21年12月西南大学课程考试 (1180)《劳动与社会保障法学》机考（资料）

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西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
9 ?  B7 R: l+ k4 H8 S4 u! W课程名称【编号】：(1180)《劳动与社会保障法学》
       
考试时间：150分钟
       
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, N. O& Z/ J6 M. W5 T1 `$ h/ ]5 V

, S  W, C- _: q0 b& c; d3 {一、
9 E5 p' v* e* R  `" q# \更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)
1.
( v* n, Q6 A( s, b9 O因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是_______。                                                               
$ X4 \  o6 |4 g( G( {$ n( I: IA.企业劳动争议调解委员会
B.劳动人事争议仲裁委员会
" G* g% ]2 S2 U* q  |7 VC.人民法院
D.当地人民政府劳动行政部门
: M) I3 y4 Y; E( C: t! l6 F+ W7 c2.
张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书系伪造。下列说法正确的是_______。
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
# u/ f6 ]. _/ B* v0 oC.该合同无效
9 l, j3 @% P. r) kD.公司可申请撤销合同
3.
“社会保障”的术语最早出现在哪个国家_______？
A.英国                        
3 ^5 X( `1 E) ~8 ~& A. Q' P( QB.美国
C.法国
D.德国
8 _# e  }+ E! }$ @4.
下列_______事项所形成的法律关系由劳动法调整。
# p) |. t$ Z, o: \" s- j/ M) aA.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂
C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
, l  z& ^" w0 `3 M7 h  k5.
# }$ @: u& @' ~. @" @1 ]制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、_______共同参与决定。
3 {. L" R- `" o8 f+ l* y/ r" \$ nA.企业
B.员工
C.员工代表
! {; B- l2 G3 T; f! AD.企业家协会
6.
下列_______情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?
+ F2 q& Q7 b+ d! Z' @  CA.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
; R* |& }1 {" f  w" B6 U" q% s2 U% [9 dC.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员 ​
1 m- }8 Y0 s/ L0 a6 D- O7.
" m7 @2 B" e! Q) [; H7 v  p李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述_______是正确的。
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
( H6 w9 @5 r4 p" @0 ^9 T: {4 u( bB.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某赔偿金
) Y- e+ S5 f3 t# L. XC.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
4 N5 f9 K' S! {. G5 w8 bD.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
8.
- \1 L  u$ O* i% _' A( R对于集体合同的审查，如果劳动行政部门在收到集体合同书后_______内没有提出异议，则该集体合同从次日起自动生效。
* q8 r- I: E+ P  nA.7日
8 j' X8 C7 k- AB.10日
C.15日
D.30日
$ D5 I: T# h. A7 K9.
% q) W- _- i0 |( ?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_______年。
$ R9 p1 j4 K8 Z; y/ \" c% A) T- D! cA.二
2 c2 Z  n4 T2 \9 r- L5 z* LB.五
( D2 g# }. V$ E- l4 }C.十
D.十二
( l/ q# L/ x& U) H4 f5 }10.
2 v/ T5 w/ t  k用人单位安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的_______支付工资。
. U! K# I# P2 w8 sA.150%
B.200%
# x: T$ K8 K/ n' WC.300%
D.500%
11.
王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列_______方式解除与王某签订的劳动合同？
: o2 g- ?- [7 F5 w7 e7 PA.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
8 A8 D  ]* S4 S- i5 ?, U" vC.无需提前通知，可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
12.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存_______年备查。
A.一
5 C( V+ u$ Y* X% IB.二
* l( p' @% Z& u- {# k5 vC.三
D.五
. N0 ~: i- P: o* V! o& q; X* _13.
根据劳动法的规定，下列_______可以适用劳动法的规定？
A.公司董事长
B.勤工俭学的大学生
' @" ]" i2 l4 }* ^$ f" \6 G: ?/ d7 `C.义务劳动的志愿者
4 z8 o4 u" T; [/ `$ O1 W7 }D.民办高校教师
7 s) K8 [8 C+ l# L1 m, c# B' R0 i14.
劳动合同终止后，用人单位应当在_______内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
- D- K, r0 U) ~' sB.十五日
( H0 d8 A/ b- n5 j3 \0 @) oC.一个月
6 j. @" i0 T/ d5 {. \& g; u- l5 k! VD.三个月
15.
% g( d, ]9 F0 j$ h8 h) F/ g7 U按照《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位可以安排未成年工从事_______作业。
A.矿山井下
B.接触放射性物质
5 r. y2 @! X. X1 G4 FC.伐木
D.冷水
+ S' R: ^. Q' p二、
2 Y& E6 h! m1 w' Z/ q- `" g3 H: U多项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.
我国《劳动法》和《工会法》均确认了_______制度。
A.集体罢工
B.集体合同 　
C.集体仲裁
D.集体协商
) O% Y9 {% _5 m0 F. k! Z: V2 ?2.
: @* c1 p" C) K  w3 s: e对于用人单位非法招用童工的处理形式有_______。
A.责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用
% H2 p! ~* {8 @' hB.罚款 　　
C.责令停产停业
, p  \* i3 Y) g! G. G3 ]D.责令改正
! f* C8 ~0 G' D: ^1 G7 S' k, _3.
根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括_______。
A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件 　　
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件
- Q& g: i( v) b6 p1 d7 W$ z, \  \4.
按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为_______。
A.劳动法律行为
" k/ [* Z- M  C' R0 `B.劳动行政管理行为 　
' c" p& r4 }& z; b7 r% sC.劳动仲裁行为
, @6 U9 G' o6 t/ o9 RD.劳动司法行为
1 B: G! p( J. e, q8 Z* F5.
按照用人方式的不同，劳动合同可以分为_______。
A.书面劳动合同
: v$ ~- S1 w% M% F* }8 N7 R3 `B.城镇职工劳动合同 　　
C.录用合同
D.聘用合同
6.
" F, P# J0 ?* N. ]& g2 @, u9 D! O目前我国法律规定的工资形式具体包括_______。
A.计件工资
- N- P! D; v: h. cB.计时工资 　
C.奖金
D.津贴
" n6 j" Z* w9 o0 R1 D7.
( E, @4 a: r3 c根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括_______。
6 I4 z$ t9 Q; G' T( W9 vA.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 　　
B.从事夜班工作的职工 　　
C.哺乳未满12个月婴儿的女职工 　
D.工资收入低于国家最低收入标准的职工
8.
根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括_______。
8 ?  P# r; B$ K3 P' N9 MA.检查权
B.检举权 　　
C.调查权
D.建议权
. E' v, E( ~$ u" p6 U/ x1 |! g. ?9.
根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面_______。
8 `% h+ R, T( r) LA.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会  　
# _6 J% a! Q3 ~- j$ _& }$ XB.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动  　
C.全国所有的工会组织都具有法人资格 　
* @5 k) M. @, S. W3 B! UD.中华全国总工会、地方总工会具有社会团体法人资格
! K$ S- N$ V' ?4 N10.
从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有_______。
: i; V$ o. Z' tA.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动  　　
B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动  　
C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 　
D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
三、
$ T8 B7 I+ o, b) Z% t* j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共1小题，每道题5.0分，共5.0分)
1.
社会保障法是维护社会稳定的安全网。
对      
错   
四、
问答题(本大题共1小题，每道题20.0分，共20.0分)
1.
试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。
& G$ b' V1 R# J/ N5 Q5 e* S& [+ F8 ?
五、
分析题(本大题共1小题，每道题15.0分，共15.0分)
1.
# N* [4 z0 d6 F& M- S! A吴某于1996年7月与某县劳动就业服务公司（以下简称服务公司）签订了劳动合同，并被派遣到北京某采石场工作。在采石场，吴某勤勤恳恳、任劳任怨，一干就是10年。2005年4月中旬，服务公司以吴某劳动合同到期为由，与其终止了劳动关系，并让采石场通知本人。2005年5月底，采石场将服务公司与其终止劳动关系的书面决定告知吴某。吴某不服，认为自己在采石场工作这么长时间，与采石场存在事实上的劳动关系，服务公司作为事实上的第三者并无权终止。采石场否定了吴某的主张，并以吴某在工作期间与服务公司签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同书》等为证，主张吴某系服务公司的职工，与自己没有任何权利义务关系。双方协商无果，吴某于是向采石场所在地劳动争议仲裁委提出申诉。
6 B7 C: [) H. \试根据《劳动合同法》的相关规定分析：双方的主张是否正确？为什么？
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