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22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-000015 l1 h( `# y5 o f
试卷总分:100 得分:100
8 i0 y+ l3 E/ e7 a0 D一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)6 \* t, Z8 \4 N# i. C( n: N
1.普惠公司"员工就是我们最重要的资产"的理念属于组织文化的（）。( W6 w/ M6 l- f+ p! u; x
A.符号指标
9 ^+ s" O3 y) XB.基本价值观/ n8 k3 T& L6 \( {# y
C.行为规范
& {. J0 q: a. JD.核心假设# D5 \- n6 e5 q5 X1 ?
资料:
: U8 J' w* E; J. C2 A1 f
$ {/ l# [3 L: T2.有人对女性的评价是"年轻时唧唧喳喳，结婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈"，这属于社会知觉中的（）。4 }+ {; H5 m6 R# e( G# [4 a
A.首因效应1 j/ _; D. h' m3 y+ x
B.近因效应
7 ^, r+ v. r" Y* oC.晕轮效应
r6 B/ p9 F& Q) J; I; XD.社会刻板印象) j, y1 I2 b) H
资料:
' s- S5 W- z. x/ x+ R. m) k# w/ V4 o. D+ J, Z' s
3.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）
4 a2 g* B3 q2 ]* K" H4 O& @. AA.观察法! P. n X, T* U* A6 d4 O$ ]
B.调查法& d3 s z3 f7 X, y- D/ L# L% l
C.个案法
6 E! N6 i7 A+ \0 c& pD.实验法
* ~( K% @* E; L7 r: X- p资料:1 g% Q. P9 S* J/ T
l- `- B: D* S4.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。8 k3 T5 W Y. U1 P! \: z( f: c; \- P
A.兴趣
; A7 _9 j5 C Z0 @B.知觉对象本身的特征, S, J( ^- }0 R: p2 }) m8 s& t* @
C.知识经验
/ G: w+ E) J5 }) CD.性格与气质, O' ?' b) w* B# p2 P( \) x+ J
资料:; m0 w: ^3 k! @) h. y
4 B+ u1 i* O9 L+ k% [, K# c
5.以下选项不属于员工帮助计划内容的是（）。2 }0 w- O( p6 @ ^. Q5 Z1 z
A.压力管理8 }+ |6 `# T7 d4 ~, y
B.缩减成本) O! L+ j/ a7 W
C.裁员心理危机" Q& P0 e+ y! `! A
D.职业生涯规划* @. A! h; Q7 d7 Z
资料:
4 m& @( T3 x. E: j/ X( i; w n- t: p
6.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）.$ e# q( @7 I, F
A.表现* C4 K- U4 }- m7 m/ T* b
B.内容3 E F- M7 G) c2 p2 L& e5 s: U
C.来源( r# W @' v" \9 T8 n8 l5 i
D.诱因
! t9 K% \1 O& ~ |/ J2 m资料:
) R/ \7 r7 o1 H/ j. p( F
: J! \! I* n$ `7.梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。
; {/ w1 G6 M7 J3 D, Y* _7 K2 ^! [1 ^. rA.群体动力
\) D# l5 F' CB.人际关系* K2 F1 L' }" }# s2 [* t! R4 p
C.需要层次
5 m9 g7 R, b. d) P8 U, f. p* GD.科学管理7 e. Q! q4 w* ?# L
资料:
( A- t: ^6 F( Z9 l \7 g7 W% {/ a P2 ?3 e
) E& i/ J$ e; W0 |% c7 v8.下列不属于个性倾向性内容的是（）。
& e4 O+ C6 [: s9 VA.爱好* K2 p6 [* t& i" p' N. G9 r
B.气质
' i: G9 Z; o( s+ O; Q. T- p9 wC.需要+ W) X% }% j- h8 m2 [
D.兴趣
0 G* i% `9 q$ a2 Z资料:
8 S8 Q" w; k N( S5 A, j$ { o/ ^. M2 B) [, F0 e! G/ k
9.态度的参与改变理论的提出者是（）。
/ j9 f8 y) ]( m+ t) gA.勒温1 f" I5 m3 ^0 g. M/ G: C5 O
B.费斯汀格, D) N' s9 y q
C.凯尔曼1 {. ~! y5 `1 y: I: E/ I- i/ @* w# F
资料:
1 ?0 N, Y7 s1 _( H F! Q9 R% l( g O, ]! O
10."早熟"与"晚熟"是（）的差异。
$ j7 T) k- @: Q2 p6 }6 H. M' K, fA.能力的类型
e6 X" U9 O8 Y2 `6 LB.能力的水平
2 W8 T, a& m. b- W, l: i1 ?3 k9 h5 d! pC.能力发展的早晚
1 w3 S- x( r3 `& X, m K, ]D.能力的质* e% [0 l' w O: U8 V R
资料: \2 v: ^% Y! W, x! k
, t. ~* I \4 j# h0 U# o11.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）。
2 Y4 `! A7 C6 e7 E1 uA.高工作，高关心; i6 W" A- d4 ]5 g
B.高工作，低关心
L; `' s# F* zC.以员工为中心
+ X5 q. A; l+ p, x, VD.以生产为中心
6 W w( b$ t' @" ~ e- v5 N资料:
2 i4 t4 N; M. i- J- F! E0 x+ c0 a1 W. E$ |; V6 U
12.麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。
8 }! Q: C$ v6 cA.成就需要
6 w6 G' U, y& M/ h4 F% u& }B.权力需要, ^; c/ O Q) Z* y) z) J2 Y
C.亲和需要$ F2 D8 M+ ]0 g7 x* [9 P& T
D.关系需要) |' [8 H' ~% B& g4 ~
资料:
4 Y. q% D7 U4 g+ n+ c4 U' A, V, x' ~. W( b5 U( u( W% f* q
13.虚拟型组织结构是一种基于（），以完成组织活动为中心而建立起来的组织结构类型。' c9 n& l: d9 K% ~- R
A.职能分工/ T0 s% d6 f* e% \) [. t1 |
B.地域范围+ E5 P; ~" B9 q. b2 ?$ Y
C.项目任务
2 ~! M. \/ d# e( UD.契约关系
( A m. }" M# `/ R% t* t: {资料:5 X* @0 \& K$ V+ {
4 g! Q% U5 H. C; \+ V+ z
14.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。
. ^# N+ b3 [6 l5 {" B8 p0 D. JA.理智特征, Z6 ?) B4 q. X _0 |( w
B.对现实态度特征
4 Y2 N+ X5 L* O( n$ ^- x( r/ D* SC.情绪特征: T/ t% ?4 W; A- V
D.意志特征1 q3 C' L x. p9 Y$ o! J3 W
资料:
1 S( Y6 W# x T9 b/ J/ R7 d2 g- J' T& Z5 e6 j8 G, t
15.热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。
9 A' `" E5 x; Y% WA.态度
0 u& U" x7 z* ~2 m* _, C2 r; Q$ d7 QB.意志) o7 w" X+ E" s4 j( p% H
C.情绪
' K$ s# l+ ]4 O" A7 T; CD.理智/ R. \2 M# ~, L/ u# b3 \
资料:+ W$ L7 s; _0 \0 N
3 D4 B! R1 `* B2 X3 r16.高级神经活动类型中"强、均衡、不灵活"与下列哪种气质类型相对应？（）
- j6 I' r0 L3 z2 f) m' rA.多血质
. T1 M3 b! L1 aB.胆汁质5 s' b( h; ]2 P- f2 o+ O
C.粘液质
0 F% \' j# p# g) n) l# r7 DD.抑郁质 f7 F: W( u' ~4 B" d- Z- M# `( l# |
资料:. e. @) x/ U q$ W" v
7 J) X+ ?, P8 d, K: B: _) n) i4 U
17.在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。5 d2 @9 y: W! O. _! b% E
A.进行员工职业生涯规划7 l+ O7 F: L2 U+ k/ p% |
B.调整认知方式
1 C! h% g! ^; WC.控制压力的后果
B, D* Z1 j x9 s" a6 g! | ND.寻求社会支持
% R5 D2 U/ R! g) c( y资料:
* \$ d8 | e! _: ^ U Q" e n( x1 y" A) h7 g, B
18.新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。
% \( f4 [- z3 F9 _' l; n8 q) vA.非确定性决策
, F& j' L( _& d, i& T( ZB.风险性决策
& X) X# R8 _9 H" n. s$ DC.确定性决策
9 i! G7 m$ u' l7 T, ^8 D" W5 cD.以上都不是. B6 `$ H _7 H3 P. U3 y/ v/ T
资料:
7 ?, O7 I% i4 k. j/ h) q( `# y0 C; O8 b1 |4 @ B/ _6 K
19."江山易改，本性难移"说明个性具有（）。
7 a' c% }+ y7 uA.整体性
1 C* ~# j& F0 P: A G2 hB.独特性/ A3 R# h* {4 S8 x9 B% t0 i8 w
C.稳定性
9 G/ m! N0 }8 O C Y BD.倾向性
8 S* i9 g7 C' o资料:: K2 x+ H. m$ J. d
5 K! \6 c5 y" \ a4 M( o- I$ q20.态度变化三阶段理论的提出者是（）。
' f; p1 ^% i! d8 `A.勒温 _# B$ m( E5 g2 m& g) t
B.费斯汀曼
# e: {7 i( _3 p: S/ AC.凯尔曼% k& c- d0 @! }- j$ t4 A
D.因斯科0 a! Q5 x) h* `1 Q! R% i+ W/ c
资料:
5 w+ ?1 Q6 ?9 A, ~! j+ d: G3 E! X& w/ x. [* z+ @
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
/ X% J H- p3 z7 Q21.对于霍桑实验的有关认识正确的是（）。
8 Z' S: U2 o3 o6 @# s: }# XA.以哈佛大学心理学家梅奥为首进行研究5 N0 i7 ~- j- z6 c: K, a( A
B.从1924年开始$ O! g8 Y1 y% |0 [; Q& T+ [' R* l
C.研究结论认为员工的士气、生产的积极性决定于社会、心理因素
) _- C5 Y; q y! KD.第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位
. D; m, }2 r2 O. v% e, GE.是组织管理心理学的先驱性研究3 ]7 F" ^- u9 U5 z: N. D# i0 t# {$ O
资料:BCDE
& m' N- | @" N1 k- s5 M2 L, ~
" ^: U- G' ?/ d9 u! n* G/ t22.霍桑实验主要包括（）几个阶段。0 {5 C' p8 i A: i
A.照明实验% M9 l0 M1 V2 k% R: U4 i
B.福利实验
, a! r+ i+ u0 Y" @C.访谈实验* y) T3 q5 [$ G
D.群体实验
/ {! m6 x- c9 h$ }! eE.奖励实验3 e9 j6 R2 X. r/ O# w% P P4 h
资料:BCD4 K* e: Z( Y1 b- l3 y B
/ l2 V' W. |, o) ?6 e
23.知觉的基本特征主要包括（）。
2 z/ x7 }) t2 ^0 r k$ r i9 aA.知觉的选择性
# O0 _; T) J5 C3 KB.知觉的理解性
4 \% l; m4 D2 b8 U3 ^- X% R. `" |C.知觉的整体性. m! a( J2 ~% P q' L' z5 G
D.知觉的恒常性* A- T( E( q8 i/ k: b$ {6 v
E.知觉的适应性
/ L+ O' L. N/ D3 Y! k资料:BCD
) k! Y: t5 M5 H# K" r$ E# H8 b2 X& _, D ~5 R. A1 N
24.托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
6 W$ _* K2 k" C1 R, q9 X' o8 a9 X, {A.合作性
( v/ G5 p- y$ m; ^B.冲动性. z. l" v6 s( C: t0 P
C.独断性5 ^3 N7 c/ u, k# I8 l
D.破坏性
* E" B, _3 j" M; L; J' T* P资料:6 w8 J$ S" F8 h& z) Z3 ?
7 P' E8 {! d/ Q* H: Y7 K! k( \25.在韦纳的归因理论中，运气具有（）属性。
t: K- h* }8 C9 g/ i9 |1 Z* \$ n# ZA.外部原因
- t; ]; z; r1 `4 uB.稳定$ k. V/ a4 W4 k/ w' L: v4 R
C.不稳定5 ` l* C( ]) `* A9 s1 t6 i9 ?# l" ]1 M1 W
D.可控! [% R; M, a7 ~9 X% h% N/ i
E.不可控! O4 s; r5 T. ^3 n1 u O
资料:E
4 l; L7 A; U# `+ q% o* D# h1 D7 K5 }
26.根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。
0 Z1 M; x" u. n) u/ B1 g! P% e$ LA.问题解决型团队% C5 A7 w1 m5 b0 R5 H$ X/ z
B.自我管理型团队+ t. A/ S$ u. c2 r& O* d7 y f
C.全面提高型团队0 u3 K) Y, t/ f
D.多功能型团队8 J! m: t8 |/ G6 [% {
资料:BD
! B/ h/ ?! @9 r4 L* Q+ M$ l4 m( q# N3 [# X" k! M6 J
27.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）。- K' z$ U' `! |, ~9 X% g6 p& A
A.生理因素
$ P5 j- o( G8 Y" xB.保健因素; b% b9 I0 W3 `% [. H$ E4 t
C.发展因素0 _& o6 v' H/ Q' Z
D.激励因素
8 b1 B, d+ J z资料:) A$ ~: _8 }, e$ _$ ]% _4 O
$ c: G2 n; G% M: G
28.社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关。
" L, {: p( ^+ X; lA.职业
+ ^* ]9 J+ b6 @- P1 l" uB.地域
; w. u' B1 T8 `- L- l* V: I2 ^ nC.历史
' |3 n% ? m& p1 m; uD.年龄
2 n3 x! ?$ |4 k2 Y4 L5 O/ AE.性别
+ a3 G- n, n% }资料:BDE
! m" B1 y ?6 I* ~
* |- z7 h1 Z4 y& Y$ e29.以下关于能力的描述正确的是（ ）。
. U2 m6 b5 q' K: [3 u mA.属于个性心理特征
! p: y+ ]1 s1 UB.是人类社会历史经验的总结和概括/ ]- b! b' T6 G8 w5 a$ D' W
C.能力的发展比知识发展要慢得多
- E U. w) Q5 ID.随年龄的增长不断积累1 @$ o( M- U9 J! d7 `
E.随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程0 u: M6 @9 v9 p; \; O* [
资料:E* l% X2 R: b9 {
! P2 e/ b/ x4 i ]30.常见的归因偏差主要有（ ）。
2 o5 t* A$ c6 z4 u6 tA.观察者与行为者的归因偏差& ^. m/ J1 U4 n+ l( e7 P- G
B.涉及个人利益的归因偏差
3 K- F" {) A' ]) m8 ~( A2 nC.归因过程中的拟人化错误9 c9 P+ V9 g8 u
D.成功与失败的归因偏差
; B) ~% [% s0 _E.责任归因中的偏见6 ?3 Z3 K! H3 G! W% Q2 g
资料:BCE% K- [) ~0 N* b- ~' O) J; e1 |) b
6 G; ?- u* m' A9 Z* U+ S) F; j三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 20 道试题,共 40 分)
( A/ B, v8 N* U# f% \4 ^31.组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的，为本组织所特有的，已经被组织人员共同遵循的精神文化。2 M7 R/ U7 @( \) v$ v3 R; J ]
资料:正确! g1 ~( u/ b# V, d# Y& \) `
" ^0 {- e& v! D32.心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。6 K% q# F# @* x' b# z% F0 N
资料:正确( l2 \4 m+ O% m' l- n+ ]3 J m
% h0 D- v' I6 w! x4 z
33.管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的《管理心理学》为标志的。0 V/ ? V* [: s2 W& E% y
资料:错误
5 J! f$ h" T( W: F, o# `3 O
: A; U2 ^- C" P! Z" S: M34.不能容忍反面意见，要求别人完全服从于自己的表现属于自我期望过高。3 M- U5 j; g. A
资料:正确+ x" D4 ~) r% e) K, |( h* @. I
! M1 y' B* U; N: [& ?
35.美国心理学家威廉·詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。
) U0 O# q9 K% A资料:错误/ Q0 {/ j1 z p4 m- G
- D+ E2 z; H- M: N* C; E
36.闵斯特伯格被称作"工业心理学之父"。6 R5 K! j! h2 F! t# \8 ?- E3 _
资料:正确
: q% h$ c! S- w
: N' |) T% @6 i& \37.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40年代首先提出。
' j3 W, s( M, c资料:错误
, f" w$ a) Z1 P7 L5 o4 b a; @5 _; C9 D' C
38.组织内的非正式沟通对营造信任、融洽的文化氛围，合理引导员工的思想行为具有不可替代的作用。( S6 u0 N& ^; E0 l+ p5 u% T
资料:正确
T8 b: E" O6 R0 j- Z9 v+ J
C$ k, I$ ^2 M- M$ H& Z' I39.霍桑实验属于自然实验法。% Z2 z. r7 X! w3 }3 M
资料:正确+ S1 ~3 o7 v- \# I% V. e% B, V
. T. R3 T6 O& c
40.气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。3 c; C# i3 O2 H" `1 ^
资料:正确9 f7 `8 Y+ }+ V" U8 I" B" c
. G8 P1 w2 j9 s7 t41.社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。
( S$ s1 R' Y% p n; Y' h资料:正确
" g; L) \; d9 J: E O% [! q* q8 D( N+ D6 r' S' L" f5 n
42.企业中应用广泛的质量圈就是典型的问题解决型团队。+ ^, J1 x/ ?' S
资料:正确1 f2 U- z; t( H
! L) Q3 [9 I' K I, H
43.放松和冥想属于控制压力生理后果的有效办法。3 R' p! G0 }2 ^: X- F: f3 E
资料:正确
8 y* Z5 G. G5 A! o0 E8 C7 f# R% z
44.群体不一定有明确的目标。
0 }# ^! _1 ]; T" \/ x资料:错误; O' ?. D' g3 ]3 w4 V/ p! P; L
& S3 P0 m3 Q3 i e$ }. e. X45.仪式属于组织文化的行为规范层面。( n0 z K/ B5 L: U' u3 s
资料:错误2 e3 ?- i# t4 A9 z0 o. o& k
; M" Y0 B2 g( v46.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。5 h3 E0 }2 b. A! I
资料:错误
( c( E( `3 w) W. S& E7 \. } F% e6 z* u. F* i# @0 f0 E
47.企业只要改善工作环境，提供良好的福利和待遇，就能充分调动员工的积极性。* w+ B e6 H6 u" |/ M# n
资料:错误
; s# K9 A' P3 c c% r+ L7 y3 M) Y
48.组织结构扁平化是学习型组织形成的一个特征。7 S4 t4 C& r4 T
资料:正确
- T$ Y. W8 G# J6 N( E( d4 b4 g
' ^# r7 j. T' z6 H49.菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。1 c7 _0 k0 @* Y" M5 K7 }. S0 _
资料:错误
' G* k, ?0 s( h0 W$ W, e6 g: L3 V3 m8 U
50.管理心理学是研究管理过程中人的心理活动和行为规律的一门学。
0 y# `- X" q; `: P3 p) u资料:正确
: J9 l4 u/ N$ x, J/ J7 ?& o1 e) d" K6 {+ s' W* s1 l$ Q2 d9 B
/ N- k; Z3 d- i! A. j% M- c
2 ]- P8 _ v o0 f+ r
: P" n; y/ {* l: \4 w7 p0 s- ]% A; M
$ z" {+ _. N% W
$ ^* b0 G: v: G0 [8 O3 { l6 q7 u/ O
/ C( V4 U/ ?" A7 Y4 e6 p! o) v C
7 e( C% |, R: I9 K: Y* H0 J* |& W( x
3 I+ e+ ~9 G8 E! r |
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发表于 2022-5-4 23:45:23
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