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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）组织行为学-[吉林大学]吉大《组织行为学》在线作业一& m: O! f- `+ e7 `5 h
试卷总分:100 得分:100+ G8 z, w- N: e6 r) ?
第1题,商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。7 I0 \% Q0 m- E' |
A、500金的效价太低+ C1 x: [& d6 I, p4 a$ w
B、居民对完成要求的期望很低
6 l2 f0 h! u8 n' M7 UC、居民对得到报酬的期望很低$ B9 a! r$ N9 ?, P' T+ K- Y- K
D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试
* y3 R8 q0 w7 c/ {+ l0 T- c4 E正确资料:. p% n& k! p" u' Q
9 q6 x- t2 Y! ?1 ^( @
1 S4 k/ @; M" ]
第2题,在社会知觉的若干效应中，（ ）有表面性、片面性和联想性。
4 `5 s1 e0 L- D' a5 ~8 lA、首因效应
" f6 ?$ r5 c) m/ ~( }) w3 W1 q2 m9 ZB、近因效应
4 s: z2 ~" m7 IC、晕轮效应
( H1 u2 Z& d2 w* R4 X0 f! bD、定型效应; r/ M# j5 a Q a1 g+ \
正确资料:$ L4 r3 P# u+ G) }/ s. C
% Q" @& j' }: @. x- S
: P" Y8 n4 X& [% |: g第3题,在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（ ）。
4 ^: Z# Q% z1 kA、科学管理. Y" E2 Y* D" G+ H* S; O3 M& b! [* x& N
B、霍桑试验, g, [$ w% S+ d Y
C、产业心理学
" C% C" z2 c3 Q' \D、调查反馈' x8 O+ a" h3 b! V# {
正确资料:
0 a' G# l/ Y, l2 T, K* \ ~8 k' y4 f6 X" l# Q. ~. S
# e' k0 [5 [6 l% o% Q+ r' K
第4题,沟通必须包括（ ）。* |, n3 K8 A8 F' I4 j: x3 \
A、信息产生与传递# `: c+ m& I8 {% I
B、信息产生与理解3 n5 W, t0 u) r! V+ S
C、信息理解与反馈4 l) O5 ^! B0 V* }
D、信息传递与理解
9 R. l. F* g8 b& I0 c正确资料:7 v+ Z: E* D# [# {
, @! c' c7 U2 ^* c/ @9 [
9 r# E) b" m9 Y1 A4 \& w6 E0 i4 f8 A资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。
# C) h, [- o, h- q% w. AA、尊重需要1 f$ F/ _# z) x) ?5 V
B、交往（或爱的）需要' g; z! `" Z6 p' |
C、安全需要
/ n- N& N q$ J) mD、生理需要4 f: P! R7 w/ X; Z) {3 ~
正确资料:( \- s: f! ^- n& p8 A
8 Y" x6 i$ b! f# b1 U, ~6 q
% Z1 L6 Z, h! n5 J' H% n! _第6题,下列各项中不属于常用的内在激励方式有( )。
) z6 J; ^9 P. a1 k# Y! WA、工作内容丰富化7 U; H; b; B3 U) ]+ o
B、增加员工决策机会$ \ e# r X, a
C、扩大工作自由度
6 U3 i. G& R0 _! w y/ }D、奖金
0 b8 J }7 l. B0 g+ [正确资料:. M1 W* x9 I' ?% K I8 _) `
6 D! d! } h6 m! q
3 s0 v9 P, N6 F9 S! Q# D
第7题,（ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。- P% R; |% J( I; B( G
A、气质
: B' R0 q: L9 `B、性格
7 z7 g3 g+ s; r( n* M- MC、态度* {1 R9 e. u V5 Q/ r( w0 A6 d( m8 ?
D、能力' @4 S# q' [+ D. `5 K1 i
正确资料:7 l j, u4 M) v' J ?8 z1 i: {; J
* ]6 e! | D, d( v y
* p7 D! x1 v) R$ c, m第8题,非理性决策具有下面哪个特征（ ）。+ `1 {# N+ b' U1 |! ^* x
A、知识完备
0 Y& w& S( Y/ o5 q/ Q0 WB、价值观一致/ i- c, k U! A1 k% k6 O4 j
C、优中选优 R( Y9 l& K3 K! [+ d1 [
D、信息有限
* I3 b+ W. v( d正确资料:5 ` [, z: [8 S0 G
3 {/ Y6 N9 s% D/ n7 d4 E' s B
6 s2 S0 r7 M; V$ O0 D: s0 V `第9题,美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的"霍桑实验"，在此基础上创立了（ ），为组织行为学的诞生开辟了道路。
3 c# T& L0 q* g. kA、x理论y理论' h6 V: E& o- q5 S+ K! L6 |
B、需要层次理论$ v: C: \, c3 c4 @4 }$ P
C、双因素理论
1 C3 m4 V, A6 A& R( h8 sD、人群关系和社会人的理论* k$ D8 `# C9 ~
正确资料:* `6 t0 T- }1 O. I( K
1 [: S. k# y/ p9 l
) u9 k; P# A/ n; I: c9 @
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为（ ）。
3 O; P6 T" {" s6 HA、解冻. J) K4 d6 ~+ ?" e( [- T
B、再冻结
6 ]7 F z8 i3 i! S0 \% DC、改进
7 H' z- |: h( H' D) y5 K+ E5 vD、变革8 `. V0 K3 Q: A4 C* L6 q! Z$ P% n
正确资料:
l( n3 f0 `9 t2 o& D8 h5 {* }" L6 r1 \7 G4 k3 p
( x; w4 {+ Z* p
第11题,影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（ ）。
. m8 p' N& P$ }. AA、个体因素# j3 v2 V* O7 c" W
B、群体因素
& i4 U$ I+ \; N2 HC、结构与过程因素
3 K7 U% v) Z! ?* vD、心理因素- J& M) \. C0 o" g3 I5 V
正确资料:
; r' _0 K3 y/ I7 s( S6 y
4 d x b) Z7 [8 D1 k9 R) T+ {0 Z$ Q" X) x5 ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,情景领导理论又叫（ ）。
/ d$ i+ S9 Q0 P: Q. j( q9 v: L% IA、领导特质理论
! w: A% x) r/ x" x! f) F3 ^" UB、管理方格轮
4 x% v' n$ q4 x2 Y; k0 C- PC、领导归因理论
: T5 q. M6 \! }: U8 e6 YD、领导生命周期理论. n# z: I! w& q( E- Z# p, I
正确资料:+ u# K6 M% L% v9 M# \. T( q- `( |! d
5 z8 i; F$ ]5 t5 X% W, F8 G) T9 d1 K$ T5 S7 h% I0 D
第13题,解决冲突的方式中，一种不赢即输的解决方式是（ ）。# _! e* B Z* {: v5 [* K
A、竞争( T6 }3 s1 I( D+ @1 J
B、合作
* I; V8 d$ N2 l$ G! v: C; dC、妥协* u, H! U, P: W6 h3 l# \
D、折中) S: }! d _. N/ ^
正确资料:! y [9 H: E; M7 H
0 y9 v9 p8 b% e: x- r! [/ ?
: F8 r6 P3 h2 l
第14题,行为科学早期的代表人物为（ ）。, s" s7 J+ [/ w' ?
A、梅奥
( q% \& @) k0 c0 i. _9 RB、泰罗9 q C/ {+ S( b7 ?! C/ w# n
C、韦伯
1 P9 z$ X6 \$ I* jD、法约尔' ^5 r8 M: B6 c
正确资料:' l/ L8 _, r- R: Y( I
) U1 }( [, g4 ~! ]1 I
& x; Q" y( D6 n4 q% `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列对非正式沟通认识正确的是（ ）。
* E e+ P9 |4 Q7 r. P7 C+ NA、非正式沟通只会起到负面作用/ I5 m }+ F1 W" }: A& }: `
B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
3 P$ D' w& p7 n$ t7 U tC、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的1 f8 S# K. h6 B
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
! e' K! X! h! A$ P E8 g! ?! o正确资料:
. e' @% O5 P3 A6 A8 g! g8 U. G8 f4 H D0 n9 k: F
9 y7 G M4 F- L
第16题,主要的人格特征包括（ ）。2 g# o8 x3 N' f* K3 D; ~5 \( P5 x
A、自尊
& u" D+ l" V% s3 @" ^8 xB、人们认为对生活的控制点7 R5 R1 W' c/ w9 }: Y* b% [
C、自我监控; w" `; d& L' u1 M8 E. J
D、随和性% P+ `7 Y' w" v! S) h, C7 i
正确资料:,B,C
: J. x$ k. T! N3 V% O' _7 p
& [8 c7 d' l! F; J# E, y8 r i9 y
+ g7 H( m1 K0 f第17题,人性化管理意味着（ ）。' r$ b0 h0 j( s7 D. y( } ]
A、管理更贴近人性
% F8 t7 u$ b8 J6 A/ uB、提升人的工作潜能
6 _$ Q0 k, x+ B' ?- t8 }C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
0 S2 c' I8 o% \. S0 QD、宗旨是为了克服员工的单调感5 i8 |$ }' h0 Z. e$ Q7 e
正确资料:,B,C1 \1 c$ x* b# \
4 o- s' S' C0 i. ?/ l
# s* Y3 _& [, E; ~* D' d& q7 {5 K第18题,下列属于内容型激励理论的是（ ）。2 c/ g( d- X+ [. ]6 w; C
A、需要层次理论
9 ?( h. k) ` J7 E% W% c6 FB、E.R.G理论+ T* ]) Y5 s3 O3 o; Y
C、目标设置理论/ _2 `6 l9 s$ C+ S. \9 x
D、双因素理论
1 J9 b, z$ h- N: l/ j( t" R正确资料:,B,D5 D3 M9 x4 b. ^! e" x" T
: D9 h7 {' ?% l4 f+ P! D0 s
! q# d! f4 A/ U" ~$ H. X9 J+ L
第19题,企业的利益相关者包括( )。
" e! Z2 |1 E; U# ~' \ GA、内部利益相关者' n* e7 t! G! N! J; p* J" r
B、外部利益相关者
/ B: a/ z& S9 c5 Q# T$ s1 ]C、当地社区5 c/ D$ x* g7 m8 |; Y0 |( N
D、政府部门2 }' H0 |$ d' a( Q
正确资料:,B,C,D
" H: t/ j* [* ^1 n2 r v! z6 @9 q4 }2 {% K* \' k7 I% T) v
' Z* u2 n% t8 F
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,跨文化沟通存在于（ ）。4 t5 |4 `- ^4 O5 m
A、两个说不同语言的交流者之间0 y. b% |# ]# t6 O
B、员工多样化的跨国公司里
0 n$ n! V7 P) J- tC、员工来自全国各地的国内企业里
4 M) o% @2 [ ^$ lD、熟练掌握对方语言的异国交流者之间) x" h3 A& T7 S, `! C2 l# x1 u
正确资料:,D
7 p' b3 V1 y* {8 T
# D9 {- t% l5 l0 G9 A4 s. X" \# o3 P0 ~
第21题,"社会人"假设起源于梅奥的霍桑试验，认为人最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益时相对次要因素。! a, z! e! K0 B& Y5 f0 J
A、错误+ N, d; P4 G5 s% O# `# |
B、正确4 Y X& w' i# X! p0 \+ W3 n
正确资料:
4 R+ Z" L9 k) v; @
+ Z: |, O6 ?1 @6 D! L
9 z- O% a1 T& |+ H3 B# q第22题,目标管理包括六个基本组成要素
& u" @; K2 ]+ Z+ k% y7 x$ ~9 D, WA、错误
5 e' _/ s6 n1 H& ~3 r1 EB、正确, g& @0 {8 o y1 f1 p7 t
正确资料:
5 N8 S: f& N4 t! U- O% j5 x/ t9 [# W* Q2 m7 ^, Y6 b2 p
; B% q: y+ h6 E# R第23题,价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准 @7 @5 a/ W$ ?" x' |5 A2 u
A、错误 L. t% U e; q' v( E
B、正确8 z- r" k) k8 T# a$ R$ E9 G# U
正确资料:7 k- U, ?0 ?3 ?: O3 y. T! Y
% B) N2 s- B; {4 A; s( c- G2 R
: N4 N( {8 Z6 q* d; y
第24题,需要是人类行为的直接原因。- t% }5 e* N! k' O
A、错误
3 L W$ n! d/ X/ x2 YB、正确3 ^9 l+ Y1 T y& W) w6 m i8 N
正确资料:
, ~* X4 f2 @3 x4 h+ W& M% q$ c l5 r# d% Q. v
1 C% C: J. R$ h8 X( J2 l
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的，由两个或更多的人员所构成的一个系统。
0 v3 K# ]2 S5 h. q; Y! FA、错误: H; s0 d* U( J% \$ K, F' G1 }
B、正确. _( Z: o0 {5 z6 a# x5 B
正确资料:
9 g. `. V5 s. T' `* p2 ^8 s% k6 Y/ J, E( f, j' F$ j
" l; M$ i- n/ t* J2 h
/ i* ]3 d$ [% C
$ G. }5 ?. q1 G4 l' F3 @7 ~# t, ~3 M) A6 V, p5 [
) b8 _: F7 k5 E5 I3 i* y* [
8 Q6 L" B: ~5 H0 l) ^
9 k6 l* [" J, n$ V: M. d
! V( v, _ @( v0 Q5 U
9 e6 R; U9 B3 W/ u( y. z4 e$ ~9 D8 d+ A
$ v; w1 R# G5 J, d' Q" u
8 f# L# g% J% H5 e
% K/ d% ^2 C+ `0 t" _: v |
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发表于 2021-12-1 02:51:46
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