21年12月西南大学课程考试 (1180)《劳动与社会保障法学》机考（资料）

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5 o( t# u. e, A( [. o西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(1180)《劳动与社会保障法学》
, Y+ q& u$ X% Z( F4 F" s8 d       
  B3 C1 \. q9 C% ?0 _, ?' `考试时间：150分钟
2 j- V4 W# ^, X" e' z# p, u       
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一、
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)
' ^! Y7 @! H7 f1.
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是_______。                                                               
A.企业劳动争议调解委员会
9 ]) ?' I1 S2 `3 R7 ^7 vB.劳动人事争议仲裁委员会
3 n, w' E0 t( V" V. A: wC.人民法院
' |6 ]8 z! q% K/ C9 b; JD.当地人民政府劳动行政部门
! F5 _- `% j  A0 w  n; u2.
张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书系伪造。下列说法正确的是_______。
4 o% p$ ^9 p9 [& g* W- g6 DA.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
. ~7 \% s, X4 @+ QC.该合同无效
6 ?8 a, [5 X0 A: E4 xD.公司可申请撤销合同
3.
“社会保障”的术语最早出现在哪个国家_______？
6 j0 w% h  ?2 ~/ d; k( G- i* KA.英国                        
' {% ~3 u) |5 E' m! n2 e. Z2 _. mB.美国
C.法国
D.德国
4.
下列_______事项所形成的法律关系由劳动法调整。
A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂
0 h0 k, L) V! g8 |; n8 U; ~4 lC.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
4 N$ l! d% b+ v; `, m1 n( sD.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
5.
制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、_______共同参与决定。
A.企业
B.员工
, h* k2 M$ G. @6 GC.员工代表
1 [5 N, ^+ ^$ o, u! [D.企业家协会
4 m4 Q7 a  ]/ |' ~4 z: Z6.
4 e, X# y2 |) @5 e2 @$ I+ \下列_______情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?
) S7 l! h* r8 j) _A.某学校招用勤杂工
. n8 |4 z! l; Q9 L" P5 wB.某国有企业招用电工
% h; u4 I) B3 O& C! H) A( z. vC.某娱乐场所招用服务员
' [0 _7 R% m! [7 g& {# F9 }D.某俱乐部招用体操运动员 ​
7.
李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述_______是正确的。
. I) V" a) ?7 B: q+ n/ Y- RA.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
8.
对于集体合同的审查，如果劳动行政部门在收到集体合同书后_______内没有提出异议，则该集体合同从次日起自动生效。
# F% r$ Y; d3 Y% K! p' L( }A.7日
. z1 r( G/ i  a1 }8 [+ v0 i, DB.10日
C.15日
D.30日
9.
1 L, j5 A; f0 r/ e劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_______年。
A.二
B.五
2 A1 y3 \& [5 c  LC.十
; v: w: s6 ]' }7 Y9 v8 KD.十二
10.
用人单位安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的_______支付工资。
A.150%
B.200%
6 A/ b* B2 l! s9 u6 A# J9 MC.300%
; T! K4 g6 B( V) bD.500%
11.
王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列_______方式解除与王某签订的劳动合同？
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知，可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
! ?0 u) X* u+ E: l' L! D12.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存_______年备查。
. Z; P2 o& f( J' wA.一
  |4 x) R9 R: @B.二
! @: h1 a2 r( w  t5 yC.三
D.五
13.
根据劳动法的规定，下列_______可以适用劳动法的规定？
A.公司董事长
2 O- R6 y3 }, H1 MB.勤工俭学的大学生
  p; C+ ]. B( y. eC.义务劳动的志愿者
D.民办高校教师
" k) |* G, ]' r% V; F  h3 N14.
# M8 t. d5 d! Z5 j7 Q/ D劳动合同终止后，用人单位应当在_______内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
0 b' M7 V: c/ U0 H+ d0 ZD.三个月
15.
8 {# y* c6 D$ `. }8 {0 e5 L按照《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位可以安排未成年工从事_______作业。
A.矿山井下
% s# d7 h2 f/ u4 z( |B.接触放射性物质
' N, o6 M# r! U  L. f' `( UC.伐木
D.冷水
二、
* k  M2 m: H9 o多项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.
我国《劳动法》和《工会法》均确认了_______制度。
A.集体罢工
+ m2 }4 M( Y2 r9 oB.集体合同 　
7 O; J5 _. @# K1 W  m& gC.集体仲裁
7 W' q7 N& w; r) S& |D.集体协商
2.
对于用人单位非法招用童工的处理形式有_______。
A.责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用
B.罚款 　　
5 c7 X8 H! _2 @( m' gC.责令停产停业
D.责令改正
3.
1 B" m6 k8 c+ e2 ]根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括_______。
A.劳动合同期限
& t) l% Q7 ?8 c" q& h5 RB.劳动保护和劳动条件 　　
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件
4.
% U' p' |: V' r6 g按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为_______。
A.劳动法律行为
B.劳动行政管理行为 　
C.劳动仲裁行为
, }# s, {7 ~3 @7 sD.劳动司法行为
5.
  e: k, H" u4 B按照用人方式的不同，劳动合同可以分为_______。
( J, }4 E4 ]4 H$ Y& M! j! O8 j" \. KA.书面劳动合同
) q( @0 e  Y+ b/ ~. b6 NB.城镇职工劳动合同 　　
" m  u; n3 c( w4 v1 {7 KC.录用合同
% Y' K9 J) Z0 U1 _' ^1 G! yD.聘用合同
6.
5 e) r8 v8 O; ^' _1 Z7 k- S目前我国法律规定的工资形式具体包括_______。
! K" q' V) j7 X) ^A.计件工资
6 t0 O1 m" b5 H- s, R9 H; OB.计时工资 　
C.奖金
9 M3 q6 r7 }& j7 U& ED.津贴
$ |3 K, z" V% B7.
根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括_______。
( h% s* d, |5 R3 }  Z: M4 U% P( cA.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 　　
B.从事夜班工作的职工 　　
C.哺乳未满12个月婴儿的女职工 　
D.工资收入低于国家最低收入标准的职工
8.
; Q% W$ M3 q$ |' ~根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括_______。
! ?' ]. x' k# @" h  ^A.检查权
B.检举权 　　
C.调查权
7 x6 Z: r" t- QD.建议权
. r4 G$ Q% C' u9.
. }7 \0 ~& i- @+ m7 n+ U- |根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面_______。
$ M: I3 Q* m; kA.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会  　
) W7 V. m6 M8 |! l% ^B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动  　
9 I# @) [* A) P. yC.全国所有的工会组织都具有法人资格 　
D.中华全国总工会、地方总工会具有社会团体法人资格
10.
从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有_______。
" ]9 X# |& X5 `; {) p; G  }A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动  　　
B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动  　
C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 　
D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
三、
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共1小题，每道题5.0分，共5.0分)
  R( L* h$ w2 `$ M1.
社会保障法是维护社会稳定的安全网。
对      
错   
" \: A9 q! ?* a- W( x* b# e/ Z! j. Y" Q四、
问答题(本大题共1小题，每道题20.0分，共20.0分)
1.
' n* X1 x2 w* X9 D* W$ X& j& u试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。
9 R# Q& R* ~" j1 f( r5 A
1 ~+ E$ F9 I* W5 @& O6 y五、
分析题(本大题共1小题，每道题15.0分，共15.0分)
6 B" a2 j, d3 X" ]% p1.
, ]" F" k# j$ D9 u; B吴某于1996年7月与某县劳动就业服务公司（以下简称服务公司）签订了劳动合同，并被派遣到北京某采石场工作。在采石场，吴某勤勤恳恳、任劳任怨，一干就是10年。2005年4月中旬，服务公司以吴某劳动合同到期为由，与其终止了劳动关系，并让采石场通知本人。2005年5月底，采石场将服务公司与其终止劳动关系的书面决定告知吴某。吴某不服，认为自己在采石场工作这么长时间，与采石场存在事实上的劳动关系，服务公司作为事实上的第三者并无权终止。采石场否定了吴某的主张，并以吴某在工作期间与服务公司签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同书》等为证，主张吴某系服务公司的职工，与自己没有任何权利义务关系。双方协商无果，吴某于是向采石场所在地劳动争议仲裁委提出申诉。
试根据《劳动合同法》的相关规定分析：双方的主张是否正确？为什么？
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