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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）工作分析与招聘1166-[四川大学]《工作分析与招聘1166》21秋在线作业1$ Q- F; w g5 M9 g
试卷总分:100 得分:100- a. r* X5 B$ P0 x0 N3 x1 k s* L* d
第1题,工作丰富化是以为中心的工作再设计! Y l- P. V6 j. ^
A、企业文化$ e9 F/ N* w3 {+ E+ z# C) H
B、财务预算# J+ K# r/ A/ i. L1 o# Y- n$ {
C、任职者& C! O& W- E8 T* l. S4 _0 S/ Z
D、工作本身3 D, @9 }2 v# D# }1 p: j
正确资料:
3 X* F8 _" Z6 P" [0 d+ n$ z' M/ ]+ P* ~
) u5 C3 b/ s9 a, v2 H; q
第2题,关于工作说明书的编写错误的是- C% q7 S) E: t
A、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
, \% f3 ?' S; `B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 t+ o& D7 [$ p" T
C、使用语言应该尽量用专业化的语言, k; W: ~: R0 m0 X1 k
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性3 T0 G7 O- h- U q( k2 ~
正确资料:; O& x ]. b7 b7 `# N
, X/ W: W% p2 \0 m9 R0 ]
+ `* F4 m; O+ g h第3题,具有信息传播范围广速度快成本低联系快捷方便且不受时间、地域限制
& g7 n6 o- O5 p$ y5 s" Z- h" dA、内部招聘+ J, O- n' k% I
B、外部招聘/ v/ q3 D; G+ c1 W6 F
C、网上招聘 X* Q) c' }# T9 G. p$ ^( ?1 Q! J
D、广告招聘
% ^6 z7 u- K/ H3 b5 u正确资料:1 M4 {- j# N" [- p2 I* J% C
j) F$ h* u6 n- m
1 {' m# B! H( ?; `第4题,下列选项中一般不属于用人部门经理的主要责任的是
: I' B9 y9 J) CA、制定招聘计划0 L2 P6 L- U: X8 J% A2 q9 L. B c
B、草拟职位描述和任职资格
$ [" x' s" Z6 C) B8 J* uC、决定获取候选人的渠道和方法- t! E6 M- j7 b, |; n U
D、最终作出录用决定
4 Z+ i9 {- v9 ?+ Y/ B- [正确资料:
3 R, j) X9 ~ r) x; g0 Y( x9 u& D1 P% K6 Q, ?
. v" g! e* q$ m: ]0 D5 e资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以操作机械设备为主的岗位应采用进行工作分析" U2 {! ~: A7 K3 g% s/ t! [) B6 i! ~
A、现场观察法, d# ~8 c! Z1 z- P0 m, m* ]
B、调查问卷法; g- O' z, R: U% ~1 j
C、工作日志法
3 }( p, U2 q7 M, bD、典型事件法
% b+ B$ y! V; R4 H. U H+ Y正确资料:8 ]% }7 f% r' V
0 I% I: `0 Q8 ?, O2 C% S" Y+ C
0 s% q9 o! g0 [第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为
8 W$ `* {8 O* j6 I, D) bA、跟随型薪酬策略
/ v3 S, i a) q1 b! x2 g: y) sB、领先型薪酬策略
4 `5 |6 q% ]# BC、滞后型薪酬策略9 t7 z1 m3 E( f& H: o% [- u4 S9 i
D、混合型薪酬策略
6 u9 a) \- l+ L3 J5 ?8 v* c" j$ F. q正确资料:
5 C, W+ F% K0 A) Y( y2 v! t) ]# I6 T( X' _. o- Q$ J' z5 S; l3 w
2 U' m+ v4 a8 F4 A1 _' Y' O" b第7题,主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量1 i% n, R5 [9 U
A、劳动定额法
% W4 d' n5 f3 U3 `9 ` ?6 ^7 @$ MB、比率分析
3 ~! k& n: U7 |7 aC、散点分析& p }- ~8 l/ N- o4 ~) N
D、生产函数型法
# f. j _5 E! L' b8 h正确资料: k c, d+ O. c- k* }
: w8 C$ K5 ]9 X. P1 J. ?( P7 ~
: |' I( O2 B6 a# O# t
第8题,在标准化离职作业程序中是最为重要的一环
1 F$ v; ?( D) b, q! h0 S6 cA、离职面谈
* X; j/ ?$ P! @9 a; w* U6 K. DB、业务交接" `6 q- {1 e* P7 [% L b+ a, ?
C、监督交接
; N! _/ n; W; ? M- U6 j4 [% GD、离职生效
8 K- K' x# f/ M+ Y+ S! d正确资料:2 K- w9 ~8 d3 _# Z, F, U! C# b
$ w& N8 W, m9 O4 h- S& ]8 C
( \3 ]2 C4 o- L5 F# s7 {第9题,是工作识别项目中最重要的项目把一项工作与其他工作区分开来
0 i! h/ i7 e U0 Z3 NA、工作关系
9 D7 w% q* |. YB、工作名称
" ]+ f3 L. H# K. B: wC、工作输入
$ _; H. q( {5 v3 }D、工作概要
8 z* v; K3 ?" Y; d4 ?, f [正确资料:8 |# C7 B. a: ` K8 A- w! q% [
+ E5 l N0 Y- L5 m% Q) `; b) ]+ [# j; j
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬体系的基础是! S% R7 j/ b5 j. F& D7 `
A、货币薪酬! p. I& T: @% S
B、非货币薪酬9 Q- _" Z5 O1 v: P4 a7 b
C、基础工资
$ M6 ]5 ^+ _+ T+ v a3 dD、绩效工资( v h- P6 v% a# [" E, F7 t
正确资料:
' b: Z* {) ]) J o1 R1 z! S4 B
5 @! f4 V- Q7 p1 E! M" n/ Q+ T* j% r6 H
第11题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于% A5 x1 {* N x2 ?) i9 j/ J3 _
A、工作本身 ]% h5 T0 @& D2 W) e2 G+ v
B、职员本身
5 W9 {( y9 @' X- ~: l. f* Q4 A* G- CC、企业文化
2 H p" j: E* g ?* ~$ R( F \2 ]D、工作环境- b4 z( `) o/ _) n8 O& d& {
正确资料:' h5 I/ z% V; B" [ |; a
Z/ g% E# I/ m9 E% C, Z- L7 z
' w9 M# P0 I7 |: f: C$ z. L
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位: ]& R6 J) d$ K- q! I3 y- v
A、一般岗位
( R" u, S, z' e. S7 }3 NB、管理岗位
; B- B. g0 E, k L2 W2 BC、关键岗位
l; t- Y" d' _! |$ VD、初级岗位; Y) x! ~0 o' y9 n, s
正确资料:
: P1 d9 z5 t. G8 j4 W5 U; Y. ~7 _1 T+ A! D @
2 Q" O# M9 T! i0 W
第13题,在选择招聘渠道时对于生产服务类专业技术类销售类的岗位首先是采用方法1 _4 r9 z- j* K" P" S# G% I9 R
A、外部招聘
- c; `2 v$ U5 f, y' U+ I" Z& e- cB、内部招聘
, ]- i' Q6 I- y! u. {- L0 j GC、内部提升% D$ g7 Y- y w0 i* j* T' o" Z
D、借调% u+ y$ E x9 o7 x# k3 x) O: e
正确资料:
L" @! C$ _* a* o
* U. S2 l8 `. V. l5 C$ b
' w- x2 \* o9 Q& R第14题,岗位分析的主要收集者不包括! u% d$ v6 a( a) @4 ?1 v
A、岗位分析专家6 ~& n; \( \8 ~8 U
B、工作岗位的任职者, j- A1 p/ i- H# {" V! f$ h: B
C、工作任职者的上级主管: f! v6 h, ^- H/ y/ |' f ^
D、工作任职者的同事5 S. L5 L+ K' G0 O w: v
正确资料:
7 r- n- j3 j, G3 ]! {' A5 G$ K8 L# o* e4 Q
% [0 I3 F, W `3 s& ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,是将人的某些心理特征数量化用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
4 Q0 x, a; T L! n' c% RA、情景模拟资料# i2 ]( L1 x3 m* J7 d; v) X/ P g1 J
B、笔试# @) d3 p: g; n9 i
C、心理测试& B/ y1 q3 t4 H+ ?2 G* G
D、面试
; i, C% V% e9 H! X9 a1 c正确资料:
- u9 h( i+ t) W& D1 V! d
8 k: s. a3 ^& v- l" t
' T- M# C+ Q5 R! |第16题,通常招聘程序的第一步是4 ~9 n4 I9 E% M: N. g( Z+ R4 L+ W
A、发布招聘广告5 w. G) }" N- q- M0 t5 M, X
B、确定招聘渠道
4 u H7 w# b% l+ c9 zC、提出招聘需求
a- M1 n4 o) u% Z$ X- C! pD、获得人力资源主管的同意
# m& O: {* O, l9 z$ M! \正确资料:7 L+ c% M! }% B1 K7 \
' @; j- Q Y" y# C' D
/ Z! P) z0 q. P- c }, k$ A第17题,下列选项中不属于访谈法的优点的是
; \/ X! F) d yA、可收集较多信息% `- B$ p- ]4 e O2 k- H
B、应用面广
d3 x5 ]3 y+ iC、能省工作时间# Y) L& n+ G3 `; j. [$ k7 |2 o
D、得到的信息具体准确 J0 g3 D$ V3 I! I" ] S
正确资料:
" [ z) |7 }2 e5 j& v9 Z
6 [: J9 l3 r' s* g
; S ^' [ \! d第18题,人员配置的目的是通过的配合以及人与人的协调充分开发利用员工实现组织目标7 r6 j6 r' Y! l: s, F
A、人与人! Q% e8 z: `2 V" i6 m
B、积极% h ^: m; u J
C、人与事6 M. W" Z6 z$ `- d) u p; g
D、有效
) f. s' h7 X2 b6 n8 o9 u" b( K0 {! w正确资料:1 @* y. {8 }+ Y1 d ]4 i( |
! h& ^7 X3 N+ t- T. k. q! X8 F1 J- d
第19题,目前各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于
& E" y! x6 B1 ]A、加班! B: j' V3 l' B, ~; S9 l
B、租赁员工- n" |/ O7 J' P' _8 K/ T1 j1 q
C、转包
+ m* a% @) \/ b; S [, j |D、工作的重新设计/ d5 @) p7 f r+ U: @
正确资料:+ c. U5 G A5 [2 f( q
& c7 D. ?! ]* f+ A, ]. m2 u) n
2 f! x) G, P0 a2 V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一项工作的最终结果除人以外的必备条件是
, n9 B3 Q$ Z& b& J( TA、工作的输入1 [0 P8 v b& i+ P2 r
B、工作任务
3 v7 m4 _5 E# C% f9 J ]. [C、工作流程$ s" k* R* R; `( Z% }
D、工作的输出
7 `& x) u; R6 I+ K# P7 X9 L; L正确资料:: {9 _+ u% u9 |, x4 K3 Q
( ]% k! j: r- P& O& k$ Q+ e2 m# Z/ P5 C- J+ \: a! S% A
第21题,在专业杂志上刊登招聘广告比较适用的情况有
4 u! Z9 Z# D: M }5 U0 p+ ^A、候选人地区颁布较广# O0 N! f7 _. r/ h5 v
B、组织需要迅速扩大影响$ @/ |( t* n- A
C、流失率较高的行业或职业
3 x! ^3 I& v& A; C% |. YD、空缺岗位并非迫切需要补充' G0 G( [ w0 b# I
E、候选人相对集中于某个专业领域3 Y3 F/ |" w2 W1 p5 x+ U# R
正确资料:,D,E
- s, ^0 v' l$ T' u0 t; ~1 e: |, \$ p
6 C/ E5 `- ]; j2 C" D第22题,工作设计需要考虑的因素包括$ m6 s0 J2 W+ }7 @* A
A、环境因素' K( W3 u+ P! {
B、文化因素% a/ N; |# C3 n/ N
C、组织因素
- C7 n6 I* O5 W' k: LD、财务因素
4 C5 A: W+ x2 w1 |! V3 A5 }E、行为因素
- J% W' P. P4 e正确资料:,C,E. o+ t3 B0 ]) f. D$ k8 K7 q
# I( o" a! C" l( p- F# `' l8 y3 G
3 _( U7 Q, S* X8 B- r! `+ ~
第23题,人员选择常用的方法有4 T7 G. Z6 J/ f4 }' H) G# E/ Q
A、面试
% m% v2 p# r' h' s' r- S- q" _6 NB、心理测试
; Z0 f( G, i1 F8 }0 t3 ]6 TC、笔试4 w6 } k$ E. T0 }% B" X
D、综合测试
! K8 @/ t+ e0 n% V7 H w" |E、情景模拟 o V. f& T5 e; q# A2 h, x& z& ^
正确资料:,B,C,E6 [2 {3 T4 b* \; j* R
% w: X. ~8 {, F) H( N* g8 h6 e) Z+ y" t7 f
第24题,关于心理测试表述正确的是
0 v/ w+ p, X* A7 iA、主要目的在于淘劣，而不是选优
# j. {, X' ~% jB、心理测试并不难，任何人都可以使用
* D @7 a! i A5 `0 _) P& s! z% [C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用) D6 |$ k2 D$ I( R/ u6 {& G
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
% m; X! P5 Q8 q ^, ]: t, ~E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
, Q! S2 {9 I# f2 C$ A5 ~0 M正确资料:,C,D,E! v. w6 p5 ^6 U: }; K9 _: y
! m8 R2 j2 k6 ]5 c) T/ S. b4 z5 g, h; K7 Z% v% e$ }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作扩大化的途径主要有
! ]7 F: q8 k" J0 `A、上行工作装载3 Q4 J9 w- H% Y* l q
B、下行工作装载
8 q* r% N* p* t8 IC、纵向工作装载
, [2 g9 ?) J: uD、横向工作装载- a8 P3 K9 o$ Y
正确资料:,D% `; T' k; U. _; p- ^5 Z; ^
; c6 S: v& C4 M( c+ r7 B
% o; `9 [2 P3 c$ b: s B3 B! I- O3 Y第26题,在撰写职位说明书时应尽量把所有的工作职责都描述清楚
4 r; A& r, h! X8 I- m& N& Y% FA、错误6 K+ z: L \( E1 {' }5 R! I
B、正确
( h9 n$ V- f. R0 v' v( L8 M正确资料:! J8 U& p: v2 }4 q+ [+ q/ s
: N# R3 X" o4 B
) S h( P5 i5 j, [第27题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响
& ?% k+ w$ w1 h6 T$ k% KA、错误+ u0 o- A& n$ e! h9 g
B、正确) H( e, q% V% R5 n8 y+ W
正确资料:
3 U& a* h2 o' S; M% ?! Z
; B4 m. P. U o: M0 q. v3 |0 w
: e0 B8 @4 L9 n( J; B第28题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内
+ z) C) a; S+ ? W. nA、错误6 Q' Z! y U% z+ I5 z' p2 @% C
B、正确4 i9 y; X; A, Q# M3 C
正确资料:
" v R6 e: w" m6 X( ?$ h4 C* a! A* x" v/ O5 k& J/ Z
: M+ n' N, \/ ?
第29题,当用人部门提出职位空缺时人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作! m: `: K9 e# R4 ]
A、错误( Y0 R; d: ^. }/ ?: b8 J' p
B、正确+ m2 f j2 n( z4 w
正确资料:* Y+ j T A" B' q
6 k' w9 p" A# g% W( H; @. k
" |1 m$ E6 W7 f& O1 i& K j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,校园招聘可以趁机树立企业形象宣传企业文化" h8 ~6 r# S; l& [" w) ^0 p8 X
A、错误1 A1 o7 N" k# V. q
B、正确3 v" a& c+ k% i4 d" ?" s, V
正确资料:
* f' i' B" m5 j+ B7 x$ j
/ `. E( P5 C5 q$ Q* ?+ @3 V2 ~8 x" F$ Z) }! |
2 u& \+ P6 X" [; p" j# R! x5 m* k1 ]; x4 D4 C4 q+ m4 P
( S9 E1 M1 r% T* h+ n& u9 j) G
. J% Z6 j+ P9 d
: E' a0 s; x' x0 J& X
) \) M# f, \; V) d- l
1 E9 b4 b( O( i3 F- }9 a7 v5 }" y2 _2 y) l$ G# N1 }. t
% a: [2 D% p+ ~
( Q( Y7 J. Q; N& k! K! Z2 w% D( x& T" B/ n% I
q: e |3 L+ Y- H( c8 e! [& m, m& \1 P |
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IP卡
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发表于 2022-1-3 23:49:15
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