22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业答卷 (2)

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22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-00001
试卷总分:100  得分:100
: p1 v% u8 I4 R. H一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
  f0 p; P; @; s1.普惠公司"员工就是我们最重要的资产"的理念属于组织文化的（）。
) q) H" P  E6 g7 j6 H$ oA.符号指标
B.基本价值观
# c$ X4 a: }" BC.行为规范
D.核心假设
资料:

! e6 v% }4 \- ?# q) b' P- w2.有人对女性的评价是"年轻时唧唧喳喳，结婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈"，这属于社会知觉中的（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
资料:

3.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）
A.观察法
+ C" o" I* J+ EB.调查法
8 }2 E2 x7 b. u; S+ [C.个案法
  p7 b6 e9 G3 ND.实验法
5 ?5 [. _# t9 R8 b& @资料:

4.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。
A.兴趣
/ b/ d0 {$ o+ s% uB.知觉对象本身的特征
$ M) W0 e" h) q% x! F5 V3 QC.知识经验
D.性格与气质
. Z* B9 u4 W) Y1 w3 z资料:

# n$ Y' J, v% x, C3 ], Y5.以下选项不属于员工帮助计划内容的是（）。
A.压力管理
B.缩减成本
$ Z% c" v, E! P  Q# `' `3 I% wC.裁员心理危机
D.职业生涯规划
资料:

; ~: e6 j; u; F! t  D# J9 X6.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）.
A.表现
B.内容
C.来源
D.诱因
资料:
0 b. V( L" ^3 ^. J7 u" d
9 B- h- U9 x6 u4 `* ^5 H* `7.梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。
A.群体动力
B.人际关系
C.需要层次
D.科学管理
资料:

8 T! f: `1 u+ m3 |' G8.下列不属于个性倾向性内容的是（）。
- k# N0 a. X/ X7 M5 s0 X" [$ C# UA.爱好
B.气质
C.需要
D.兴趣
资料:
2 ~( l+ o5 d. v) r3 s2 r( D
9.态度的参与改变理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀格
C.凯尔曼
资料:

10."早熟"与"晚熟"是（）的差异。
  d% }3 I- u& R: o! O2 `4 mA.能力的类型
B.能力的水平
C.能力发展的早晚
D.能力的质
7 ^5 l& t4 \6 W资料:

11.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）。
A.高工作，高关心
* p1 M+ E  K8 g8 W7 a' {B.高工作，低关心
8 U# C- T1 `0 b$ zC.以员工为中心
6 r9 T/ B7 G( j2 H! L: }/ rD.以生产为中心
资料:

12.麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。
& K+ ?9 |4 k6 l: X& n$ k( k! q. BA.成就需要
B.权力需要
+ O0 F( Q5 H' b: \4 E) }C.亲和需要
* c( ]$ ^$ h# ], |8 W9 ?D.关系需要
; T' _( W5 U3 @. {" `9 I2 O资料:
+ o* t, k3 A/ W; l# [' N. e% i" M$ ^
- T) s' e0 k, J13.虚拟型组织结构是一种基于（），以完成组织活动为中心而建立起来的组织结构类型。
A.职能分工
B.地域范围
; O- x9 L, ~1 T/ c, E+ c" PC.项目任务
# o" {3 c3 q* x9 J- x7 ~% c$ LD.契约关系
9 w; v! q. g5 r) h& Z# s8 |资料:
9 D, n8 u8 t) _, {& Y
5 G' e! L- U6 c* e. t! X' o14.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。
A.理智特征
+ c9 X- Q' |2 z2 R$ IB.对现实态度特征
# Y; K2 [; `( C! W# t5 q8 wC.情绪特征
D.意志特征
/ y. f9 d& |2 f( o资料:
  J. u& D( z2 b. b* J0 D" X
15.热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
5 _  u& i$ G( z: OA.态度
B.意志
C.情绪
D.理智
, ?" s* E' E7 D资料:

16.高级神经活动类型中"强、均衡、不灵活"与下列哪种气质类型相对应？（）
A.多血质
" z1 {5 u1 @" M, v" E- ]1 vB.胆汁质
  J/ L6 j2 t5 a. H) sC.粘液质
% {. G" C# `' Q5 f7 @" o# @D.抑郁质
* U" [6 y, d3 k  @, L( E资料:
) s1 G# l3 y1 R1 G, d
17.在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。
A.进行员工职业生涯规划
- M8 N, T" m) Q& p" m$ w* GB.调整认知方式
3 [  d* c; ]5 z& H& VC.控制压力的后果
D.寻求社会支持
' L! j" E, b& Y3 }! E, V) w( W4 m5 h资料:

18.新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。
A.非确定性决策
7 K7 n5 \4 ~" k2 `- A8 V3 e6 q9 G( YB.风险性决策
C.确定性决策
9 \1 L) t; w0 V' u8 D$ ^0 \D.以上都不是
资料:
) D  y8 D) u. f0 e" D
6 x# g" R; ^4 l) |9 T' o19."江山易改，本性难移"说明个性具有（）。
A.整体性
' k4 \+ o0 P4 @* OB.独特性
C.稳定性
D.倾向性
资料:

20.态度变化三阶段理论的提出者是（）。
A.勒温
B.费斯汀曼
; j$ j4 U) e# NC.凯尔曼
+ u, g8 a, K2 x  m8 AD.因斯科
7 S1 M; q: u& ^" D: w/ t资料:

5 L5 b9 `. ]! d. m二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。
A.以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究
B.从1924年开始
C.研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素
) q1 K0 J, F) a/ T$ O, [D.第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
, A" t5 E9 @: r/ zE.是组织管理心理学的先驱性研究
资料:BCDE

9 X: W4 t3 ~% p& P8 b1 Y22.霍桑实验主要包括（）几个阶段。
# U; \) T' P; fA.照明实验
0 f8 r/ ]+ y: Q/ f- l( a0 J: V, VB.福利实验
* `+ t0 U; `& R& |8 N8 R& n2 }C.访谈实验
D.群体实验
% R6 {% j$ W: Y* A, LE.奖励实验
资料:BCD
+ Z9 ]7 V# j5 X$ m3 W! y8 ^' L
23.知觉的基本特征主要包括（）。
0 C- Y% }0 g/ E1 j3 t$ e1 d! rA.知觉的选择性
% r  ~) B! M2 ~: G3 n: ?! xB.知觉的理解性
C.知觉的整体性
- i# V1 d3 c: @& ZD.知觉的恒常性
! G* M0 d$ V1 h& RE.知觉的适应性
资料:BCD

24.托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
A.合作性
& `3 k4 j. c. W8 k2 _B.冲动性
/ l" d! [9 r. iC.独断性
D.破坏性
1 W( I5 q+ `$ C5 ?0 Y$ u资料:
5 k- Y5 J) z/ _
, M/ H# m. v. ~) d25.在韦纳的归因理论中，运气具有（）属性。
2 n: T% G! r: `3 m/ bA.外部原因
& U& Y4 ?) o! W; b% A4 x" p* ^" L. RB.稳定
+ b, D5 Q; I5 w6 M, IC.不稳定
6 g+ r9 U( h' g* g7 ~& S# r( f% vD.可控
E.不可控
资料:E
8 p( h/ J2 t+ l. u9 ~" V
26.根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。
A.问题解决型团队
  R% D' m8 }% C0 @  e2 @B.自我管理型团队
" {2 |) @4 L0 J/ ZC.全面提高型团队
D.多功能型团队
资料:BD
" K" e3 G9 h* ]+ |
1 e0 Y% M' C6 ?  H/ l27.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）。
A.生理因素
- `, o$ i2 n( d1 u. W( ?B.保健因素
C.发展因素
D.激励因素
资料:
7 }1 i3 N. {9 o# ~+ Q) K; p; o
7 Y4 V2 |/ y& P+ m+ B28.社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。
A.职业
B.地域
C.历史
+ c  }; d) f% S# \4 y3 @D.年龄
" ?9 ^7 h: ~2 q% Z0 eE.性别
资料:BDE
+ Q7 h9 ~! h" U# n
5 g8 R' O  c( [  r29.以下关于能力的描述正确的是（ ）。
5 k6 \% K$ F" ~A.属于个性心理特征
B.是人类社会历史经验的总结和概括
C.能力的发展比知识发展要慢得多
D.随年龄的增长不断积累
  b6 R/ P, T6 G! F2 Y. JE.随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程
资料:E

" o7 X) j5 H  I9 {) ~30.常见的归因偏差主要有（ ）。
+ v" y1 c5 ?# n+ v7 TA.观察者与行为者的归因偏差
B.涉及个人利益的归因偏差
C.归因过程中的拟人化错误
D.成功与失败的归因偏差
E.责任归因中的偏见
! I0 S" t# H) |资料:BCE
# O! T1 ?& v1 o4 [) s! M2 T
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 20 道试题,共 40 分)
6 v) m0 Y7 G! p1 Y' g0 _31.组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵循的精神文化。
资料:正确
0 f+ o# T, V7 _" V
32.心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。
资料:正确

33.管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的《管理心理学》为标志的。
资料:错误
! ?5 F7 J! y$ I. e+ A
34.不能容忍反面意见，要求别人完全服从于自己的表现属于自我期望过高。
  B" ~) c# L: A+ Q+ L1 w) W资料:正确
. u, l2 S6 w, B! e/ ~% W
! P) x8 f% T- d& L( d35.美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
资料:错误

36.闵斯特伯格被称作"工业心理学之父"。
# }5 c2 x0 _4 N# k% v- [6 f资料:正确

37.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40年代首先提出。
- L2 w) ^  i( m* z; @资料:错误

3 _2 Y- L7 z' B38.组织内的非正式沟通对营造信任、融洽的文化氛围，合理引导员工的思想行为具有不可替代的作用。
资料:正确

' O6 ?0 i0 g5 O5 [' a! Q3 |39.霍桑实验属于自然实验法。
# v$ i+ P2 k# q) e  I  L资料:正确
. ^: @' ?! Y  Q
( ^( P  F# A: Y! A40.气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。
, Q- Q  d/ e1 @& Q: c2 }资料:正确

41.社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。
资料:正确
# }1 n0 v9 O& ~' A% k- ]: h" U/ h
/ y; v" n$ a: n& E' m- d( Y42.企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。
资料:正确

8 o% X" s. v6 z4 @1 `$ i* _43.放松和冥想属于控制压力生理后果的有效办法。
7 H2 A# @* N- R9 e) i$ ]资料:正确

44.群体不一定有明确的目标。
" O, g- |' L: I; I! d资料:错误
  E6 l$ e2 j; t& \
45.仪式属于组织文化的行为规范层面。
资料:错误
8 z) L( D& h, |( P' f. M; n' R4 v) }/ R
3 M( W. X( i9 S: F6 ~46.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。
资料:错误
2 \  L2 a' v' w" u/ d# m$ U# d3 t" f
2 _% [/ z/ o2 H* l4 K$ n! v' R47.企业只要改善工作环境，提供良好的福利和待遇，就能充分调动员工的积极性。
资料:错误
' H8 u: d+ T" U4 `! F9 I" X
/ i( Y" G, @$ h. r" i48.组织结构扁平化是学习型组织形成的一个特征。
, J3 D7 Z. _5 G* D4 q资料:正确
' {' S6 q- ^7 d- w( \8 M7 [
49.菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。
资料:错误
! O, {+ F* O2 l
50.管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门学。
资料:正确


3 T7 M, Z; A  ?$ @- b- {1 W, x






% s7 |2 u) o. ?# w9 g
  R* i8 t0 i3 r/ D3 O3 J* B
2 ]( h: z! ~5 C