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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理（1）1151-[四川大学]《人力资源管理（1）1151》21秋在线作业2; n" y$ d3 l& ~( E3 D
试卷总分:100 得分:100
. f. F/ ]# {# t% ?& g% L, u0 @9 ]第1题,是企业培训的主要形式从企业高层管理者到一线员工都要进行有效的该项培训
: Y, j0 N' n$ Y+ q4 qA、在职培训1 g/ z. ?3 q: w; U( {
B、职前教育
8 P) p7 f( l" t( A/ A/ i) y' i4 u" jC、脱产培训
m$ ?( M' L8 h8 ^3 QD、业余学习
4 {7 p+ y* x- y" W7 f正确资料:7 M2 U+ \/ c9 C, R( Z* h! G
2 |$ N7 B) O* |8 O5 }
3 s q2 z! l3 b( u* p' Q第2题,从性质上讲行政机关、企事业单位的人员培训属于% L! z& [0 V8 J. j. S [
A、常规教育
B. s: M' H" c( X- ~- J0 j3 iB、学校教育& N- s5 c5 c% g
C、继续教育
* ]) R9 i) k1 E4 K* AD、基础教育
+ `" p# P3 ^5 i8 S8 t7 p* J正确资料:
% i2 m% ?. b& C! D* B, V
0 d: ]+ a( e+ ]; c7 _6 w& ?5 s) Z f
第3题,是指通过语言、行为或某种提示别人使其接受或照办而引起的迅速的心理反应" e- [8 p; N( V: f; E6 }
A、首因效应误差* |0 I- L% V4 [% f
B、晕轮效应误差( N% g0 t# I$ p
C、近因效应误差
" Z8 f3 p+ k2 o- u& U8 n& @9 OD、暗示误差
& D M9 i; B7 F+ y! R正确资料:( ]! U' R" z' M" n( n- m
+ L: F; \9 M: f
# G3 j1 `3 x! o2 ^" ~9 }' |% Y
第4题,下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是) [% F! k# x" B1 g; N3 l: J+ [6 g
A、部门化8 X5 b* c% v. ?8 M/ Q' Z; j" s" ]
B、工作专门化
$ p! n- N g% U1 o) ?' e! sC、工作个性化
' |( l9 R3 e* h: @( u& ]. ?D、管理层次
; a1 g) U5 n. p% n7 O6 v8 i% K正确资料:& n+ ~( L1 X7 |7 i' S' e
) g2 p8 j- T6 K$ J; L
/ ?; H1 q8 ~: s7 u7 _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国劳动法规定的劳动年龄为
+ C7 c, e0 I. M s W# |A、14周岁
N E6 X Y$ ZB、16周岁$ [4 A* r$ q: l0 s0 }6 L/ K" e& D
C、18周岁" [/ y9 {& E0 L! ^+ F$ R
D、20周岁
9 S# X- l5 g) f1 F0 V! w正确资料:
! d* P% r& [/ z
- y* n. P$ g9 Y+ _
- P1 D+ N9 v& ~8 L4 E第6题,员工激励的基本手段是
' m" ^+ ?: T* a4 u- Y+ |$ {- fA、期望 Z1 B/ A. T/ f) i% {9 G w B* f
B、尊重
. ]( d) A( \! ^: I' P- V2 @; DC、奖惩
/ f6 z0 E) {3 E& fD、竞争
9 T7 H8 y1 t% u" Z5 Y正确资料:
( i- X$ q% ~ k J; t3 `) ?- H2 I2 `
! b* h( m7 e( {3 f& {第7题,下列选项中不属于人力资源管理的主要内容的是7 S8 i, D, Y9 y; A$ p
A、员工培训1 z* j) F; K' f3 S2 X
B、品牌文化推广+ x2 f: p f) m' C# ]; ?6 A
C、绩效考评
# L" Z0 }9 R5 X" Z0 \. g+ `D、员工职业生涯规划
/ ~+ ?. |# y4 a正确资料:
6 B- Q+ h0 K' z! e7 T- B$ t% k
$ W7 S3 b( l6 R1 p$ E1 e2 [# B3 C/ W1 R5 v( M
第8题,具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物情感发生较慢但持续时间长体验深刻"特征的人其气质类型属于
/ [# d7 L& E6 x9 I& T% T! f% mA、抑郁质) P8 A% o, F$ M9 n/ i: r/ m5 P
B、粘液质1 |' ~) B- T# f: X, g$ S0 g
C、多血质% e- |: A ~; K4 x
D、胆汁质- a" ^8 W: ]+ P; b9 J: x+ a
正确资料:; o5 F+ K1 k( V9 f! j
! A6 ^, R# |$ n k( U+ _
" y0 F' D8 I; j/ Q/ r
第9题,下面选项中不属于传统人事管理的内容是! L* E d& [. e4 t% I
A、解雇2 A& h) T2 H( v' _: Y- y
B、参与企业战略决策
. B9 d5 b ^4 f" v( XC、考核: h! `, K, |1 Y( {0 m/ N% t) D
D、薪酬福利+ [; K) g) [* ~5 ^ k
正确资料:
) J* I) A3 ?9 n- W% l' o) i4 \3 A* w2 E( H
4 _9 i0 K+ O e9 g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,需要设定一个最接近状况的培训环境强调参与者实际作业
]2 }3 s0 T# ~' ^; SA、投射法
# }, I5 [0 f# Y. IB、案例法
4 P7 J5 H; y% |5 L$ \C、角色扮演法
+ s" p% N- Y+ `0 ^6 s- b4 UD、演示法" T) U. C+ C3 \% J9 o
正确资料:, v7 F/ c( l1 S6 x8 [+ a6 {5 g
3 G& w5 G- W/ L" I9 Y+ O% r3 N1 t! ?6 j' ]' f6 X D
第11题,对女工的特殊保护制度属于7 C# h0 \( M8 X1 f' t
A、安全福利
c# q7 n9 @, w' HB、自助餐式福利
- u1 C& Q' I$ l, i+ b' ^+ NC、保险福利( N+ f+ v; Q( W2 e u* y
D、其他福利; @5 `; L3 K& I* F+ x
正确资料:
- k. F }1 k- U. o( ` h& N% D- G8 V3 L/ J
/ L) u, }/ Y& k( X
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面选项中不属于人力资源特性的是$ q* z" W m/ N) Q* Y' @: V ~( R" F
A、再生性
) i& N" f/ Q0 w6 F+ o K' W- SB、社会性
7 f4 |5 ]* w t7 q9 AC、物质性/ F7 U! N) \# |. ]
D、智力性
4 ~+ e8 Z& J% E7 }1 O正确资料:
, l4 Y/ W9 p' g' ]5 `7 A
9 n4 q( A" V$ _. n- `/ S
4 N! N8 P4 p8 A; j% k- }, R, o+ K: Z第13题,可以实地示范使受训者了解某种工作是如何完成的而且是立体多维的感受+ n5 i# y) ?! ]9 B1 R ^
A、讨论法
2 a! i/ X' u! j8 s" h& {: I! ?. v4 kB、视听法
. y6 c. U9 E/ g% zC、演示法% [& z& \0 B( X4 C
D、角色扮演法
0 P$ K' B& z5 c1 l% f I正确资料:2 p1 G8 O8 E4 R" O9 {$ H
8 w6 I7 z3 T! a9 j% ^6 k3 p% N+ Z- g) _
第14题,是按事物"两头小中间大"的正态分布规律先确定好各等级在总数中所占的比例' I) X v5 @" L: H, h2 d
A、量表法8 K1 q: ^" r: m& f2 E; Y
B、排序法) s J5 n0 K; q, ^# ~6 h4 ^
C、强制分布法- U1 r& H" T2 y/ C" v
D、行为对照表法
2 g# p" b4 y* Y* z* V. W" A+ M正确资料:1 ?9 F" Z3 g; _0 h
6 ]1 A8 ~3 |2 Y! K3 W
; p2 d+ e* u9 u7 U9 g资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,可以减轻员工入职前的心理压力$ M- B& C; \" F5 N; s' Z/ D4 j
A、在职培训
: _; I% B9 F% Q+ e# cB、职前教育7 ^% Z. i- C. p2 q3 }2 i3 _
C、脱产培训" D# e- A5 g+ b' x
D、业余学习' |6 i+ k% }( b% d; ?
正确资料:" p: b5 U( Q) g
/ s- r; K" n4 T1 Z- f* u7 @% [5 f1 y; @2 k' J
第16题,企业组织内的人员在未来职位上的分配可以通过来实现有计划的企业组织内部人员水平流动1 e- d% P( Y0 I! g, V: |
A、工资规划
9 e7 @$ ~$ l: ~3 pB、晋升计划5 h ^6 X3 Q2 X3 j% U* B4 G
C、配备计划
& h. i% m$ {2 |* \3 l' r qD、员工职业生涯计划
7 s6 z' v7 y9 |. M* k正确资料:# s' U7 R" n" M |$ f8 k8 s
( g# p1 T: B/ A8 ^8 t6 f0 U
* d7 ^& k: i3 a( }$ N, k第17题,是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源同时也可用借机宣传企业形象
2 C+ u& l! D" k' C: E/ w$ KA、猎头公司) o: s; A/ v7 t# F) E4 W9 X) m
B、广告招聘) f- W6 t3 {( {' [* E& e
C、职业介绍中心
* _5 r( W6 G9 xD、校园招聘
; Z! p2 B$ l0 e' \4 n9 O' N# B正确资料:
6 P* B1 h# o" I4 i! K. K2 E' Z6 L) e# X4 Y1 U
. ]0 u3 K0 R2 j P! `第18题,下列因素中不属于影响组织设计的主要因素的是
7 y" E% k5 x6 x4 H4 f2 eA、科技条件
% A {2 Y4 g) T1 n: Z- aB、企业环境
- g2 v4 }% r+ e9 }2 qC、企业规模
. A6 ^) f/ q& x! m0 J2 @D、企业品牌3 \) ^1 A! z; U* Q$ ~$ t7 e8 V3 X
E、人员素质
. ], {! x8 f7 a! W8 Y正确资料:
0 Z$ }+ w+ ]/ n* |$ P) K2 M* r7 {
& @# w" H' {9 {$ S3 \: g第19题,工作性质完全相同的岗位系列称作+ S$ B$ L9 C/ R& d$ [
A、职级$ _ W% L/ O. Y8 ]5 d
B、职等
5 p" u) ^5 Y7 Z. l- yC、职类1 _! Z' _* d7 ]' g* Z( z7 C
D、职系
2 Q0 n+ w7 F) [* K3 R( h正确资料:% O+ e0 G4 p R: }3 F* ?# b, T0 R
9 g# v4 w; R. w2 R$ K
( B# `3 e, {' t3 {! {5 r3 j
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,划分岗类、岗群、岗系的依据是" M9 x& ]: S1 h+ ^# {, I0 M
A、工作繁简难易( a$ E( \# P) @+ J5 Q1 y( c8 L
B、工作的责任轻重
D( i* _, s# m: }, D2 ?% BC、所需人员资格条件( \- V8 O. f. `' i
D、工作性质; g1 k+ ~$ t1 b& Q; y) ?4 ]
正确资料:
" L+ _- `6 I, n5 R7 _
6 ^3 o" X$ X# L0 p% M2 `3 ?1 |7 \2 K' c, P! I0 P
第21题,员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是" V6 ~+ X& x1 z6 Z C
A、职业探索性阶段" J8 ~" [; B% z, J5 {' _; z
B、立业与发展阶段, X# c6 I2 c) T$ j- w; m4 L
C、职业中期阶段
" q8 ?: |4 t* R3 w$ ~" D8 qD、职业后期阶段
0 _; F" G( _. C1 j正确资料:. Z# T' v# B6 P. c {. d2 X d
0 U9 K/ T" O; X7 b
% y" S& `- }" w6 i- }8 H第22题,各种培训中可以减轻员工入职前的心理压力' g2 \$ {0 n8 {: l( S: Z: {, }5 E
A、在职培训. g* i0 C! T. q4 U. r+ P( Z
B、职前教育* h, `; E$ {' K% X
C、脱产培训
0 v8 i, B" |2 D/ p2 DD、业余学习
. W+ t5 j1 W* Z2 N6 j正确资料:
) o/ K8 o/ O& @# {6 [; j1 Q3 p$ Q9 c- Z& e
- I! D) ~& o2 [9 y# E$ V: c第23题,员工激励的基本原则是0 r. ?; h0 _9 y& m8 B
A、期望
$ e5 V- u# I. w' s$ ZB、奖惩3 \7 S% D" b+ ~! [& A
C、尊重: j5 g8 \" t: N+ G
D、参与) }! E2 D. X9 m
正确资料:6 U/ V H' P. o( Q
( N' s" t* j- R# m: S, L: G. R4 F- s" J* K% Z' L" c
第24题,下面选项中属于不属于传统人事管理的内容是
+ d! y9 S- Y/ E* O; T5 TA、奖惩
5 C3 q% o2 ?$ W1 {7 l+ pB、考核
' ]! {" y% B& M" O) @C、工资福利
; m8 R7 }; p, F# K8 f) m2 cD、参与企业战略决策: I# g, t* T$ U4 G( f' b6 j5 c
正确资料:% c, ]- N- t; T
5 g( T5 K- ~1 e, E1 H' ]5 [, S2 l7 H1 v. [8 C: a! Q0 n
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"金无足赤人无完人"体现在人员甄选的原则上是
' I1 V( D3 q# Q/ `; \+ Y- D' |A、用人所长原则/ Y- c3 p. b" T( h3 h% J
B、民主集中原则& ~6 _3 b2 r) ~9 ~4 V/ n C/ w' o
C、因事择人原则* {- ]- V' K5 M; j: Z+ b+ ]
D、德才兼备原则6 U8 e$ y5 q$ \9 T8 }8 B
正确资料:' E+ |' ^# J" f% w
0 L" M4 e; {3 y2 w, @5 M1 R4 ]
5 x: d9 p$ ^; u% q4 b: A! p; e第26题,职务说明书由组成$ v9 s8 e0 K X& P4 k
A、职务描述
6 G) T4 `$ U, ?B、人力资源规划. ?' i1 i2 Q* K) }4 n* O( C
C、职务规范, q$ f7 P$ R1 X9 P, n
D、培训计划
, F7 ^4 [4 s' S# u/ j) y正确资料:
4 K/ [1 Y9 ?$ b
- v0 b/ F' R) v( m6 N
/ X3 J2 N" n# R L! U) A+ r5 i第27题,职业如果根据职业道路的发展方向可以分为
8 Y4 c9 h% v- O& I4 ?5 DA、纵向型发展道路
9 K3 Z: Q* ~, a8 U/ ^B、横向型发展道路
4 m/ t. r$ r0 L, fC、核心型发展道路/ V$ o* A# j, ?7 d2 Z- B
D、边缘型发展道路& v, V* V% \3 \+ d ]$ f
正确资料:,B,C
; Q' w" d: Z! ~, ?$ Z
$ V }+ p" R7 `* [+ l' |- z: n6 q. Y$ z+ {0 S% V$ q& j3 \
第28题,职务说明书由两大部分组成* F7 g/ e. o$ X& i6 P1 f E+ l
A、工作环境
* J4 J& L! S; M' s7 U8 OB、职务描述; _. e) H% F# K8 a
C、薪酬待遇9 t" X2 |& J$ \4 e1 q+ b5 z' q; j, |
D、职务规范
" e+ `/ U4 I: G' y正确资料:,D
/ F4 k$ d: P# r' c7 [5 E
& s1 t- X- _) ? g& p1 q
* d: f% m- m+ O" V( H, V/ V* Q4 p第29题,岗位设计及再设计的内容有 _3 T! Q$ P- o% M6 d9 c6 {3 G: a5 h
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
; B3 y0 F$ D9 j5 C8 }B、企业文化的培养与创新
" }. A- K* E+ C% Z8 k: iC、工作满负荷/ j; ^4 o" ` }( Z3 ^- s
D、工作环境的优化 l" T- W6 S! P6 }3 o
E、建立"人-机-资金"的最优化政策6 X7 ?) c: T7 N$ V( s( H5 T
正确资料:,C,D% _* s' D8 [8 S3 q% K
1 c/ |7 \2 U) B- Z( M9 {& |
& j% V0 r! J1 H6 H b
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列选项中属于薪酬管理的基本原则是
0 [7 `0 k7 H1 k8 k- }: N0 E; FA、公平性0 {$ w* ^' C& S; e r
B、激励性* ~* j! M% k) X9 U% e& e
C、经济性# w, s% F; H5 u
D、领先性- l- }. ?; y2 ^
正确资料:,B,C
@" O( f0 |: [& V7 N Y( `) i6 Z+ |& G% ~" S" K
# y% c o$ F( @# X$ f第31题,职务分析中信息分析主要包括
2 w) c9 S# [; _' YA、职务名称分析 k" Z7 z. r& A' ^1 F0 F/ m7 q8 t
B、职务规范分析
Z" H8 a* \, i% ~. ?2 @: GC、工作环境分析2 v/ z2 N2 L: M0 k: d1 j5 `1 T E+ }
D、任职资格分析5 l+ h; p* O. i0 K5 h( k7 U' w
E、工作薪酬分析! c9 t$ r9 Q) x. U) O. C
正确资料:,B,C,D" C$ q: s4 p* ]9 [) i
4 T9 X+ r8 B! n3 o; S1 ]) z" B* W/ i
第32题,培训需求分析可以在以下层次进行: l/ \4 B; j5 q2 P4 Y' P, g! }
A、个人层面
9 s* q7 X3 [/ u, n" ]3 ]B、社会层面
; m2 J' z) |3 r" y8 n6 j5 W$ RC、作业层面
( K8 V4 u" S2 A" L% n. f' cD、组织层面9 ^, ^! L. @; B0 M
正确资料:
6 y4 Z# C# } L
# y7 O8 @* E, k; H( {7 }& Z( v! b5 \' e2 M6 l
第33题,招聘组成员一般可以包括
8 s. C& r- W( F; q: ~( OA、人力资源部成员. C( \# c7 H+ _# i
B、用人部门主管; N8 z2 X( J8 U6 L" m7 R7 J7 A0 ~! _
C、同事' r. ~! d/ y4 C* M
D、下属$ d" D8 B$ |0 Y( d9 i' n3 {9 }
正确资料:,B* e7 ~/ x9 G9 H/ q2 a1 ?2 F
4 e c' F: z3 ]3 X/ k' t
& t4 \( |9 @7 B& H3 ?) V第34题,激励的过程应该包括0 Z0 k' i" p6 F1 d3 h/ D3 c% C# p" T
A、目标. w; k) c+ G, [9 R9 ]
B、追求目标的积极性和能力投入
8 m2 A( T" }; @) S0 t( J5 p) g3 M9 b" C& {C、外界刺激' \6 V f9 e; t% b
D、激励手段
# P/ w! p: k6 T" j0 j1 l/ T- Q正确资料:,B,D
$ w1 ^9 |/ Y( Z, _4 I& Y8 z- u5 M* I% H/ r: r$ I4 u
- [9 d/ ^. ^% w" s) d第35题,绩效考评的主要功能有
N: V# ]2 r* @" ?0 N* EA、控制功能
/ y% _8 @- ?( ]+ q( cB、激励功能; u+ t ~. u7 v4 }# z
C、开发功能
; L! `" V' e, N: D! m/ tD、沟通功能
( ^( W/ ]! N. v* q正确资料:,B,C,D" V% y, Y: v( E. m
# P; W! U8 i# h" r }$ O
3 C6 c. L5 c$ z$ j8 c
第36题,空缺职位产生的原因主要有
1 c' `# j( L" s2 ?/ ?A、企业的扩张: z4 T2 @& k w. \
B、原任职者辞职或被解雇4 ?, h4 E0 w5 ?. ~
C、原任职者退休或死亡1 h9 c- ?0 G/ k/ B8 V
D、国际市场形势的变化
: Y7 ~" E$ V. u uE、企业内部人员调整
7 B: m- C2 s# T. n& O! D正确资料:* L3 H- l8 E# P6 }
. y* x! V# [3 y
! Q8 \, i1 J& e1 c! A5 u
第37题,现代人力资源管理的学科基础是
7 D: k- i. t+ H4 Y9 J$ IA、心理学* E" r- ^0 y' W4 z9 B0 q; n2 Y, y
B、经济学
& `+ V K3 h( M! R, _7 @C、社会学- ~) {6 }# P! [' c/ K
D、法律. d! f5 t d4 ]+ l, f t6 t
E、人类学
) [* `7 ^( `1 U正确资料:,B,C,D,E
# ]+ K4 V+ G. _' x( E8 I5 G7 F( v
3 Y0 ^5 V) M) X/ h2 N
7 @& C# W1 {4 m) w! B6 r* X第38题,培训的目标可以分为0 I5 Q3 x6 }$ N" t0 \
A、知识传授# U: \8 e# O( Z! m
B、智力提高
! [: y; f0 J4 W, YC、技能培养" i* L: l7 Y J. m1 G
D、态度改变: N% G9 N( X: a; x% n. \' N
正确资料:,C,D) c) x" u' q! ]2 F, I$ ]$ C
# E' k- z9 q; N3 a( `
4 L6 ]2 w5 G) t8 e第39题,绩效考评的主要功能包括. |* p, v. ]/ S& v0 G
A、控制功能
0 Q3 J! g7 X/ _, nB、激励功能1 v( V3 y0 J, @) g4 n
C、开发功能
" t! S! y/ G) v% ~) eD、沟通功能 C1 ~) \/ V4 K2 x& i
正确资料:,B,C,D
" v2 w; C7 }! n- D" D/ q- R
$ @2 i$ F% M5 ]7 `' l. ~, r8 d9 q; _: p2 s: D" d
第40题,因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响. i: Q- \5 p* O! y& a$ Q
A、企业支付能力+ j K1 Z3 a2 `( A5 }7 d
B、劳动力供求关系
1 z- u! e5 G, p1 Z8 N/ PC、企业战略; M+ z+ X" ]( h" h, L) l9 `7 Q
D、企业价值观
2 p" D) f% f7 c! @- mE、企业生产经营特点0 R i, t/ U' D! ^9 r
正确资料:,B,C,D,E5 R0 R( d+ a8 x A7 ]
6 S4 X9 s" U0 r/ O$ a, c
1 v: D* k E+ b3 [- f第41题,培训需求分析的层面包括$ c6 g! s2 C7 J. R; n/ O
A、组织层面1 b% ~' u# a/ E: ?. t* T v) ]4 o! {
B、技术层面
5 K( d F# ]% P, c% h5 F7 ?C、作业层面
8 w6 ]3 B4 x3 x7 b \% D2 _D、个人层面+ R, h0 i" _6 O5 l: m
正确资料:,C,D+ R+ ?+ A" m) K8 S8 h
* L) y4 n$ t1 G' j$ g g" Z# ]& }( c7 b1 C# ~/ ~) P2 Z
第42题,人员招聘应该符合以下要求
9 g: D5 b" D n) HA、速度为第一要求8 r7 g! @) |' { a& a" o
B、降低成本0 M3 l! [; U. w5 c4 m
C、确保质量
0 y) Q$ B3 g* K$ M# I, dD、符合国家法律/ Q: e$ l1 r8 c& |3 O( T
正确资料:,C,D
& L1 j5 c8 b& V9 [, N
8 s% ]' U* w) A Z) F6 x1 d8 E7 c
! Y* U, q9 F4 {! q3 c第43题,在薪酬调查时一般选择企业5 \ W L& }( x5 \0 t+ A
A、竞争对手
. k* @- \9 L% d9 s" `5 qB、同行业同地区企
9 N9 o6 F* q3 OC、国外企业
1 ^( f! U. H; I$ q) y0 s8 D; nD、刚成立的管理不甚规范的企/ Q0 B. q7 [" w
E、市场水平比较高的企业
( z' q9 m( N8 s0 q正确资料:
* A$ ]: P7 o- x ^: E6 ]% P
; ^- R k, N/ e7 w* E
: n b% J% ^: \* c第44题,国内一般的外部招聘渠道包括% ]" _0 \$ P! Q0 Q1 r- y3 \
A、校园招聘: A" |2 e6 B9 j+ ]
B、人才交流中心
" w2 e t. k' h( T: KC、猎头公司5 ]' w" l+ I( v: u& ~& F
D、社会公开招聘
, b0 S+ R# ~4 C" _ t2 aE、职业介绍所
0 ?% A5 f d2 J" f3 |) v正确资料:,B,C,D,E2 d! J* t- }0 p* H$ W m) E
" g0 T5 q0 l& {( B0 M- w- e
' n, `) `; {/ `2 N第45题,下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中正确的是
8 j5 D5 k0 h3 {- ~+ t# ~: [/ D2 fA、FJA法对每项任务都要求作详细分析! J& ?9 u. m% E4 p+ [
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用( e0 I$ R- k& k# l! S4 U" q6 o. N
C、FJA法进行工作分析撰写简单
[* j x7 |- U- n }D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
5 B" F. R* T! \4 R; B5 y9 bE、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
4 p* w+ l5 K0 m% M8 A6 z" s正确资料:,B,D,E
% O# r( o! z! U* v. L) K
" e" i# S. Y5 }
. A- r3 l' ^0 w& p' G第46题,在绩效考核中因素评定法的评定角度主要有
( ^4 A! v8 L3 L8 RA、自我评定1 Q2 V- u8 h; f" V8 n/ [ h
B、同级评定. E9 `0 F4 I ^: S2 C! ^- b
C、下级评定% S' r% L5 v* V! r
D、直接领导评定$ ~6 `' M T/ W: C9 {
E、顾客评定, m* r, ]6 z! w7 j0 Z/ U% O
正确资料:,B,C,D
; }, f8 M; i# o) e# ~" |& l! f- |0 Z: m Q: g' s0 d" b; f
]; _7 i( E+ g! T$ N0 @
第47题,企业进行薪酬管理的目的是
1 v0 h) h* I6 [7 n$ I7 [ j3 nA、增加利润) m* b0 |& v. h/ ]' k+ r
B、吸引人才
- ?. ]: B7 F1 m6 q# D, Z& ZC、留住人才
+ G/ j* B6 m" y r& Z5 jD、激励员工2 n' D% H8 M: |( @
E、将员工利益与企业利益联系起来9 U9 {2 Q' C0 d) o+ H5 | _
正确资料:,C,D,E
6 f3 @8 a' C' B) u! T0 ]0 c/ B* g
1 t9 m6 \( Q4 |6 A& `/ a1 |& r5 y7 P! h) R! P3 j
第48题,人力资源规划主要是对组织人力资源的的规划9 B5 \! q* ~: V; Y' B j
A、数量
- t' ~5 \3 u- @B、质量$ ~: Z( B* r: r' \9 m8 y2 Y! S
C、结构* ]2 _9 J7 }! h- k9 h$ I9 R$ ]
D、前景* E V) `3 n5 A
E、性质& v, j0 C0 r1 e- ^
正确资料:,B,C
/ N$ D+ }$ B) H ^; H8 L5 Z9 _+ w# G- I R
( e/ S. X4 y. v3 ]8 W- z9 k- i
第49题,工作信息分析包括了
. n, p2 b4 N" X% p# C( L5 YA、职务名称分析
0 d; k) D/ u* g( `+ i qB、职务规范分析3 ]2 f* r! t4 J
C、工作环境分析, F% c8 Q1 O$ R. v. N9 }
D、任职资格分析* ?" X+ u7 k1 _& o; _3 \( h
正确资料:,B,C,D
- J+ \' X* }- E' S; u9 f' |8 l4 v! y1 C& x0 p f
' b J( l# Z) L4 J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列因素中属于影响组织设计的主要因素的是
1 P3 e; z' `8 j# OA、企业环境1 x- m' ~; o4 \' [7 Z! ^
B、企业战略' J9 f* _/ F3 Q( c" M9 D& K3 a
C、企业规模, w: Y" S, C t# `/ Z
D、人员素质
3 {' n( \5 ^! k- EE、科技条件
* g4 I. K+ }3 S- J& i3 S正确资料:,B,C,D,E
1 ]4 f4 F$ U, o3 L5 V4 T' t" K" `8 Y4 y
* y$ S) _- D- N+ w4 p2 ~" U6 D# I; y8 H- I. x6 @* n6 \
$ M: k$ b7 b9 d0 ^+ \6 d: ?6 B! ]8 d
3 R* l4 n5 [3 X( {( i# W# f& A
M+ K% S- J2 o7 ]1 M, ~4 }3 M9 Y; M' c, x, \
0 \" V: S* {/ k$ {0 @. |9 m: e9 b2 O: u d5 L) e& R+ I( P% r$ D
& A! j( F g) j6 J4 e. `/ ~8 Q
9 H. K# L6 f! H" d! i2 x
: C5 H8 A9 u1 T s& e0 @7 ?' d# H+ [
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发表于 2022-1-3 23:06:33
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