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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员招聘与测评-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《人员招聘与测评》在线作业$ B; f* {9 q; f2 w) P
试卷总分:100 得分:100
( |# u4 X0 t( [第1题,下列不属于评价中心特点的是6 C% ?: O, Z2 \4 b a
A、技术运用综合性
9 R T8 c" ^2 N: {B、评价过程动态性" ~, I0 {; o2 \% s. T
C、评价体系制度化
8 [4 @1 w2 H# ]( f6 s( G0 PD、预测效度高
; s; Q0 d' M1 S正确资料:
4 A8 K. e+ z7 A
: [6 e- o# p2 t4 Z$ y# T( O/ \: Y. G0 U+ M: J/ }5 Z4 x- c A, @ {
第2题,确定内容效度的方法中不包括1 B; C# t2 b, P% F
A、蓝图对照分析法5 ^# S7 k) \: t: h6 W
B、构念分析法
% I M9 s- P( @+ r: W) d. tC、专家比较判断法
7 |' I7 @. A5 zD、比较烦
. p; d Z+ Y3 f" D8 r. b正确资料:! @! T( ?% D/ u6 p# m2 h% o
7 W `# Q6 I* b7 L' L9 {' p5 D1 b' |- X' Z
第3题,是通过观察人的少数有代表性的行为对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段其实质是对行为样组的客观的标准化的测量
X, x% f' g3 W3 |8 _' f, u, cA、心理测验, o2 ?' o) c. N2 O( d
B、面试
8 `" G# |6 v# W( [. E( [0 Y& `9 oC、考核
. u5 w$ M9 Q% Z; X" w& X5 V4 kD、甄选% Z( F+ A( L; k
正确资料:; \* w# v9 S# |# H1 W- o
/ a3 R( G2 z6 ?- w* w
' V, i) C9 G! y第4题,以下哪种招聘方法成本最低2 I& Y( n( M1 w
A、内部人员介绍推荐6 e9 T/ \, K! v+ W
B、上门求职者（毛遂自荐）
% ]2 a. t2 D' {4 {; K# S: \# TC、广告招募
3 g) W, ]/ z0 R1 g6 l! T- }D、教育机构8 x" k G c' D3 J( @ ^- R- D
正确资料:+ b5 W) a, }; S
4 H3 d, N( ~0 p3 i* m6 r
7 Y: t$ x4 Z! o资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在面试时当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分还有某种想法出于某种原因不愿说出是可以采用的策略是' @' ?; o5 g R( t2 ^
A、转换
, e+ f. A0 _; G0 D9 IB、扩展
0 H l3 U( r M0 g8 I( Q' z% \C、收缩0 h7 O9 R( j9 {" M% O) X
D、结束
: v% o( z' O3 X( ]正确资料:
# V4 ^8 V2 T3 q* @0 x; x+ u
, O) s5 `' }( \ B( k+ k9 g/ S' a, `
第6题,以下哪个不是影响招聘的组织外部因素
1 H0 a l3 o* g! N4 RA、经济, I6 m# E' m/ J
B、劳动力市场
0 ^" }! N/ i" n4 q4 l. C' }C、组织战略, [5 p) M1 @7 ^/ ]; {
D、技术
2 Q; h/ ~- I( U正确资料:
; z2 l! K! k$ d8 }% C7 l8 r$ {7 ?: c1 n9 q, |# a
( H; j& j& }& C7 h第7题,面试评价要素中考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等
: X% L z8 s$ tA、综合分析能力- D/ G5 u0 _! J
B、语言表达能力! [7 t& \" c) I* [9 a$ e
C、反应应变能力# y7 v+ G! Q" [# S1 x% Y6 G0 i# t
D、工作实践经验. f/ S+ S% b# y- D
正确资料:
$ B/ P; l; M. U# I) d
) O1 g# L# e/ ^
3 M$ p- F1 ~ j6 D' M第8题,以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能
$ R- w# _" G6 H0 MA、实验分组
, S' c. ?* D$ q& D H' I3 b% J+ r# qB、描述
' a1 v5 Z! V$ x8 x+ AC、诊断0 v" \% l% B4 I3 t3 L( Q" N
D、评价
8 v* W6 {3 t% z正确资料:
) A9 q0 H' N4 Z1 D% Q. i3 a: W2 E$ I/ d% i/ q
8 a [; G- P, @# l* l8 y0 g; l: h
第9题,无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说充分展示综合能力这是无领导小组讨论题目设计的原则
9 ?, Z: J- y7 i {% Q9 cA、针对性
( w- P$ P! u- }5 e& `: B+ @B、真实性9 l3 i# m/ o* D) S
C、公平性- ^" P# f/ s g& M
D、熟悉性/ d6 r2 j; h5 j" \+ h( N
正确资料:
4 R7 c0 L p) t* I4 Z1 ^. W! I1 [! G5 F
7 j9 N3 T1 ]. Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的在心理测试中占有很大的比重% D* c' j; Y3 S3 F
A、人格测试: O( h# j' F8 F1 I' p$ v
B、投射测验& w/ s( _" P9 f& G
C、心理量表测试) x4 F# f8 o( u" W3 J
D、智商/情商测试& X& \. A* {, w5 h0 P9 X! |
正确资料:3 s! q8 f4 V& E" a( X
9 |8 l+ ~. z0 D k- D7 j5 T" ^! y3 D# q1 C1 k
第11题,以下哪个不是影响招聘的组织外部因素
! q6 S( O- _, B% BA、经济' c, {( |: {) ?4 q
B、劳动力市场
% ?$ v7 ~) Q7 b, [- YC、组织战略: I7 C8 P( A8 a7 d) e. K
D、技术7 l- f2 Z, a0 V/ `# Y) y) p
正确资料:
+ h! {4 X/ g+ n8 `( ]3 o+ X5 \+ @ ^* {1 W
$ {8 T: v- H* S0 b) O- R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在招聘的通过一定的程序使用科学的选拔方法从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才 |" ^3 q+ W0 K. L2 f; \; N. d
A、吸引阶段1 e" q+ d7 b8 x, b$ y' ]3 |
B、选拔阶段
, H% u$ U+ X% T: x; I+ K" v0 fC、录用阶段( J, F, Y& E: A$ K$ m7 K
D、考核阶段
+ C1 c3 q7 k3 \" w9 A+ J正确资料:9 }6 U9 c* L% Q7 Z& Z0 D
( y9 q7 ^/ S+ E
' ]% G/ t/ y. [9 c8 Y第13题,下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目缓解紧张气氛" p: R! B. ~2 o8 G
A、关系建立阶段* x: {) k! a! G9 m' m9 {
B、导入阶段
3 p. r# y% V4 l( _3 c7 V' pC、核心阶段8 X2 y( n# F; h( z/ u
D、结束阶段
$ q* {* t( w3 @# T0 _/ L正确资料:
) `2 r) t0 A9 p, ^8 ]0 L% ~' |3 N8 s# J7 |6 C) n
" ~3 K. Y% K1 m( O: _+ u a. @第14题,无领导小组讨论的方法最早出现在领域
! U( `9 K/ w1 s7 w# `% r, vA、经济
: P4 e' ~5 P/ m/ |B、政治
4 g2 G4 ^8 u3 GC、教育
2 T' t( N" d. f% Z3 Y/ fD、军事$ B5 {/ j: i% U# n' Y9 S q
正确资料:
: W$ Q3 d; S, G4 n: O# v5 ?8 B, a' t$ k% P5 H. u
% M6 Z: ?0 P# b) |7 [# O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪个不属于决策模板的优点
, P2 n8 m" F4 SA、可以掺杂个人兴趣
# q$ w5 ?0 P4 E/ ]0 kB、协调各方观点5 f; J4 p/ T* y! V9 f
C、持续性记录
5 m! ]6 O. {/ p, {) Z/ gD、加速名单筛选过程- M! m5 m" w ~3 @: C( Z
正确资料:
- \6 o7 U, a7 E& W/ o7 L
2 K: o. O2 w4 u( {; ?9 c/ {, B: m6 s% K7 S* B/ h; `2 g( e
第16题,是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个体并从中选出适宜人员予以录用并对各项活动加以评估的管理过程/ u5 C8 M7 K* Q: Z% t- x
A、招聘. I" C$ ~4 M8 k, v% E3 O
B、甄选* A& c! l4 [- P1 v" Y' w% {
C、考核
( d. r/ N* b5 y! {" wD、测评7 _7 |9 M+ p# h0 h' N
正确资料:
1 Q9 `+ W9 ?1 o* ^ X R9 [2 C9 x$ R+ A' A+ ~
5 m0 i3 G3 Q% i6 H
第17题,公文筐测验通常用于# U7 ~2 r+ H8 b' P$ Z0 Y0 Y
A、管理人员的选拔
0 M2 C. T* B, j4 ?0 v4 OB、基层人员的招聘% K' S- o& T" s" |9 s
C、基层人员的考核2 C7 @- ]: l4 ]) j7 i# v( R- J% A
D、人员性格测试2 w' S9 M3 m& }$ d8 {
正确资料:/ D+ M2 b2 F, {" K- _
+ U. d1 k2 R$ u( [
' |: X n2 D; g0 g& @ {第18题,就而言无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价9 a9 t, E3 @$ {% v5 P, y+ M2 \
A、操作方式
. i9 d$ v; i5 u7 sB、参与情况
- R8 r, |" x" @8 ^* }C、讨论方式$ A- f E. d1 S
D、参与情境6 u1 i# p$ l- e
正确资料:! l0 t/ n5 ~9 Q* @' G
# ~ K! S/ x7 k0 ^5 q+ N- G5 o6 T3 G2 w# c
第19题,投射测验的核心技术在于+ S9 {) l* s& w8 K) G6 ^
A、被试者的反应与选择唯一化
! Z0 [/ ]. o8 i" U' ^, P! n# F+ O$ D+ CB、对行为的无意识或隐藏的内容敏感
/ S2 E. a2 |2 h7 e3 VC、通过测验指示语和刺激引导被试者
( f% q. s3 `" Y( XD、被试者能够清晰发现测验的目的+ Y% r# R# Y$ K. P7 q" H2 v" E! m
正确资料:
x. o; ?1 `% i8 R* {: T7 w0 {+ @" m. h' U9 H) c) K
# E1 j- Z" `9 v! X: A9 i
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合 t" K% j7 s+ Z' ]" S# ~" z
A、组织类素质模型
: l+ @) A, Y- u# M. S2 zB、岗位素质模型
6 q: b6 ^* D K$ n$ ~' ~/ v* b" zC、胜任素质模型
" s6 |3 ?6 f6 `7 x |D、通用素质模型0 I0 }, @5 w; U; k3 R: J
正确资料:; s3 T9 ?4 ~+ {' u& s
9 W0 g" p5 K9 T4 f
" `, I0 w3 P5 g u$ j第21题,个性测量的特点不包括% Y& u% T. S- k+ P% E: C- J
A、适合对人才的选拔过程
6 S% ?6 Z; k5 ] BB、他评为主: Q7 G7 |) Q: z8 L6 f2 Z) u
C、对内外在特征的客观描述- L5 U9 ~7 z+ A$ P' E
D、缺乏预测性3 R7 v+ v. K; `3 p- Y
正确资料:/ u9 M! { X% u, R2 P7 d
# L2 ` U7 T9 d+ O y) v$ L' ], w y3 D: j# J
第22题,招聘的公平公正原则主要包括哪几方面# k, [5 v( E* H) D- Q) B
A、公开招聘信息
2 ]% z# c! c% d: J6 m1 CB、公平竞争/ t: s" d0 ~. O' h! ~9 d
C、结果公平- d+ F+ B7 q+ `$ c4 B
D、形式公平即可
" G& O V7 k* e2 m$ r2 h正确资料:,B,C. p: f! b* \; M9 x( I2 ]( I7 j
( l: F+ w. A. k( F4 D0 K3 p" L6 |) s+ s1 N
第23题,无领导小组讨论方法镇中确定评价者后有必要对其进行一个短期的培训配需的内容主要包括- I) [; p8 r/ E
A、明确测评的目的; S7 u* W1 h$ D1 o$ s
B、熟悉整个无领导小组讨论的过程
0 e" U# [+ w/ j! Z$ L3 v0 ?C、明确观察要素，缩小评价标准的个体差异- [6 S' @: Q! W7 j! x7 t
D、明确组间评价标准的一致性
, R) ?. }8 C- w正确资料:,B,C,D! ]$ P ~% `6 c) f2 L3 S% {' B2 S
; v o1 O/ g# ?7 }
# o; H' S c, B* E- p! I9 ~第24题,以下哪些属于无领导小组讨论的功能% [: D- f2 {5 ^
A、区分功能
2 u( ^/ {; c2 \0 w* j# R- wB、评定功能 W, A+ R: p: t0 d# L' R& r
C、预测功能
. @$ z$ V7 Q' b, F `& c; HD、录用功能1 D: p, R7 ]1 j O3 \
正确资料:,B,C' i. b! h* |& z, f, _7 f
& l* L6 o' T5 O* ~9 B! |: K/ B! U# T" `, D2 {. I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪些属于心理测验的特征9 B/ W& c8 c b" e9 a5 e5 u/ ^2 _/ d
A、间接性
- A, _% N( ]$ I' J+ ^B、相对性
# v; t* V; d& [+ r- D! m) B, K2 O* eC、客观性& D; |' ~* a6 \( i$ Q
D、全面性
' c Z8 @! L$ s# B正确资料:,B,C
+ k, Q8 V8 R& {- K$ d6 @' j0 I4 h$ s
- `0 ?4 a5 H+ d" L# K
第26题,下列哪些不属于自陈式量表的共同特点
3 q# W8 P/ |* z9 b! U) kA、一定的心理学理论背景6 k9 o( w9 }% Q9 y/ d
B、应试者有类型差异" @; N3 F* P2 g6 Q, F0 k
C、应试者有优劣之分; Y) m* |* U* p; S; k5 I9 I
D、测试的信度高
: f s( D3 D: s8 q正确资料:,B
. y. g; I& {; c6 f, t$ C) T1 o5 x8 T- [5 |# l* t% d3 T+ }
$ R0 h, N, ^. {/ a! a; Z第27题,简历筛选的原则包括
. C7 e% P8 x7 K- n+ r! IA、以职位需求为导向
; Y6 m1 i! v+ l( N4 p4 zB、以硬性指标作为第一标准: L0 C) X2 {1 L' M( |
C、重点注重简历细节$ I; z1 V" U; Z
D、避免简历中的光环效应" s2 P8 @6 f' M r' Y
正确资料:; s' A* X# `, a9 w' ~+ }( |6 K
/ [) q4 w* P1 c# f8 @8 C
7 T5 b# b) D: C8 l1 t第28题,在面试时考官的观察技巧应坚持的原则包括 i# y% T! ]8 {" o6 y3 }9 e
A、目的性原则
' l4 G, u% s/ b- X5 RB、客观性原则$ n# x* K( g$ g" y
C、全面性原则3 v/ j8 K* O' r! ^( ~
D、典型性原则
* z b; p) \* k6 ^正确资料:,B,C,D
$ ~4 I# }. a- f8 P2 C
4 B2 d$ k8 e+ C. D8 _6 E; C0 O/ H2 e( A3 \
第29题,人格所具有的显著特征是
# D2 ?2 z3 v. h: m$ b( F' ~A、独特性
# H+ x9 s/ |# P6 M5 cB、复合性: u' b, f# t; u v& o/ K
C、相对稳定性
+ R* p, v7 O# w# gD、可变性
4 v4 Q s4 T4 M# ]( z正确资料:
( T6 H' ?; |8 V, t T2 z* U$ @: g% r+ P
- V8 z/ U7 n5 L" W3 l8 l H$ J3 O2 W: U7 k3 J M
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在面试的实施过程中选取面试场所的要求是5 @6 w ]" {- u- s' e
A、应根据面试方式确定面试场所6 v2 h* y, n0 V; l5 ^
B、面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境) A! }& ^# J' ]' ? U
C、面试场所要尽量宽敞
# C! _: K7 p$ JD、面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力, i4 ^0 N T L3 a4 e' y- t6 l
正确资料:,B,D5 [: B; X- J, H- ^
& p1 t U( Q1 g% U4 W, j
& @% Q- k0 {! F) b第31题,履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退 w1 T' ?: m$ ~& z( [
T、对
/ P D' `2 e% G) a' MF、错# O, u1 u' e# D) S- q. l
正确资料:8 _0 Z+ b; d- u4 n
3 ]4 w# I- s. L, G- ~7 u( S
: A5 \ _8 r0 X$ v& S0 e" u. a* Z
第32题,初步筛选过程中电话约谈也可以代替面试和其他测试确定最终候选人名单- w4 w7 W9 Y. ^# e4 x, P2 x
T、对( q( V7 W9 D& p7 v$ }# C. ^3 W
F、错
; }# |& m* R: H$ T8 T1 S正确资料:F
+ }& ?1 V! y0 P( e7 h& R/ _8 g# o% s6 ~4 ^8 @: \. x' N/ T
$ {/ P" D- _6 {: x S第33题,评价中心的内容包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演三种
+ b$ X: _2 p2 T# }3 k+ bA、错误
; M+ [- }$ h+ G, `B、正确; h! T# ?0 |* F: ^
正确资料:$ z# A$ A9 R/ Z; {; ]* N
' I2 o" r7 n! M2 O( W# ]% @ j3 p" W5 l! Q1 S! Z
第34题,对人力资源战略从内容上进行划分可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等# D x! U1 D. @
A、错误! A }# I0 f1 P0 A8 [! n
B、正确
0 B9 y. c5 y) [' d- ?9 k( S) r正确资料:8 X# [/ r6 c8 \9 r, \
4 g ]; b) ~& N+ D. g9 l
. O r, Y4 K+ y9 q, ?! v* u* Z第35题,所为开放性问题是指让应聘者在两种互有利弊的资料中选择其中一种
1 s9 p# ~1 S8 D( XA、错误
5 O. v9 x1 D9 e" uB、正确
7 q% x* U- k5 P& r正确资料:
% ^6 _5 {+ k I6 l# V
. x4 E- c2 A/ j) s m& M ~6 d. Y6 w2 H1 s0 q; C% l
第36题,公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材$ E9 X/ s; }0 @# Q
A、错误
) d0 y: L3 Y) aB、正确 r; {$ V. S7 @0 E/ K
正确资料:& N. y$ q, ?4 ?; G. x3 ?; T. k
$ b& p/ ]1 Q5 N: u7 E2 C( F
, Y: X" k* N& ?( `" C% V# ~" c第37题,测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法
' H, L- d8 G0 m- R3 B* E" d1 _9 LA、错误' ]/ J5 I% m( e' E
B、正确
4 X, D+ x3 E! z& G正确资料:
3 J1 O$ H( `/ s. L6 e9 A
# q( f' w t+ l
& X* D3 c4 e0 Y. G6 d第38题,良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可
' l& M0 Y# F# G2 {1 XA、错误$ _ {7 A( t5 Z% L
B、正确
- j- R7 m1 H0 E9 ~& B. W正确资料:
: B- J! F% `* c5 l2 R5 O/ Y6 T
' s' F* V8 O8 u/ G+ G, A- _# N3 k: y8 X: b2 {
第39题,内部招聘中内部职员职能自行申请适当职位不能推荐其他候选人
* r" L2 p" M2 O! R4 N6 J, j. AT、对! [( P4 o1 D3 ]' H& q9 _% L8 y
F、错1 X% f+ S: f& S: w! K1 v! H8 g
正确资料:6 J2 }+ D" n# N
- A* h$ {3 g! e6 K
9 n4 r$ [3 ^8 m, w# ]6 L
第40题,人员录用时应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则* B6 v; u1 ^. q1 L2 ]6 n
T、对0 t# |# k9 Z! r: t+ K4 O
F、错
: Z' y7 p) |, {4 M6 Y4 L/ F) W8 s6 e正确资料:F
2 `, d4 Y' v4 g# D( }$ g' j& l- i0 ~( [8 W/ Q. L
0 e2 A5 v9 z; x- t2 e' z. P( h% P第41题,招聘预算中主要包括招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算
$ f: C$ l3 l" Z w* ^A、错误! u- L4 m! e- K$ s. n& c! j
B、正确! u- q# B. B1 d U' J
正确资料:
& Y* _9 o7 m- w
) \# U) ]$ y, [- I! a
6 X" D+ L+ ?1 f6 t第42题,使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标1 O0 [" G1 [# \: _
A、错误6 P5 ~8 F/ [% K7 h
B、正确3 h; [8 N, `$ J$ r! }+ N3 z" Y
正确资料:; x6 Q/ G6 R5 e+ q6 U
8 L7 a. B/ n4 s9 K6 u" q& i8 p- O: j3 K3 T0 S ]& V
第43题,心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平
+ c' ~8 T, z% ^6 | M& d; u( X" lT、对( s: D. u4 q* u
F、错
# a$ B( U' m3 l. q正确资料:F) U+ X7 U" Y7 v# E! g9 d. c6 o
, Q7 @, Y0 F( y' k5 K. a C, H
, g5 y) K7 X+ Q1 h; P5 Y2 a第44题,测验难度与信度一定要一一对应彼此关系紧密5 W" Z5 a/ f% \# y
A、错误
& g) ~; O; Z, J2 K/ L8 \( kB、正确
6 I3 V O. c' f& d- Y正确资料:6 `7 @' s# C; s1 N
[7 l: r9 `: A8 b9 Q; a$ C1 a/ F6 q; D+ @
第45题,发展式企业文化是外向、灵活的文化在这种文化下企业组织比较松散但是是正规化的非常强调创新和创业
0 I5 W2 F1 s- `' A6 M* FA、错误 c9 U) v" K2 f) B2 y# y
B、正确4 ~5 }/ G& _9 t6 S$ r M3 c
正确资料:2 L9 X+ s B9 {2 f; E/ r" ^# L: S+ q
- z7 B6 O( K8 w3 W) ^7 @
3 ?; g) Y$ D- B
第46题,无领导小组讨论中影响力是对参与者最低层次的要求( |9 s0 z% j" r1 a. D/ Y
A、错误
8 s W3 @2 @5 x; E( ?% xB、正确
f) @. F4 l/ u4 R! r正确资料:6 y; I% _6 t# `7 r! U
2 p# S( b: j2 S( d) {# u+ B0 h* ]6 h" @
第47题,人工筛选法仍是目前大多数企业采取的主要筛选方法; t: }& k! k h( B s7 q. N
T、对' u6 ^" W* _: R* L$ w; C* L. O
F、错/ G" J# ]' t2 [6 i0 C4 G
正确资料:
' R( z8 p- i3 u. V/ A% x* _' m9 [% P
. u9 j: ^2 l; T: k. R- G& D第48题,同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性而且不受时间、地点的影响3 B* r- {5 `& S! ?7 `
T、对
& P: m- e2 A% @F、错
1 u. ]! c0 |- S6 z9 {! K更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
% x1 ]) p3 g' x' G0 }$ t0 r/ G( \0 P
; I- e9 L4 q P0 T) Y
第49题,企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系% t2 a! ]0 S3 I2 P, ]
A、错误
- ^- T' P% s, W2 ~) k8 z+ YB、正确
: W9 U/ V* \0 t/ F. {/ `正确资料:. \5 G4 J) @7 d3 I; z# ?& v
~6 o8 j3 n: d* |$ R# z1 G( |. i2 R$ x6 r
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,从招聘渠道来看不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同
7 X% _$ R" W5 R9 ~' m% S% S. oA、错误
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发表于 2022-5-5 00:02:03
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