南开2021年秋季考试《人员招聘与测评》期末“作业考核（线上）”考核要求

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南开大学现代远程教育学院考试卷  
9 d0 j, g. D; l7 y0 ^) L2021年秋季学期期末(2022.3)  《人员招聘与测评》
主讲教师： 徐晓日
: G. m2 c9 I3 M
学习中心：____________________________    专业：_______________________
姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________
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4 i; g+ z. d0 E& s* w2 w一 、请同学们在下列（30）题目中任选一题，写成期末论文。
1.本人所在企业（单位）人员招聘存在的问题及对策
2.论企业人才招聘与测评管理的重要性
5 g- S  F/ e0 i5 E3.物业服务企业人才招聘问题研究
7 s- ^; U; A' @8 y5 v% R4 [% m, t4.浅谈人员测评工具的选择标准
$ s: [; L6 D3 D; e: R5.影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
6.新业态员工招聘与测评问题及对策
7.共享员工的招聘与管理问题初探
% ]& ~3 L4 k& H! b/ h1 U& J0 e8.事业单位公开招聘人员问题分析
$ q0 ?0 S3 ^- q3 \9 D' A9.浅析小微企业人才招聘问题及对策
# x- }. c) K6 T10.论胜任力模型在企业人员招聘中的应用
% h5 [: j/ Z, B: r4 B- ]11.酒店业人才招聘问题与对策
/ i3 X8 |& C! x. G12.中层管理者素质测评方式研究
2 _  @- ~" f" D0 h4 ~4 Y13.房地产企业人才招聘问题研究
14.无领导小组讨论在企事业人员测评中的应用
+ u. \" o8 W/ I% |, j' v2 q& f+ t15.网络招聘相关问题研究
16.结构化面试在人员招聘中的应用
, Z2 x1 {  v5 ?0 M3 E9 G17.人才招聘中的信息不对称问题研究
18.浅谈性格测评在人才招聘中的应用
19.人才招聘失效的原因与对策
20.基于层次分析法的人才招聘应用问题研究
) N+ \2 S0 A$ S1 Y5 _( s21.以本人所在单位为例设计一份生产岗位招聘计划书
! U3 v! Z- C! V  L, x/ d22.以本人所在单位为例设计一份无领导小组讨论面试方案
23.以本人所在单位为例设计一份新员工培训计划书
9 \; b4 ~& |7 X; J; k1 L5 K' w5 M24.中小企业人员考核存在的问题与对策
25.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
26.现代企业员工招聘风险与对策
27.校园招聘会存在的问题及对策
28.胜任力模型在人员招聘中的应用
$ a% _6 {. `7 C29.信息不对称条件下企业招聘风险分析
30.互联网+人力资源管理问题研究
6 P3 ~$ f$ F. K% w( f二、论文写作要求
论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
三、论文写作格式要求：
0 C% {* i6 f; {7 F! `$ _论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。