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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理(1)8002-[四川大学]《人力资源管理(1)8002》21秋在线作业1
, p/ N( W1 {6 F$ D8 @" t试卷总分:100 得分:100
* H) Q: U8 v; X( r# \" w& R& Q第1题,的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向
& n: v j$ C8 H; qA、韦克斯勒智力测验量表
6 m) ]* _6 m, g# Q) w) B. y; wB、投射法+ [% h( [2 y% w0 t: v: {/ E
C、特殊认知能力测试) H# d1 p% s3 X: j* u' A
D、斯坦福――比奈智力测验
/ l1 m' G: I: s8 }4 ~: Y( K正确资料:
- R5 L! [/ e. ^/ `. ^3 s* \/ e0 p, @+ F/ h0 e: O I0 c
& |- [2 T0 G! f第2题,工作性质完全相同的岗位系列称作! [2 a; }6 q& N
A、职级2 e9 ^' a! z- k& H. P
B、职等
, W- a9 F& u1 `6 ]C、职类
P F% J: |- ?D、职系1 P( T' Z' U: c p2 W4 @
正确资料:% Y t3 g. \& E; b7 L; Y
) t, _! h" S7 ~$ L. b8 M- b+ `
; K" F/ F, x3 c& ?& h
第3题,可以减轻员工入职前的心理压力
+ A2 g* P7 r9 }* X$ D3 v9 PA、在职培训
2 ~ D# s1 M" g! f& mB、职前教育
0 R" }) Q: U$ Z% m7 I! m+ V6 uC、脱产培训" k' I. Z1 f1 A" a
D、业余学习
( ~7 @- L2 p% Z, i; L( G0 `& b* ^正确资料:& M: ?) O) _- t) B
7 b! H# f F- q/ z, s0 q* V) ^3 b/ b8 {% t
第4题,下面选项中不属于传统人事管理的内容是
4 H, A0 P8 k4 w6 H0 mA、解雇) c& B0 M$ s% ]* K
B、参与企业战略决策
7 C/ W5 K! S( P2 tC、考核
. `- s/ a7 B( \& tD、薪酬福利
8 p$ A# r4 n) T2 R( s正确资料:$ n |* n' n; h: K3 \
! C ]4 F& o, R/ Z* E
! l! A$ r, X' ~/ x ?3 Z6 W3 ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于; i6 A! o) |; u
A、技能培训8 y9 D" N ]# K0 |
B、知识传授培训
* ^1 K+ @0 F& u' n& }C、态度转变培训9 z# M! ?! |( [6 p
D、工作方法改进培训
7 A3 i# y9 \: U% K4 j) h7 Q正确资料:! u- A6 I0 w3 d7 x1 C
* s, ^2 \/ I3 y$ k- T3 v/ h" \/ [5 o+ I2 s: o
第6题,是企业培训的主要形式从企业高层管理者到一线员工都要进行有效的该项培训
" K% k" _( m$ ]6 C7 \2 Y2 @4 RA、在职培训/ r z. ^* a7 A1 ]0 |7 j+ ]0 n( ?4 C% ~: S
B、职前教育
$ j5 _/ Y" Z6 \, c, C: H/ y: a) sC、脱产培训
* E, Y d- f7 v- nD、业余学习
. W8 e( J( g0 w+ \, C; T正确资料:: c; E9 ^4 R0 w$ {; V0 W( z) H
% W6 z" D+ l; n; u
0 e& @# Z! `: J% B2 t4 c) U! @第7题,是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合; {5 r2 _! Y" \7 H5 g; U
A、职务
y- J2 w% e1 C6 ~# U% x6 l) OB、职系
/ q% u. _% J) z9 a+ {1 r. J( s* qC、职级
+ P- y" s( a/ aD、职等
( @- I! O- ?" R; F3 Y' _正确资料:
2 d E0 M, G5 J8 A7 O* p4 V
& q1 w# |5 h8 @6 W! X, g3 u, T3 k5 y+ M; p- U
第8题,在人力资源群体中合理地把各有长短的个体有机地结合起来形成新的整体优势这种基本原理是
8 ` P3 y/ y/ P* u- P9 ?A、分类管理
" M' M% X6 J+ ]B、系统优化% I) o% W3 w+ A: F
C、互补增值
& v# ~6 `7 `/ j( }: dD、竞争优化8 q, x& P: @. ~
正确资料:
" A5 F8 l6 p, d8 S% k j# e9 h) d1 U8 ~1 p% g
- [+ z( g* F1 v+ `. M第9题,津贴作为一种个人消费品的分配手段它分配的唯一依据是
: q i! p! ^- x5 c, d u0 r3 |, s/ aA、有效劳动时间的长短; U( ^5 z8 U1 |; z) K
B、劳动所处的环境和条件的优劣
6 T& e% M! R* E# J" r2 s) WC、劳动者的技术业务水平的高低
B. t o1 |% p) k/ s& P. j( TD、劳动者的劳动成果的大小7 q' T3 U$ _% g
正确资料:
3 H9 k9 ~! X/ D: d/ W0 B, q }0 F+ J
& K U- ?# ~! T: A t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是
0 ?0 i; E, Y+ q) A% S2 r: S+ v* uA、职业探索性阶段3 Z, Q5 p( [) |2 L! @3 J' Y
B、立业与发展阶段
9 f( R: l d: z3 P8 h b+ j7 |C、职业中期阶段8 v! G. h9 A, j2 H1 B7 ?
D、职业后期阶段2 j! J7 i7 x! }
正确资料:6 J8 ]/ [, q- q$ w2 m1 Q, x
- G ?" \: E4 O) Y7 |0 ^
$ g U! Q% f4 }( g) O
第11题,下列因素中属于影响组织设计的主要因素的是! ?. m& W( K* G/ T
A、企业环境
; ?4 k! ]) Y8 y5 P9 B$ CB、企业战略% }9 g) f$ b4 [" V) C; J, H) v
C、企业规模) ~4 M0 F+ }1 S; q: [; L
D、人员素质
! i4 T& x% r/ s8 f5 n5 }7 W6 b* @E、科技条件
# p- \6 M. Q/ @& F2 P8 a正确资料:,B,C,D,E' O! m' d. R" ~! h3 S: c
5 f6 l: O. T4 z" K$ n# {
& T4 I, Q; g6 c4 F6 i
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面选项中属于不属于传统人事管理的内容是
+ n% }: O3 c* A9 O0 HA、奖惩
2 P# K) g* b6 P% RB、参与企业战略决策
+ y6 G; D. E" s9 |C、工资福利
' P* f& s1 f4 J5 U; zD、绩效评估
?- w) V: O4 h+ P2 R! |! {8 p+ ~E、就业指导+ ~. ?' t- Q T/ p8 Q4 @
正确资料:
& }' H6 i( X7 b# f
# z& S* x6 n s9 w, ~9 P
2 Y! \* c, ~% b4 D7 M! J6 `第13题,职务规范里面一般没有包括的内容有% K5 y0 p9 B+ i7 Y `. v, W
A、职务名称
4 ^( s9 K& O) j. d- i% ~# n' NB、学历要求
4 A) i8 D0 v$ A# zC、工作活动, x& z+ Q% \, i: z5 ], l
D、工资待遇8 _* \- N. _$ m- O+ [% V7 Z8 O5 C' B
正确资料:,D. v( {! i l$ T7 E t7 k
( K( Y! }# K7 Q" F/ G/ _$ |' ~# G$ B5 y+ l& a
第14题,人力资源需求预测的技术主要包括; h! V2 K4 o8 v6 r( B( r
A、直觉预测法
G8 n5 X7 _3 l$ O% CB、比率分析法 i. ?: X3 o0 T& n% C$ w1 \* o
C、散点分析法# m! h0 h: O0 t W2 `
D、德尔菲法
$ q3 [. Q% N/ mE、单变量趋势外推法
# |# x: [1 u& o# `正确资料:,B,D,E! Y& D2 i w7 B. Y0 G3 }
4 [, `& C6 j6 ]! C& K5 A
# }; q7 r/ l5 |9 ?- ^ f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训的目标可以分为' C$ Y" ? s |( v8 L. B
A、知识传授
" F# X+ x ^7 p3 \+ r0 G. ZB、智力提高; f; C& N5 ~- e5 t% n: Z+ G2 Q
C、技能培养* x% b" w' {/ ?0 k
D、态度改变* _% w! |0 }+ u9 C" c# _0 [
正确资料:,C,D
( x$ g; F* I4 ]( y) M4 S/ g S+ w. S5 M3 q
1 Q0 u$ I4 Z% Y. Y第16题,在绩效考核中因素评定法的评定角度主要有( A) \" m9 C5 I. C$ n) v
A、自我评定
: Z3 q/ n- ]( ~% R+ TB、同级评定, \8 g9 s3 ]7 N: ^5 @2 U" B3 |+ }
C、下级评定
$ i- f* _/ |) m& Q! I9 R7 WD、直接领导评定
. F& j; |( a( [) f8 W: d) e; OE、顾客评定' e6 |0 J$ ?8 ]' @+ N9 k
正确资料:,B,C,D. b$ n& |& c5 U# C
& N( _+ q& }7 e$ I) l
) Y0 {- R2 q; h, o: O
第17题,人员激励机制包括以下内容
\( {0 w1 W: f& c6 z, ZA、激励时机, d$ c9 {' Q( ?, M. f$ z
B、激励频率4 F2 [8 T4 ^, b" K9 N
C、激励程度
+ N- ?7 A. i8 nD、激励深度; b5 x, o$ n ^4 s9 i+ x
E、激励广度! h$ e3 c& |( Y: }1 Q! X6 i2 i
正确资料:,B,C0 o/ t% ^, B( y$ @
# U5 r+ \( E; {4 H/ q9 T
) u4 c/ u* t/ ]
第18题,根据职业道路的发展方向可用把职业发展到了分为, ?) |' ^ \/ A0 G T
A、行政管理发展道路
, s9 ]! [2 X( S( [+ @B、专业技术发展道路- x% E0 C" z0 ~* Q' L5 m1 ]. V8 i: Y/ J9 o
C、纵向发展道路
( h/ @/ N5 }: B, v4 K0 c# _! [$ DD、横向发展道路
/ E% x+ p: i& T# l/ ?4 O! F7 H* G! wE、核心型发展道路
: |/ x1 O+ X+ P1 m正确资料:,D,E
% u. |: c' ^$ T
9 ^0 _% W% K' x7 l/ p9 O
$ o) H5 D' G2 M4 q+ ? e第19题,人员招聘应该符合以下要求& ~. _3 e1 F* D: ~: B) I
A、速度为第一要求
% {+ | X* u( B8 I; w4 i$ {# OB、降低成本# }' S4 K3 G2 ?
C、确保质量
: \5 L. V% t: N3 r! b1 D* C, dD、符合国家法律
$ e$ `$ U( n# H- O" e7 d正确资料:,C,D+ d4 v4 X7 u7 u% l
/ U( B- P$ B/ q% s# \
* p0 M6 t4 [5 T& W% t. O- n3 q! I4 @' a资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘的前提条件包括! ?1 {. q$ r5 i
A、工作设计
' I: p6 N' h9 MB、人力资源规划! ^7 V6 ~4 d( F' I4 U
C、考核标准7 x" G. H% ^! I! H0 A3 X! S
D、工作分析* T5 n+ x: x& s+ _: B6 N1 c' u
正确资料:,D% i" ?7 z! D- |4 N$ Y" c
( G' W. I: Y5 _# h* Z4 r2 i
8 r& ?* J+ p L ~+ c5 Z. M3 B! @# c
% z9 T2 T3 a, s( U" h
. E# g) l, L* j7 j" k" V9 y' |9 l4 i
H. p/ _- I2 M* `! {# p4 T- }! ?5 q2 p6 y
9 x- W- l$ P+ @" u7 d
6 j: J3 W/ T. p2 P! Y: y4 ?; D \0 z0 `9 {* G( s$ R* }. F
& o: S% L# l0 m$ c; e; g5 x7 G& |9 I' s9 _+ ~
8 H5 o0 G9 s# j i: t9 r* W+ H) U2 \) @& T4 m, U5 b+ ^4 Y/ {) g
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狗仔卡
发表于 2022-1-3 23:04:45
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