22年春东北大学《工作分析与实务》在线平时作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）工作分析与实务-[东北大学]《工作分析与实务》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,体力劳动强度的测定主要有
  S6 l0 V# m; j. A3 f: x- mA、能量消耗率测定
B、能量代谢率测定
C、能量心率测定
1 }. J) E$ `9 v( }! K; q% ?% B2 R% \D、劳动时间率测定
/ J0 [# P% u2 `8 g$ f正确资料:
, J% t+ v) r  c2 G
+ c( ]! j# i: t& t3 z9 D
9 B0 _. z! B% n1 }# C2 n. D第2题,岗位调查的原则
2 _& X4 P6 |, m4 |A、根据工作分析的目的
B、根据岗位的不同特点
& C+ H, G: C  Y4 s: RC、考虑企业的实际情况
D、多种方法结合
正确资料:
4 A. d8 B+ W( G/ y
7 I! t. s7 \  j; J: J# u
7 w) H2 R, |$ B0 {第3题,海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素即
. Q+ M4 s3 s5 R% y6 F4 gA、技能水平
# m! J0 S/ S: g" `$ M( F4 aB、解决问题的能力
C、知识水平
, N, B: M7 `' V% h( [* N; l1 @" {D、风险责任
4 ^1 z6 v( D$ V正确资料:
- F" ]2 W4 x& V6 Q- g7 ?% @% V

第4题,为保证岗位调查的客观性访谈避免使用问题
A、引导性
B、连珠炮式
- ~! ^9 ]: R/ Q. X$ LC、偏见式陈述
& |/ ?6 y/ V  w: h/ }3 cD、多选式
正确资料:
  F/ Q& {: G& m, r4 K% v$ g
2 A, c" k7 z. x1 B. l6 A
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位调查运用访谈法时面谈的形式包括
. v  D4 ~. m* j' TA、个人面谈
B、集体面谈
C、管理人员面谈
9 \( c* F3 v' \) v' fD、随机面谈
正确资料:


第6题,劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析
1 f/ S7 N# Q0 Y/ {' h0 ]5 z2 c" kA、错误
B、正确
" Q* ^/ }0 _7 f% I% u正确资料:


第7题,临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统
" f9 T* N+ Q8 Z, h8 ]- o! j- VA、错误
B、正确
7 N* b/ T* U( Z1 d/ g, ]0 {正确资料:
5 a2 C" [. T& O1 v
" S8 i; n- f* O) U. X2 q, @8 D
第8题,美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估
A、错误
7 p$ O! F0 M/ [; S( w8 SB、正确
. X# m9 f# ^* q8 P3 y9 W) B3 _正确资料:

) |7 ^1 C* C9 V0 v4 `
第9题,岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育也包括通过岗位培训获得知识与技能通常它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成
A、错误
! Q/ A" x* V7 ?( T- a) {! FB、正确
正确资料:

7 P" e) P% S) b* O' X/ e9 b( ^
' e2 b1 v2 i6 O& ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,美世职位评估法中"创新"因素包括职位的创新能力和职位的复杂性
A、错误
" B3 l  X) k) PB、正确
正确资料:
# R6 S, r7 o6 E3 H5 L6 j+ L3 u" i) v8 i

9 F! \6 b/ `: t' W2 q第11题,以下术语的层次关系工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作
A、错误
B、正确
正确资料:


& [# w9 z! \' c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,运用现场观测法观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行
. {- y; `; t4 W3 jA、错误
B、正确
/ }9 O; G+ Y+ Z正确资料:
9 M, R# \" X3 v1 S# r! @2 E

第13题,任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述包括现有工作本身的所有信息包括工作环境或条件是工作岗位分析的首要内容
! |9 \4 r7 W) O  U1 W* IA、错误
. E, `- ?% i, ]% ]B、正确
+ t2 G# e1 }, o正确资料:
; i9 V7 U0 x) c& b& O% I$ o

第14题,临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键
, o7 U" r6 D: s% K' T& PA、错误
B、正确
正确资料:


9 w* P" x3 P( @- L  `! h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A、错误
B、正确
正确资料:


- n6 n3 y1 S0 _+ H  a第16题,职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统
, y. }& d- y7 {: v6 t4 K3 `; M3 pA、错误
7 F  P- ~- `. K- z- q% j0 yB、正确
) \. b' p, k$ Y( ~3 |  Q正确资料:


第17题,工作说明书和岗位规范都是工作分析的结果岗位规范是工作说明书的基础
: A  Q+ F3 K% s9 G, eA、错误
0 l+ N8 ]7 P" o6 Z# dB、正确
: f- _3 ^) ]" b9 K正确资料:
" `. b, m* U# a
- E, Q8 u) j( z
第18题,工作说明书内容较为简单主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求
A、错误
" p) B, s* N0 o2 g$ PB、正确
正确资料:


第19题,在测定温差时温差的次定次数和时间按国家标准的规定每个测定点每天测定3次8~9时、13~14时、17~18时各一次连测3天
A、错误
B、正确
正确资料:
2 [( a# J4 O! P  u* q) B! r, i
% O! ^  I. w3 t6 {& \1 M9 W4 k
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职系工作性质相近的若干职组集合而成为职系如办事员职组速记员职组打字员职组集合成文书职系
% K6 y, ~  ?1 O! VA、错误
B、正确
9 H9 F$ C2 u6 I* ~: g+ v0 v正确资料:

, F; m. `+ Q! G0 A, r
4 A' o! w" Z8 Q$ Z8 b8 L2 R+ Q
1 ?* u; @8 u8 w. h' C1 t

9 r) }# \7 @5 f, k$ E
$ O3 N& [+ {. u) X



7 j- ?# v1 B3 H9 _7 u  b& r8 c% c

: Q0 I" G" Q, f; ]) Y( Q
3 \2 O# ?6 n5 Q2 s" u
( J/ ^7 x, B8 z* K# U