吉林大学22春3月《职业生涯设计》作业考核-7

同学情

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）职业生涯设计-[吉林大学]吉林大学22春3月《职业生涯设计》作业考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,职业生涯中期危机转化方式
正确资料:

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第2题,员工解聘时注意问题
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第3题,简要描述一下生活特性问卷的四个方面
正确资料:


第4题,对组织而言如何化解立业期存在的年龄问题
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5 p6 M- y  w, q1 O
. \5 }) S% P8 d' w. T资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,胜任力特征评价的步骤
正确资料:

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第6题,阐述巴普洛夫定义的四种气质类型的特点
正确资料:
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第7题,借助道尔顿和汤普森的职业发展模型谈谈员工在进入公司不同时期的角色
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, A1 ?% B- ]' n  E% H3 i- K+ [, ]第8题,你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系
正确资料:

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3 ^2 `$ P* C6 V2 @* E第9题,请结合自身实际经历简要说明在进行职业生涯规划设计中确定职业生涯发展策略时应注意的关键点
正确资料:
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+ A) M9 v5 c& c  P( J7 X: k1 Y
4 F" U* c/ p9 V" v" s9 r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职业锚
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第11题,职业生涯发展阶梯
正确资料:
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内职业生涯
正确资料:
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第13题,师徒关系
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# k# h* G4 h  `5 s3 t0 y1 e5 q+ U第14题,特殊能力
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4 K6 h% e$ a) p  ?8 h6 e  G资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职业生涯早期年龄问题
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第16题,组织职业生涯管理
正确资料:
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第17题,职业高原现象
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# K$ K0 G4 C' h第18题,工作家庭冲突
正确资料:
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第19题,施恩模型中的社会化包含维度
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8 c1 P! c3 f1 w* B( X2 Y8 R