|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业26 l9 _# G3 v' U, A
试卷总分:100 得分:100
2 S$ B/ I4 X/ O: P第1题,不属于人力资源开发目标的特性为 u4 [! z* N% U% s6 Y2 N, }4 H
A、多元性
. j6 V7 K7 b3 q6 GB、层次性% Q1 w. f( r! Z7 d: C: t2 ~
C、整体性
& X' H6 K @; }# j1 V6 A/ GD、针对性
4 x. U* m5 R j& t. Y6 J9 G% `正确资料:2 Y E& R2 G3 M
- g9 f, k8 d/ a: x
( c1 y6 g! s. J2 ?1 Q5 p! O第2题,不属于人力资源管理开发的手段的是: ?: I7 ^: }5 R
A、法律手段
3 B& s1 v% v" S6 KB、行政手段6 N+ [# p1 E) s8 T( y/ i% h' y
C、科技手段( U+ k. }" G+ g8 Y8 x" m; X
D、经济手段" C! l k! b9 w: p, ]/ K
正确资料:
0 x# ^; M0 L( w) d) t" C Z+ }3 ^* i0 ^* b3 `
) M6 v# t1 _/ |- S2 p% y第3题,不体现人力资源开发目标的整体性的是4 p1 s/ z7 p0 I" i. q
A、目标制定的整体性, A: V2 i2 E% S5 k% E7 Q6 u! H
B、目标实施的整体性! i. D# w# J9 O; c
C、各个目标间不孤立
2 K1 L: Y+ |5 S& ]D、目标设计的针对性0 c: o% \2 H' J" [7 f/ {. ~( \
正确资料:
. [, g/ x7 @. D }7 H4 ^
$ K' ?! V. |! C; e9 w. d9 J% ]0 v) l8 D" F( j. J
第4题,不属于人力资本投资支出的形式是1 o: F+ g: l' N) e% p; l
A、教育支出
: F" T* g9 ]- H$ IB、管理支出1 p" T1 P+ p, Z& ]- P6 A
C、培训支出! u8 s* f( K$ Y
D、流动支出# r+ u# ^& p; m0 J% I
正确资料:3 w2 k5 [' a4 E$ `: I
9 u+ N( B# R7 N3 }6 @+ L
7 U6 Y4 o7 a% p+ l. X0 G资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理形式上现代人力资源管理是
$ P# h& p ]8 v0 uA、静态管理
! o! N( ]: Z% q& M& Y' P/ QB、权变管理
" S; o4 C. N1 B1 HC、动态管理
4 J) D) w/ O4 o2 o" _" OD、权威管理# t; p+ s# W" ?; ~9 m) o2 V4 w/ D
正确资料:
- I) _' J) ^% n* U6 a1 O0 l- R/ X7 M' Z4 Q, Z
# j6 h. \( z1 U( ~' y- X第6题,20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了假说2 `! Q9 S1 ]: a# D5 _ o9 {
A、社会人 _0 n& _7 v! [
B、经济人
* D% N& U& b" a4 QC、管理人/ `" V u8 P; j7 d# J, T; S: u
D、复杂人
# J. C9 b( m0 t P4 h正确资料:+ T" O- X: {. ^! m- l- y
1 r3 {& X N* B5 S% V7 s
# @, E8 Y3 J/ Z: L8 P+ L
第7题,在管理层次上现代人力资源管理部门
% F! Z# @" n6 A* }# `9 h7 o- ^) EA、处于操作层! b$ a8 ^: `1 g: N
B、只是上级的执行部门) L' [) E r$ e" r
C、处于决策层
1 K: ? v+ v0 N3 iD、很少参与企业决策$ }7 Q! {" a# |# N) N# F. I
正确资料:' x* z$ G; g1 ^
' Q H! O+ ?6 e2 f6 y( |8 V
: A# ]' m; x: o d$ l" g |4 O
第8题,在管理方式上现代人力资源管理采取4 L+ w% d$ W3 `6 ]$ S9 }8 d' Z
A、科学化管理, t4 @/ @. V. J1 p! q, f( B
B、制度管理3 k9 ~5 o* m( p* Q( z
C、人性化管理$ q6 }/ u* l5 R5 b# ~
D、权变管理$ h# ]1 u V' K
正确资料:
6 ^$ n$ ~- x& J3 [" D
9 k) w1 k8 S( A0 K+ h
/ M+ f! V0 l$ i第9题,不属于人性的内容& [2 M% v, @4 L% ?$ z- _
A、自然属性
" h. E# j1 a: J& q) F0 `8 _B、生物属性
+ Y# i8 w; |9 n3 W' E$ WC、心理属性. U# s4 { X/ c* z {$ H
D、社会属性" j) G% t: B$ F/ [' \5 N8 G
正确资料:
. m1 ?3 } E: t3 M+ U. s4 e% v8 `
- d7 c; @% v S( X8 V0 Q. \
/ W! v* u/ K0 E) {2 {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理体制上现代人力资源管理属于
0 N2 f- U5 _: j* Q$ sA、主动开发型
# q7 b; h# p9 I- U) m2 C- EB、以事为中心" }( r* o. @5 x
C、被动反应型
% U- K- f# ~$ W) a& ` g5 RD、以人为中心0 | f4 ?& x: e' P4 B
正确资料:
( |. R) s2 S7 ~- i7 K$ q
0 ]4 ?) K+ G9 y/ @" H' P; `# I [- L" Y( z' t r
第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有
9 K% N! J! p4 {1 W, N. P$ ]A、工作岗位研究' H% `- A7 i! R4 N) B
B、KPI技术" p D. k5 P# f/ k- m! ~& [$ m/ B
C、关键事件访谈( p D8 W! C$ S2 f0 B1 ~
D、BSC技术
& G% a. c- }% Q0 Z+ g! WE、人员素质测评
4 D ]: ?" M( G( O& y正确资料:,E
2 N; f$ R, S) Q# b: u" A4 C; Q
/ H3 v4 ? z) K2 I+ J% |. }2 O% }# L7 ~% w
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业人力资源管理的职能有, N c5 w4 l6 s' M, ^
A、吸收、录用员工# u e/ W) Q4 o( v8 A
B、培养、教育员工
5 t6 U( [2 k" ^( c* gC、保持、发展员工
4 d4 ~: E9 x/ X2 m& hD、招收、配置员工
- i/ g e3 U1 l; W) X# L. i: g6 ^, ^7 VE、评价、调整员工9 {' X9 f# S; z( D& ?$ @
正确资料:,C,E
4 {6 s+ I H7 W6 t o4 l! j- Y) V- F: F, k t4 U( G( m
: S2 R4 n3 g6 e' \2 t
第13题,员工的基本特征包括0 o8 q: F. r4 N- d
A、生理性行为与生理性需要/ _# h# Q, M1 b2 K4 d4 \7 z
B、社会性行为与社会性需要& f6 ?% L2 s1 ? |. Q5 x; X+ k. D U
C、道德性行为与道德性需要% \9 `9 }. B' r" G1 }0 p- w
D、自我保护德行为以及需要
+ e( `8 o; Q6 ?6 qE、心理性行为与心理性需要
' M; G- |' |3 m6 K$ Y正确资料:,B,C,E) u" j" r- v0 Y0 _& J3 [8 l5 z3 K
& i2 b/ D# {% a9 a" n
$ h0 v! Y# _ @: r6 e v3 N第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称
5 s. _4 z( |- S' r. m4 P* FA、唯利人
( n5 L7 m& o" z- m0 MB、管理人
4 }5 a1 g e, a" ?C、社会人: f1 B: T. K# ]" s
D、实利人
' g7 U: Q; Z) u* Y; F9 vE、复杂人
7 X! c! G8 N' t2 t8 l1 B正确资料:,D
9 {3 G& p# U5 q! |8 g& n' B7 l
0 c( h. {* y7 s' e5 W* k6 o- u" U: @( k( ?' K$ h
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为
. W- d4 U" i4 m0 n e \A、动态优势原理0 Q. I, ~1 F" f7 D- C
B、同素异构原理
0 g0 {, B% \2 o- k W% ?C、互补增值原理
6 L3 {; u% C: j, p" Y. t+ a FD、激励强化原理& y8 {& j, D0 a+ C& f* s
E、公平竞争原理
* B1 l O) G; ^# `$ ~正确资料:,B,C,D,E
8 @" i7 i" L# e! [0 M0 x4 T3 s+ l. M, I- Z" y
9 l9 m& Y2 \6 I第16题,对人力资本的理解正确的是( V1 W6 \9 w! T' F' {5 W, w
A、人力资本具有创造性4 o4 H# n M; o. t& w9 u; \
B、人力资本具有时效性# L( f# s0 t: w
C、人力资本具有累积性" W5 S3 A& t Q; m# ^! b$ I, w
D、人力资本具有收益性' q2 U7 {) o: r, H9 e! w, D0 `
E、人力资本具有个体差异性8 ]* d' J9 M/ v/ Q
正确资料:,B,C,D,E
5 r6 r J H( V* L6 ^1 b
& e8 P) p6 t% K/ S" T, I
4 u o) _0 M$ s& a第17题,员工的动态特征包括
2 M0 D' W) Z$ ~4 ^) KA、员工学习: E+ w/ G/ `" F0 p
B、员工自我保护机制% a1 M* a- |9 D1 D* W3 i: d
C、员工激励' w3 L* P4 Z+ b$ d g
D、员工的成熟和发展7 C' n' \0 V5 P/ @3 }* r
E、员工培训
, b8 |7 g; i7 W5 t: h正确资料:,C,D' ~1 |0 m6 o |$ M
- j( F1 @3 g; g9 i
3 E; @ T( l, x- ^& G第18题,说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用- G f% H% W7 D1 m9 v! C
A、推动企业发展的内在动力' F/ V5 r$ F( n9 a' D: p! n' x, x
B、促进企业社会化
+ ~/ A. S" F; OC、能使企业赢得人才制高点$ q& ^- w- X0 k; J6 G- h8 c3 a% P1 H
D、促进社会科学化( ]+ c1 ^& Z3 n4 q% B8 U; q4 X# C
E、能使员工随心所欲的工作3 R2 S/ Y% V# I' C" {, k: j
正确资料:,C& N6 l$ B/ Z" m
; o9 h- {& p: Q# z& U
1 z, q4 R, h/ `. S) m8 k第19题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有
6 X: Z$ z) M" ZA、经纪人
' E6 E" b" X7 V0 v* g1 m8 P% e% W. _B、社会人 J+ [) h+ G" s- U$ X. d
C、管理人
( c# k# F% n1 v. W, j, yD、复杂人
- ]/ d* `: ]2 L/ s1 |E、自我实现人
; ]) x6 ~9 `1 p- P正确资料:,B,D,E
+ L2 ^3 x" B' t4 E5 i# g
! S' Q) t6 h* D7 I9 T p$ k6 D% S9 P+ W( z7 J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,属于人力资源开发的主要内容; C# u* L1 x+ \6 T
A、人才发现
" o6 P5 y* l% |4 O& r6 p5 W" S3 IB、人才培养! ~! P$ q; L$ ^! ?5 K
C、人才教育. V! }- Z& g& d' O$ b& d9 b l0 ]/ |
D、人才调剂
. Q! e- h. e" V1 f" x6 I7 eE、人才发展- w. r) |- d4 U
正确资料:,B,C,D,E* h n1 g0 z# ?/ A# Q
9 S) z$ b( E% V9 q9 `- \% r7 i1 d5 G% w7 _* j l
第21题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
& [- e: z5 b5 I Q& k( y) X5 lA、错误2 ^+ O p+ u# @. c& u: c# G
B、正确3 M1 a. b/ s5 C2 _
正确资料:
2 ?0 ?8 q) r0 e2 |; T+ u! }
( J/ s4 |3 U& }6 |( H5 B' `3 ]9 Y% v+ R3 X9 q, l
第22题,很多培训只是为了提高素质并不涉及录用提拔或安排工作问题因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆- K" _7 q$ U3 {* B5 l
A、错误
& Z6 \1 |& j& T. N' {B、正确
+ l: G1 S( U2 _正确资料:$ h- t9 n8 f" j2 w: R5 L1 i1 m9 W
3 @* i: X; s( }0 t2 Q( a
7 Y0 J) P6 Y' h$ X
第23题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法4 R) s) J' C: t
A、错误2 F& f: l, {0 r2 ]2 _3 G! L( w7 G
B、正确; t3 N/ r, L/ V7 T
正确资料:
. q: K5 }. Y+ p" n4 n. u& l4 _: R9 z, h
1 G# b' s8 t+ Q; X$ b
第24题,分公司在法律上属于独立法人企业6 P, B" L; n2 J3 R: f" n: I3 b
A、错误
' i0 s2 X2 a6 }7 ~9 P0 LB、正确' E& I. @& C5 h" x V
正确资料:; O& E) d& P. B: D4 J6 B# q
! N Y1 u' S$ i* }% x" f
8 l h/ A7 P; r
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘是人员招聘的主要环节之一它的内涵是吸引到足够多的应聘者. c: h6 R f W8 m5 G
A、错误
' i( P# ]3 m4 c7 ~; h8 j2 @$ I, SB、正确4 Q$ Y0 |; U& v
正确资料: A& c( q$ p, e' Y* v* X
]3 u4 X0 e8 G6 |) ?, U4 }2 `) H
+ |4 x- d3 ]% n第26题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性事务性工作进行考评
' ~; l. F- @- n6 Q4 @A、错误: z; J, `! ^" o# X# Z
B、正确
% a1 Z, g% V6 H" \8 O& W正确资料:0 ~) u3 N# N4 c2 E
; D; r; S y8 A8 w% w
( O* C" T. E# j% Y Y7 k4 ^& M第27题,职工因工致残被坚定为一至四级的应当退出生产工作岗位终止劳动关系发给工商伤残抚恤证件6 D3 Z+ M+ k& f4 Q1 M
A、错误
; R. c( p: L4 {B、正确
! A; k+ @( B/ s& @正确资料: s' e/ q+ h4 P/ k
9 s' J; `) ~6 ^) o6 p% Y
, H7 |' s2 s6 G' T& b- t, y6 [第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
; A! z& \: x1 n1 nA、错误
2 [, E- Y) J9 i" Q2 \B、正确
- q7 ~2 Y, ~3 t- N. ^1 q正确资料:
7 ]& _- k- O T' x6 X* e+ e- ^* ?
3 [6 A/ x/ M) Z: H; a+ A第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系它与劳动关系一样都体现了国家的意志; y) [4 @+ |8 z8 r5 x
A、错误
# O. h4 g; k$ k& S+ Q# |- dB、正确 {1 [$ [4 |5 P8 N( }
正确资料:* o0 _7 H2 y" r+ @4 ^
( v+ p+ c$ W( |- ^' U2 l( K' }
( X# x( [% ?$ }8 n4 ?' B( a0 o4 B, [3 S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因
4 B. S# a% b, D1 l1 i2 K+ ?' YA、错误# `2 d9 s' ?3 r2 V4 h1 k$ ^
B、正确4 x+ j# @+ ^. D$ {
正确资料:5 g$ u" r" E5 ]# o4 q1 I8 v
+ e/ S% J3 O, B, _' V+ j1 S6 }6 i' N0 d( Q: l, ?% V# o; O( q
2 ?6 ?, z0 {* E, O" q6 N3 J4 `6 u. G0 s1 U/ o$ [
! L& H+ Q% _) R% h9 E- |( V
; P \2 ?. e- a: x$ y
0 E+ w1 ~9 y9 e7 t( c( I H
: x- O0 ]. Z! `8 W3 C7 D
: g- B/ K: `" ^
3 T0 {, e" X1 y2 ?' t+ l6 a7 O0 j* w
/ I3 k1 [& P! w# Q9 ?- l, W& b. `6 L+ o/ {# |2 K
9 S( ]4 R9 B! |/ R, F) N1 S |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2022-1-3 23:02:57
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
