21秋吉大《薪酬管理》在线作业二（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
" f* [4 w# p$ G; `+ r& v试卷总分:100    得分:100
第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
9 p  H  W7 C. p$ O! M2 \0 MA、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
1 H( w2 T' G8 k2 o1 i) N: U& tD、个人公平
正确资料:
% C0 h2 A) e# _0 }0 l
, D! }$ z" R! D
第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
) k% `" j  e. S% P5 A正确资料:
7 S0 W+ {! `" L2 G7 z" h
7 f8 g* t' o& g" Q4 }4 y; n0 c
第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A、较小比重
9 F3 U* ~0 _1 OB、较大比重
C、平均水平
D、不能确定
正确资料:
: a* z$ C5 D- i5 T

第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
8 ?1 B' r2 |- o% }! p6 ]2 O! qC、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
$ m. p; X% i7 J& O3 L0 P5 J3 cD、偷懒的员工则拿不到奖金
. C" l! L6 A! I5 \+ I( G. ?# o& L% {正确资料:
; x3 h2 H  x0 r- N8 i& c

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
A、提成工资
5 O1 T, x, S- ^& _9 V' vB、岗位工资
C、职务工资
D、股票期权
正确资料:
, ?  e4 g+ e4 o) {

0 r& f# D# U. U* V) ?( Q第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A、可比性
B、适用性
& y% p5 R3 j% U8 ^( T; q" H( ]C、一致性
9 W! L9 d8 @/ Z# E! _$ t8 H# TD、相似性
正确资料:
3 j& P$ C6 I. _  R
8 h. I  `+ h( \& m2 j
第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
" z+ e9 Y: Y" v9 TD、不能确定
& v! g  W/ |$ |$ z正确资料:


1 O4 w8 d' |7 _$ S  j3 [; t第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A、职
- N* O0 v1 _" l) cB、工龄
C、家庭状况
D、技术等级
6 ~' w8 U( h( p4 i4 b正确资料:
" {' T' b/ W. V7 `8 l

6 `% {% u* M* S, t6 n第9题,经济性福利不包含()
/ ~4 }+ s. i4 c4 ~5 R5 B3 TA、住房性福利
* u1 ?" D- ?2 _* U* G: g' vB、交通性福利
# `7 n+ C( K9 o( [* P1 dC、缩短工作时间
! I$ p/ o9 g; U" X7 k5 UD、教育培训性福利
正确资料:
" y- v7 n7 J5 w( K, t

$ ~! r1 u( x8 R: F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
! ?* o; P# p% ]( l3 K. mA、科研辅助津贴
B、野外津贴
C、收容遣送岗位津贴
D、特级教师津贴
正确资料:
1 E+ r' D7 r8 c1 M1 e5 e
1 ^9 d/ I( i' p
: y( g9 s2 q' c/ k第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
0 |7 `  c/ H% kB、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
/ |* o7 J3 r$ A. N1 ~D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
! C1 o- J) H( b1 [, ~: j正确资料:
8 L6 t- B1 O  V7 K! X- B
% F: w% ~+ T5 k7 K; P; @2 v
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
/ @8 w) V# v5 S, ^+ ^4 yA、大
B、小
* \/ l0 ^0 }$ t' \' @C、相同
+ E% Q9 R1 {: B4 RD、难以确定
正确资料:
  v1 c9 h) a' `0 A
* f4 o' X' E! F9 V. N# F
第13题,补贴一般不包括()。
A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
7 L% L8 y2 I0 E: q( W3 VB、加班加点工资
2 C9 q5 h7 R) P4 M+ V% e7 `6 p9 O1 Z+ W  v' gC、附加工资、保留工资
D、绩效工资
8 Z1 ~# S& V7 D) j正确资料:


第14题,属于技术性津贴的是()。
% V2 L" |; Y+ g- }* K- b+ U9 I5 iA、工人技师津贴
B、农业技术推广服务津贴
/ T' G" U0 T7 V  w3 e0 A1 OC、专业技术职务津贴
# R4 ]) x( b# r# ED、技术工人岗位津贴
- H" U/ V7 @6 u: i( [3 W: H- Z正确资料:
/ H" b& Z% J& D3 T0 y# P/ k9 V$ i8 e
9 m, V- _2 z7 H% u  m8 {8 K
* K9 h; O/ ?8 V% E+ b+ w资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A、销售收入与人工费用比率
B、劳动分配率
! s* ~+ f9 |  E' I4 L! T/ M( c+ f% \C、劳动生产率
( ]# ]) {! |; H* T" C( N0 CD、营业收人与人工费用比率
7 e; R: O( e, K2 ?! ]# h; Q  Y/ W正确资料:
3 i3 W9 q0 a. s
/ G2 u1 n3 ~: n; _7 N
* r, p7 l) x: c5 B) H. C; v第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A、从内而外法
8 J9 S' D' n3 s  w! k/ C5 X5 vB、从上而下法
C、从下而上法
D、从外而内法
* F( `8 i! k: ~0 V9 G. p% c5 |E、从简而繁法
2 l0 L& O& V  y% E  j正确资料:,B

' K' c; p% h3 ~; K7 _- w
第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
A、职能工资
( `+ D. z& i+ XB、能力资格工资
" J8 v6 h% t- r/ E; H7 EC、岗位技能工资
; W! C$ W( P  Y% ~7 q  N5 A0 Z' C& gD、薪点工资制
) m0 w4 S4 u) ^1 d' o* }% Y+ KE、岗位效益工资
# p+ V$ _1 {/ o. {4 |3 ^% S5 l正确资料:,E
# d8 d% v; U( t: T0 T
' _+ h0 v% i9 {9 h
" X$ o4 a7 g  ], U第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A、不利于激发员工的工作热情和责任心
, }  s1 r0 U7 t5 M8 ?$ lB、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
/ f) K, Q; Q) r0 y: uC、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
E、不重视与人合作、交流
. q4 C9 |$ p1 i7 [5 ?$ c5 J! l正确资料:,C,D

% H0 ]2 a' i% ^/ b, {5 l
; P/ T5 ?& g$ i# U) o/ d第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
! V* L7 ?0 d  _" ZA、对外具有竞争力原则
/ C$ |* Q: M; O4 YB、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
! c" L/ t" g2 n8 P: DC、对内具有公正性原则
. t0 _" ^- X1 |/ S1 gD、对员工具有激励性原则
" N6 K6 y) \/ a" @- Z/ H/ DE、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
" l1 s& H, \  S, C  |2 O' @$ |正确资料:,C,D
$ e: @" L5 ?1 Y

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
9 ]. n- m; M) E* xA、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B、岗位工资制
C、职务工资制
D、技能或能力工资
% Y' Z* k3 u4 q, Q/ G; w$ @6 Y" xE、效益工资
正确资料:,D,E


* Y) P0 V) T9 j- P8 U/ u( S第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A、错误
# x! ~7 w0 M2 B2 }; m$ {B、正确
# v6 k: ~6 V9 m6 D5 A( [; ~正确资料:
6 {3 Y6 P8 T6 ]! Q

第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
. }9 p! r' L, ~2 A% `8 w7 QB、正确
正确资料:
* f& {$ h& A, H9 y2 p# ~2 ~% ^9 Y
4 j3 e9 K1 m- w& L9 t3 d7 G
, Q: u+ _9 u9 h! m) Q& d+ D第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
& x  K+ D# C" T! G( CA、错误
B、正确
正确资料:
: }0 E# s2 \: `) q

* b; ~9 D2 i) V第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A、错误
& s, X) F, y, k4 mB、正确
正确资料:
. _: O) G! O' H/ G  @' E" Q8 K* i
& L- E4 D  U) o3 \/ O6 K. F
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A、错误
B、正确
正确资料:








8 \1 g/ ]- e/ F

8 y, o# Z: W" j6 T4 ^0 w
6 c# C7 \1 C9 t2 B# {


, r* \: f( i* P8 \2 B; W7 P