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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业1
: o* o \. s+ I( x试卷总分:100 得分:100
1 |0 i$ @% A+ B第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
! f% @8 |( F4 ^6 z7 `& ?# i1 GA、多元性
' N. i* V" W& h# s; i+ Z! ~! `B、层次性8 S$ k' F- C9 j9 [: T/ T9 E
C、整体性
! } C5 ^$ c5 Q! jD、针对性
4 I) Z& m8 g( |# Q正确资料:
6 |% O+ t* m# t& N1 G* d
6 ^" Y1 ]* m2 r! k: e/ `
4 S3 p% r# l5 H' `! J6 o% Z. f( V第2题,不属于人性的内容（ ）
( ?- K! i0 |% u# oA、自然属性2 H1 U \$ F3 r
B、生物属性9 F2 B+ \! Z. Z- b
C、心理属性. a. o. f9 R. D5 W
D、社会属性0 Y! @8 ^" C; d/ }9 u( j* N
正确资料:) g8 T' w7 U7 [
1 ^- f8 {, ^: w8 ~. F1 c
9 `% E. U# y& K g: }3 F$ L, \, q第3题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
! n. A/ Z, \2 w- g& j& Z+ [A、战术性管理, J7 Y; Y8 e; r# B" i
B、战略与战术相结合的6 j$ Y q( h1 H( M* F& {
C、战略性管理
+ [) o) V _7 N: eD、侧重当前人事工作的1 {" w7 U5 m4 n
正确资料:
* X ?8 y5 G& I+ v
{3 b2 {. o2 ^+ u# S2 B7 s1 y y# |/ h. v
第4题,（ ）是人力资源开发的最高目标' o2 g- ` A$ d# g6 @- }9 g) h
A、人的发展
6 G Q; b' R( V# L2 FB、社会发展' z# W2 E4 N! \5 o* n
C、企业发展
# E T& Q$ } A; E. UD、组织发展
! F/ d# M, F- @" ] J8 ^# ?* W正确资料:
. c8 c* J. c# l" M2 d' r0 ^: M' j" i9 c: s
( Q8 R t* v. j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。0 ~: ~. p3 T* z
A、社会人
0 [* t* F- K/ d# f# m8 n0 eB、经济人& F. M# M( ~; d, h
C、管理人6 X4 T- B( V; ^6 |
D、复杂人1 {- m% e# x5 }# u: w& g
正确资料:
1 f& z8 A" [! c/ q
# @3 M4 Y2 } S( k7 G% L; d' b8 Q, I5 q$ Q
第6题,企业管理的核心是（ ）8 W( ]- {: y3 L+ v
A、物的管理# d; t$ ~& s& _0 w7 \ S& z4 P2 @
B、财务管理- f% ?9 j6 R" S, F
C、人的管理) b* k; {. t3 \' C
D、物流管理6 e0 {: I3 J1 Y
正确资料:2 d9 |, q m2 P2 Q5 j8 Y
; ~& D" ^7 e7 K
' [; ?7 I4 e8 B" ?' i第7题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
* q. j, _# T; s+ ?! H) R6 yA、静态管理( V: T9 ^$ s" ]! v2 P3 J2 F% ~1 H
B、权变管理
4 s% Y& T1 d( q! D( aC、动态管理
' S/ H# M% M+ A7 S6 P( ~D、权威管理
- G+ ?$ m3 L9 P0 L正确资料:5 V& r( G5 W7 L
" Q* _/ F6 c, Q1 j! @8 K3 T+ }) r: |* b! h9 t
第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）0 Q* D8 O- Y3 L) r( _/ I9 Q6 C
A、以计算机为主) U+ M8 i) i& x) s
B、以人工为主
1 G5 o+ i N6 {" ]( l6 o% yC、以员工为中心& @( U7 s, O% P" \
D、手段很单一4 Q! ]! T0 ?( D. Y
正确资料:
# ?4 @0 h3 h; f( K! U& ~& @. j. Q" Y5 J! {
0 q& S+ ]& R4 a4 V$ }1 A/ w+ Q+ D
第9题,不符合人本管理思想的是（ ）0 p6 r3 ~- g# g5 g+ O0 U [
A、完善人, p$ Z& s8 S# C1 {; q. `' j" [+ }
B、开发人, l" \, i6 M/ P/ c# D! r0 y
C、发展人
" u2 [. p/ N- o1 p; o# VD、约束人
: t! C9 j8 w; Y- ?7 t正确资料:1 {# h ^! ~1 Q7 m/ Q' h) o$ D
: N( o: _; w; ?0 ?' p) W) I# w4 ]
9 Y& \: M. K" `# p$ Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
3 C7 b# y8 p3 u5 ]$ lA、以事为中心& N& D7 o6 P* N2 D* \
B、以企业为中心
Q0 y4 ]' Y9 \2 Y4 [C、以人为中心" R- n1 Z1 N/ A4 j7 `# w
D、以社会为中心
. G, b( U, l2 `; \0 q正确资料:& a0 E9 k" U4 c# M0 _6 x
. {( z( p; T& N' {7 p9 K# V
0 u N4 k9 d6 f6 W第11题,员工的动态特征包括（ ）
. U9 s4 \6 ?1 V! c A# _0 [A、员工学习: Z3 h( a6 s3 s- y
B、员工自我保护机制$ u, X( k- m, [" J$ H% q: L! j
C、员工激励. U5 M' _' k. e( k0 W
D、员工的成熟和发展2 G/ `9 d1 Y2 V+ Z- T) K. i% S
E、员工培训. o5 g. i# K' D& K# t& Q
正确资料:,C,D
# a! E+ M" M. p7 g3 y
3 W; Z- F" u5 `- R. s6 @1 q
9 {" v; q" ~. a4 X# F+ f$ Q1 S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性: K3 W6 E9 h" C, F* P) N
A、社会发展需要的多元化
' B' Y+ e4 U* hB、不同员工的发展需求不同
9 C& X b) m3 v' x" jC、个体发展需求的多元化" m! e+ P0 y6 {
D、员工的发展需求可能改变
' P. ?" y; ~4 xE、现有培训机构的多元化6 q% @. t! A$ }7 Q7 F8 S
正确资料:,B,C,D k6 b$ T3 K4 Y Q
. g5 p; ^& G) m
% k2 |; V. x0 l5 f4 A/ e; j第13题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
( d( i. F0 G$ c1 g0 p9 I8 SA、唯利人
9 F; \. y& w( R! _( FB、管理人( l/ x% X: Q, Z9 X/ d
C、社会人 X. X0 }2 O9 }5 j) j* W( h' e
D、实利人' L5 v; o3 r9 q7 q
E、复杂人/ g1 u: a' J2 Q" }0 L. Q
正确资料:,D
$ L0 J8 z7 [3 `6 B& T6 `! H6 u6 l9 A8 Y
3 V% q, ?3 T6 k
' c* Z* e! A6 Z4 v% n) I第14题,符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）3 h2 {, n) E& n* d9 \5 S2 t6 Q8 _9 @
A、采取使员工"遵守规则"的策略6 g: t V( P1 n% D; n- G! z. Y
B、采取使员工"自立自强"的策略% w6 H: e) W# }6 r& V/ `
C、采取使员工"乐于成事"的策略2 E( v# B: r- y9 h" c; m
D、采取使员工"主动创新"的策略
2 m' b+ M" }; h; G: F. UE、采取使员工"积极主动"的策略% _" |( Q) u0 T3 }' K# b J
正确资料:,C,D,E
( h7 j$ p2 @. B7 x) \" `8 _: E/ Z+ i8 \& D0 ~3 `, L
- A3 U( X9 ]( R! E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资源开发的主要内容' j/ c) K3 {9 M6 H- X2 @, I9 e8 i
A、人才发现
, q; f7 a" x. iB、人才培养) I1 ]. }; u. g) J! ]( t0 v1 @
C、人才教育
! |, ~" G) W2 mD、人才调剂! ^& k7 g1 W. T
E、人才发展
6 R& d! i8 ]3 g7 ?3 C% u5 h正确资料:,B,C,D,E! d- p: {$ @$ Z
Y! t3 Y! w& r% S, b6 x0 f
1 R) G8 n( c# t; J1 d5 w7 o$ E第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）5 z0 t8 c1 _* Q* u6 |+ v
A、人力资本具有创造性4 I& n' G; Y/ _* v+ ^3 {
B、人力资本具有时效性
) k. N% K: m/ }2 G$ JC、人力资本具有累积性
& T" H) W0 G; \1 }/ w, QD、人力资本具有收益性
+ x: R' M( ?6 TE、人力资本具有个体差异性$ L [, K- z, A6 [4 f0 [9 l* S
正确资料:,B,C,D,E4 t' ? q$ ~: }8 U
0 b {$ N9 v. g
+ A5 z/ _/ n5 k2 R$ D) b% p第17题,（ ）能够影响私人投资收益率
7 I' t$ I0 Z Z8 {A、个体偏好及资本化能力) N- Y9 s0 J7 l" J
B、资本市场平均报酬率2 h$ g* }) K( I' ?5 ?/ o. B% Y
C、货币时间价值及收益期限1 B9 G7 l" n2 { p1 h4 u# |
D、劳动力市场工资水平7 D* [" g7 H) Y/ J% x( _0 l0 C
E、国家政策6 d2 U5 T7 x2 s/ }& z2 Z2 ^+ Z
正确资料:,B,C,D,E9 \! Y0 } G- x
1 {4 Q2 v, w% K# x6 g; h
, I7 I6 J$ \! `" e第18题,（ ）属于人本管理机制" ~1 L& q5 N! `" N) Y+ L) u7 R
A、动力机制
6 ^' r$ F/ j2 x% {% \: U5 d, `& UB、压力机制6 P7 |& F4 A) ?9 y u9 B0 U
C、约束机制; d& v: c( ~- t+ @( O$ F+ b
D、保障机制
- P3 B8 z# ?% d/ u# d& rE、选择机制
& L8 p; i' E, w* k& D. {正确资料:,B,C,D,E
5 n( `. H6 A& D9 J" _% s$ r& W7 ^0 T9 j. X
" ?7 u" V8 B" w+ z
第19题,员工的基本特征包括（ ）; t# c. S) a: o' W7 f R, h( R$ Q( Y5 Q, X
A、生理性行为与生理性需要8 j2 n7 U L" s$ A0 U
B、社会性行为与社会性需要
0 x' b' [) A8 cC、道德性行为与道德性需要
- X! m! ^, W$ ?2 b! a9 N% b" D. \# S# JD、自我保护德行为以及需要$ J, y" I( X* A0 c
E、心理性行为与心理性需要
! x7 ]7 k, ^ f正确资料:,B,C,E
+ i8 ]( i* m5 M2 [6 w; t$ N8 ~5 P; [; k0 J
% U: [# E2 x0 |- Q4 }资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业人力资源管理的职能有（ ）8 u2 @$ a) N0 B) O+ F4 }" x9 k
A、吸收、录用员工
1 W9 O- K5 |1 ~2 ^5 u& X+ {: a7 _B、培养、教育员工
, W b7 s! r$ ~4 {C、保持、发展员工
! L7 x7 o2 ~8 C Y6 c" e3 T2 n$ i0 wD、招收、配置员工7 a5 p, Q9 b5 M% _% M+ K
E、评价、调整员工
l( n( {# B+ X! U正确资料:,C,E) T" z7 v, ?3 ~! }0 `- n
) L2 K' _$ |) i: G! Z
% T! i: L) {! \9 t- g- w3 ?
第21题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
6 M& [* q5 v: y! M" tA、错误
- Z) g$ I' Z$ ^; e/ K; XB、正确% I( a8 E9 y. s" ]& ]9 P
正确资料:
. o" d2 E' D2 ]! ]
V) a: T, j6 N# Y
% ~( r: L8 G2 \9 z第22题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。7 c. ?, M( b) X. P% p# c; z
A、错误8 R- L% m$ M* O, P
B、正确/ g; G' u$ G0 r' U' h+ J
正确资料:
# T% W* J- j- j2 s# {# \+ t( b( `0 a3 l
) L' u1 e7 @9 n* v$ [
第23题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。7 U) D5 ~! u( E8 s9 \+ Y6 a% O
A、错误
8 N' Q: h) b3 R" m' c& E, vB、正确
& U) w* a3 H- r: N6 K5 Y* {正确资料:
( i6 x5 p6 S; y2 K
2 N, ^ t, w [1 v& ?2 |, i" X1 i
第24题,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
1 ?7 w# c- f, S; yA、错误
+ e T% M3 f6 s8 CB、正确4 S; R( o- k* u" ~
正确资料:- |# N! s% J8 T7 n$ X
. A8 [9 n0 U# ~, M* P7 J, o, h# A- P( p( Q/ N( m# L
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
/ H1 ^7 m, s3 J( k5 M( X: KA、错误- \4 ]- G4 S# E, y# {$ Z
B、正确
b" I. G: ~* I8 k正确资料:
% T O, B- W; g6 H- H* v& s6 v. T& M; W. R: \8 T4 |: W
, `6 |) X& k5 @7 Q! C/ R
第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
! ?/ a( ~- \' C+ ^9 M9 yA、错误
8 ]% y- E- g# R; Y7 U9 cB、正确
5 f% D& G1 S- @0 n V正确资料:7 w1 n5 \ \9 U9 _: K f
. ?5 g& s' ]9 U# V, d4 p' Q: N1 F v3 x/ I9 }5 p
第27题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 ~- e- t, M) `! k+ {
A、错误
3 A {' Z; E. ? R% r# O; lB、正确
' x! k; Q7 A% n* }正确资料:" a/ m+ y9 r; ?+ j+ L4 F
) `, S+ @" K) ]7 c& F, O) f, g8 @ l9 J/ ]0 z, Y
第28题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
4 J3 {* P' e6 T0 U$ A2 W! rA、错误9 W7 g1 n' a$ W) f7 l; [6 }7 ] @0 s
B、正确
6 @# C$ ]: ~% P正确资料:. @! T, S# d' B( y% ^
( S7 [7 ]& W" [% d- N
! j+ J/ ^) s1 ] J' f/ f( h
第29题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
) a/ _' S1 C& h! BA、错误# A1 d8 A7 Z& q, b
B、正确2 e) X1 I' l) f1 d0 e! C
正确资料:; X, \$ d" b; l5 E
& v9 r" J( W ]* Z4 ?
5 i, i$ w& A/ d Z0 H& }, N J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
6 }, U: `3 O! d! r, H' i; OA、错误
/ Z* M' L2 u- } b4 p5 l$ SB、正确, U' P5 b6 I9 j* p0 H. V, o
正确资料:, e/ L; K& c$ X9 p& @! i% ~3 t* i
K) \$ {* ^) o3 n; V- B
' D, t& a# q; i$ W
" q" v& b8 H& S4 P
: T; R7 h+ y. H) e+ r' w: z7 {. E6 ^/ d8 T9 t4 E, p# _
. I2 a# K# v6 ]: ~6 \
2 _/ n% T' e7 J6 E4 G1 q7 D& T# A' W. ~; K0 k
|. V$ W; H9 V! j' Z
* _) t# V3 A) H3 s: X9 i
1 V. Q4 N) M* v! ?) M# x% S3 S6 f2 [+ V' i- p
9 S& }% t9 h+ r4 P8 l& G; m: V
5 M. ^2 S2 U( c5 Q
|
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发表于 2022-1-3 23:01:53
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