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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业1: H' V) c5 ~) M% g) [
试卷总分:100 得分:100& X a8 o; P3 w( V
第1题,不属于人力资源开发目标的特性为! a! ?& f( z! A4 H
A、多元性% Q: C1 ]9 j( A( {
B、层次性
! j. s* D; G# Y. x' qC、整体性0 o. @: z9 o( _' _6 h5 t* Z, O, W1 a
D、针对性) B6 l+ A' x" R% S3 ?7 h0 m
正确资料:
$ N- z' e3 J: a+ X, i" J ?& z3 c F' h# |: g
4 K5 D4 A7 i: s/ {! [第2题,不属于人性的内容
4 s' D* r# I$ z6 ?4 _! oA、自然属性
" Q/ h" {" r4 d, h* }B、生物属性6 a+ E5 S' \6 z3 e& A1 k
C、心理属性3 c* m* U! X: M- F+ p3 G( U" b
D、社会属性/ [: @' p' g& s9 E6 K$ C& V; P
正确资料:
; U" M9 Y A; }, I( J5 ?) b; S" k+ [) a% F, k2 d6 }/ t( U
0 c# f1 R ]% A5 E" G& R" \
第3题,在管理策略上现代人力资源管理是
$ M: y4 d J, L6 I1 A0 V: R, uA、战术性管理
6 @# f* h$ L9 k3 j# n: o' ^9 |B、战略与战术相结合的
) o4 I/ ?) e. I- n' `C、战略性管理9 E* h7 k* Y h' p* {; @5 R6 b
D、侧重当前人事工作的; O1 \: g: ~9 B' J- T! Y: O! f
正确资料:2 M0 i4 u0 E3 J9 V" l# ?: h
' q0 Y p( P# Z% j0 b
- [8 @4 s8 r% {- z/ r; y$ w第4题,是人力资源开发的最高目标
% i! {) s; s% P0 E+ F; w6 W. p/ i: m' NA、人的发展
# L$ y3 z1 C8 J% M4 E. S4 ~B、社会发展
, Z9 @) U4 c# nC、企业发展+ f( m( A0 D/ @4 g8 P6 Z) G! a
D、组织发展
1 Q, Q# k [5 M& |& J4 S正确资料:
$ a* C \! L# E/ [0 f- d9 Q; E/ s$ f7 j) }' ?
9 A' N& H: G, ^
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了假说5 Z1 l8 [. _% X2 @
A、社会人
: }. ?1 F# T0 L$ ~7 w; H( RB、经济人9 b; C7 s! U% C" l
C、管理人$ b/ t9 }% `) o- u: _
D、复杂人0 r2 X7 e$ T7 s: u# N7 e5 J# t
正确资料:
- n, ]8 {! r0 O/ Z
; f. x% j$ e5 {8 i; u, Y
- \% e( Q; B/ u第6题,企业管理的核心是
" x& o+ e. S1 W6 x( y7 ^5 c, cA、物的管理7 M/ J2 V, r1 B/ A4 o: l
B、财务管理- ^3 @( f9 S! t% Y
C、人的管理* g3 w o0 X+ t* Z, c& `1 @. x9 n
D、物流管理
' L2 ]/ j) `& D' `( d正确资料:0 }% F; g* t& Q) {3 `/ x. V0 a
/ `" l. V: p' T5 H! @8 q( p7 E4 y9 d. U2 G
第7题,在管理形式上现代人力资源管理是
7 R* l1 q& o( A; F$ K. G9 I' C: \A、静态管理
% Q ^3 m8 a& S1 dB、权变管理$ O% h/ |: Y) X( @
C、动态管理
9 I! u8 ]7 @- M$ X! \( g' g* `D、权威管理) y# M( l; [( o0 \; u& e9 F
正确资料:
8 X7 _4 ^- B5 V' U c8 q
7 Y5 \3 q) W4 w5 v: \- p) @0 p, w# Q8 S9 E2 y
第8题,在管理手段上现代人力资源管理. k+ c" k9 X8 L! r7 R
A、以计算机为主4 U% B2 B" l5 X
B、以人工为主) |+ T1 E1 ~ K$ u- T. C
C、以员工为中心! f* P+ l0 Y+ p; {. h
D、手段很单一
) a7 f8 @7 X' r k( u& u, E0 r正确资料:
! ~# c: D* ]' }( @% m) p! y% i9 l. M6 z7 k4 R0 \: S
! v) Y; S' p; {( Y( m
第9题,不符合人本管理思想的是
' z2 r- K/ i0 o8 s9 `/ V8 ]A、完善人
( |7 b9 F( c1 hB、开发人9 k9 q7 c5 G4 q7 J# l+ h- X
C、发展人
! t n( y; o8 E* {; LD、约束人5 ^( G+ }. B' v$ b3 B; B" h
正确资料:
( E( U& |9 }2 _8 v+ `' Y6 u: t6 r, G6 ?; \7 D
8 q9 Q6 ]# ]3 n6 ^# U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理内容上现代人力资源管理* X" `& R. F8 g1 R6 f
A、以事为中心& Q1 ^" h$ _9 U
B、以企业为中心
- s" [: F1 n# p+ R& O; gC、以人为中心2 w; l9 `; D9 C/ x% p: x3 R
D、以社会为中心7 [+ ]8 {) V$ r
正确资料:) U w+ g" Y1 {2 y' ?# k
2 \( K* I& c; Y* H1 H, E4 C+ z, Y) `1 O, s x8 C( L% q
第11题,员工的动态特征包括
# k/ q' k ~! a7 I, z" n \- |" J# `A、员工学习4 `4 y k0 O O2 p
B、员工自我保护机制3 k X% ^4 B: x: Q- w
C、员工激励
" w% ~+ Q8 k/ M- u! l' oD、员工的成熟和发展
* t$ g. h' e) B# ~- G2 z2 }! aE、员工培训5 m- H& k! Y5 |
正确资料:,C,D
1 m* D$ q6 g; O7 A. v8 W$ l' t" H$ [/ V
2 N/ ]- s" T) V/ Y& S0 b% K! U, v
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,说明了人力资源开发目标的多元性
# \+ A' t- S% K" h3 @, @A、社会发展需要的多元化$ b1 H& W7 }4 F0 m$ z& ]9 p
B、不同员工的发展需求不同4 L0 |9 i: f, l" w: S6 C' m
C、个体发展需求的多元化1 ?# j! e8 K# J5 \/ U
D、员工的发展需求可能改变" y, ?8 F9 }$ ^6 M
E、现有培训机构的多元化
# Z6 T3 L8 B& `5 h7 `正确资料:,B,C,D
" ~# s" k" R. w3 H5 }$ {5 [ S$ U0 E+ f
6 e! \5 W7 i1 o
第13题,经济人假设理论中的"经纪人"又称
: h: G x6 ^. k* ^7 j) |A、唯利人
: y# m0 O; c' ^' N( ?+ P; ~+ ]B、管理人
' L* G* n& ^3 }% ^& Q- w7 ?) K. GC、社会人
$ A, U/ X- }' N7 _D、实利人1 p* A6 {2 @- p9 X& X8 v, P: I
E、复杂人
4 U% i" d4 V/ j正确资料:,D
+ F( J" ]8 d5 W- k. n/ h" M
! z1 E! D8 y; O$ F6 I0 F# P( W$ e9 R9 @/ x f z# `( \
第14题,符合现代人力资源管理哲学思想的是
, X+ U! R& z6 p e( @A、采取使员工"遵守规则"的策略2 g+ \( L2 D6 M" t
B、采取使员工"自立自强"的策略
, l& L- p8 h& {+ h5 XC、采取使员工"乐于成事"的策略5 l6 N6 u! m2 ^( p" ~# E
D、采取使员工"主动创新"的策略
: m. W9 ^- F$ @E、采取使员工"积极主动"的策略
+ ]( y+ Q! K, L$ c8 ]正确资料:,C,D,E4 f6 C, h5 P! ]/ c
+ b5 }: p8 z/ I; h5 A6 w5 o T- o. n0 O. x h
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,属于人力资源开发的主要内容
; r; g, ?. Y% T4 s) iA、人才发现
" F4 {) H, m; oB、人才培养, w! m0 C& r5 p+ H- s
C、人才教育0 {7 ~/ y) A4 T Q# g. R/ c
D、人才调剂5 A! ?0 N5 R' m" k& `" @
E、人才发展
- m2 n, ]* g- A正确资料:,B,C,D,E" Z1 n0 X5 e7 ]( B
% @# `( f9 R, f7 |8 V' R, b- i T9 N3 h+ @" l7 }, X0 E; h
第16题,对人力资本的理解正确的是
: ?% r) H. K0 f1 i: o( qA、人力资本具有创造性
7 V% E- |2 F- Y) i: _0 RB、人力资本具有时效性! b3 O( p+ a1 w/ ?3 E2 n: k
C、人力资本具有累积性# b2 G5 O* m( g. |, H1 s
D、人力资本具有收益性4 P2 K) ]" K9 S0 b; N
E、人力资本具有个体差异性4 Q! A% Y) b) J4 g% W. f' u4 o
正确资料:,B,C,D,E( R3 [9 H) ]9 C, V) d
' s y! q$ C& V! x
" [/ J/ @! k8 P: T" ?$ E$ Y第17题,能够影响私人投资收益率7 J2 e* u2 h4 Y
A、个体偏好及资本化能力
- u r1 C8 }, n! G9 BB、资本市场平均报酬率 F+ R' b9 o. F, U% E; h
C、货币时间价值及收益期限
6 | H6 V* P8 l) RD、劳动力市场工资水平, }8 j/ h' q- c' _& a S) i
E、国家政策
; b# U8 M }& J5 n正确资料:,B,C,D,E% J# T6 K% B9 y* g" P+ G7 |
3 R0 q) r+ C$ r9 {1 N
3 T- h9 W: y6 i% }8 ~第18题,属于人本管理机制8 y! u6 W4 ~. a2 M1 Z
A、动力机制' p% P+ Z% s0 i- H' P' ]3 }
B、压力机制
, K; Q- {% z% hC、约束机制* c9 N* n, ~4 }7 }
D、保障机制6 q# @ U7 q( Y4 i6 H# j' M/ k
E、选择机制
+ K( X/ Z8 \6 K9 G' X' A正确资料:,B,C,D,E
) P0 Y# W6 w- V- K% z! F8 v1 W5 `0 N9 |3 y( ~% G( z1 o
, Y$ d% `! r9 [$ D2 r) h, `
第19题,员工的基本特征包括
, M! ]8 f) u7 \8 O6 b UA、生理性行为与生理性需要8 c. b* p( G G! w0 u2 Q
B、社会性行为与社会性需要
8 U2 k2 A$ K4 a0 `% F- y# O+ fC、道德性行为与道德性需要4 N- P- @; C k; H9 O4 ~8 o
D、自我保护德行为以及需要5 j; i+ @5 D2 f* |9 K
E、心理性行为与心理性需要% k0 D& W. G7 a5 i+ H
正确资料:,B,C,E/ R( n5 N" R2 y3 O
" y, x! b, r6 N7 p
7 G; v) X4 s4 n% @2 G( e# p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业人力资源管理的职能有
" o1 ?7 e3 V* X K, ]! }; _8 ZA、吸收、录用员工1 \% |. K. o9 V7 l
B、培养、教育员工
% W5 ]* j5 c% m8 S3 U& ~C、保持、发展员工. \! [, L. V5 e: ?! u5 [5 v
D、招收、配置员工
$ Q. |! ]5 A5 gE、评价、调整员工
) l- P" y4 n3 v5 N4 q" p+ v正确资料:,C,E" ?! d& [2 Y* @* ~* v: k/ v
1 f6 A5 h7 v) V4 j
j: { d6 _, D2 N) b+ _% d9 M第21题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法. V2 @( r; Z! q' ?0 j# \9 ^$ Y
A、错误
1 H9 y3 c+ w9 ~. R' w5 d. E5 uB、正确
! t: H% E5 _( l; H正确资料:( u3 U8 ]# R4 O3 n+ S9 {
7 Y5 k5 y6 |, c1 W
* H% A. P) f3 N6 B2 F9 O5 F第22题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制& \( `" l- D# m
A、错误
; l6 y B9 R; x5 Y- ^+ _' AB、正确4 L6 m! C! s) }; M8 _& n
正确资料:7 K8 F8 T1 m6 m* u
0 A6 K9 O" c7 y2 P! Y
9 l! h9 ^; J- o h; m第23题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用% G7 d$ x9 p4 n3 g- j
A、错误
) Y# e+ n5 g! g8 LB、正确
2 C* ~$ X2 r; ?! t* \- T( r% I正确资料:' U ]1 O7 y, V- m; e
( C4 j$ Y- n3 g: s( V: n
; A3 P! s% T7 z第24题,招聘是人员招聘的主要环节之一它的内涵是吸引到足够多的应聘者+ U7 G$ |* G! y& H% r
A、错误* B) {, b7 j+ p6 f
B、正确4 p2 t, n' {' L( S; H1 U
正确资料:/ M* ?, y* R1 `* Y, b7 j# O
( d, [* s1 A: T
% r5 a, s, A5 Q& Z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,很多培训只是为了提高素质并不涉及录用提拔或安排工作问题因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆
5 h" V$ V& ]5 _) \& D1 bA、错误
/ L" B4 l( F# }# t& V3 m+ }B、正确
; K" K" k# ]# U; f e正确资料:* T7 _2 D# ~$ d0 ]6 ?3 J
7 x# M# G B# w7 j" m5 k+ Q/ P/ C- }2 x' I. F( p$ Z) G3 w
第26题,市场经济条件下企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的
2 x# G. c* n8 FA、错误
+ ?% F8 F! T7 N$ sB、正确$ w; \; ^4 n3 n# _8 G
正确资料:
+ ? Z+ l0 Y/ c7 M$ {: \2 z2 }( c
( V9 v* c9 B% [0 ^( C! V& Y' Z6 I I! ^
第27题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心! E d# m: o# l' y' m* L* ~
A、错误
4 R' Y- X' m4 X0 P* x, a* C9 Y* OB、正确
; Q' ?# U+ y, ?% O8 Y; s: {* N) M3 g3 p正确资料:
. o0 E) L$ `7 i9 {: e1 m* n: @& D' a7 r( c9 Z
" H/ a- F9 A5 \; o
第28题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
( S+ _$ `. o k$ F" vA、错误7 r& w+ v- W1 m' x) l9 B1 Y% i
B、正确
5 ~2 V' |1 D' l0 }. N- r正确资料:7 x) Y! P# E9 I* d3 @! G9 H5 c
5 x$ }: M- \& q( V
& c" n) o/ p9 F b6 L2 L
第29题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
7 q6 q( U$ n$ @1 p9 _0 @; E( QA、错误* Q' Z( i$ A6 B# a6 H& X
B、正确
9 X: i' Y' r2 x O" K" s! S& @* r/ x正确资料:3 l8 [3 d5 L8 Q* Y8 K, R
: a! L9 c9 ^" U4 F/ l- e
* `1 D& G2 g4 M* h/ J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法4 ~ U, D6 J( x0 G
A、错误
; G. i; r+ L" V& y ]+ e, ]3 OB、正确
8 m2 c- T/ i$ I* D: v, X9 M正确资料:
d9 j3 H3 _$ n% J
+ N d: L- A$ v$ N7 {( @
, c( m, M- m2 r; K2 ?' P
7 l$ w. ] j1 l' D0 }! x' a( o7 t7 x- G- g* T1 E/ d
# i+ m- w8 x" `; v# B4 a8 T
' v1 I6 M+ j- n7 O1 P7 X) X+ g3 i" \) ?3 E i* i$ @7 A2 A
, w1 a! I+ z1 X+ G+ i8 h% d& \6 t; u3 U: d# Y
2 g/ d/ H/ D" F" y6 Z1 \8 `- Y
L$ W7 d* |0 x/ v p0 a6 ^7 M1 m# a6 E1 @5 |' p+ b
6 q0 {. u0 |. d% H6 a8 w% g& \/ D- E' f8 Z3 h. K' T: P
|
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IP卡
狗仔卡
发表于 2022-1-3 23:02:14
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