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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）职业生涯设计-[吉林大学]吉大《职业生涯设计》在线作业一
, p# s- |$ K( Z- E试卷总分:100 得分:100/ a- f$ m9 o4 |
第1题,( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。2 x! q* i5 S' c0 ^, H
A、人职匹配
2 @ R2 e/ [6 x) MB、职位分析& e4 v3 w: n& ^
C、职业生涯
- W2 P g: |( t1 @6 f+ nD、人力资源规划
3 B h4 j/ r2 n% K, z% _/ e5 k* s正确资料:+ c' j8 z" J) _, r4 T
0 j9 D* U x1 Y5 F, ^% y& D0 G2 R" I0 z4 J% y8 n& \
第2题,这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )
) K! Q7 r1 Y+ |" R$ ~+ fA、技术型3 ? i( D) M6 S/ i' e u
B、管理型
* ]* u2 r( o$ q, g8 EC、创造型
6 g# R1 t, \6 D( SD、安全型0 f" T8 Y2 G8 [/ |
正确资料:' ^4 @, v: l# a# h. j" `& }- w
2 a5 X, I- Q4 E, ^$ o9 r( ~4 U
3 Q/ W6 |2 ?# E. c3 I0 C第3题,( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
+ p3 L' w8 b. O1 l tA、人职匹配
6 {+ n X3 N. H% V+ L0 m/ bB、职位分析* X$ B/ E; j, c+ ?2 d/ ]
C、职业生涯4 }# y% V0 L* L$ i5 h
D、职业锚
+ g4 b5 k; h E9 _0 k8 u正确资料:$ a. ` \+ K' |6 Y4 M" \1 G5 k4 E
: y; P3 S. L+ b; |7 z3 [; ]$ F) e6 L4 \! Y# U, v
第4题,( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。1 g @0 ~# M" J0 `
A、人格魅力2 s8 k9 s7 k. Z3 ~
B、性格魅力
: Y4 ~: p& r5 k% m- J; YC、素质魅力! F6 d/ A' ]2 w3 O
D、技术魅力
5 P3 C a1 H7 }正确资料:
8 C6 O( T: t8 w/ p: h4 \4 c; a7 e3 Y
4 b' Y l7 l. n ^
/ ?; v0 d, N) A9 q6 j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,EQ是( )
% B. L- e" e, K# NA、情商" R+ R8 F" c7 ]. V; f
B、智商
2 O( L. H; J9 F* VC、情感5 ?6 c' w! @7 c5 X
D、理智
) m7 `6 y. a1 E正确资料:
# Z" r5 f' y4 Q2 [% C3 C( M
* m; E) M0 ~0 Q3 @) d. Z4 `. [6 I3 a* g: |# ~6 ]
第6题,将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。
* D# U9 ~' d2 w: OA、人职匹配1 j. n* s6 I& E! t0 p! ?9 z( j
B、职位分析
: H# q1 m- v V) u: C4 ^C、入职培训
! T+ o+ e$ [3 _. R9 SD、人力资源规划
8 r; u9 V7 k+ W; b' k/ E' N正确资料:5 f# e$ H6 R( Z' s
4 [( i5 m% W. |+ M- z
0 [* f3 U9 |" l2 M第7题,( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。; Z- [6 f0 u/ C) R" z+ r# l/ j% N- D# y
A、SWOT分析* f1 G2 ?6 m/ ^* `
B、矩阵分析
: e8 s; P O p) r% m. G& CC、麦肯锡分析/ a: S5 f) B0 j4 f/ j
D、模块分析! _; R6 ^) v* L8 V0 Q n. L
正确资料:
$ T1 p0 a6 m4 @+ k4 P. m, i4 Z9 f. W! P4 s
& o" a& e/ n. t/ b) c# a# g4 ^第8题,( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。+ i# A1 O8 c+ d) X
A、思想道德素质$ L% A3 m# Y7 _7 C0 J
B、身体素质3 i9 v. B6 [( F2 K- X8 {
C、心理素质
5 y/ a) O. [! Q `' A- ~- h) JD、人格素质) e( N% ]( }" ~
正确资料:
. V' v" k/ N# g2 \3 f- U6 K/ ^
6 D7 k( ^5 x4 I; \, e( H) B" I第9题,在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )# L5 R! N2 X! ]8 E# \
A、蝴蝶效应1 t) h( U1 N) |& Z1 W
B、晕轮效应, h4 C) Y0 r# f
C、短板效应
& j0 ~7 x3 e. E8 a2 q, W) I/ M2 q5 gD、木桶效应
6 `9 v7 a+ T5 C; s7 D% G3 E+ x" J' v! ]正确资料:
6 H3 H8 q! m- y! i4 i& t. L! {7 a% W
0 w" L7 p: g \/ q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )是职业素质的载体。* j& u- l2 l) ?9 s8 m+ r4 C
A、思想道德素质! A. r% X) j; v5 P6 r
B、科学文化素质( F" K0 j# l* M( a
C、身体心理素质& T0 j0 |4 T4 V
D、人格素质2 q, J8 w2 |2 w9 T
正确资料:- G* c1 \0 e- L7 L; J
: Z% M8 p2 A* x8 n6 e
! ^; j' B4 T/ g1 t. V% D第11题,职业生涯规划可分为( )$ _+ G/ U8 i2 l, D/ O
A、短期规划
, v$ R- K+ n% N. x7 @4 Y3 W% MB、中期规划
! V4 r0 g+ @9 h, d" dC、长期规划1 F ~: U! u9 r7 y+ `. @# `
D、人生规划
+ H, ^1 j- ~& |' A! w正确资料:,B,C,D
' q* P1 R, C' S# o# `6 h* H
* c6 u) B" F$ \
9 j1 |! D) v" L( j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,大学生应具备的基本能力包括( )
v- C2 D2 H2 {3 ? X+ VA、思维能力
' Y3 B& ?4 G1 X! DB、实践能力1 F d) B9 X4 W6 ]
C、组织管理能力
6 p" {' F1 } l' g9 w5 WD、表达能力
1 q, v6 `3 _3 E. [! s% ]正确资料:,B,C,D
* i1 r: o" Z* l& u# g
/ N$ c+ C2 a/ _' `( e* p- _) V! }3 w
第13题,东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )6 J0 i% m, T' ]" H& j( X
A、强调个性 t) s/ B5 \& T" ]3 u$ E3 c! c
B、强调人权, I5 D$ m+ F+ @. m0 X9 Q
C、比较尊重个人
' }; h. X$ ?% ?9 m; k! M; nD、给人发挥空间1 i6 a% }; S6 h# p0 O
正确资料:,C,D
! {% Y5 K( Y. F4 M- U. X: f5 U$ {5 w; Y7 V! K- }
2 ?- V, i; H0 r" `, `
第14题,萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。
) e7 r/ C$ Z& q8 Q QA、试探阶段7 x1 J# D* \) b% h
B、立业阶段
* O$ Z4 F- p) X" BC、维持阶段
( E, Q- d+ d0 Q6 C* y) t2 f0 j6 hD、衰退阶段
6 D: l& Q* L6 z4 J正确资料:,B,C,D- z2 x3 d( a; x# Q
$ j X$ e3 O; Q9 F, j
3 L! L3 H9 ^# E Q% f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )
' F8 b( g0 H( X }A、对职业生涯规划不够了解% s! u1 f" G% U$ b
B、职业生涯规划意识增强' h! x+ O+ M a$ o% I2 ?# @3 q
C、认识到规划的重要性
: M4 j2 o1 h1 c- @4 h5 Q7 YD、不知道如何做职业生涯规划
, Q1 p' C/ q( g正确资料:,B,C,D
' ~: Z: y0 f, K- y+ Q' M% u$ f' Q
3 e! S' s9 \% t! y7 t8 p9 |/ g$ a8 @3 m) T6 F
第16题,职业生涯规划做出评价，主要有（ ）
& _. t+ K A# f& }8 K2 Q* c( |A、自我评价5 y4 D3 T2 X4 U; L- ?! S
B、他人评价& z7 H8 Z) N! h& k- o
C、集体评价
7 x/ C9 A% t' e$ b1 b; a$ pD、老师评价
) T0 R8 o) `7 w正确资料:,C,D2 D( e6 r4 x/ e' L4 b8 V
) {' f. A& T6 S
3 k/ S" j0 |4 w第17题,职业生涯规划的重要性是（ ）
- Y. o, ^" a8 A) Z0 ^7 DA、帮助你最终能实现自己的美好理想
( m `8 q9 m/ i+ c4 L2 HB、帮助你扬长避补地发展自己. |& r4 k* d7 I4 t8 ]8 a; ?
C、帮助你目标明确地发展自己( D' I- s& c# z! O; y) g
D、帮助你不用太努力就可发展自己* N, \. H/ W1 m8 g
正确资料:,C
5 X' p" }! n r. R7 r. g n# k6 a8 p5 A4 i0 H& I
) p1 g, [, \! t% P
第18题,美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )+ Q4 ] B S9 G$ T
A、白领工作人员) K5 E9 [2 v1 Z% m0 B
B、蓝领工作人员$ p9 o" E$ j1 Z1 g
C、灰领工作人员. Z# b+ i' G. Y) ]% z, Y8 x' _
D、金领工作人员
7 q! L. V# W: h正确资料:,B' }: R9 J" t! m+ N3 D1 r" |
6 L/ `* O; A, f, S5 E1 V
) O9 K( z: s' |8 f k1 S; n! l第19题,个人的薪资构成包括( )
+ q5 d; v& a' t1 \! aA、基本工资
+ @: [4 }9 M1 M1 K4 eB、岗位津贴" e; j- v0 w r' v# @. p( O
C、绩效工资6 j N+ Y8 a5 O( H
D、福利
?' I* P# T; Q3 j/ p6 V正确资料:,B,C,D! a! z! ], V$ g) H
' x8 \: `! D& M( ~" c) Q8 M/ I
- x: q$ A+ w" D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,未来职业的特点包括( )
! T0 G1 i, n% S7 Q* t4 a4 i' cA、职业的教育含量增大
5 y9 ~; H0 w5 @& ]5 Z/ nB、职业要求不断更新! L, r) a+ Y0 R* _
C、永久性职业减少
) u, |' o0 _5 s- j3 G/ yD、职业流动性增加6 W. m& h, ^) D0 G. K/ P2 O
正确资料:,B,C,D$ K3 I0 n& N! A% Q$ Y6 ?# O. {+ j
( K, P! G0 c% V: `- ^; S* M/ n |, I. W; @
第21题,霍兰德职业选择理论将职业划分为( )
, ^* Z- P; t8 g/ K% {" Q' _A、实际型
/ g2 W% D5 F! d" e( V) n0 I+ ZB、研究型- I# g1 Z! K1 a }2 x* H' x. F8 @% C+ b! e0 P
C、艺术型
0 A7 P( Z' i4 p# bD、社会型! H0 d" `6 Y4 C4 I; @* \1 _6 Z2 h% }$ C7 R
正确资料:,B,C,D
% H5 m5 ]; N$ O2 k3 q- G
* M% _" D7 o3 g+ f2 s, p( Y4 A4 B8 y7 Y2 |
第22题,大学生职业生涯规划的基本要素包括( )) t1 J# Y' O/ f" l
A、自我评估
/ D/ d/ R& x* r9 |B、外部环境分析
2 B2 x, }7 s' IC、目标确立
! r6 P/ C t6 @* D% HD、策略实施0 T* F: N: g! v- Q: D- `
正确资料:,B,C,D
) H4 o. `! L- i+ T1 C- l' b% V# g* b0 b9 {/ F
5 g$ w/ x7 ~0 _' m
第23题,影响职业发展的变量中宏观变量包括( ) s" F2 y' `8 r8 t; @ ?
A、地区的经济发展水平6 B" A' Z) l! `$ H
B、地区的人才竞争' N6 _8 Q7 Z. B t
C、地区的生活方式# N1 v& A- n+ B8 i. [) v. d4 w5 G7 y
D、地区的人才政策
2 V* `! Z' u, F. ]5 p _ ]# e正确资料:,B,C,D( {+ T' b( ^9 A' L) z3 u0 `4 @
1 f, ?( @! j. o! [- K2 y) `" \
; X6 b7 _$ M* |9 W- E6 u第24题,影响职业发展的变量中个体变量包括( )
1 @) F) k7 ~$ D3 q: n4 SA、液体变量/ \: T3 a3 v, R9 Q8 w
B、晶体变量( e8 x0 u: K! q" u
C、环境变量包括( D6 T4 n8 K( n( Z- M- P+ k
D、宏观变量0 q- ^) `. m0 m2 S
正确资料:,B,C,D
6 R0 P2 s4 L* x$ s* R0 G
# ^4 T; U5 x' \6 T- A; Z1 _% m" D6 D) d9 a! T0 F
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是"板上钉钉"-"没跑的事"了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( ); ^" l }# h& }
A、企业更看重应聘者的专业技能素质
' s" i3 U& q1 g7 @% N t" Z: O( sB、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
' s3 Q& b o$ ^. T( g" y! W0 y* d9 a, ZC、企业更重视应聘者的工作经验; h0 J3 ^. S& p( ]% a, ]8 p
D、企业重视应聘者的心理素质0 Y* T$ E, A6 H" F( g: a
正确资料:,B,C
( A2 y) f$ F! K& ?( `2 S. B# m) B9 m
4 ?0 N, D. Y" k% U/ K
' l* C" r, A" F; s# m4 d
' f9 I5 |! X8 E" e7 {' z' s: V. }1 ?) C
5 ?6 M' V7 g% ?0 S3 p6 b# r
8 Z9 l" g8 S' y5 f! g7 ?4 j' \; R* z9 Z8 ]0 W+ `: u
6 p$ I' b7 d ~* q
$ k+ D4 _$ [: f& Z' I. L) h" a2 b! d" k' b9 ]( C$ S
7 H" M* Y0 I$ r! C/ @
3 t- a3 d. H& R% o/ _. }( e2 }' w0 ~6 e) t7 P* F8 I
( y: g; a, {( Z7 }! W: e' y
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发表于 2021-12-1 02:59:09
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