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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员招聘与测评-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《人员招聘与测评》在线作业7 P9 e) ?* T8 y2 l/ V& r8 S `
试卷总分:100 得分:100
/ v4 E; b D9 H2 O8 \+ E第1题,外部招聘方法不包括
^ \/ u2 f4 O5 M" m% Z( ZA、求职者自荐5 w5 n) |* l) C9 V8 V4 Q& v
B、内部员工推荐5 P7 `' |) {( e4 V, k' ~
C、公开征召% [* p# T7 W+ x' x
D、校园招聘- O* z( R9 v7 L2 t4 F( J0 e! a
正确资料:5 J) L/ y2 R2 i+ f" G( h
, y2 e( K m8 K T* x9 z+ E+ t
/ ^- V! w) X& p/ b5 ]3 `: Y第2题,人员测评时按照测评内容划分包括、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等
5 g0 Y2 m; n3 k3 p6 C$ V. `A、心理
1 m% C" Y0 \7 t4 ] aB、智力
8 Q2 ]7 L) D' M9 hC、能力$ w9 W1 f5 Z: e* S$ Y+ g. Q$ ~0 {! E; W
D、身体6 Z7 A4 |/ k( x/ x& a) }9 e L
正确资料:
7 v0 E, |# D) C9 d- ?# }
9 @6 S) B1 N4 I; T( B _( p/ s" s D9 p
第3题,以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论( D3 ?: e" k- x5 j/ T
A、销售代表2 s) ~0 Y3 M' |# ]4 }' g% G! N* Z
B、总经理# `4 ]7 F+ J/ @
C、行政主管
4 q. E" l" b5 w+ J( ^/ A1 CD、财务人员
: t4 T. v: ?. `" G+ ^8 H5 A正确资料:
2 Z5 M5 e* D4 d6 h5 z0 U. |, K& ?& z4 d6 y/ M Z C
& j9 C( w4 C! l
第4题,下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目缓解紧张气氛
3 U h; b# U$ O! T) j; {) GA、关系建立阶段
- n6 P5 W% Y, ~) g W" RB、导入阶段" j/ F8 B! m) B' C4 f: t: T
C、核心阶段2 \1 Q7 e- {( n, ~0 G
D、结束阶段8 F E. R/ m0 e: g. R, {
正确资料:- q2 U2 h+ H7 g" F* {3 O6 H( k
7 @8 x! D% v6 F! u
# ~: G8 G) c. s8 r9 c2 b
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业文化的核心和灵魂是% i: z: S3 W- k' `
A、精神文化层
2 l% {: D7 s9 K, x1 iB、物质文化层7 i/ H) Z" ?8 j% a; ~9 I$ N
C、组织文化层( W2 u8 J f/ _0 F
D、制度文化层3 M, N( `1 C* ?6 d0 U) r; o+ l/ ?
正确资料:
# J, o# l6 A3 h! N' O4 H
$ [( [2 j' C- E9 j( k* B7 e7 F( _
第6题,确定内容效度的方法中不包括" r7 k# ?, O" d: g$ k8 I1 Y' w1 o
A、蓝图对照分析法
; ^2 `3 r( q' J4 `0 FB、构念分析法
; C' _- W& Q* s$ ^C、专家比较判断法
* d' L. x% y5 mD、比较烦1 [3 ~3 R, U6 O& L
正确资料:
8 h6 O8 a$ u1 c) @/ j9 N, h
' A' v9 [' S( @2 k4 I2 x1 k: q$ Z0 c* t$ G0 ~7 q7 c- G' ^
第7题,招聘网站的生存之本是
3 H ~8 S( @, z& q6 O$ q4 JA、网站的功能6 j" D5 P3 z0 E' H8 q! Y
B、网站的服务水平1 C H- K* x8 K, V( {& C
C、网站的内容
% K3 Q% ^7 Q* a/ V7 v; y9 AD、网站的信誉度8 B5 A2 |; J8 I6 r% s' t& W- y
正确资料:
6 A( _8 m, S: z4 p/ n! a) G, P( E8 H2 W$ @
$ Q& O+ j5 Q: g$ U2 q$ `: H; w第8题,招聘的阶段是整个招聘活动的核心阶段! K3 n6 x% ?- p+ A( Q9 V
A、准备
" y( G& J! |4 d- ` V' TB、实施2 C5 I, F$ T$ b* H" P" t! R( J
C、评估
' b3 g9 G2 K9 i ^( ^- | s正确资料:
; `) Z3 a1 F; v2 @' H7 x+ u {% J" _% V
' P W: c) N9 x4 s$ P
第9题,评价中心起源于2 I% h+ y0 c% T. F- e! H! @. M+ c2 o6 O
A、美国
3 P- V8 o2 H. t& B6 m& d/ ^2 xB、英国0 ?. u0 K$ C; n% M$ E
C、德国0 b) i9 E5 @: U- Y
D、法国
* s# B& V5 @5 \3 J# V正确资料:. C0 k5 q6 _; d' J& l0 a3 Q) l
% g, M: k& l, @
# u; a1 i2 g3 O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列不属于机械能力测评的是) K4 O0 R8 i, O y6 n
A、工具使用测评
8 Y; R" @' C0 Z& o( cB、行板置放测验% u/ T; n$ m( g/ A3 I
C、机件配合测验, `7 I6 Z0 i) Q
D、珀杜插板
: }3 a! j; ?2 x( O正确资料:3 m5 x6 i* F7 Z. p! T2 \
% U# h; J3 P' @% f3 d5 W$ E. w: i. ^
第11题,以下哪个不属于内部晋升的优点+ w& t1 B% _" t7 Q/ m4 C* i
A、组织与应聘者更易互相适应# v" h& z! {+ t
B、起到激励作用" x* w- W- m$ y, X* |' l2 ^5 C
C、寻找到最佳合适人选2 F8 w# ]* d4 e7 J* G" }
D、提高经济效益
/ ~" Z! x2 a! O" l( k- a9 w正确资料:. U+ C, ]8 l$ x! D6 J; N i0 y& {1 H2 i
1 |+ s* D; D5 q5 v, P
( M* W; }1 W t) Z1 x' |, ^4 R r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,投射测验的核心技术在于# V: l$ R, Q- |# {/ ^
A、被试者的反应与选择唯一化$ ]" n! L; S5 y
B、对行为的无意识或隐藏的内容敏感
4 H$ P5 `. x' s4 TC、通过测验指示语和刺激引导被试者+ i, L* N7 w, ?0 c/ i
D、被试者能够清晰发现测验的目的8 A; E- y9 Q. d' b% E1 V; ?" }
正确资料:) {/ H7 K; t- H+ x/ B
: k# P, H5 |$ ~+ d
, z1 y5 b5 @# e* _4 y2 g( o第13题,是否积极发言敢于发表不同见解善于把大家的意见引向一致是考察无领导小组讨论评价要素中的
. J! q% W- O5 a2 S' zA、沟通能力
- s. _! y( Z& q! J7 [' WB、分析能力
3 q- Z0 _% p- C7 \) FC、人及影响力及自信心
% k" u" U* D6 @% gD、团队精神
* O7 G! o+ y; Y, ] k2 h, c0 O正确资料:
- P& ~( }. X3 a9 k8 k
& }! m. _. ~$ K8 E" h. _7 P+ @ L5 A; B
第14题,以下哪个不是人力资源需求的预测方法
4 q2 F: I2 X" [' d7 B7 Q; LA、马尔可夫分析法& g2 q2 J; ^% O/ v9 ~
B、经验预测法* |# W9 \$ ?6 J7 {+ w) J
C、模型法
$ e" ^3 _) }. h4 ?! z6 aD、德尔菲法4 V) n* c6 U1 Z* S/ r4 e# [
正确资料:5 P0 U0 e% L" q1 I* V+ S$ {
8 A# {1 E& w2 h
+ j; e2 h9 E/ ~4 o9 k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考官在面试中提问问题一个问题的描述时间最好在为宜
1 a9 _0 r/ z+ k) O. ]/ L9 U, u1 YA、半分钟+ @& h9 H2 g. O" P& [. U: V+ y2 q
B、45秒
+ l% R9 Q+ X2 k: x# \- x! ^7 AC、一分钟
! ~6 ~" u) E8 S4 i; a2 h3 L! r) ?$ J) TD、一分半钟
4 ]2 |! M/ d, C, n" y正确资料:4 w# H. k8 k3 M8 b
) G3 `2 `# [$ M; \
0 S% q; n; c! R第16题,下列哪种人格测验属于结构不明确的测验
) P- o0 N! A, u- A% }% K2 YA、量表式测验1 L- Q$ k" K, K [/ p6 Z
B、投射测验
7 H3 }- D V( x- Y( yC、作业测验
6 L) a& F! d& W m- r. X- {% kD、语义分析0 s1 [7 s& z, V9 c- a
正确资料:
3 z1 f% {6 j9 V+ m# G! W8 T, l$ X; j0 h/ f+ H
3 J) ]5 K$ J' R第17题,虽然不同招聘岗位有不同的侧重点但总体来说笔试一般包括思想道德素质、知识素质、、能力测试、个性特征测试等
! B0 b& D3 X; Y, F3 SA、智力测试) I$ h0 ?/ G# L" \" Y! k! ^
B、身体素质
1 _8 ?7 x( y" V7 s: qC、压力测试% {: @7 _/ j- o' C6 N+ G! h* A
D、气质测试2 j2 k0 D8 [( O, b5 V" t6 t" K
正确资料:
7 g* h) a' g3 k) m1 f( f. H
) ?. z: G' Q3 P8 a+ E( Y+ @9 h: i+ Y+ t @
第18题,以下哪个不属于外部招聘的优势
5 _4 n, h0 z, D# o9 j \8 z- wA、员工能更快适应工作
% T$ G9 B q0 l+ v# ZB、有助于带来新思想6 w7 V7 ^) ^; f% w9 k3 x4 k$ h# U
C、人才现成节省投资
! M" s. ]: T5 S8 X$ n. W7 rD、来源广选择余地大( V& X% t# Q# ^
正确资料:% E/ G4 [; T; g h `/ _( d& v4 S
2 K2 [; P) Z) ?2 U) F
7 `# @' q5 }! P5 K9 ?% h第19题,在胜任特征的冰上模型中属于表象特征的是# H" m& J, f6 w# n* D, Y' l, w
A、自我形象' I, x( \; z, ^3 b# b5 r% T
B、价值观和社会角色' `7 d8 D6 j( H
C、行为/ \. z1 z Q0 q
D、内驱力和社会动机
- X* B9 @7 v( F; |正确资料:- P1 d) D3 F2 T9 u% [
6 J8 r* D4 w3 ~: [6 H) [
1 c& V+ k% I( n: x/ s5 W% l5 x+ [资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,正如我国公务员考试中的"行测"用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试属于$ |$ o1 s) I+ d$ r
A、个性测试
& _1 O( z* L' Y1 XB、职业能力测试4 O9 z* A! t& D t4 k* m& w0 n' D; j
C、价值观测试
Y. X$ n* @$ QD、心理测试
2 k9 I, G" B; Q+ p% D: P正确资料:
% l; x! s3 X7 F& T X8 `4 x
[2 w+ B4 F* C- ?" x
' q" c/ G6 c# l' G- |- ~! k第21题,招聘与选拔的新趋势包括
0 A1 h+ r: x# k. t0 a: SA、招聘媒介多元化
( H) B7 g+ @$ s% K" n8 E" }! tB、人员流动加剧& z% X2 s" ` ^$ m$ C2 q2 u9 J8 q% Y
C、异地招聘* S2 F* X* i" T K/ L: u
D、全球化招聘! w6 b3 s0 j. u; J
正确资料:
6 n3 _5 }# s( Q4 O- Q1 [) k7 U7 x" b' T
6 n3 I% \8 ]( ^, Y
第22题,招聘广告内容应该包括下列哪几部分
4 G e3 C3 H+ eA、公司情况的介绍! H/ C( N4 h% |2 [
B、职位情况的介绍' q: i5 R) i6 N. _6 [! f5 U
C、应聘者应该做哪些准备! z. e, O2 k2 H! J6 O. D% c' x
D、应聘的方式和联系方式
+ w1 j9 J+ R. G正确资料:,B,C,D6 [* r3 L/ I# {9 @9 f2 l
& D1 a) @# d" X1 u4 Z }) {' H% p6 ^5 \2 x" i
第23题,心理测验的优点包括
9 V9 n" V$ H# `A、针对性发现问题4 K& j; K0 U/ h% W$ \
B、可比性强
$ t4 K: {, {1 z3 CC、主观因素干扰少
/ i9 K# I; b) h# D6 _0 E) SD、对用户技术要求较低
: @4 Y, t$ H8 `正确资料:,B,C,D) A- a! b. ]5 S. q6 M8 ?
$ p( ]+ \- k0 s3 l/ @$ l7 f- B. p: g0 N& |2 u8 G5 J
第24题,非传统人格测验类型包括/ p) L1 Z) _) T; h# s3 e& Q
A、自由联想
2 x' _* T Y5 M3 t% `B、过失分析, r' }* O1 f& t) J( u
C、语义分析
3 S/ R* v8 P- o0 O6 pD、作业测验
7 w4 r% O0 g+ ]! Y' C正确资料:/ y( u. |5 P1 D2 e* J- O4 Z
9 e+ g4 ?# c0 \6 P! J4 m1 `3 w/ w3 o1 Z) X/ k8 _ i$ @5 J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人员甄选的发展趋势是
8 | E2 {! C* g) Y5 b4 v* L. D2 yA、更加注重应聘者的综合素质和学习能力
' F1 m" I! V' {& E# r# Q; HB、更加重视人与组织匹配度的考核
9 y3 j3 _; Y$ ^( g- kC、选拔方法的有效性开始受到重视
y5 I! T) U2 t, d2 M9 SD、重视测评方法的本土化" w X9 ^% _4 ~. |# P. E
正确资料:& Q% D. M3 I" ?8 c7 C/ } j- }) Z+ D
& W* c( u3 R/ _( a6 ^
1 R, c% }6 h% u9 k7 J第26题,以下哪些是评价中心技术的局限性
5 U( s% a8 l: A7 p0 l8 ?A、预测效果低! } a6 V3 F& K+ }, j. v; |) Z( |
B、程序繁琐复杂2 @- F8 L' L% X& h. E
C、对评价者要求较高2 H2 k% Q" B! K* p. d
D、忽视某些重要动机因素) Z' x: _% e; _, w. c- u5 u
正确资料:,C,D
0 j6 @) _1 ]( }; L
, R$ q* R; ~& Q5 ~" N% S
' G% d% b0 ?; g; e' |' N! z+ B6 I第27题,测量的几个基本要素是指
! n! F* ?( T. p, R' i% o1 XA、测量对象, W0 X r0 O! x6 N! q) ?
B、测量法则
6 S: `0 I' `$ |C、测量工具$ c1 R4 i! T& U, W
D、测量结果
+ `$ c+ Y# m0 J' ]# | ~5 V; w正确资料:9 x7 H( y! P7 U2 k
2 f8 \+ ~" ^4 D2 s4 r1 g
% j1 f N. s) c
第28题,简历筛选的原则包括
5 i. T! {0 r! Q# n; R3 JA、以职位需求为导向
4 C$ [' t4 n( h0 \5 B. JB、以硬性指标作为第一标准5 U) l ~2 P" g9 N8 ?
C、重点注重简历细节+ P/ I, X5 Q) `% v4 p+ ]2 w
D、避免简历中的光环效应
" X' j$ v R% Z5 x正确资料:
& V. p" p; S* P4 d0 o7 z0 g* f
2 N7 r0 n. Z* U6 Y% G% d7 M; t2 v: E. ^, [- K9 i& X6 U- V* c1 m
第29题,企业战略一般分为三个层次即
Y: a. h$ a, F) Y6 |. R2 LA、公司层战略+ U4 R6 T" b m! Z; {( f8 X3 X; z0 f
B、事业层战略
( S( I! _: f) e4 tC、职能层战略
6 @" v8 O4 m4 s* p9 y( K0 oD、组合层战略
' r1 X8 X& V$ J正确资料:9 y! I9 ~7 V* }+ `3 f0 `3 S. p; t
8 U2 Q5 A7 i2 M) s6 n5 y5 E. ~- W7 V+ L K' ]
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于无领导小组评价者的培训主要包括
! O* Q3 T5 f2 t1 g9 y; R5 _A、明确测评的目的
5 I+ N6 N9 D' N- Q5 r0 J& N7 x# ?B、熟悉整个讨论过程
& G+ o6 |0 v" X) }C、明确组件评价标准一致性
4 |0 J/ @; l6 zD、明确观察要素! n4 C2 {2 y2 D' P9 P. J$ h
正确资料:
9 P! e' V/ W# ?: k) u" B1 K, y
* Z8 @- M W! i& t; H; ~3 ^1 I# V) d9 C8 ?3 ^( G
第31题,我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差不可能完全消除2 M/ p: A# _- w0 i7 L) M/ P
T、对
?5 ^; N% D! ~+ b$ g5 c5 eF、错0 [, A( x! D3 O' F2 X' Z7 T7 t& F
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; S8 x7 U9 \* ?" T6 _5 B
2 w* u/ f* ?& X( Y& b* g第32题,招聘活动是一个单项选择的过程* H) f/ L, p4 ?: p3 V- \
A、错误
# `% D/ Y1 }6 q4 F$ NB、正确
6 c& H) ?2 @6 O4 E正确资料:
* b/ v$ O% L. v# r. b7 i4 o
# ^: b) {6 ?( ~5 f6 O) v V% r
2 v- f) P. ]# o0 V第33题,人员测评是当前人员选拔中最理想的手段
7 \; v7 }, p4 O$ v1 R4 s1 d* j9 I9 pT、对0 V" i6 A8 f+ n; [) k
F、错0 B$ s/ r$ b) i
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& x/ Q: f. z+ \
- z3 s8 H$ w0 W( W9 u, h# S2 \. E7 w
i" A6 B; _8 W# H% J第34题,招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法
* e9 S, m" Q3 w- PA、错误$ X/ G& ^2 y' y) D9 C- `4 G
B、正确
$ @2 p0 V$ S6 r- R6 L4 r# h- K正确资料:
0 Z, U* v2 P, Y6 N2 ^3 R
( c2 y- L$ i) q: ^1 i
3 i' n1 l& Z% A6 p第35题,在模拟会议之中虽然参与角色扮演的人比较多但是他们的行为模式很容易实现标准化
' s0 [) Q& p1 G: p4 \A、错误
' o6 t0 E# h" I' K( ]8 ~* VB、正确
/ e7 ~! w& k. S* T: t" g正确资料:
/ k% a% {3 G# t4 {; q, v
j' t$ @9 w4 s: ?% K3 O( I. U& A
第36题,就我国目前情况来看人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构! n5 b( o' B# k
T、对: p+ q% S7 j _ j, F3 @4 E( a# {% K K8 a
F、错
% e* Y8 ^0 D" T! i2 m Z- k' j6 X正确资料:# Z: I: V( l( B
$ E& [5 r( @5 }; b$ `
0 u& o" t: F: z! R! H第37题,效度不是泛指的概念而是具有相对性
6 ?) ^* C. N, i3 W- x* L1 GA、错误
4 y! [+ P/ c9 s$ q$ TB、正确
5 i% w1 J3 P: ^4 {; `正确资料:
/ R# x. u& ^4 V4 N8 y& a- N( n- v8 o! [
# @: F4 o6 }, V3 w5 g1 i/ a* w
第38题,测验难度与信度一定要一一对应彼此关系紧密
! b& c/ J8 ]7 ]& f7 ^2 `A、错误8 E" e( d3 c. t8 |- u
B、正确
4 q! l$ G3 B' b正确资料:7 m* }9 h& ~9 ]- y; _
7 w, W2 q, k+ m+ v, A4 V+ C
) A& g9 o' x. C1 o/ i第39题,初步筛选时的电话约谈就是正式的会谈* ~2 A/ ]& Z( s
T、对 m4 \$ v* B$ h, u7 r
F、错
, H/ u; y: P5 z( s正确资料:F7 c# g! J0 ~: o( ~
' W+ A$ C& D0 U% E" D5 j5 }5 A6 W( G, x. \7 y& I
第40题,指标权重的大小用权数来表示绝对权数自成为自重权数常表现为绝对数量
+ L1 U2 }0 x* b, x+ OA、错误: C6 @5 W' j. k1 R& q
B、正确" E" ^6 K- E" ^* p3 ] o% Q# y
正确资料:5 o6 u/ P+ T5 |- _
; n$ j( o) l# w+ G2 b U$ j) t) u* L, s. X. x
第41题,在人员选拔时招聘者应该在候选人之间进行比较然后挑选最好的
1 w/ P, A# q% i) o. ]# o/ jT、对
; r4 P! W; f6 a( k) H+ \0 X9 r7 uF、错
( w! b8 F/ D0 N* c2 u6 `正确资料:F, b$ E, ~# F/ `4 I/ x/ [& G/ x
8 @: Z- s) T' ]6 u; N
" ~$ W, `# Y r- ]6 p
第42题,通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间
+ k8 }4 } t6 dT、对
5 }% }7 |3 B3 a+ g7 [8 ]- NF、错
/ M% Z8 p Q1 J0 F正确资料:
$ ^. \" D8 H* G% G: Q2 y$ a- Z0 F3 t9 S' t8 M2 d% s0 i \" o# r9 }
- J( J+ N0 |2 c3 {. ] U% \
第43题,一个人有自己独特的个性特征因而个性具有个体性
- V7 {% H2 u: s" ^; O3 h7 \# bT、对1 F6 Q. r2 P3 y6 X8 x$ {1 E5 z
F、错
0 c9 k# _* _& z) P7 o4 s# J正确资料:: [ R- i% D, U1 M1 t# r; e
8 E0 a5 l2 v3 u
5 l" y0 G- `8 A- @, q, u8 t
第44题,心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰5 A' H5 O5 l' U0 I& N
T、对
2 m3 [& u# A& s3 i! I- k5 |( h' GF、错
* i4 _% J) P& b7 B1 U5 O' A更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）( s1 b7 r7 k: ]8 x% x/ J# g
5 a+ y* t2 n& N3 h1 h5 ~
( k. p1 ^7 t/ |# |第45题,为了获得立项的招聘效果企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可& T- g8 b7 V" p( J& q, ]0 `, J
T、对
) _2 ]; q+ v( g& ` ~/ Y, K% iF、错% F. w- N6 r, F/ T* W# y
正确资料:
- Q( r$ l$ X) z6 c1 t. z% s7 K4 |/ u% R# c7 p3 h
2 s& G: t; d6 ?; z第46题,在心理素质测评中只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力7 B, c; b6 ?, z) p
T、对' g& }# F% I- x5 o5 U* m8 N
F、错
7 C8 a+ B) i( B) R1 Z正确资料:
3 G- d9 q' E5 a+ D2 \ @
3 o+ T1 I, E: D9 Y% k1 M
+ A; s9 J/ Y, x$ @; o0 B第47题,胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素
/ J7 Y/ s4 G+ UA、错误; k; e& ?5 A3 p, Z7 `! j$ l9 _
B、正确3 \+ P: `$ ^ p/ W& o
正确资料:( c3 A6 Q7 J! A" F& G
# C* i8 E3 h9 e' W5 g3 E; Q! ?3 j5 C, T0 I: t1 G' m0 I
第48题,传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样
. R8 R" |; `8 T6 g' |0 xA、错误- Q) V4 T" Y$ p* \
B、正确
3 @* L: y( t3 _6 V正确资料:! i9 Z+ }6 P/ g" L
5 V9 U2 X$ f+ w: [( H* a6 D3 F% ?- q3 s7 u7 Y+ {
第49题,管理者所具备的知识特别是相关的管理技术知识和业务性知识对实际的管理能力有较大影响是公文筐测验的主要测评内容
8 T+ Q$ p3 Z* }8 SA、错误2 G9 A, N) w* \1 k
B、正确
: I: I8 R- E# q* v- a" |: R" p正确资料:
1 h, {3 ?" w' P; t( x8 x/ D& d9 B* @
6 v/ t q+ a% @8 B, K5 J
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发表于 2022-5-5 00:01:41
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