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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员招聘与测评-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人员招聘与测评》在线作业
+ S- k$ K! d% K: I( L7 v* g试卷总分:100 得分:100* U/ l9 k: U. u! w; e1 Z t) _' Z
第1题,心理测验主要包括认知测验和()。
0 Q8 G4 G# g4 uA、个性测验+ h" q+ p; h* b3 k) A5 K
B、能力测验
4 m, _2 c. {9 n& uC、智力测验5 i7 ^9 y! @" g* |2 E
D、价值测验+ Z% x* [# i0 h: g. Z
正确资料:
) @' M3 G1 E7 v5 g) b% f" S' u1 N0 k0 s* B' g
4 k$ V& Y( p' @: d
第2题,()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。6 V; C2 J! ?$ Y
A、招聘4 h, t6 Z3 r, c; X
B、甄选1 q& [5 D0 z6 B
C、考核
# g; @% S, f, F/ l! QD、测评
4 Y9 ?- b" Y- R4 }正确资料:! x6 w4 J( b! r$ `6 m
2 _; E" H8 L5 P5 q' w9 A+ r, l4 A/ T5 n4 @' G2 r' h' \ w
第3题,所谓(),是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
; F$ K% `5 H8 aA、信度
* k2 a2 `, n5 h5 I9 K* V pB、效度
; A) [% w* K# y) K1 a! QC、误差. p, J5 y. n+ h% e3 T3 p! z
D、难度
2 b5 B5 J3 x% z- P6 M; a# r0 J正确资料:
6 L! m, I: o0 j6 d
4 Z) R! L; g! s% c4 @* A/ H6 C% X) ?9 b/ g
第4题,下列不属于试题编制注意事项的是()。
1 C9 E( S& M; M8 _+ I( _A、明确招聘岗位的任职资格条件
2 M/ u/ s0 S! l; vB、控制试题的难度
' [4 E U' O1 b4 O4 _* KC、把握候选人的性格特点
: ^) i, a! q4 U, m2 i9 vD、注意发问技巧
+ Z0 ?# o4 ~" x0 j正确资料:
2 ~% x4 @! @- P e8 g% ]
/ ^4 D1 p4 D8 H) A" N+ ~2 A, S* j5 l5 y/ E- T9 W6 ?8 L
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,利用评价中心进行测评的首要工作是() o" h+ [) j6 g0 W2 w5 g& O
A、明确测评目的
9 v( U- ]9 ?- f* K. r5 R5 EB、进行职位分析- i9 H3 c p+ }0 ] E: Y: o
C、确定测评指标和标准7 f/ A/ m: u. V1 y6 {
D、选择合适的测评方法
# s2 d9 `" Z, y( j A% }& u3 W正确资料:) S$ z6 ]4 A" f% L9 J6 M
/ e ~4 _: q$ t, u" ? X4 w0 u4 s# z0 S0 j4 C2 e
第6题,组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）& Y9 S! Z% h" d+ H" J$ x% o* n
A、返聘
a3 }: Y5 M; y# o* yB、工作轮换
2 E' I& P/ R) A- s; x; YC、内部招聘! `6 `' P: l' _$ d
D、内部提拔
1 U% ?9 K/ p( \. [: k正确资料:
9 h* ?5 i1 ]1 Y5 P% U0 n# k( I
" j ~; b. m" O5 y3 T5 C
) _, B7 T2 ?/ m2 M第7题,一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()
8 a! ~( Y/ N8 D" A/ pA、内容效度4 V7 W. h3 E5 ^" I, A9 k9 X; h
B、形式效度* D4 W' a/ {$ N3 s# \# i
C、效标关联效度
m2 Q6 X9 _; [% GD、构想效度. M9 H3 r" t" M E5 v+ \! w3 A2 m. r) C
正确资料:( Q# w4 K6 I& o7 ~
$ y% R ]. j8 o' \7 V
0 {/ n, b* T( Q D3 |: ~
第8题,人员选拔往往需要()作为依据。8 [/ K) Y; U/ A
A、测评- f Q) z/ k' z* {: `8 o4 ^. L7 U
B、测量
3 T4 S9 h, D- T4 k5 ~$ y. M; ]C、评价0 b7 R7 X9 v6 H( G
D、招聘) l6 k6 s8 @' Y) [8 Q
正确资料:0 `# ], W6 D" W1 k& t1 c
5 _, O8 R/ W' D2 A# B7 U; Z
, }* M8 l% s4 H# s7 B3 `第9题,在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()0 c9 j! N+ q$ O: t7 b
A、转换
" B s5 X, ]4 v) H+ @$ ~, xB、扩展
0 `, b0 w; Q! |- S0 U, K6 JC、收缩7 Y$ M5 w" ?7 U+ }7 R- s
D、结束
: p4 P, D6 ~* g正确资料:3 `( v2 B( m$ U1 m( a3 P
% Z$ n4 g- F# K" k9 y
$ Y9 u8 r7 W# A* D9 o/ Q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
4 X1 y- c" [9 ~7 g: L0 z1 C/ q% S+ kA、开放式提问: m$ k# J# \+ s& ?
B、探究式提问
% K' `/ f/ y H& a( mC、封闭式提问) s' o( @3 {2 M+ i* s- }$ R& `
D、假设式提问
! A1 P1 U, ?5 k m正确资料:
; U" i2 e) x: [5 \. z& Y4 e* D8 D( l+ D
1 B; `% [1 M: K8 z2 P9 c6 H( _第11题,广告招聘的优点不包括()。6 g) ]* V& T/ _+ J1 I
A、吸引较多应聘者
0 T ?0 d/ e7 K. V3 f7 C* E, ?B、招聘广告存留时间长4 V9 Q \: c4 u! `- e, T: s, n
C、成功概率比较高
% w3 Z2 Z) D( E& u; mD、宣传企业形象和产品2 ?* g% p! i) o. K6 Y; `7 a
正确资料:3 H9 o: u5 h0 ^ _* l! c
$ d. L% n5 e4 y( D9 q' P7 R
0 b6 {# K+ s. b5 g' r2 ]3 p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。, [5 o6 n5 x! n% x
A、压力面试: I' V% s; U# g% t
B、初步面试2 h( D7 [) r. W3 V3 F5 W6 ]" D
C、诊断面试7 N% N, `* k6 `) M" o' X, u
D、个别面试8 H7 p& \$ J, z% Q
正确资料:
- f8 h9 C7 y# [4 Q J
; N, a6 ^2 r) D/ \/ D& p: [. `0 o* {6 Y
第13题,外部招聘方法不包括()。
4 ?) k0 S. y' p& p( cA、求职者自荐" F& @- c% g6 W* k! q
B、内部员工推荐# ^4 K. j0 V( ?' F$ ?5 m; g0 I, n* H
C、公开征召# u1 r0 w4 |( L' t5 f6 p
D、校园招聘) l3 x1 L) M6 l: F7 S) s1 V; Y
正确资料:* E. P- e3 G2 m9 @) x. y7 ?) x0 x8 {
/ P! C! s5 o7 {6 f! t' M) a% O! N. G- F ]4 f+ J
第14题,（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
, h/ I2 M7 W+ B, S9 RA、心理测验
. [+ ]+ ^2 ~. {! z1 WB、面试
q7 _# S- E3 E# h0 }: kC、考核' z4 ~& l; X- r* Y6 E6 _0 N/ t# Z
D、甄选! \4 }6 C/ D P+ B) p9 R$ N
正确资料:7 |, H1 X# ?: C1 M# x
: j( U% C# `& A# U) N1 h9 w0 g1 ?6 P" F/ H( [% q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在企业文化中，发展式文化是指()
7 ]; D! C, U* j) FA、外向、灵活的文化
8 ]- F, A. @4 L' aB、外向、稳定的文化
* ?: J2 B, }4 ^2 @9 Z; B: ^C、内向、灵活的文化5 D8 U0 L& e/ m
D、内向、稳定的文化5 ?& I/ m* _' ?" ?' ~) i) z
正确资料:) n; v) {/ M2 Q0 F$ @! U1 U
* h/ K0 T9 {* c0 B, g; t# c
& j: Y$ ` _" B2 h第16题,外部招聘中最常用的招聘途径是（）
, O" \' ?! H; P! Z- z: l+ L c$ \A、广告招聘; w r0 X8 {3 Q& p
B、校园招聘
! ~( y" v4 l5 e+ H" ^. i2 lC、中介招聘
2 [7 }( B) K* XD、网络招聘% M. C. k) {' `
正确资料:; n$ n& E# @) o; V I
1 b5 U3 P; R$ I9 L
+ |( [! S: ]% S- G
第17题,构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）& h( h# V, I6 T7 n9 |$ @
A、只提出假设而不检验假设; d$ }. U* Z; v9 I C: y
B、构念概念模糊，理解不一致. C, }5 P/ p; |0 S2 c
C、没有单一的数量指标来描述有效的程度
; ]# Q6 k7 u9 ]: O3 yD、无法解释失败的原因# Z4 M6 J4 U( X# D1 M! H
正确资料:
2 }) L- c+ w* {2 ^ c& j9 S( ]: Y9 y ?: M1 Q/ k% Y- a
# ^! L* |5 ~5 c4 ~# [$ C第18题,通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。! L4 l: o8 t2 L. z; u" @0 Y0 b/ T' N
A、无领导小组讨论% p; L2 m" b) j b6 ?" d$ ?6 P$ C9 @
B、情景模拟
* L" z- V \) ~( B O8 E7 W. f/ e! E/ oC、角色扮演
5 t4 k9 P% Z, ?( Q8 t2 f& ED、管理游戏 I7 J+ [* K, Z
正确资料:6 ^$ p5 r, s) k
# N+ F. [" h. E2 f5 x" f6 j7 v# X4 ^1 h5 a9 @ H$ b% E
第19题,现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。6 R# ^6 ^4 F0 I; v% ^ K
A、能力
( o% k; v( B* ?! T/ hB、个体倾向性
. T- x- s) J+ o# Z }C、人格9 q3 f$ R" Y% P- Q; X7 `* G1 q
D、心理6 z1 ^2 V( ?7 k9 M, h$ D# F9 b6 m
正确资料:, V- R4 f9 {, H% C
4 a& ?. z* Y" t+ K8 i9 U$ I
( F* k0 y: b5 `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪个不属于外部招聘的劣势()
v* J+ X3 z3 J$ B0 iA、缺乏创新型，使组织丧失活力
+ x" c2 O$ ?% s5 {' C& g) r3 gB、可能引来窥探者. `( t* f6 H1 r
C、进入角色慢
& E% J% H, [- [4 y, q6 F3 ID、可能未选到适合该职务或企业需要的人+ j2 p/ L- u ~* x# a
正确资料:
+ J3 o/ K. W# V9 O! U4 F1 ]6 w2 S' a( v, o: _
% z) O" D {( M" d( H. e5 |第21题,影响面试效果的形象因素主要是指()。
2 F7 m1 A' r/ m5 S0 ]( z# dA、衣着
6 ^8 G& \1 u5 u- O% }+ H: JB、外貌
4 s- u7 v* q% ?: b7 LC、神态# f8 W, S; j& s" L, m/ f) j$ {8 l
D、肢体动作
) h! ~4 _' [# Q# _% P/ t- q6 l正确资料:,C,D, B+ D' I2 ^0 `* R: y$ Q0 C7 K# h8 P
2 a' S6 X B9 R' g" b e7 t/ O8 d2 t0 E* _( `
第22题,根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种
$ }7 l. r' N4 P* Y) }9 R+ \A、淘汰式6 U% ~( Q9 N) {/ {& ?
B、综合式. X* a; h3 n7 C3 ]( c9 U* @% r
C、补偿式
3 D! ~; Z6 u. `+ T3 c4 OD、遴选式 V8 w9 _. w+ s+ L U3 ^
正确资料:,B,C/ [+ `8 u) d$ Z8 Z' g, }& e
0 q7 F/ @3 f* K+ U* V, N$ m6 V0 j7 u
. Z4 x( z4 A+ X; ^7 @) c第23题,心理测验主要包含以下哪些要素
, y+ X& V! _4 [/ ?8 oA、行为样本
/ d- y" A/ v6 EB、标准化
" r% R' e. L1 PC、难度的客观测量
# h. C! U$ z8 pD、信度& K, d2 U% M* h0 k/ w: U7 U
正确资料:,B,C,D' n" E1 X' K4 t
. R* i, e6 |9 M
9 y8 r) B2 \8 L: t$ Q" ]/ k第24题,评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
- q# _' \* D, |) {6 d3 EA、应用于不同类型的群体
0 R4 ^' k9 ]& P" _7 e1 lB、侧重于培训发展% T' R; f9 v, B5 L, {. k4 P
C、依据不同的施测目的，进行不同的设计, E8 v; t1 _, @" S- z' U
D、结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
+ I2 ?' ~' J7 l# P! }0 a" B正确资料:,B,C,D a4 L+ s+ w) O
' Y& o( v7 u$ e
9 L( m1 A9 h# K7 A8 R# b4 H资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业招聘员工的渠道主要有（）3 N. p2 L8 Z3 ~0 m3 N( [
A、内部考核
/ X; N1 M, O/ c; wB、外部考核
+ z, A8 h% X7 E+ ~+ {$ fC、内部招聘
7 x( ^: B+ C! S/ d# |# fD、外部招聘' \8 ~2 }5 F% D% v
正确资料:,D
, b. v+ o# S! x9 z2 d1 w8 e4 i- c0 i; V/ s3 P' b' ~ @
: y. |3 h# f" o: s0 b( [
第26题,根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()4 `8 x* J( K3 _6 k9 M( a
A、描述性测验4 p% ]% M; w2 e3 d& N0 j! \
B、预测性测验
O3 k7 T. u, b; d/ r: A% aC、诊断性测验# O& j( i+ X4 {% c3 y+ Z; @" E
D、考察性测验) t9 Q0 ]" Y) D1 x5 g
正确资料:,B,C7 ]- R9 H7 v. p4 l. z# w. P
& Z4 Y% _6 x# D+ P" @8 |1 ^# x
% X/ J& j$ u" n9 O G第27题,在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
' x- R' F* J: E6 a& \0 g( s& UA、应根据面试方式确定面试场所3 k) p l6 S, w6 D% Q$ i, P
B、面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
3 h- m6 Q4 ?/ f! G: aC、面试场所要尽量宽敞
0 m" j5 x/ M" c% ID、面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
, p& O$ D( z; {/ W! a$ E8 R. d正确资料:,B,D) Z. W* d0 j. f' D' o8 U( i
9 N6 e6 s* x6 Q# Q; @$ a* V
9 ?, }2 m( p8 U) ]0 J第28题,应聘者在面试中的技巧包括()! N4 S! M# y: F s$ R
A、印象管理技术
6 w& V+ Y& u. ]$ ?& MB、尽可能的表现自己
6 n& n% P: p( F' ]C、了解企业的情况，分析职位要求
8 P8 a" i; O. c' dD、在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力
7 l* p0 O" |+ o正确资料:,C,D
& @# A1 c* v3 k( ^* v+ m# L2 J! p* e6 r9 |! R- E: n2 F
9 n( w5 D3 E2 M第29题,招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）* t: j- @+ s: p& ~
A、公开招聘信息
1 N7 ~) Q9 l1 u4 n: ^B、公平竞争
f" M4 j; ~7 D+ R6 CC、结果公平3 j u, h$ y) y* ~# e/ N
D、形式公平即可
# x* Y/ Q3 H! q" X" K) T# ]3 T3 q4 O: P正确资料:,B,C
# U3 v5 x1 U$ n3 n! x- L2 N) j4 ~6 V& Y
8 L( |3 u; Q& }+ M9 I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪些属于无领导小组讨论的功能()
9 ~! O# C, C6 [, {8 rA、区分功能9 i' q. ^5 J7 C, k+ i, s
B、评定功能
! i* C |7 t9 EC、预测功能: T; W9 P, B% u& w; K5 c
D、录用功能2 P9 a% n# i# P, M
正确资料:,B,C9 ?, a8 ?0 d+ ^
) C; B: p( j! [0 g. Y' q s; r9 `
; ]7 u T8 g# z5 R; q: j/ l- V第31题,企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
; M, O0 G1 \: N# a/ `$ f m$ mT、对
" }/ N% q1 L* M* ?3 T4 ?! DF、错; S0 V+ S) X$ ?/ x% h
正确资料:F
6 n2 ~% o& X7 w# {% s$ q2 C7 @) c( G7 B+ M0 N, D R
) D, g p6 R1 n7 Y第32题,自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。% F) b6 o9 B/ k
T、对& a2 c% y) U& `; x
F、错9 j# L. s0 l- z ?% G
正确资料:F
, U2 [1 X2 [5 _! w0 t, n8 }
8 s* Q! d2 \) n( t0 K6 D* w$ n7 u% x6 Y: W: Z2 e" ? c, g7 ]
第33题,国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。, T+ I( E1 N4 O b, v
A、错误! m" F3 g3 `1 M5 L' I" d
B、正确" G, C7 K2 s i- N. ^1 n( { l
正确资料:
$ P1 \. U' x- W- v
# R: X% q& x2 T; m3 c4 p3 m' X1 b B8 `1 W1 H2 ]5 i: L Z1 J3 R) U" g
第34题,人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
7 G3 I& h3 R+ W* h0 q* A2 Y& KT、对
" }; v& U, @9 H: b- t* DF、错# `# U3 l* l' e8 }+ a( I; P9 t
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$ W' b* G/ U( E. R8 u* {0 w/ ?2 z. X* ~1 B% d7 ^5 z
# X2 B/ O( G" ?( w n# r
第35题,选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。
$ M$ Q+ y/ ]( S9 O$ aT、对
; f2 p0 Q& F) QF、错
3 r1 P$ q7 c+ D6 R% ~正确资料:F
) C1 ?: ?6 w9 s: _9 E6 R9 x C& ]. d" }) G# W
2 O+ w# S9 b% h/ I/ { Y第36题,企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。% P+ S# u) w8 q% f* y1 c. g( v
T、对
1 h- e5 N9 J* L7 I ZF、错6 U# t7 c, z }# M H
正确资料:F$ }$ E9 U/ U4 b2 q: @8 `+ E g
" n: |+ b; O3 ~% m" B5 |8 q
; o& w' U; a2 ^* f4 X& b第37题,自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
5 z5 `( f; E9 C' k. O/ F+ l7 V HT、对
$ |' x$ S% p5 R7 N+ h2 u% I5 ?F、错 s3 Z, I' a O: [- C
正确资料:F
9 a7 b3 Q! ~# U6 W; Q; A- T: D
+ q' s, G8 t( b. j) ]# D4 [; h* A- s( y# [5 j, h
第38题,招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
1 y5 ^+ Y% Q+ U; D/ }. AT、对8 U5 c! Q' @9 Y3 ~8 g8 X6 C: H
F、错
- }' M$ E+ Y) v, L更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）& o- Y! ^) u, c# ~2 q
/ y; a7 F8 c% n4 d. ~) ?
; r \! |9 N5 x5 L) [3 G第39题,心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。( {) }! r+ d! K
T、对" k2 [/ i2 I) [$ }' n
F、错1 r. {: E. V8 S0 }
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" F2 c; E3 I0 r* _
5 T& e7 |4 O# ?/ ~+ ] R
第40题,无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。 x! M8 w# w! i3 ? R
T、对
8 K+ {0 N. K- c& |8 P" _F、错' @6 r9 x5 [2 T) j/ a7 u
正确资料:F8 ?5 E* Y x& _$ [) X1 s
% y/ j0 |2 R: H `0 Z- D, c3 `
7 D( R w/ _6 j9 V3 ^: m
第41题,比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
. ~: m# V6 r5 ~( H3 W1 Q7 A; I$ s1 \2 [A、错误/ _0 U8 D- Y/ l2 {% K
B、正确
" s/ u: ?! G ]' V5 {正确资料:$ b( ?& r6 d( G: W8 S) {
5 e( |( B+ h) {& e! {5 |0 H# e
' V$ k% z# C, P/ G5 C4 Y
第42题,传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
, @! t: |+ _ O. bA、错误
u$ M) n' p1 m- }B、正确
" |, Z4 F- u, Q: q正确资料:
, C. \3 } a! C- X
3 c$ x7 q l% j5 e* Q! t/ H5 N. u. @0 B+ ~; l) v/ b5 U
第43题,人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。
. G8 h& D9 l+ Y0 R9 z$ BT、对
* U- U7 v0 b; F: T4 G8 t* qF、错% Z6 \, B8 L l% M
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）6 @: `( N4 e5 V" |1 @* N. R2 Y
0 X4 i N J- e' \
- K$ }$ S. T2 _第44题,工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。
1 A L( U$ K9 w3 |6 F' b- eT、对
0 O' c; d F3 L( r) Q# P$ FF、错
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# |+ z& L& J) S; A* v! c, Z* S8 _# z0 H
3 K8 c# g# i6 l+ _第45题,企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。) X) O6 \& e0 Y* d0 C2 J- e
A、错误
" f1 |, I+ [# ]7 w; }B、正确
' ]) Z% S* ^0 v4 I正确资料:
! \% i% Q! m# L# F- k3 Y" V% L9 W, h- Z; B9 Y8 x8 p7 P
' |2 x! f( C8 I第46题,与评价中心技术、胜任力素质模型等人才评价手段相比,心理测验对用户的技术要求相对较高。( N. K- }: J1 f M V; B$ K
T、对
7 x Q, E9 w0 x8 dF、错9 B* Z. |# Q0 P1 q9 v
正确资料:F* j6 D: i7 ^7 O! d1 R0 |5 p
6 n1 N5 E0 ?+ m6 }/ [4 J% o
/ K# g/ a# o* Y& v* N第47题,在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
- v( M* T2 }/ L( h0 \, b: u2 X$ [! cT、对
* f q) O; {! v2 K! G& b' {# r. h5 aF、错
! D7 F1 N8 I. C) w8 a, o- N正确资料:F* p# ^- s7 p8 P8 r) \: A9 ?$ J
* q# D5 k9 k% H/ v/ m5 s+ o
" t, g6 W& a, e( X第48题,能力测量只是为了断定能力倾向的有无。
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% F" N' w! u) q: \! V资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。8 M6 O+ c* B F G2 o; Z$ m2 k
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发表于 2022-1-4 18:10:06
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