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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）公共部门绩效评估-[南开大学]21秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《公共部门绩效评估》在线作业- N& G8 q/ U2 T/ x9 b+ j2 m
试卷总分:100 得分:100
0 H2 S4 n1 s W第1题,公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别下列哪个说法是正确的
: B% n+ B$ g3 a* n: J4 v0 s' M7 m" BA、评估的价值取向不同
! g+ l H7 s, RB、评估的目的相同3 A$ V! e7 @6 O2 a5 T. M
C、评估的技术方法不能相互借鉴5 I1 r+ s0 H8 `
D、评估主体相同
# T/ `: d* ?5 S% N/ o* Z# e: T正确资料:
9 @# P7 \( Z0 `$ d+ D: k# z( |1 i% C% r! v8 m% |( f. c9 t* V
0 A* l1 O5 ~, W第2题,对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法关于专家咨询下列说法错误的是
1 x* ~/ \8 @: U( \/ e7 Z; P& UA、首先需要确定征询的问题，设计问卷
) y% q# ]' ^9 H+ K x XB、专家人数越多，评估标准误差越小3 I/ }" b# Y' D- s0 |+ h
C、专家是广义上的专家
1 e$ b" }; a6 Y1 p Z# G7 n0 _D、20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.7
6 @' Y0 J! O5 T! p正确资料:+ C: c; O9 J* E d1 v8 A+ g; w
+ h1 J/ ]) i% C. |. E" n
2 }3 E# b' R+ j( j; C( h
第3题,关于操作化的具体方法下列说法正确的是8 P9 U% {, U% D* _
A、包括界定概念和发展指标: t3 R8 Z% t' n) b/ u
B、弄清概念定义的范围
+ n2 ]; ~: y ]( I% PC、寻找和利用前人已有的指标/ `3 K* U* y; b N8 } N
D、以上说法都正确
8 h0 c X+ Q: y) [% K0 z& q正确资料:,B,C,D
2 Y" p( E3 t- a" {6 w6 E
% l z, Y$ }$ t: e; A- `: e1 z
( O# ^5 q4 B) }第4题,关于APC下列说法正确的是
1 E. u$ T' j0 M WA、是评估主题，但不是评估框架8 C1 c: [/ A' t; z" |
B、适用于公共企业的评估. V$ H' [) g$ g+ T: I! T
C、适用于中国红十字会的评估
# `. S# |; C6 G% z$ t1 k# aD、适用于县级政府的评估( K3 D4 u; n6 F# b( Q. t
正确资料:
4 k3 g5 x; {6 O+ @8 q! k8 t6 J6 u9 r0 W% i0 N- O4 t+ f/ n
3 n7 U2 V* ?) y6 t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于公共部门绩效评估和企业绩效评估最本质的区别是* c% H: e& k. e
A、价值取向差异+ u/ m; Z! D9 ?
B、产品和服务的差异7 m+ K$ g; ~2 h/ y: ?* R3 ?1 Z
C、方法和技术的差异
7 \: g0 F9 U; d+ v2 L- k% k: j& xD、战略定位的差异% e+ P6 L8 A( q6 P
正确资料:
/ p& M" V2 @; Z
I9 }; u E% a* y* p# {4 N
- V( |" Q5 I- W- j H. v* R9 n) j第6题,下列哪项不属于主观赋权方法
* q; q. W5 u/ G$ }" {+ H* c8 T! oA、直接评分法; v( G& P+ v9 F0 U
B、层次分析法
& u% z" X8 R P) kC、相邻指标比较法( {. B' j1 Y2 l6 f9 S+ B
D、变异系数赋权法
9 Z+ l$ \# A- y! L3 t正确资料:2 f! g! p& k6 o9 f" ? C5 z O# O L
+ v4 k; j! H* C' t& H: v% \' B N- E* P6 X2 a* {0 G- P" ^
第7题,关于方差的表述以下哪一项是正确的4 D: d# U" N, X' Q* M# B2 c4 l; ]8 t
A、是数据与均值的离差的平方和
0 ^) u! g$ U3 ~% jB、表征一组数据的离散程度) v, o F7 J- ~( O1 B# n
C、方差越大，离散程度越小
! U; p4 _$ B0 H) h$ p7 e0 \% m5 JD、方差越小，鉴别力越高
8 ^2 w: ^- v1 G# ?$ j$ l6 n: a7 L正确资料:2 i/ l4 r: c7 p: @' h
# q; j6 {7 ?6 z {/ m
7 f6 m3 O8 ^1 g+ S9 b8 W' n
第8题,关于方差的表述以下哪一项是错误的7 D. A6 n: S0 P# w8 m- V3 b! Q$ X) T
A、是数据与均值的离差的平方和0 @/ s& o9 U, g% ^/ O9 ]
B、表征一组数据的离散程度( ^. V5 ]5 c2 @: s
C、方差越大，离散程度越大& w/ X6 J% y1 g
D、方差越大，鉴别力越高1 S1 y; m9 S9 }/ W1 L6 R2 e! i- I
正确资料:,C,D
7 @# X4 p8 ]5 l/ M8 f# v" f7 Y2 o8 |. q# w* o& U
3 M, j9 N! l3 V/ N; n" e
第9题,"社会公众"维度的评估主体主要包括& x) D* w4 S/ j4 I
A、居民. R' ~" I( R: Q& M0 x
B、新闻媒体
; t8 m' C8 y5 G# x7 OC、企业
* @7 W0 w% x1 [' d' U$ ID、以上都包括- A) `( \1 Z6 R8 J! F
正确资料:! r7 F: r+ i/ J4 [, s9 G
3 F; |5 @6 v1 B0 y
& e2 f) \ E1 H) R2 N
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"社会公众"维度的评估主体下面说法不正确的是3 S+ _, g( g) `" L6 O
A、居民: a8 Z. F' s0 @/ D) |! |
B、立法机构. x! M/ _' [; c8 I: Y7 q7 ^
C、企业
5 k; j; F% v( S' _D、新闻媒体
0 X# R: @2 I3 r& ?9 N0 Z正确资料:
8 M# [. _8 w" R% K+ }! x) Z5 D( a* Q$ Y) ], E
6 _6 `, Y4 j' n8 K5 q5 G7 a1 U
第11题,下面哪个单位是第四部门
8 V4 K! n0 r) k- `A、天津市政府
( w4 D) m, o; m% o% ~9 g9 dB、天津市总工会+ m& F8 k- ?. e- h, S, g8 L
C、天津市自来水公司8 R) s8 r% g' y" H7 w
D、天津市公安局
4 w: p: @4 m' X1 `0 s正确资料:+ w- I1 R0 B4 t# o6 r
& v: c6 [1 i0 r
8 D; `! |7 t9 H" g8 U. r: A# a& a资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,清华提出的中国满意度指数模型中下列说法错误的是
7 ^+ V" f; Z& X# x* ~A、感知质量影响满意度
9 Q" E$ {) b7 s TB、组织的形象影响满意度
7 L$ j/ W' Y5 L, b8 [8 }' s' CC、组织的形象影响感知质量) v* y; g) \/ M: J [* ], ~% G) R
D、感知价值直接影响满意度
4 c k/ }4 r+ | S2 _正确资料:
& V$ n( t' |& n0 H/ {0 p/ R
4 R* Z$ m. t& ^+ c3 |
1 k( E$ z+ t# j' O第13题,关于信度与效度之间的关系以下说法错误的是
! T1 i! k: c& aA、信度低，效度可能高3 F" Z# e I! p' C
B、信度高，效度未必高
0 e, h4 L) s# r2 S0 jC、效度低，信度可能高
0 k/ Y" C1 K: ^D、效度高，信度必然高3 q; w" R2 o) l! G& y
正确资料:/ C5 n: ]/ m3 c4 \4 a- {) r: P3 k7 K
" k% l5 b$ Q# W1 X: M- u$ ~# |6 }1 `( K! S9 D% S
第14题,OECD2000对绩效的定义强调的是
" \& R( l& P, o: |4 RA、能力
' D: [6 t+ ~/ oB、过程
9 [8 N4 v9 @( c" HC、结果( b* s( z$ {3 k- E
D、服务质量
( U# W5 t9 i, r; R8 a* P正确资料:0 t! A; ?9 V8 y! G& ?, ?# |) z
* m& O( W2 S3 l' v
- c$ ?2 i7 A5 H0 t资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门与私营部门相比不具备以下哪种性质+ j' Y+ R2 @9 y) R& o* a; V1 y. I
A、目标多元
4 q, I+ X8 ?0 xB、非营利性
, m( {# E! @ r5 i, {: D- H# XC、非垄断性2 J4 W3 x u3 B- m% W
D、公益性, B- V+ ]7 _) I8 D8 A) f
正确资料:
% t7 m- \- L7 n, D' i! Y) l3 [' i
! A# F0 R* @0 |/ n- ^- s6 ~ `. k2 R$ c! z8 g% W e8 j4 }
第16题,公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素以下哪一项不属于要素之一4 |6 c) z' Y+ R$ n5 ~: p( e
A、测量的客体
& @" u) |# j, M4 H6 _6 ~' D$ PB、测量的主体. C* m! o: Z+ A4 L
C、测量内容和法则
5 _; J% K3 v$ ~8 mD、数字和符号# m' E3 |+ W. M( r
正确资料:# R5 r- g* n% H- [- h
/ k; k! d$ ?& b( ^# ~- r
: d# h3 G* k6 X1 _第17题,公共组织所追求目标的显著特点之一是
4 [) R$ e& D/ K3 K" b' I1 y3 t5 w9 EA、多元性7 ?. G% ?/ _ Z3 Q% k; O7 \
B、刚性
8 N( h! Y; L/ E7 [$ f7 jC、单一性
) n5 g8 ?1 }- j5 {D、以上都不是/ _( f' H% r6 R
正确资料:* I; _0 z' ~$ J2 k+ ?
$ P" J/ t5 t2 y8 I- _ h+ C
# P4 R, X5 Y( H第18题,关于APC下列说法错误的是
( }/ r: B) R* v$ {) z3 NA、适用于非营利组织的评估
! t# V; Q; ~) H+ T4 E; u$ [, iB、不适用于地方政府的评估! n2 s/ Q% e+ d ^+ G2 z* b
C、不适用于公立医院的评估
9 z9 j3 Q1 O+ h% D! C0 nD、适用于公共企业的评估# s+ @5 Y" N+ ]7 X; { B) _
正确资料:,C,D
) Z: e! }# b: Z" X( G% f5 o
) Z7 N, A8 H! I5 G3 _0 f4 J1 K: ?3 S9 {* _* |* T
第19题,下列那个部门属于公共部门
+ _! r! w# l7 l5 ~7 nA、华为公司
6 B' {+ p! q/ R! m7 ZB、万达公司0 v% w4 z$ Z8 t" D
C、天津电力公司
( I2 R7 r' t; L# {, z' {5 R7 ]4 h4 zD、京东8 L% H9 O/ Q- V) e# |4 H
正确资料:
- |* T: h5 @7 F3 Q3 X' ?( J9 @* A5 x) o+ P. j u- g8 _
1 P& R H5 r) H4 l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共部门绩效评估中的绩效是哪一层次的绩效9 H! R$ y! O& X& S8 I3 J
A、社会绩效: Z+ h$ g; ~5 E1 K: `
B、组织绩效: n g N2 e& ?% P2 K5 @. p+ h
C、政策绩效/ \8 U4 j9 p2 H! @) }
D、项目绩效
: P+ H+ o" H2 `7 k1 P( i( k正确资料:. J6 K* u) i/ C+ s! X; y
5 H _9 j; R/ I$ @+ ?8 F6 Z
5 D9 M! f( b% Q; U' P4 E第21题,公共部门绩效评估主体结构包括
+ T8 Q: w6 T H6 x4 s4 a4 ~' T% ?A、综合评估主体0 O2 [9 i) [4 L
B、直管领导' A: e6 R# L/ Q
C、社会公众和独立的第三方评估机构5 j5 Y- D( G1 r2 F
D、评估课题- W: f5 B- _8 T5 F0 `) f
正确资料:,B,C
/ ]7 y2 i$ r- A; a# I
* T5 K; d$ o# V, x
1 w! p) V' W2 A2 n9 Y第22题,下面哪个是综合评估主体评估的内容
; }0 w6 I* a2 W7 r' K" SA、制度建设+ ^' U3 u. @0 Q( q) V0 F
B、思想建设5 Z+ s+ M a' o9 W, E
C、组织建设
3 k1 s: m, B! o! I0 L3 bD、服务质量& W. y4 a3 f4 j4 H; u5 D: y
正确资料:,B,C+ B+ U/ F9 m" H, u, T
" {, B. y5 p8 u! _# E; i
/ Z$ ~/ F: H# E& g3 b1 u/ K; n+ A. e第23题,关于操作化的具体方法下列说法正确的是& C( B3 ~$ L; n% \7 w
A、包括界定概念和发展指标, j+ n! d) e3 x3 r+ k
B、弄清概念定义的范围
) ]# X( D N* f. Q! ~; `+ uC、寻找和利用前人已有的指标
1 j+ f6 Z0 y, P) n q9 I, s* WD、列出概念的维度
7 j i% w) I8 K) a1 H5 w4 F正确资料:,B,C,D
; V" h# G+ ^. t6 {% \
/ d* t+ I% N6 F! c1 m9 f- H4 ^1 E7 u2 u/ L9 \5 ~3 n7 E1 C. H
第24题,想要实现公共部门绩效评估的客观性可以选取以下哪些评估方式, w* f/ T3 A# n' |
A、正式评估
% R9 F2 I$ a" C. q+ E' \" SB、非正式评估
4 |, p8 O$ `! x( R/ P8 g; IC、内部评估: r3 A) W2 k# f# }- s
D、外部评估 y5 c/ g, l7 z% F3 D
正确资料:,D
) b# G- C) U- `8 a6 E: Z. m* ], b, r, B- m0 L" G) ^" [
t8 a$ W% [; a V3 \) {: O资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,OECD1997对绩效中结果的定义包括
1 V4 S: x2 u' \. V% |; GA、能力
% I# i; T6 A% ?7 PB、输出
: W! w& P# U( J9 p3 hC、过程
5 J9 N* G( u* I1 M; W* Z' |, \5 Q* [D、服务数量% p6 P. Z4 k! P0 I& Y3 b
正确资料:,D
5 k- v' o9 K" _
) i3 h6 {/ ]" [( c. }5 ]$ G: P! R9 u& w; B
第26题,关于绩效指标设计的SMART原则下列说法正确的是
/ X9 h( b3 r b* ?$ M) ^3 n3 XA、"S"是可测量所要求的的' O" t( I, X. J9 P! A$ l
B、"M"指的绩效测量主要是客观的测量
0 x9 ~6 A7 ?$ ~; F. P% TC、"R"关注的是组织的长期目标% L: P s" Y5 Q& {: M
D、"T"指评估指标有时间限制
$ c8 X# u- W% ~* D3 n Z1 U$ r; b正确资料:,D7 _% e& i6 e/ q1 d7 |' F" j
) k/ d+ D% G) E
5 R5 T2 f0 r$ r, H6 g- d: {
第27题,下列哪些部门是公共部门# \) y V7 c: R# M
A、南开区政府6 o: @" q3 E2 J4 E( O% }" X
B、红十字会
" q( V0 N2 P) tC、天津电力公司
8 d* I+ I. P. O# T8 {+ bD、京东, {% _# F* ]! S
正确资料:,B,C; d" R2 \# }. O
$ t. B4 x) c4 p
$ a. G" u# j6 p# s第28题,关于APC下列说法错误的是4 } B# B4 ?$ ?$ V* h8 T
A、适用于非营利组织的评估
! U, e4 O: m! @" H% FB、适用于地方政府的评估
8 Y5 K5 L7 O2 o% I( B7 N CC、适用于公立医院的评估* o* g3 O; l6 W+ p: H8 Z
D、适用于公共企业的评估3 |9 B" K& j2 j3 h+ _! v! t8 ]
正确资料:,C,D4 {) S% S+ p5 J) E y/ M0 S2 q: P3 q
$ b1 J" H" Z9 A6 t- o: b9 p
" u6 D8 W' }+ B第29题,下列关于量表的不同表述正确的是
' S, X" @+ v3 v- R3 nA、用多个问题测量一个概念. ?/ I1 i; _, \) s' m5 N6 d
B、衡量某一概念的综合指标
% p" W; @1 v* J/ ~& f* vC、属于直接的方式进行测量" Z& i9 T% F' C& Z# g7 B8 F* f
D、比单一指标的测量获得更多信息5 W% ~. A3 J( g/ l
正确资料:,B,D
1 k' I8 A$ c0 d9 h
) B3 ^/ I( q7 Q, }. a1 B1 u( S1 n3 g/ ]0 x7 d$ F% G7 E* _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于测量的四个不同层次下列说法正确的是' T# t$ V, G- }3 b3 }. \2 @
A、定类是测量的最低层次; e7 ~8 @# L0 q
B、定类比定比包含更多信息
% D5 _- P5 }* K/ R4 l+ ]8 c# ]$ lC、定序比定距层次低
) K. u5 I) y/ |* z) M+ Y" h8 LD、定比是测量的最高层次
j" ~7 H) V1 @% f) L, f: w正确资料:,C,D" y* K4 D+ t. y% j3 n
v5 y$ Z _0 E
# n! k7 ~( g! ?1 y( J2 H$ l2 w
第31题,组织管理中财务绩效的特征主要包括以下几个方面) u$ U0 c9 p' q& C# O
A、本质上是历史记录
& a5 V! B2 o* ^8 ^( }: @4 QB、没有提供未来绩效的任何信息- s9 Y6 {! U" U5 `7 y" B' s
C、鼓励组织的短视行为! d! d7 s' y5 `# x ^+ p {3 n
D、关注竞争者和顾客) }' W% _6 A8 s. @
正确资料:,B,C
" y x0 l* c! f ?/ t* `4 c4 p, k% O$ B! N, n- x7 j/ F6 v
6 r3 N' l8 }4 M: L. A& k+ L! U
第32题,公共部门绩效评估的评估管理机构的主要职责包括以下哪一项6 Q$ n) _9 d7 o1 W+ r I
A、拟定评估方案 d& w# i* J9 _
B、制定评估计划8 o2 c$ M7 ?" ^2 b" P$ @3 V
C、指导评估工作/ z% H8 p3 Y1 O' a8 j
D、对公共部门的发展计划提出建设性意见
# K7 V7 f' r- _* X7 k正确资料:,B,C
1 n: b* S% h8 h4 ]. D+ Z0 `4 e0 @0 C; P9 `8 ?/ {1 ^& B( A1 m
9 s+ `+ t1 s# b8 s
第33题,关于公共项目评估下列说法错误的是2 H* F" R6 M3 p
A、是公共部门绩效的组成, `+ R) U W+ w; C
B、与公共部门绩效没有关系* s1 s- k6 r: V x
C、比公共部门绩效评估内容更加宽泛
x% c" c* N VD、项目评估是连续的
1 u9 L5 K p& ?. X正确资料:,C,D
/ t% u5 Y/ h2 S/ I, L# W; W7 |! D; Z) k
) \" U( h3 i2 z' @0 X5 G! q j
第34题,关于方差的表述以下哪一项是错误的
5 m/ R7 O9 g& }: Y: uA、是数据与均值的离差的平方和
3 N x F/ x+ g* {* \3 qB、表征一组数据的离散程度9 H$ f: Y6 c, x8 A+ @/ r6 p8 @
C、方差越大，离散程度越小
5 w# a0 c s0 {/ u- M$ h' s3 Y6 g$ ND、方差越大，鉴别力越低
2 P+ I* {1 s _) L' H2 y* Y正确资料:,C,D
+ {7 L+ `# E2 u! i) k: w k; O4 D* q; R D9 S* H% R6 y/ B, I
. D* H9 g; g9 M' g7 t
第35题,对于绩效评估与绩效管理的关系下面哪种说法是正确的! ~; A- T9 _& Y! p
A、绩效评估是绩效管理的基础工程2 x' [# o* U! T* w
B、绩效评估是推动管理的约束机制' I s* v1 w* Z @5 n: |* T
C、绩效评估凸显绩效管理的价值取向
! f$ I' ]% i9 \1 F( [2 x0 qD、绩效评估是绩效管理的目的
/ F0 K6 b7 T$ Y+ n) _正确资料:,B,C( F. Q# P7 q+ h6 p
6 X* K. x* h0 B2 g8 H
6 |, k# D2 |) g5 h, z第36题,公共部门绩效评估中设立专家咨询机构其主要职能包括
+ O2 x: j- u2 e+ R0 NA、对评价结果进行分析、提出咨询意见和论证. ?4 r. n8 C. k; K- L
B、对争议事项发现意见
3 L& x# ]1 ?' N7 P+ j, \# SC、提供评议工作中必要的政策和技术咨询意见
0 C0 D+ V& ?! {9 [0 B4 I H4 \! HD、制定评估计划- k5 b, C) i# q1 T
正确资料:,B,C+ P7 E- I7 w; p5 [$ B/ t
. ~2 A5 U3 }( z/ K) N4 W* n& U5 f# q& I
第37题,公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素包括
' i% `2 P* k7 H7 _% y% z% r* RA、测量的客体! M9 L9 c g& }1 I, c
B、测量的主体) h% J3 n9 c9 Y* l( E
C、测量内容和法则/ j2 E' }- b+ b- ], C% @( x7 c
D、数字和符号
9 {! H! C1 ^$ }5 i( a( w. q/ [正确资料:,C,D5 N0 d- N( F) W' d2 J2 |
6 J% E$ s4 b7 K
6 ?/ A1 W8 w: h Z& A第38题,对于"综合评估主体"评估的主要内容下面说法正确的是" W& D5 v& A, }8 O1 Q8 v9 t
A、制度建设
5 ~& r2 H# V4 @0 b: v* A, P2 yB、思想建设
* ~6 W0 y- n+ m1 [, KC、组织建设) @- E5 Q$ y8 ^3 ~
D、公众满意度
1 j; E: F$ @+ N正确资料:,B,C
4 w/ ` i5 O! A2 Z# T! ?
# H7 Y( [, _8 o& J% o/ K
! q6 b" q. ^% Y9 }第39题,对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法关于专家咨询下列说法正确的是
0 l4 M+ ~1 f6 dA、首先需要确定征询的问题，设计问卷
( M2 F+ _! U$ f6 r, T- d- uB、专家人数越多，评估标准误差越小/ i% W4 n3 @2 |' j( n- L
C、专家是狭义上的专家
; Y. D' Z6 a7 X- m4 @+ nD、20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.8
2 X* S6 E* s: V* @0 [正确资料:,B,D
; z# ^& r0 J" P
_0 q7 [* U4 b: R" i1 E
7 ?* E0 [6 t! ]第40题,关于测量的四个不同层次下列说法正确的是0 u9 @& d# {, r* w
A、定类比定序层次高
2 g8 J$ [: Z/ J' NB、类与类之间不可以相互交叉
" w/ u. y& d8 k* KC、定距具有自然"0"点9 Z$ E: r& P4 P# X# u# Z( |
D、定比是测量的最高层次7 W% {! C* `. G( q
正确资料:,C,D. X3 t6 I* w9 N# o! n9 y
6 B* _# V' H$ \5 e: v* x6 F' g9 C: W. r
第41题,CAF的结构中的第一个维度是"组织的领导"% u. c% ~2 a* v) s
T、对
6 c: q9 s' w+ E1 ^. IF、错
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) U- W+ W5 c+ s0 R5 N
7 P3 e) X) d0 y9 Z
第42题,公共部门的产品和企业生产的产品一样都是采用多维的技术标准
4 H; c( p) _0 YT、对+ i f5 W- P1 S
F、错
5 v2 I: S8 l, J0 Z9 E. `正确资料:F
$ S/ x8 _- D- D! R% h6 u) c9 ^+ o, K6 W1 N
4 L( R+ n+ j: p- e, _2 h
第43题,评估与原先设定的管理目标是直接联系的这样一种横向对比可以看出期间的差距' j5 r" G! ?( s9 H$ N& A! F
T、对
+ M1 C+ U9 C F& [4 Y9 t( F$ m" MF、错
( m0 ?3 G f* T% Z正确资料:F
3 J& C! }, s: t4 I; S0 @, v, @- C1 Y6 M+ ]& t/ y6 c6 ?
( ~: x. }' r# j0 T* N第44题,完整的评估系统中所包括的"结果"指的是公共部门所提供的产品包括"中间产品"
# X/ z) x% M# ZT、对
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第45题,OECD2000对绩效的定义强调的是能力
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, N' Y5 S$ l* C# f8 s第46题,绩效是经济学的概念注重节约低成本追求低投入、高产出
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E! V5 @7 K+ p7 m/ aF、错- m; J6 z6 ]$ j! h1 f- E
正确资料:F3 B$ B" ]% ?2 g( R0 |% q. g9 D
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% Y) D: `2 u8 O+ v( c+ d. G' P第47题,方差表征一组数据的离散程度是数据与均值的离差的平方和
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, |. b8 ]; q; F; D第48题,绩效不但重视效率也重视服务于大众群众满意体现了其伦理学的意义
H8 K) f6 f9 V& j0 s1 o: R! mT、对: Z. r- ~) p0 @1 E# n: |
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第49题,波多里奇卓越绩效评价准则适用于医疗卫生机构
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+ \6 e* `3 U0 t/ i% D4 V. `% G! l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效评估既是绩效管理的基础工程也是绩效管理的目的
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发表于 2022-1-4 18:19:08
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