22年春福师《组织行为学》在线作业二-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）组织行为学-[福建师范大学]福师《组织行为学》在线作业二
: _; I# {8 T! s6 t- ?: a2 C试卷总分:100    得分:100
9 V. B8 }: h' |0 C( f第1题,泰罗倡导（）。
: q  i7 K+ P) s+ ZA、计划管理
/ K* l7 {/ L& [1 a; f4 nB、科学管理
C、以人为本
D、组织规范
正确资料:
9 z0 i$ u% r- ~$ u3 W

第2题,（）是企业文化的核心。
A、组织规范
4 n9 w2 {" Q; f0 Q+ tB、组织目标
C、组织形象
2 {- Y* Y: x9 O& N) @3 ^D、组织精神
正确资料:


+ u; L/ n* O2 f% s% G第3题,根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
3 s+ m# T3 t6 F) [/ {A、大型群体与小型群体
B、正式群体和非正式群体
+ W! d9 Q# o7 K% S) }1 \C、开放群体和封闭群体
9 K: Z! E3 s8 `( O  x* qD、所属群体和参照群体
! i* H7 X3 b0 L, N7 h$ J正确资料:
9 I- i; x4 }, O. k; S3 k$ z

第4题,任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A、需要
& H/ B9 o! j- i+ M% B2 cB、理想
% _) c3 q* P0 k" ?/ k. UC、动机
3 X4 a, o& Q1 @' {3 M) x* PD、诱惑
正确资料:

7 j& K% z, |& ^$ L6 x
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
/ Y/ M6 _' L* ^; L, e+ j2 VA、3-9
0 y2 x& r& ?& q8 G3 d; r9 e% oB、4-10
C、5-11
D、6-12
6 Z, S9 g- v. P' g7 \- b. g6 i正确资料:
+ N- o5 z9 G7 n6 U
4 _1 S* O1 v* h
第6题,梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A、经济人
B、社会人
3 V6 C! D$ l4 J3 UC、理性人
D、非理性人
) U' D7 K; ^* y正确资料:


第7题,马克思认为："人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。"
$ ]. L5 b- n& u0 O3 sA、生物
B、组织
C、社会关系
( w: n9 W0 v5 W9 T/ O" R8 uD、生产力
$ }1 J* S3 f" K. A9 V正确资料:


' Y( I' n/ p3 M* f1 v* R0 w' W第8题,（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A、期望
B、行动
6 P/ f7 j: i  V8 p3 e+ DC、认知
D、理想
. o4 |0 V) b4 p: E8 l# w2 J9 s正确资料:


) X/ z# l2 t1 `& x第9题,绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A、工作本身
B、报酬
' N8 @. K/ I5 SC、环境
D、组织目标
% g3 e' f. o8 C6 k8 ]# i) P' K正确资料:
# N( h; g$ S9 U4 H7 r1 e2 E+ D/ {
! o8 j" T9 Y# G; }' a
) P. n' g) C7 i5 Q+ _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,荣格提出了（）种个性性格特征。
, `; E7 `0 O2 o2 `A、5
B、6
C、7
D、8
1 t6 M0 H5 c" [+ ^2 {3 m" `正确资料:
$ f2 M' E! V, `

6 o# S: K. k+ q. n7 K0 x6 H第11题,影响工作满意的原因有（）等。
0 Q0 Z! Y+ J3 R3 [( OA、报酬
B、工作本身
C、管理
! [. h" Y+ O3 s& y3 JD、工作条件
# s/ Z9 R5 F; Z$ j正确资料:,B,C,D
5 j% Q2 O( b2 Z( C2 l. Q

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人行为的构成的内在因素包括（）等。
9 W3 a; R' Q8 G* \A、身体因素
# q$ ]/ B% q7 n8 g# `! M- o$ jB、情绪因素
C、气质因素
D、性格因素
! f$ l3 z* ]9 @; A+ C8 v: O正确资料:,B,C,D


第13题,组织行为理论研究的方法论有（）。
A、全局观
B、系统观
% p5 G4 e2 G( w6 CC、片面观
D、层次观
5 Y! q; P$ L8 }- d0 g1 I- q- E6 ]' I正确资料:,D


第14题,从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
; ^7 y0 U1 `: T/ w$ i- V# k, C7 MA、生理
B、心理
/ c& g, X* Y* }1 h. R- KC、时间
  y6 j* D% v3 {. oD、环境因素
# j2 |% d( w9 D! o正确资料:,B,D
, I8 x& E8 S+ P& A9 I+ b; p

6 P. i, y. @: t* r- K- ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,激励的作用有（）。
A、激励是调动职工积极性的主要手段
) `8 m% @$ J( G# ]B、激励能保证目标的实现
8 s" D5 L7 u: q+ u8 ~C、激励是提高人员素质的有力杠杆
D、激励是形成良好的组织文化的有效途径
- k7 y; u% R. g9 R( H) G正确资料:,C,D


5 H' X( {2 H3 M- ^) D9 {% a: ]5 k第16题,地位的确定主要要素有（）。
A、继承-成就
B、等级-职能
* u- t/ L5 L. E+ ^C、职位-个性
. z0 ^# B0 |& F4 W% h  M/ u4 yD、显示-潜在
9 t7 x  o* R: x1 D( C3 |正确资料:,B,C,D
% C3 c6 j: j) J% H/ h

1 A% p4 r& `$ J  U2 `" m第17题,变革的事物可以划分为以下领域（）。
A、观念变革
B、结构变革
6 u. O3 ~" l/ A# R& a& q$ {7 \C、制度变革
  `; c$ _) U5 ZD、基本的行为变革
5 Y5 y$ Z6 R2 |; i' C6 B, z正确资料:,B,C,D

0 l: v4 p& g- v
第18题,人的价值观包括三个核心的要素（）。
$ q2 s* U% N! |  N( XA、教养水平
, ]4 f% H1 i5 |$ k$ JB、信念
0 M/ F9 R7 {  g; gC、个人或社会的偏好
, [" `3 b" W. x, vD、行为方式及存在的终极状态
2 G) A( z6 P* D$ ~正确资料:,C,D


2 y$ v+ q; ]7 j6 X第19题,可以通过（）来克服变革的阻力。
" x5 n, |) A) n* R% O! _A、沟通和参与
B、支持和谈判
! B" W& G# A6 l9 Z/ L" F6 m/ wC、操纵和收买
) y" `4 E. L8 o) @6 JD、强制
# K; B9 Y7 T4 y* ^& P* P: o! i4 i正确资料:,B,C,D


$ C% ?1 R! L" }& S. g资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理的基本理论包括（）。
8 V0 P5 C% Y6 s4 b; T) M1 WA、目标管理是参与管理的一种形式
! K: }& G. d$ o7 o/ X8 k0 IB、强调"自我控制"
+ S/ O4 V1 m2 p, Y' R- k7 qC、经理权力下放
D、效益优先
: |, `6 c0 }( ^6 u  _正确资料:,B,C,D


第21题,麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
3 N) a) _8 R& G( jB、这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
* Z2 x1 e6 a, T+ T% v. i/ A2 BC、这种人不善于搞人际关系
D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
2 w( Q+ `, A  N; l$ g  Z- @正确资料:,B,D
: M4 |! d/ O' r4 V

第22题,下面哪些是群体决策（）。
, f" l$ D+ b" d' eA、头脑风暴
B、名义群体技术
' Z" m) c. ?; H8 E2 F2 u0 M$ \* KC、德尔菲技术
( e: E8 U- V; x8 aD、辨证决策法
$ w# m- e+ s# g正确资料:,B,C,D


第23题,个性的基本特征包括（）。
A、稳定性和可变性
B、独特性和共性
0 V# k* `' h- c# N1 A% HC、生物性与社会性
7 x2 Y. v. i/ G. W3 X6 T/ G) GD、自主性和消极性
; Q. b" ?2 b- h3 w* n. r+ a正确资料:,B,C
* \0 t& q- d" i, p' N% k$ @

9 X& M" W/ |3 Z第24题,沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A、精神层
B、物质层
% l8 \# ?( {; o; UC、支持性价值观
D、基本的潜意识假定
正确资料:,C,D
3 j9 r. \" G8 L+ }
/ q0 Q7 a, K/ P3 t- e8 l- y/ k/ z
+ J( n/ l5 [! m: J5 ]) q0 w资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织有效性的决定因素有（）。
$ f5 R/ Y3 ?+ v' X. O2 {! jA、环境因素
B、组织因素
C、员工因素
D、管理政策和实践
正确资料:,B,C,D

4 k, |. D% |; h! ]& L/ y! }
& {8 \" h7 k% b第26题,德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
A、要从期望的结果出发进行组织
/ x; [' Z- {. JB、确定为了实现目标而必需的主要活动
C、确定哪些活动应组合在一起
. L% i# d! ]7 F. y0 V4 B( |D、确定决策的职责和权力
正确资料:,B,C,D


2 _. v( B- M8 ?. o. x第27题,荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A、我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B、使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C、个性在一定时间内使稳定的
D、荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
( e. ?8 H, E# o0 j正确资料:,B,D

4 v- K9 O0 Z, l4 ]  k
6 P0 ?* i. z5 v& V1 [2 S第28题,组织有效性由（）等构成。
A、利润
7 x5 \: X" s  {; ZB、增长
3 ^# _# {  V3 T, w' y8 XC、资源获得
7 Y! m' I3 H: y: q5 ^; rD、生产率
正确资料:,B,C,D
4 t# [& ~* @( r6 B# s1 g, ~1 i
# L9 q, Z, G% m# L* q
第29题,工作认为关系包括（）。
6 L  E/ w) F, X! [6 ?* U9 zA、独立的工作认为关系
B、相互依存的工作认为关系
C、团体的工作认为关系
+ t! b! ^" ?: @D、从属的的工作认为关系
; z7 i! P7 j% h正确资料:,B,D

6 n- Q+ r4 O6 _. i% U& q
1 m& Y3 ?4 r; }+ L. O! m! C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织体制一般分为（）。
0 b2 R* r& Q/ v- k8 PA、首长制和委员会制
B、层级制和职能制
2 `4 b9 m7 B1 X9 T* q  PC、中央制和地方制
- P& \0 c8 t7 i# [D、集权制和分权制
正确资料:,B,D
0 c- a$ i2 G6 `( I" B$ n5 Y

( W1 n0 g4 `: f第31题,素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A、错误
" P/ U6 U* c0 a9 MB、正确
正确资料:

$ v5 `7 k) I. _& v" |) n
) h0 ?0 d8 ]4 V" d; T第32题,风险转移现象是群体决策的唯一特点。
  V9 s. S! r1 R! ZA、错误
% e* \) u  J0 RB、正确
正确资料:

+ l  D6 `0 u% w" _
& [3 S0 z2 v; M  ~5 g第33题,个性不会受环境的影响而变化。
5 Z9 l& `; e3 ]( O7 n7 Q4 BA、错误
0 [* Q* p6 y; ?- J$ ?- V- }B、正确
正确资料:
2 ^( T  v  w" a: c
. q' H5 K5 v0 s$ u
第34题,当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
# X, n! u% H4 L! D2 y$ AA、错误
  B' r, n) b" S0 Q0 QB、正确
正确资料:

# t* g% C  G+ k3 V" Z6 l% ~
第35题,群体决策要有效，人数越多越好。
A、错误
B、正确
正确资料:

+ n. h/ H5 Y4 T
# B1 U+ g: [( x$ O! Q4 f第36题,通常组织文化体系被分为两个层次。
1 v, E- U& m: V  Q/ o# J" IA、错误
B、正确
正确资料:


# f% }& {& {/ c" Q6 q第37题,个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A、错误
( r& r4 t4 f" JB、正确
$ O& q8 S: r3 e4 p  F7 G, |# U正确资料:


) n/ @3 K' N# c2 [9 u3 Q第38题,需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
! y- @* j" S4 J! n2 q6 gA、错误
B、正确
正确资料:


3 A* S# {# E/ ?5 ?8 v5 I2 x, e第39题,双因素理论认为满意的反面是不满意。
A、错误
B、正确
" t; J/ ]$ o2 ^7 c正确资料:
* S1 _" x1 Y1 }) H# l' A8 _1 {

, D6 H+ W. s: l9 [第40题,一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A、错误
B、正确
9 z1 J( |; t% k, W$ a正确资料:

- u, F# Y% w' `3 `. x/ n2 I
第41题,组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
+ C% ?& E2 I8 tA、错误
* I  \, c. G8 S. G. aB、正确
正确资料:
  Y6 j  C8 m5 U# E( l: {' G1 [8 [
. Y8 S1 |" T0 ^" |* c% d7 Z
! Y% a4 I. j1 S* F第42题,人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A、错误
: c0 d  J0 N# d+ eB、正确
$ F9 d5 q9 c+ ]8 ^正确资料:
( Q' M  {1 n2 U" F
3 |1 ?1 `, P; @( X" N. T# r
2 M* e' x2 [! P第43题,韦伯的研究集中体现在"科学管理"理论中。
A、错误
B、正确
正确资料:


第44题,目标理论强调自我控制。
A、错误
+ L  Q) G$ N! v$ `& mB、正确
5 c. |2 j" n. J( z7 w9 S+ G正确资料:
* {* ^/ T7 d& b. p4 U

第45题,集权有利于提高员工工作的积极性。
1 ?6 E7 Z+ B! _/ AA、错误
B、正确
0 U/ P2 p+ H; Q' R# a% h正确资料:
  f4 j) h! q4 X& p: f, Q0 B: e, U2 T3 u
# `  m6 O, W3 Q8 g
" k( L" @: `5 z第46题,马斯洛提出了双因素理论。
A、错误
B、正确
9 a: D; L- l+ y) f+ a, }正确资料:

3 }4 M4 K* {! @1 j$ E0 B
第47题,个性是由遗传决定的。
A、错误
B、正确
正确资料:

5 r, k- \+ [) p8 ?
第48题,Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
6 y0 w: n/ L9 G1 z$ _  S8 c6 U, lA、错误
- I7 {* _( d- {4 O: m4 A* I: i2 IB、正确
) ^) z8 ]  M; N正确资料:


) E7 s+ t+ @$ z9 r9 N7 J. V第49题,人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A、错误
B、正确
正确资料:
+ T' U& w0 ^0 w' d( x7 v! E

" |2 u* C. |8 N' H% R# M, Y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,卢因提出了"不成熟--成熟"理论。
A、错误
0 [% i! B/ Z0 ^9 d! N1 a9 Y2 MB、正确
正确资料:

* k* ?# y4 ]- d6 M( d$ |  B
5 y6 N* m) p, f# L

$ {- ^( u  F2 ]6 |9 H



* O# l) u6 }" b8 }; j8 A7 g5 w+ w! a
4 S1 f$ I4 X0 g4 |* N



/ B& G0 U- `2 t# v0 |9 u2 ]3 h
" S' b0 W( k3 g: l& v. _