21秋吉大《薪酬管理》在线作业二（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
; {. S) U0 Q6 QD、个人公平
. Y& I" s! h4 G: [正确资料:
1 M  f: J5 W- s' H1 j) U, W' ?
% A2 Z, \% j7 x6 e2 b) X
2 F+ V; j5 A5 _3 [% s2 b第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
) T: @4 U: w, `! nA、岗位排列法
# d' v* r7 @, _8 i% S1 kB、岗位分类法
C、要素比较法
( M4 [8 ~& J* l7 L0 w; m' \/ r1 |D、要素计点法
正确资料:

, p- O; @- ^- ]
第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A、较小比重
- w  M, ^- F- DB、较大比重
1 [' X. u( F% [- ]: H' [5 _C、平均水平
D、不能确定
. I: X$ t8 ?* d! T7 M& t% J正确资料:


第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
' [) @1 G4 u! A4 r, nA、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
4 j9 k5 T; \- h  ]& gC、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
' {" _# k  u" N' M4 PD、偷懒的员工则拿不到奖金
正确资料:
( x" ]. S5 j  a  Q3 T) q4 B
: E& l( [$ l9 [) A6 X
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
8 T$ c0 C" B+ m& |% S) |A、提成工资
B、岗位工资
3 t% _6 G. T! [2 O) c  {3 XC、职务工资
: f+ H" L3 b( V3 ^7 d& iD、股票期权
正确资料:
' Q3 T) k0 X( [

6 b- P6 j5 _/ p$ @# y; K第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
3 r8 C& G, r+ a  dA、可比性
B、适用性
C、一致性
/ i- b2 g" g. x% B8 z9 V# i  VD、相似性
2 n+ c6 A& B' W; Z; M3 u9 w# Z1 o正确资料:


第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A、较小比重
' ?; B0 D$ U% c6 w0 mB、较大比重
6 M9 t3 C) Z% w5 @  yC、平均水平
D、不能确定
2 E- s/ `9 H+ \6 D8 g& M正确资料:


7 C0 f2 B5 F" h3 j- X第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
$ T; Q( B" Z0 S8 U4 ^A、职
B、工龄
C、家庭状况
6 x, j0 R! @5 j1 R0 QD、技术等级
( \' k; [2 h" w% I7 y, ]正确资料:
6 r) B: k: g1 N9 I

第9题,经济性福利不包含()
7 k; M1 @" \' b0 f; D6 v% QA、住房性福利
B、交通性福利
. |' C8 K, }' P# [C、缩短工作时间
) S8 s* \2 x% w: r5 a' E1 [( YD、教育培训性福利
正确资料:
* k- v9 N3 M/ R4 b

8 N  d! y6 \, ]/ f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A、科研辅助津贴
B、野外津贴
C、收容遣送岗位津贴
D、特级教师津贴
正确资料:

% ]9 G2 Y) [! n. `+ k
9 s+ c/ K1 q0 x! m第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
& }) i# _  R: C. A# W0 fB、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
' K/ ~7 [$ I+ W1 O" w1 L3 e! {C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
( K0 y9 Z: A) M$ H3 ]3 ND、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确资料:

# |2 w4 |  k0 c3 {5 h. {
$ S" N8 _( [. u" F+ P! K, j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A、大
% T1 o0 |. ^: G+ yB、小
C、相同
D、难以确定
正确资料:
# f% h  }  W/ L
( k5 E6 Q) [0 X6 b9 L
* u0 `- B! x# c第13题,补贴一般不包括()。
A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B、加班加点工资
C、附加工资、保留工资
# s* y; }4 z7 u& ~1 O/ i/ |D、绩效工资
" a& R. k( c# g6 {$ {正确资料:

8 f& Z; j1 s- ?! l8 c; T
第14题,属于技术性津贴的是()。
A、工人技师津贴
B、农业技术推广服务津贴
5 _& g4 [/ v. i2 }7 g8 BC、专业技术职务津贴
/ @8 P2 Q; @, i" z# N0 U3 z0 GD、技术工人岗位津贴
正确资料:


6 {* a% T3 H) Y( t1 K资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
& d$ h! u9 l( ]" I1 a. rA、销售收入与人工费用比率
2 Y" O2 r6 A. h- m6 h+ aB、劳动分配率
' D2 k! W4 k6 {; o$ {' nC、劳动生产率
0 g' \/ s  ]# W! o, `# e  ~6 ?D、营业收人与人工费用比率
: U0 k$ Y4 U: i8 d# I正确资料:

' T7 ]* A( s  C2 G( _; R9 _! g
第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A、从内而外法
B、从上而下法
7 w  v0 S" O8 Q6 q, }# o. s5 ]' ^C、从下而上法
D、从外而内法
1 p' I3 V- {& HE、从简而繁法
9 `# g: n3 H+ H正确资料:,B
: I& y# S' s) L4 i% G  l

& B& S- D# s3 t& j第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
+ o8 D/ K, M  iA、职能工资
; o/ j) {+ I$ gB、能力资格工资
C、岗位技能工资
D、薪点工资制
8 p/ d3 h' ~4 ?1 h0 }( |E、岗位效益工资
5 |4 i& Z0 n4 R8 Y9 r正确资料:,E


2 X4 a9 E0 l! t7 B$ n第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A、不利于激发员工的工作热情和责任心
  N5 U6 x. @7 ]" @$ W9 ]" ]B、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
5 M. f# R) O' sC、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
E、不重视与人合作、交流
, ?4 h6 F8 H: Z! _" ~/ x+ P! b0 y正确资料:,C,D
: W6 G  D, C( k$ r6 q4 n
% |8 K. Y. y- W" Y
第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
A、对外具有竞争力原则
+ h- T) m! Z/ S2 c0 V% p7 JB、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
4 b! v/ h5 i9 i# J5 P' }* |C、对内具有公正性原则
' N) S  |7 E! s% TD、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
5 O- n3 t* H7 V0 \4 b8 T$ o正确资料:,C,D
0 Y5 @9 O* V4 I; d( e2 {$ C

0 ~# `( w/ G/ p3 v, E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B、岗位工资制
C、职务工资制
& w- R# z8 G/ N) ~' eD、技能或能力工资
. u. K' s8 ^" [E、效益工资
2 v" C: R7 i/ }) R) h7 I* U7 u正确资料:,D,E

( h: T+ ]4 R* o& s  R  }0 h
. v! F( C9 K) Y4 z% d第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A、错误
B、正确
8 |3 u) b6 N  A8 z0 k正确资料:

- X) Q3 V7 t' |* K3 l2 r
第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
B、正确
& }1 A% p; I4 o4 \8 S正确资料:
) P+ F6 R9 t( M  L$ [

( r) u& p. O8 y. C第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A、错误
B、正确
0 C, r: Z/ i5 h& i! Q正确资料:
* G* p1 k# L# K$ y/ u6 {* H
* j0 O6 y( K' c1 ]
第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A、错误
- b' i% d4 q* [/ }B、正确
! i! O6 C" a* C* ~正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A、错误
% s! V6 N% N; h2 S5 @; A' `B、正确
正确资料:

* Z- j5 R+ M* B& Y, m- f: x
1 g! \! W# [! P6 g
7 S" V+ {" ]! |8 m$ h


. S% y4 R/ E3 i2 P( a8 w



- Q% G! R! y" f' b+ Z

+ b9 d! |; p" ]6 ^0 V! _6 Z