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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业2/ o& q" e4 ]. A3 o
试卷总分:100 得分:100/ n2 e7 \+ g% P
第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
& b6 K! i3 N2 N5 b, o: CA、多元性
& i$ B8 E! p! s# ]& {B、层次性7 t! t6 L3 A W" F1 c, }
C、整体性
1 T/ L2 I5 z- \4 bD、针对性
2 U) D+ J" b' b B, Y+ C+ G: @( k正确资料:+ q+ O- z. q5 f2 S
8 A$ I" R; n! ]1 W
/ m1 {9 p% f3 l第2题,不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
$ _( A# l5 q' [7 @6 u. K0 m; B! j6 UA、法律手段6 A6 q, l* o7 f) V* c, S
B、行政手段& |2 j1 C1 w* `" ?/ x
C、科技手段; I, a( a' q8 L; W
D、经济手段
, L8 K4 Z& _# Y8 R Y: \* i* a2 p- m正确资料:5 M3 |, D" U! ]2 V4 [5 [% s
5 S5 Z0 f3 C0 }5 Z% n2 Q! \/ @( P
% U. m/ B( h7 g( F* \; B第3题,不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）- L# A" h6 n) I3 Y+ H
A、目标制定的整体性
! A, f6 M! z5 ^- VB、目标实施的整体性; F9 x& E2 N8 h& M" H- A
C、各个目标间不孤立3 F4 n% G1 t" p- q2 r' `
D、目标设计的针对性
0 g4 v# { Z1 f# {3 A4 M正确资料:
/ g1 v4 b8 }7 U( T& a& t6 I. f! q$ N6 ?1 N+ ]" T( y% D# E
# O: }. w$ x+ N X2 j D
第4题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
& ^# V; |6 [- |. y3 j4 p5 kA、教育支出& X3 ^4 ?: f+ _- H/ [3 M2 R8 k
B、管理支出
, N* Q; F4 o2 I* s; n2 V2 J( |C、培训支出
3 x( P$ z9 M; a( K4 QD、流动支出" P% W& k, E2 k' W# |% _
正确资料:
6 M9 i9 Y3 G% x( q1 ?3 c2 M; D3 j8 g, t
, I7 H8 n$ u; ]7 m+ s8 w6 I. ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）! Q O( I+ M# e6 }: y" W: ^: F" ~
A、静态管理# f2 C& @* ?* |* d% ?7 t
B、权变管理6 L' j& m7 v8 i: `$ z" h7 D4 `6 Z
C、动态管理
7 ?3 h# n1 s1 \- w6 pD、权威管理/ A* @1 D' W" k6 I" q8 v) v! b& \
正确资料:
) U7 F* w2 }4 ^7 S- q9 [
. Q8 b0 _$ l. h D5 `. C! j
; D+ [9 F" j) @ w/ T# h1 t# q第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
; a+ T# d# k$ _ @8 rA、社会人9 X5 A/ N1 L2 l) m4 v
B、经济人
2 b( A- n' g4 h# iC、管理人
1 J6 s9 w% V- { n7 nD、复杂人
4 Y! x0 K) R+ m8 h正确资料:0 G9 c1 u( |. `: {3 Q7 {/ m
$ [! c% C* x7 M* o5 z5 U9 E
" O- m, C0 Y/ p* V第7题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
: v5 w% _& q9 X2 q) }+ [# CA、处于操作层4 z& P ]) H- w/ B5 J' ?
B、只是上级的执行部门7 S3 x( u; v8 {4 N. ]; k, v
C、处于决策层2 E2 y* [( a6 g0 q- A7 [
D、很少参与企业决策! [9 w* {$ t1 l$ q) `
正确资料:
+ s( ~$ g/ U, O2 h- L) p$ \
5 P; U" m# L& L0 E9 ~
9 F6 d/ t8 f8 Y x. H第8题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
! F0 Y; I* `9 k8 DA、科学化管理
2 E1 t5 P2 b8 J* ~" y/ aB、制度管理. f! T+ K5 w! i+ ]0 x) j9 S5 g
C、人性化管理% _. ?% P" |! {5 X
D、权变管理0 W/ E' M$ G8 b; H. E/ _
正确资料:
( Y! T% q# p5 }3 f' e( d- k* m8 G* }6 Y% ~6 N
7 }3 C: b3 ]7 D1 K. E8 q
第9题,不属于人性的内容（ ）
3 _% k: o7 V( i$ g, J# l. GA、自然属性0 |% Z9 I8 s% T2 M9 [* e
B、生物属性( _5 ~$ S+ T2 ]; I
C、心理属性6 E1 I. d. X$ i1 o9 `
D、社会属性' P+ a+ k/ m9 H/ \: D0 p
正确资料:$ x4 K, O, G$ Y" q( N {. w5 D
* d; X; k1 e8 Z4 E
/ K$ ?$ C' W# \( \# L. a$ C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
3 l7 E/ M% a, R0 j! h3 L) tA、主动开发型
) |' K8 h- P# B3 f9 D! R- yB、以事为中心& K8 C# P% @+ g) \* y6 l
C、被动反应型6 D7 ~; f: I9 m. @
D、以人为中心( ?/ h5 u* V! i! i* E
正确资料:9 {. B" |% b! \; C- g
' M4 K9 Q; j8 b5 ], \9 p4 }" B" r+ t
第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）7 |1 k; `, S& V6 C6 B$ q
A、工作岗位研究
) M( q1 _- J% w& ~9 \B、KPI技术6 r9 m; G$ R, w
C、关键事件访谈# b% k! u' E D, ~% r; ?
D、BSC技术# J9 q$ i, |5 M) C% K
E、人员素质测评8 M$ l# S5 Q9 s3 X& ^5 Q2 T, e
正确资料:,E
# |4 ~; j8 P* l- i" M H% Q9 \
4 g* i! h# H% k; W) @& u
M% E# W+ Z, L. J$ d- P, e' ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业人力资源管理的职能有（ ）0 Z# k0 G' ]+ Y& e- ]. e
A、吸收、录用员工' Q% t% j5 H, M
B、培养、教育员工7 K9 ]9 U5 ], u" o
C、保持、发展员工
; T/ m% B3 O7 L* v0 j7 T$ g; aD、招收、配置员工3 l3 i5 |+ R" p
E、评价、调整员工& d8 y* |) I, v! x
正确资料:,C,E
: U8 J% H; C% {" E* j$ p0 R+ L8 `+ a) u
* q: y1 A& P1 k5 U第13题,员工的基本特征包括（ ）- X- G8 Z' P9 [5 \
A、生理性行为与生理性需要
8 |% Y# x1 N! AB、社会性行为与社会性需要% r; K4 j8 l+ N4 Z" R$ t, N
C、道德性行为与道德性需要
4 z6 Z: [9 }' l8 t G9 Q LD、自我保护德行为以及需要
0 G) F& S9 B, d; ?/ V8 jE、心理性行为与心理性需要
; n" l1 q H: S2 C5 Z: d* n正确资料:,B,C,E. q* C" `6 N# L, {% Q
; {' N+ d9 [4 c" N# r
& X$ d4 N& h$ T3 _/ ?
第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
4 W1 b. U/ `: z" BA、唯利人
1 F8 I% ? g. [, DB、管理人
& k( J. x+ q! U3 p0 iC、社会人
' P V1 }7 j0 WD、实利人
3 o$ r% A. C( f. Q" X4 v% M9 D6 UE、复杂人+ l0 C# c% v* i8 W9 x
正确资料:,D
: e6 E: U3 F1 P/ k- N! k
8 U. `% F! c1 _) I5 R$ i, {5 {6 m7 D" B/ ~$ V. V8 t& \
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）1 U. i: f5 K( e) n, `4 @
A、动态优势原理0 k# }: u3 {7 |/ Q9 d% i
B、同素异构原理* o' Q/ K8 u' A4 u
C、互补增值原理
5 }& `. Z. r( y! h8 R% w6 O XD、激励强化原理- b/ H$ I8 o/ s |7 m
E、公平竞争原理
, @* t8 p& V+ g4 R( ~* f; i6 k正确资料:,B,C,D,E
0 ^3 W* v8 q6 z X: U
4 {# o9 }1 h0 U+ m! A6 d5 Q# O7 l/ P3 J& | D1 R' P# T
第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）
5 b( D0 d4 l ]" ] _A、人力资本具有创造性% ?/ F# j; F- H/ }
B、人力资本具有时效性
' W0 Z4 K# ?8 k* |6 ?* Y5 D& \C、人力资本具有累积性3 a; |' X9 p0 E4 ]; @
D、人力资本具有收益性, I: f) i, @- w k2 H, I" A
E、人力资本具有个体差异性
2 q) C, o. O5 b" U5 y正确资料:,B,C,D,E
1 c) c7 C! Q- K2 \! ^( n* c K' Y U# C/ b0 E6 u' c
! A Y3 y' X/ k9 T# `7 ? o+ p第17题,员工的动态特征包括（ ）. z3 _5 `% B c% R1 |% q: K& E
A、员工学习( Y" v4 B& H% [- s, R4 e
B、员工自我保护机制
) e" B; ^* z/ Q* l$ b3 M e4 }1 iC、员工激励
9 Z, V; _6 ]3 ]D、员工的成熟和发展4 S8 Q5 Q! k$ D) x+ M7 V
E、员工培训
7 g' y& H, w5 ~: a9 ~$ _% k4 V x正确资料:,C,D& R1 N" ]) U0 n$ T' _
$ x7 a, \1 X' O) i
5 _( q6 {; l( b! M$ ~1 B' d
第18题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
" c# k6 ^7 N% g5 J. o1 WA、推动企业发展的内在动力
; c; c! t# M; i6 h7 b. eB、促进企业社会化
) i. y3 u4 @9 f0 iC、能使企业赢得人才制高点
* g' p7 l7 A! h$ u8 a4 } {D、促进社会科学化
( G( R- y) I6 \. x5 U5 K; e: WE、能使员工随心所欲的工作8 j8 P6 z- p/ e3 w/ g
正确资料:,C
K# f; d3 c! T9 x
! x+ o1 }/ E O5 c$ t7 `, }. ?, h7 \7 _2 n6 A
第19题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
3 ^6 m' Y) k0 c# I4 o \3 j2 oA、经纪人5 v; }" |4 ~! F
B、社会人0 L7 Z# }2 w% ^* h
C、管理人" [5 p) m' U1 {. G
D、复杂人
r6 K9 _( ~, B# m2 m3 z6 I0 L2 \E、自我实现人) C$ i% E1 T5 i) Z7 z; u2 r
正确资料:,B,D,E
; R2 W7 Q J y) u+ p: ]3 G8 P; W& c( b! i/ h
, e* x# G; C# J/ o5 t1 x9 d0 [资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资源开发的主要内容4 k. _3 U9 r9 _" K X+ v
A、人才发现
3 C1 w2 `! Z8 e6 w7 OB、人才培养
# U9 E6 ` o8 K' fC、人才教育3 [0 x' ^. L: {. [0 J8 [
D、人才调剂" d- V0 U5 _, R9 m% C, k. f0 I
E、人才发展
7 j" [: z( P& o# ^ ?$ N正确资料:,B,C,D,E
6 H' H! V @; X1 ?2 {; d6 U' S! v. o( G
& s$ r2 {$ W' ]% ^, {3 }
第21题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
( y3 I' d+ g$ V- U6 xA、错误
" o* `. {/ U8 g7 Y7 G, aB、正确
+ T5 p8 d" k9 l0 Q& Q3 ?( d$ ~正确资料:, e" v( v- i4 u- _
9 ?, \# _0 }" ?& [6 j2 W5 [
' \6 [0 Q/ e: }, i1 n# E$ t
第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
& R: {/ H, E2 S! U; qA、错误
8 R3 |) V5 \2 KB、正确
8 ^2 w* g( n4 I+ ]* Z# _$ o# d正确资料:
0 x( A6 F" j' }3 |& {( X3 @ n9 a
5 O6 a$ P6 h0 G- Z* ?1 K2 U第23题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法$ L" D' G1 J- g, M
A、错误; r, D# v# K# H1 [1 }' V7 ^% z
B、正确7 r- n5 F! Y; ^ w% o, Q' s1 H) O) E
正确资料:) \. a5 r9 Z; K2 g' G9 ]( b5 t
7 f6 P$ h# h) v; d
# }2 I! c5 m7 q f8 e7 c
第24题,分公司在法律上属于独立法人企业。
( h+ f4 R' e6 J8 N& L2 KA、错误6 q5 q, d0 U% k. ^
B、正确, p! F0 `8 I d- Q
正确资料:
, L8 d4 f! H# I" F" X. p- A8 L$ s7 A2 X9 Q8 z
" L2 A: A# b; q$ q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
* w) v; m) i6 B4 p4 zA、错误8 V2 \! Z: ]: \& ~2 z
B、正确% ]/ c* B; J7 [% A
正确资料:0 T) E0 u. Y* U
7 w0 e0 Y1 G! G& [9 t
4 F0 B, P$ x+ H- z7 n$ J
第26题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
1 g% K& Y6 m) r4 s' W1 J0 _A、错误
2 b9 L7 W% a! o2 tB、正确
( B" M4 n6 ^8 h7 I/ D- g正确资料:: @" w: @0 q. u: j* h: j3 t* j4 O
' m) L' L# s! n r# @
9 N) n& a B8 H1 x, W8 k% }第27题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
1 ]7 j; u( A. D, I. GA、错误
! Z$ ]2 I8 g& ]! UB、正确/ x9 a4 E) e3 K! r, S( A: X: ?
正确资料:
* u0 a1 u: d' Z9 T) S% `
- t# _% w* ^0 e
3 d! v/ ]7 ?+ r第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
" c) D" j3 h. M4 v' a! dA、错误
6 `4 J9 S$ h# d2 M9 f% }) KB、正确
2 a9 A3 `1 \* |; D: t正确资料:9 R# `9 H. C/ K2 N
0 { g' a! i& e X, ?9 ^8 v+ t' X2 {5 |
第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。. U! T q" G! a+ Q' F% Q; b- q
A、错误
7 J' l4 C1 H. t0 RB、正确
7 Z8 n$ i6 R. Z正确资料:
4 R' K1 g6 G! g: @: T# C% Z3 _% U+ w
5 v: F3 {4 J& {+ Q+ x4 Z: s
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
9 ?0 G( R2 q* P; `1 t7 K' V, NA、错误5 d* S! `9 d4 e
B、正确
0 {9 Y/ i7 P. m4 Y: X8 H正确资料:2 P4 ]2 V, o- T' Q% F
# @8 k8 M0 D1 ^
3 P& A- t6 s4 i: ?8 z2 I: x; E3 T
; u$ \2 J9 U/ ^& b4 k' @' u' c$ e# Y9 Q& s y2 h0 b" H7 y
, z; [0 d1 A" n
3 `( d' k) v- N/ B( I
: \/ J0 d3 M% y$ H
1 Q; ]1 o2 d! M6 U
% n+ H2 _ X0 y! A* E+ Z7 m' l* s: a- i% y, J
3 }. e3 B2 o) l' R# r
9 {) ]( A4 O# t3 e7 t
9 V/ j3 t( A: z& h; G5 W/ T, J5 g1 b* B3 u, e& F- H$ c# V& d: S
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发表于 2022-1-3 23:02:35
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