21秋吉大《薪酬管理》在线作业二（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）薪酬管理-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
- Z! D7 @1 ?+ W" L% U6 W+ Y8 f试卷总分:100    得分:100
8 d2 B+ R' L  e4 W. X+ g第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
  ]* c; G8 D3 w  Y* n$ S% @A、外部公平
B、内部公平
4 Q( N2 X6 e. n# tC、程序公平
D、个人公平
$ a0 P# ^$ }! w- i5 g9 v9 }正确资料:
- C( q3 t4 f" d9 W
3 ~4 k& ]- [. Q* M% n1 i- D
. X, z( v1 A+ X% U5 o1 @1 b0 S+ h第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
$ C8 V' ^4 b* @4 lC、要素比较法
: w1 p( I2 s  B& qD、要素计点法
正确资料:


第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
# M" ^6 Z% U: d% ~( w7 zA、较小比重
B、较大比重
+ L2 u/ w0 t( L2 ~3 P2 l% BC、平均水平
! @1 t8 y) o! h+ c5 A6 j& ZD、不能确定
正确资料:
8 L* U3 H6 t2 d6 q4 p  l" Y

# j* Y" t2 f0 _) `第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
9 H* d- ?* d) C  U- JA、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
  a+ `, ^( ^, M9 u; o7 g, [4 JC、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
1 Z9 g( G' s  XD、偷懒的员工则拿不到奖金
正确资料:
4 A8 ^1 Y0 B* Y5 h2 j

" E9 W: i( f2 Z8 h; X" m资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
A、提成工资
B、岗位工资
6 c2 q1 _3 N2 AC、职务工资
: H& V  l7 l2 Q) l' K3 [) P% }D、股票期权
! ^% ~8 j5 g- B1 `: \正确资料:


第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A、可比性
B、适用性
C、一致性
D、相似性
9 D+ o& I$ e3 G6 H2 B5 y正确资料:
4 y+ b2 U1 z1 g6 i# ?4 F1 U* A

第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
8 U+ ?1 o- F5 O8 c  p' uA、较小比重
B、较大比重
! M4 L. P/ a9 G3 ]5 q& I2 W7 AC、平均水平
D、不能确定
正确资料:
8 j- }! O) ?0 i3 [
; S$ d2 Q) s) }  d$ r) E- Y
  j+ t6 P  I5 F第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A、职
B、工龄
C、家庭状况
D、技术等级
正确资料:

7 |7 ~' A: @( t8 \
第9题,经济性福利不包含()
4 N5 J9 Y' T8 d3 U9 [A、住房性福利
( z/ I4 y! e/ i% Q. n" \* D) q; c2 C  oB、交通性福利
1 ^1 H5 z% H* l" m" D$ QC、缩短工作时间
D、教育培训性福利
正确资料:
4 C& P9 V, H- g& k

2 {; G! G% ~# J, n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
" O' y) o0 }  f0 H% K" S+ @A、科研辅助津贴
5 M& P" X  u* t5 }3 s" @! SB、野外津贴
8 B0 K- R" P# @4 Y1 J" o4 U3 h! N4 mC、收容遣送岗位津贴
D、特级教师津贴
正确资料:

% s6 ~& y( [, \" N' G- f
! b: D; G7 m! g4 S' Q: A# r5 {第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
7 `, i* T) x, ^5 |$ k/ U0 eB、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确资料:
& F. c* }; r- N( s5 [% l$ |9 ^& _

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A、大
B、小
' T2 }: e6 W1 K( J$ z/ qC、相同
D、难以确定
& w" I6 F) I; P& r+ }) ^4 M3 J正确资料:

& Z7 i( F5 V$ R1 \2 Y
第13题,补贴一般不包括()。
+ t* A4 X/ [5 T8 V. z' x! uA、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
  K- m! q) _  ~: [# BB、加班加点工资
, b2 e9 ]& U, z1 v. V$ A0 |) ~C、附加工资、保留工资
  L$ a/ ], z3 }1 U: g9 KD、绩效工资
正确资料:
1 A* L/ \9 Y: q& L& R& T# _( }5 X2 y
8 V& @+ |2 W; V* X( e: S
第14题,属于技术性津贴的是()。
A、工人技师津贴
B、农业技术推广服务津贴
C、专业技术职务津贴
D、技术工人岗位津贴
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
& a% I# O/ a/ i" p% ~0 U  @" fA、销售收入与人工费用比率
1 |: n) R! [' eB、劳动分配率
C、劳动生产率
$ I. J# X8 X$ K# {D、营业收人与人工费用比率
2 j1 S: v( ~" ]正确资料:

1 J. b, p# ~: T0 S5 t9 i
7 `- D3 l, o7 `# W+ r: C第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
% ]# Q7 _! E' q9 h9 uA、从内而外法
B、从上而下法
: v! E, J4 m0 u$ D6 k& m; MC、从下而上法
& E+ Q! f- L! x! pD、从外而内法
+ ]! i: v8 Y, ~8 G$ W/ U% X/ ^6 gE、从简而繁法
正确资料:,B
. U0 Q! F, W2 f2 r
8 _$ [: W. ~  j
第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
A、职能工资
+ ]8 N1 }2 I7 `; q& x! UB、能力资格工资
9 d# g" e, |$ `/ rC、岗位技能工资
* c3 _8 D- j4 P& ?, |2 V. ]D、薪点工资制
E、岗位效益工资
正确资料:,E
' K) L- V! x. t0 H# m' l

第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A、不利于激发员工的工作热情和责任心
B、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
* h6 h2 K6 m; X1 T9 v2 Z2 v. L8 lE、不重视与人合作、交流
/ ]) P. g' W. m8 e" S% ^6 Y正确资料:,C,D


第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
A、对外具有竞争力原则
+ @$ A# g2 {9 l7 R. }2 j8 wB、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
$ |- X  h+ M& `8 E: W, GC、对内具有公正性原则
+ |& t% g+ H  `/ U3 K5 c9 eD、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
/ i  B+ g9 \: b7 B: a& v3 V  TA、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
) n, s' [: f; B7 ]B、岗位工资制
C、职务工资制
) I5 N7 _" A# K+ b3 s1 f! U8 T; FD、技能或能力工资
E、效益工资
, ]* }/ h5 N+ D& ]! r3 B$ F" e正确资料:,D,E
. r; B1 y4 e! J5 P& G

第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
$ [4 O4 ~, S5 k. i$ W) [1 [7 uA、错误
# E* W9 }) P# `- c4 K( _2 bB、正确
; C) n6 w, p% b$ a) M; ]正确资料:
( e7 k; x3 @) I; I1 B' y

第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
B、正确
6 {% _8 B. R( f2 q9 N正确资料:


第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
" [3 S" r0 i5 S9 T5 LA、错误
! q* S0 x+ a( {% L/ x' j2 kB、正确
正确资料:
6 _3 {6 y2 b9 p1 X, l, j, B

0 C) s. z) E% y# L5 K第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
; d2 \$ l" o$ kA、错误
7 A5 f* B9 _2 r1 ^B、正确
正确资料:
" t9 m6 z* S- a4 \# q6 Z

3 ]6 ?% J: d5 m5 l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A、错误
B、正确
正确资料:

$ |5 V) U3 J/ \' s& P8 b
  E/ B* S0 V, z# U


" [: z9 N6 m% k$ w5 G) M

7 x' g" ^( _3 _5 ]( S) L
9 ]. a  A' i  a5 ?- Y/ v

4 {% G& M, {7 H
4 ~) B# [2 k0 U+ T
" l% H& T# q. f( t. g
, p0 y& J! I; \6 o