% y2 w q* ^& ^, c
* W% p( W4 p# L: c第16题,为使绩效标准科学、有效、适当在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面
! W( ^- _4 S" [; q& n$ _: L Z( h, WA、具体性% H3 \, j4 O! ^" ?2 z
B、可测量性. u2 ~, p5 _3 z
C、可达性
! b- [, y# L3 ]" N( h) M/ RD、目的性; |! x$ f) z; w! _( |
E、时间性
) L, Z8 C6 @- A5 o( u c A正确资料:,B,C,D,E
5 F# p( ?2 d( U" R+ w R' S% L! n4 }5 E6 F; Q- F o
2 @8 J, w6 s; \/ c2 O. n& E第17题,招聘计划应包括哪些内容
8 h A+ U0 v2 w- A& eA、确定招聘人员
0 K0 J3 o# n3 I; r4 c% i- I! AB、确定招聘渠道
4 V) b0 L9 ?) m1 O% n, c5 nC、选择招聘方法% ]& @7 T( b4 y
D、制定招聘预算
7 u( @8 b& k% g6 C& G' [正确资料:,C,D
/ ]' W% T0 j: q; u% v& E3 t
- d* S1 a# \+ U' y: C8 | Q
9 {. ^# W& X0 R& g: p& t3 A5 }第18题,人员招聘有哪些程序- _: X4 e3 i$ o/ I- a; T5 w0 P
A、确定招聘需求5 e% h# J8 |! U9 Z* y) l! s% z
B、制定招聘计划2 p- G0 N4 S* S. c8 h
C、准备招聘信息" V) M+ T- u) W+ X, E& I
D、实施招聘活动
& y7 m& l# x G0 I( S! X1 ]1 L: \正确资料:,B,C,D; u3 O; w3 m- q; _% d
" D. f* F. F4 G( b: m" V% e# n" k- H, \
! g" @. ]1 W; c! {* ?7 h& ]
第19题,外部招募的不足有
: D# l- S( \8 D. k' dA、筛选难度大" }- U( v: l7 O% M# G
B、进入角色慢
' l) [' R( I4 p! a/ m6 i# X, kC、招募成本大
! x6 o9 ^% L7 j& R2 jD、决策风险大
* r4 k* r! ]$ S3 b$ f% T* AE、影响内部员工的积极性
9 r* y) x5 t( N) O正确资料:,B,C,D6 {. ` b: z) @, ]: l9 j
0 }! @5 d4 H- n( b Z1 S6 U1 e
6 }9 c! G* ?/ i+ Q9 T$ W% f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,收集培训需求信息的主要方法有
3 a1 |2 z$ s% c+ @; A$ dA、面谈法7 c" I' @+ b" W& q6 d
B、工作任务分析法
# t. a+ Y! v2 r4 Z) P, I# bC、观察法6 V: `6 A9 \) X4 c6 _" F: F4 `" z0 V
D、重点团队分析法) l) e* N$ J& @5 ]! K4 b
E、调查问卷法, T! p. m* N! M
正确资料:,B,C,D, J& R, o# _! B/ C7 @
7 H4 s9 z& I! `. \2 I* l1 x& }1 o0 f3 U' M* Y8 b7 |; M5 C( C/ P
第21题,企业中科技人员培训的主要目的有
. a. d0 P0 `+ ^ R$ l. }8 D% KA、开发出适合市场需求的产品; \) n7 V, k- I H
B、主动为企业的战略目标作出贡献
3 x3 n/ k& }% Q$ X' D7 bC、更加善于指导员工操作
$ o- W% k. O1 `1 @D、完成企业各项科技任务
; I" G. C+ ?5 D4 P正确资料:,B,C,D( i$ a0 r* _# M
6 K. P4 d' ?+ e: [+ P) d |' X# T0 s
/ R5 B1 v& B; u; X" T0 @1 T1 i第22题,外派人员到达东道国以后跨国企业还应安排哪些培训内容) r/ M* Q8 n' J, n" ^( D" X
A、周围环境介绍( s6 U" _) G: ^ w* c! c5 x
B、工作单位和东道国同事介绍
, `& a3 ^$ S% j1 u0 m5 g zC、实际工作情况介绍
7 M! o" H0 G$ l3 [% r; e( ID、薪酬情况介绍
. e& k H/ g% c5 X正确资料:,B,C
( u5 v0 Y8 l6 s% x6 p d, b
p, z/ x3 Q" b# F) C
, U3 n1 |8 V! u9 o, c第23题,一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
$ O+ Q$ z9 K9 ^& C' dA、培训的时间和地点。3 _0 S0 |- E# V3 u- N
B、培训师
& Y5 z# [6 u+ r/ KC、教材
5 W( c0 n& N0 U0 J& S/ gD、采用的培训方法* i! [. T( X0 c0 ]! K( A1 o
E、准备好培训设备; y$ O7 g' k0 O+ h
正确资料:,B,C,D,E
5 z5 b4 a9 G% ^2 t. ~
1 U) W8 n, }# e) k0 U1 b" h7 _1 z* a5 r, ?0 K4 F9 L
第24题,劳动岗位规范是安排员工上岗签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度包括等
8 Z8 U) X) l) h% \& K$ [' S5 v% Q0 sA、岗位名称
& z- ]2 \& a+ o+ D- TB、岗位职责& b3 g/ \- A( P6 F, s2 h( q
C、岗位要求
) @8 H. B J7 v# [- x: ID、生产技术规定
5 ]/ ?, h6 G3 ?/ _ _2 }E、上岗标准
, |$ v* v7 ~! U; I正确资料:,B,D,E
- W4 u( `* Z `7 N& ~4 G6 q- _" ]: [$ C) Y: t( W1 n
% J+ Z1 b: U2 I% x
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为了使岗位工作丰富化应该考虑的主要因素有
1 S# h6 f) E0 f8 S4 b; H4 HA、任务整体性
, _# E" S' A; pB、任务多样化
6 i( T7 d0 R: s$ V- W- mC、任务的意义
* K: w2 x1 J- p" xD、赋予自主权6 e' {, [2 R$ ]
E、任务重要性0 ^% s/ ^ q8 k ^" U
正确资料:,B,C,D C( h+ O2 p5 X0 a
0 A- T2 n( |- _1 t+ ~5 ~, F/ c' E) s t6 v5 e( C2 q
第26题,我国人力资源管理人员遇到的主要问题是5 x# l4 Q/ a1 X3 C
A、管理质量: p1 R' _1 u9 n0 m \1 U
B、培训需求和培训政策、员工发展6 F) H& Z( p* ?
C、员工高流失率与员工保留
* Z5 ^9 P, v0 u# [D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持* T' a) A; V! I1 p# d& V
E、薪酬和福利政策及系统3 w) s! V* o3 c5 ` Y
F、政府政策/法律变化$ ?9 N; b- }$ [- _9 f* `7 w
正确资料:,B,C,D,E,F7 E0 z7 Z. v+ t3 O/ D
! b) F/ K5 T& `" U9 L: [! O9 a- F8 I; e4 W/ \* R
第27题,影响招聘的外部影响因素有0 R% x- d% w2 B. A! z# P, k% h u
A、宏观经济形式$ k6 b3 l0 M; y0 `- J+ N- H
B、招聘单位所在的地区7 R: s, r2 O0 L. c& o
C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况9 c: h! g" H ]5 F
D、人员招聘的竞争对手
, P) @$ d9 J7 D, O, j4 kE、一些相关的政策和法规
* m; k5 A. d/ {. O. p8 H( y! k正确资料:,B,C,D,E
5 }% y1 S* ^, j7 |/ q
/ P1 A: i& a; `* n4 }/ v" P* Y4 s6 B: l' o: f, g
第28题,员工培训与开发的重要意义有6 D+ P' e5 ~5 l2 _ ^2 J h
A、适应环境的变化
+ v, t( z c( G& G7 hB、满足市场竞争的需要: q0 j: {" S+ o0 W7 m, b9 R
C、满足员工自身发展的需要
9 b( R4 c( \( @" D: u6 Y9 ED、提高企业的效益! G) D' E! M" ~
正确资料:,B,C,D
/ V8 \6 V6 ^! l" m& A* x
; h0 T+ |, Q( y; n" D1 V3 D6 G& @
第29题,在培训需求信息的收集当中重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用
% C2 H% Y# R$ G* \A、错误, d" T2 L5 m9 ?- h ^/ C; i2 @
B、正确
6 U1 _, H1 p5 m0 |3 ?正确资料:
* \5 N. p# {& K7 W& ^) H3 y' u$ N$ r2 G& M# z5 T2 f% K
9 d/ R9 F! d! H6 z6 {1 ?- ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工需要什么类型的员工
& J# }! R# ^, L, X% q8 y, dA、错误
% C3 u$ X1 f C* UB、正确9 Y- D& x: W+ g: t
正确资料:
X0 S# s" J- H4 r$ C, f8 \3 F% D, j6 }+ p3 [1 {( {
' G' [4 s" Y% Q4 {5 _第31题,校园招聘的缺点是成本高招聘周期长
- d9 L p0 V" t; k/ u, B6 v0 l+ iA、错误
$ g& r7 E' D- f& c2 t: U6 [% VB、正确
. d: x; V3 f' |* ~) n. v9 H# y' r正确资料:7 K; ?/ ?5 r' G1 m* s! m8 x
5 x! \- d3 `8 l' U% x+ s# ~8 F
: y- J' w+ [1 ^& ~' I5 v. H第32题,工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距结论可信度高2 t2 f) _' Y1 K5 E
A、错误8 x+ v6 Y# ]) J
B、正确& i0 S: y* s! i" z, R
正确资料:4 z4 X6 h) O% t/ M2 \' T
6 _$ G* A- O. L& i8 v0 l
3 Z7 L4 N0 L: D1 n x. ?7 v第33题,激励性强不属于内部招募优点9 ]; e, Q$ t; j' [3 D) |9 |
A、错误, w+ H9 s( m# V, c' D
B、正确& O8 @2 b, J. h% [
正确资料:
& b( L9 `5 Y) U9 n/ T6 Z; T; Y
$ M4 e5 ^3 s; k% z3 ^4 U! ^) k! y6 Z9 I/ a6 y& O: o
第34题,内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的这是内部劳动规则特点之一
7 y/ r V' E7 S5 l, s" t4 j& X- FA、错误
C$ [$ T$ d6 b! i+ wB、正确* @8 i* \1 `' N7 Q2 l
正确资料:
9 a! @+ x% m+ t* @1 W6 E& N/ b) g: g# Q5 m, x4 a8 _& ^9 z
' E5 X! [9 Z/ } I
第35题,工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化9 q# C( p+ d' F; S
A、错误0 m3 p* r4 X& P# S# `
B、正确) Z X( X- ?8 w: B" V% Z& T% p7 H
正确资料:
6 U( g& ^: B! ^( p, {0 n+ {' T# V+ h5 x; T! d# w2 S% V
! O# G5 V* G+ g' m3 {) h1 p第36题,绩效评估的审核主要包括审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果0 x2 i: i: @+ R$ U
A、错误
' `+ |. J* S4 EB、正确
7 i- X$ k2 ?$ q: t正确资料:
! y) ?: U8 i8 C/ G P A4 T' ]& E9 `/ T3 v7 F
, a- m, q9 }' L# G1 b3 J第37题,从人力资源管理的角度来看激励的核心作用是提高企业的竞争力! s( ^- r1 U9 }# o
A、错误0 w, V3 V/ D6 T6 X
B、正确
7 [ F) i* ]* b7 I6 Y% Z正确资料:
* g" g: t j8 V
, d6 N+ B% S" Z; n1 _# x( r9 ?5 L, a6 U( {$ J
第38题,毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法" ^* F3 k* g: k2 h1 R" Y, `
A、错误" m4 W; h: s5 A6 R( h- Z
B、正确: n& M0 ^0 @$ r- }( |) D" @- W
正确资料:
. l- @7 e9 m, x' {
3 a A l# L8 L
0 ]4 Z* r$ V% q& u2 B7 {0 P第39题,劳动者患病或者因工负伤的在病休期间用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%: ?2 J4 @0 N5 U7 `! E' K. v
A、错误5 L8 h6 q7 A6 {' q% ?5 `1 ~+ C
B、正确
/ F, [1 E4 I' `正确资料:
/ Z1 e) Z3 ^0 o, d
h: O6 P3 q. m, E) g+ Y; W) }# W. L! v" N- Y% ?# p( v2 Q2 |
第40题,国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法入乡随俗法和采用本国标准法: N0 A! `$ w4 Y4 C7 ], @' S
A、错误' B2 d9 n& ~* q6 z
B、正确0 \( n& I+ C+ N c
正确资料:
6 J+ f: D7 t& I+ @+ _& x2 F8 [' h2 \
: B' g1 v3 A" o" V; k% s$ M
第41题,缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一6 D; K& L/ U# }3 r/ O8 O
A、错误3 ^ x$ M" L1 o/ f' l
B、正确' ]0 e" E9 k, L% g# O( m, ^
正确资料:: n: r+ Y- V% x& a$ D7 I
5 P5 N0 p, ~) X8 p. u
b2 R' y5 l3 t9 Q6 Y' ?+ K4 ]1 l0 R第42题,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
; c8 m4 N! n) ]& J+ K% N9 ?, cA、错误8 S% x. p! |# G' T" s
B、正确
" S# w! I# K, e. n f正确资料:, Q2 o8 r k7 t1 _# g8 o) G
" e" e! ?& B, m, s7 J
9 n# B; P2 q4 ]2 p4 U
第43题,关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终
# W: b5 `! ]- C$ ` e yA、错误
: O Z9 k# t0 I4 C* m$ ^; g, ?! [8 NB、正确/ M- @% P% @) Q0 e
正确资料:/ \* U7 F3 J3 |4 O
9 j9 d( P4 y2 @, I0 L* g( }, O0 k) i
- Z' V# L5 d A+ n0 Y' ~
第44题,现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工0 _" h4 Y& g p' \7 ^
A、错误
. }" U; |6 x# x6 W" wB、正确9 d5 |' |" [& _( k" i+ N
正确资料:/ U" @! y" q3 ?. O: {
6 R9 x. S6 i6 A& e2 Q; U: m
& l0 I; Y. g* Q2 `+ a第45题,广告招聘是内部推荐的一种方法
) i% O4 F6 r. O; ]A、错误% Y9 H9 J8 U W! w* V* V1 t% ]
B、正确8 U, b3 a0 v& Q) w% H# Q
正确资料:, G6 e# h* R" @+ M- @
9 S1 r5 _" a* E( L3 g$ E
: m( K2 e- Z# r% X5 u第46题,选择招聘渠道的主要步骤是①分析单位的招聘需求②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④选择适合的招聘方法, Y9 R! T# C0 e! H
A、错误
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" ]+ S4 _% L' |# F9 d! b第47题,传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的
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' h' ` u* ], j& n7 H3 f2 C- q第48题,人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测二者的差额就是组织对人力资源的需要
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" r; \9 e5 V2 {! G9 Y第49题,集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议, V G- y6 k* S: v" z. W
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7 r# e2 v% W8 g; h; a2 ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的只要双方自主自愿就可以不以法律为依据5 \- ?/ r& T' d* ]- R
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发表于 2021-10-16 14:16:06
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