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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）管理伦理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《管理伦理》在线作业$ ~$ I* b1 u I: [/ y
试卷总分:100 得分:100
1 \6 z4 J; ]) S |3 R第1题,1941年美国制度经济学家詹姆斯·白恩汉在《经理革命世界正在发生什么》一书中第一次提出概念 q& K6 h0 O2 ^, l9 G U
A、经济人假说
7 |6 ]1 F& ?. b/ W% eB、发展性福利) w6 x* ]9 u# s' v) p5 W7 H8 t
C、经理革命+ ]$ V8 X2 K( u3 N+ V
D、第三次工业革命$ u0 }' ~- i8 T. @8 @* \% j5 Q
正确资料:
$ _% R0 O% A) B( P, n+ x/ E1 T: Q0 `
; g+ O }+ p6 p, ?( z. O# C第2题,指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则& C/ M' r0 `6 {% y4 _
A、企业道德意识现象/ h) R! B5 l6 V5 h- r$ y3 O. K& ]
B、企业道德活动现象$ B6 ~2 A1 A. G% i5 o
C、企业道德规范现象
1 Y7 \8 k9 w9 k4 m3 x+ q7 oD、企业道德观念现象- x9 ^( D* T7 `! e, B" _
正确资料:0 D: C+ D% y* L0 x% j; {. W
3 F Y9 b6 v+ K( z9 w6 Q- l0 m7 c: Y/ @4 @) v
第3题,作为企业道德修养方法的根本是( v* Q1 g1 ?1 f$ |2 H
A、慎独
5 u$ V3 e1 _2 F% \& Q7 M& bB、自我批评
1 U6 ?) k: l8 o D+ a+ sC、加强教育
: m( G- R: H }1 }D、社会约束- G2 H7 J# H6 a
正确资料:
5 U, G0 j) t2 |- J+ N8 C/ W- `/ r2 J
" B% }$ e! U# \* u第4题,社会主义道德的基本原则是
' p! ^% J8 o& u1 I/ Q$ i1 P6 OA、利己主义5 y2 c- g3 S* Y) }
B、集体主义
0 t* l2 K. d; s& ~/ r; zC、个人主义6 u# h; P& Z6 W% c g. I I; F1 X
D、拜金主义
1 y3 b X' T- p- A2 x; d正确资料:! h6 H/ v5 y9 L* D
2 c% E; R e1 d: B7 R$ d! m. T
7 e2 A' r5 I: A! F" r( [% k1 A资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业社会责任的本质内容是* G9 m- w" N3 u' X9 [
A、经济责任
3 ^& v! x$ K* }$ |B、法律责任
( `% M" H. e. rC、道德责任5 ?" d5 s1 k) `9 I- {7 `! h# Q3 R4 O
D、慈善责任
; G& k9 L: Y M0 M5 a正确资料:
9 A6 y% I9 g& P/ K8 `% F9 J) `% G( @; E8 b8 v: L0 I2 p
; c3 o! f/ V% t: N0 [( O. z' Q
第6题,对技术的滥用问题还可能源于对技术的与道德维度缺乏了解
, @ {0 M3 L) JA、经济维度验0 s0 ?+ T& A. y( ^
B、文化维度* B9 Z0 J2 v7 S$ k8 p/ W: _
C、社会维度
0 @0 o% l# _. ND、政治维度, S! s" [1 [6 \8 e$ S
正确资料:
8 ^, R& g0 g2 I5 t6 I/ e" N e! ] T2 b; I' m+ s/ ?
" _6 g+ m) l" ?0 B# T- B% i
第7题,要求人力资源管理中企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信% D3 B$ p4 ~. R+ g ]" y
A、集体主义原则. q4 X# @- q! q1 B1 ~
B、公平原则
6 _) W5 C9 K' sC、以人为本原则 i9 q9 |+ W' O0 W
D、诚信原则# Z9 L7 S) ]$ j! l2 [( @
正确资料:
+ }* o/ |& m) I& q5 W1 ~0 h+ }! i' C9 X1 ~: L
, Y8 I/ {( s% O) W( {) s% Z$ x第8题,下列哪项不是企业经理层的道德规范要求
- t' }. S" H6 w9 f) RA、依法为民经营1 W' f" z. w( x* V8 l0 H g
B、廉洁奉公
+ {6 Q$ Z1 p' Q1 ^C、服务社会，追求卓越) o/ I! h* |1 s" t q7 M% ^" A# n
D、遵纪守法" d+ z! U6 l2 T: i
正确资料:- D7 E% z) y P8 L
- U+ ~3 Q! q) G$ k7 W
0 l: b5 y# i) f" E第9题,是指个人内心所经历的、相互对立的或者难以兼顾的目标、价值观的取舍矛盾
* }6 g. M& J! F B" F0 \* X# o0 JA、伦理决策5 E3 x; d' A1 W! t
B、伦理冲突2 O. H$ G6 x+ W- R: D
C、伦理快递
2 _8 |/ h6 a3 GD、伦理行为- | V; [, d/ P8 a$ g' N* u
正确资料:! t" ^' f1 n; P* i! }
. n- S: U0 p E _ U6 D8 D$ C
7 n8 Z( h: y' l2 N2 N2 a6 I8 \% |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,要求管理者在企业的人力资源管理过程中将每个劳动者看作平等的"个体"加以看待排除任何歧视性的观点与做法4 p" V$ K0 U- m+ b7 W+ r7 h7 r) w9 V
A、集体主义原则
9 {- y6 E6 A7 d' `' BB、公平原则+ n# i' Q M' Y& y
C、以人为本原则
q6 I% a8 A- t, nD、诚信原则; e+ U+ g* v, _
正确资料:
0 b* l1 j O, j B, \
& s k, s( K$ |: l# Y
% x6 t, H# @) ^第11题,是西方社会赖以自我组织并提供人们生活所需、提高其经济福利的根本原则! | o$ ~$ V) k/ o. ]$ `( E
A、效率原则! w' k8 ^4 \$ q
B、市场体制 i% G8 q- r0 T0 p, y
C、价格机制' V8 k4 P. O0 I% i3 e$ Q+ e/ ]
D、竞争机制' l& Q5 R% s- F& v
正确资料:
7 S0 ?9 Z' b5 Y9 h
- b8 ]8 _ k8 E7 x( C9 g" N
0 M) O% o$ t/ A' T8 a' V, N资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,依法为民经营规范要求把整体利益放在首位合法开展规范经营 n; b4 n7 C+ M/ I9 X
A、企业员工
1 L6 J' }) y& lB、股东, x) ^, E% L4 ]
C、社会公众, U! P( v7 z" o
D、经理/ w; L$ n% l$ v# ~' k" V* [
正确资料:
/ b0 g! _$ `( w' X S- K7 p5 f) K( @7 V4 i. C. u" y9 |0 x
! Z, K' T$ R9 W9 @ [% \% n
第13题,在企业国际化营销的历史进程以及现实中确实存在很多不道德的现象这些问题主要包括、向不发达国家销售废旧物品和产品的包装与说明问题
. d1 g, G; M0 [& H% O; {A、产品质量问题/ H. P0 z) h0 k' T3 y
B、产品价格问题* c( c; x! c$ i1 r
C、产品成本问题
$ x4 ^- k) o7 @% RD、产品收益问题
2 [* }, I# x! t正确资料:
& P# A: R4 X, _/ D" g6 `9 t! f0 E& o" I
3 d8 Z% q" m' z Q6 `/ f
第14题,使伦理成为一门专门的学问即"伦理学"
$ u. V9 m; T( y! f; b2 w6 PA、荷马: T; Z$ \8 r6 U
B、亚里士多德1 d0 q# A' s+ C( z
C、柏拉图
" Q7 s% |/ E1 ` H, _5 i6 RD、苏格拉底
5 k0 o2 y* T6 }正确资料:
/ |/ Y, K0 b Z6 I6 ?. i5 d3 U9 K9 Q4 |9 L+ x
V8 C; F) m0 u: H' U: \
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,是指受人类理性智慧引导的、指导人类行为的、有别于甚至相反于成文法的原则$ m B- ?9 h& Z( X5 N
A、成文法
) I( \7 s7 y! s# E, m! EB、自然法0 d3 K) y4 G! r' k
C、行政法规( ^' I* V! R/ r! {5 q3 V
D、地方政府规章
5 ~ L) q0 K2 d$ S正确资料:4 x; A9 w m, b
- B V# G) f3 J+ b4 I2 [4 y/ F7 b" l1 n9 E* \2 r6 E! }* ?
第16题,自律与他律的关系是
8 Q: F" `# J) n9 rA、自律占主要地位
: m9 K" h. X! S( o8 ?$ aB、他律占主要地位# L4 @, K% D5 o6 Y
C、二者没有关系
8 Q, e+ k" N& FD、二者之间是辩证统一的关系
8 r0 E) d' l5 q正确资料:9 I" p% z; v9 w) c
. [: ]* y' V, c% I* U; t# Y8 @3 i
: S+ ?% w7 p, G9 j i0 w' Z第17题,实现集体自律的基本任务是实现自律的基本组织保证
; n8 v T2 R9 L1 I5 ?: U& gA、企业自律组织机制
& A3 }1 E3 {$ f8 K1 `& DB、企业自律规范机制. X% f$ s' J( H/ s; c1 [3 y3 H
C、企业自律目标机制) \$ L# L8 T3 }, h% Z8 w. x
D、企业自律环境机制/ F& L6 N$ o- p& U8 Q. D
正确资料:* N' |4 J/ D1 [& G6 f- J
; y) j! f1 i4 b* L. |/ R! T$ g8 ]9 i/ _; Q
第18题,下列理论不是从对人的行为及其关系进行研究的是
: n* @9 I* g0 k+ w0 q8 y* f6 dA、需求层次理论
& P* R; Q4 I0 N) vB、双因素理论
% @+ C( T; n/ R5 ^+ Q/ G5 A6 rC、团体动力理论% D( A6 x) H/ [8 d: [7 Y
D、科学管理理论" R' {. y& A a/ H/ l7 ^' L
正确资料:
7 H0 ~6 G8 X, u2 O3 p8 p( S* F
+ f! g+ p4 a& Q8 d) ~! \( V! ?8 d/ a% Y3 Z3 M
第19题,是将雇主或公司的非伦理行为向政府管理部门或媒体的外界透漏、揭发的行为
! Y9 T+ N! g9 q, y& nA、吹哨子" k# C+ E0 R3 |
B、吹哨子的人6 j9 L) {) i- D
C、吹哨子行为' V! c" p7 I: S; `4 @0 \) d8 T
D、吹哨子的作用
% u$ E2 I) P) y& ^. G7 d1 b1 c正确资料:
, _5 q8 D8 L$ v# S& r3 r3 _% T) Z! i# R: X, j
/ ~8 k0 r6 V$ h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在对文化进行层次分析的同时霍夫斯塔对IBM这一跨国公司中来自50多个国家、民族的员工的价值观进行了调查在美国人类学家罗斯本尼迪克特、玛格丽特米德和加拿大学者切尔哈里斯邦德的研究基础上提出
& \/ O( i& P3 _0 u. R, @( YA、民族文化五维理论$ J; c/ r$ X" A# l8 {' ?5 d
B、民族文化
3 X3 S5 D1 J. mC、五维理论
* Y5 Y, \! E5 ]2 ^0 V/ b; @2 |/ \8 zD、民族理论" `9 t$ y! `) d" Y
正确资料:# c7 Q; z5 M B5 G, v
( E7 Z# U% o3 x
- P- @6 Q% U5 l$ W& r第21题,道德管理中管理伦理的三种模式是2 j; U7 i0 O4 n
A、道德管理
2 a: W+ [9 D: NB、无道德管理! G; A; D4 R {7 P4 K
C、不理性管理
$ m/ E' B, F( p' v: W. a n# K- ZD、不道德管理! Z4 Z* E: m, I( M+ r
正确资料:
3 p' A z3 I+ M: {& s8 O) a, R5 ~1 J9 X( x$ G
: r% L0 _. |% \
第22题,现在经常被称作"两个基本点上帝"的是指" E. Q0 m7 w' I/ K+ k
A、顾客5 f( i5 L% I. {4 j' O
B、政府5 ^, w, E; c0 S
C、企业的管理层
R. b7 l' K- ?8 B2 T; ^D、投资者) i8 y1 G: w2 Q ~* d3 R
正确资料:,D
3 T2 E( @) y7 ]& K8 I& y; J$ E. f" e& V# j/ N2 G
3 g" Y3 w; d% n0 n8 g7 a第23题,根据企业员工对待本职工作的不同态度参照不同级次的快乐指数企业道德可分为三个层次
. O7 A; f4 s+ t5 ?4 c0 F$ y8 OA、雇佣型境界% Z9 V+ t H$ I M& s0 n B
B、尽职型境界
* i( N6 C! [, a/ M% D8 V! S* ^* @% i1 tC、自利型境界
/ ~0 v( h9 ?/ p9 q2 o7 @D、献身型境界
n+ q2 z. c/ M, b9 |7 w/ B2 D正确资料:
; ^( X" a' |: A" N' |, [
2 t. t5 k* d2 _; M+ c* p6 @; R0 z; w5 Y6 i D( V. x
第24题,下列关于"义利观"表述正确的是
' b% D* x* h4 jA、个体利益不能逾越于社会公众利益之上
/ @; U( H5 r" \7 rB、个体利益有其现实合理的存在性
4 g. B. P, E5 l4 S. [C、当短期利益和长期利益出现冲突时要弃长就短( X5 j. p8 \) J7 C; ~) |/ [
D、现代企业为了谋求可持续发展，必须寻求义利统一
) m7 `* Z4 f# c1 b正确资料:,B,D' x, d8 T$ k1 Q; k4 D' \
: _: | p7 `. H: v9 t
- A: n9 o8 Y4 Z7 b/ T) b) V3 E' u
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,为了体现公平与道德兼顾的原则应该做到% v3 i6 U9 e8 O( w0 Y$ I' p; W
A、竞争与合作协调统一& Z4 _ [* I( X( s) v( @+ z! W$ |
B、控制与自由协调统一
$ D: q" R0 |5 HC、权利与权威协调统一6 h! Y. U) v* ?( P+ z/ b* v
D、效率与效果协调统一1 r( v4 f9 X& p( D N7 M, t
正确资料:
0 A+ o' ~, f" ~% }2 }1 w% {1 D! H4 H7 n0 E; Z( c6 \# Q4 c
) ~9 y: d# m" d" H' b' e* u v" J第26题,功利主义以为思考道德问题的基本出发点4 {+ h3 n) f' o8 N, F
A、人性自私 ^2 ]" p( e* ?/ E u
B、最大多数的人的最大利益" e2 z+ t L! v' `# t1 A
正确资料:
, k2 J# e: B# b9 w! K. ~4 o
8 B9 L5 W- S4 a8 l) W* U4 z: B+ _* E! t' t
第27题,探讨企业文化的结构是把企业文化作为一种独特的文化现象来探讨可以从方面对企业文化进行深入的剖析
, D7 i L9 L0 s; {7 M4 tA、企业物质文化% p7 b7 g) n- `" D
B、企业行为文化
$ R3 p. U# e% R9 E: x4 EC、企业制度文化- `7 z3 Q' j" M) M, O
D、企业精神文化$ \1 ?5 g6 b1 b: T7 B
正确资料:* ^* {2 G1 T6 {* _, u0 e
. S; Q \- L! O' v5 U
, J+ h. {: `6 Q第28题,生命伦理是指人类在长期的历史发展中形成的有关生命的一系列社会习俗与道德规范如' E4 ]( C; H0 q
A、尊重生命# m# E# Y( U: t
B、热爱生命
/ {! v. S$ S+ T$ QC、尊老爱幼
# O$ A4 Q) \ Z/ w4 q: g- ED、尊重妇女! }0 O3 k% d$ Y; S9 L5 W/ w, {
正确资料:
# L8 t5 Q: q( F1 c- ^ B, N. w" f& P9 p$ n2 _$ ~
/ M, |4 G: ?; e) e0 w- p: b第29题,关于企业社会表现与财务绩效的关系的表述正确的是1 x4 q4 O6 V, `8 d$ a, f0 t5 M
A、社会表现促进财务绩效、企业声誉的提高
/ \; w( Q. P" d' Z& hB、对社会负责人的企业的盈利能力是最强的
7 F% l" l& W# R# h- l8 p) I2 pC、企业的财务绩效对其社会表现起推动作用! x1 f2 z6 e; i4 ~; L6 ~8 s& f
D、社会表现、财务绩效和企业声誉三者之间是相互影响的。6 w4 D) r; O. w, P" y& p) P: {+ a6 @' i
正确资料:# d4 v* V. H. k: {0 P" K" a
# V+ P2 N; h) |, @
. r% u! r- C- D# `, d B+ ~- u资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业的利益相关者包括' v, [9 }4 z5 l& o2 H2 a. R1 B
A、股东' D( |7 v6 z5 Z" J! ~9 V
B、社区
$ {8 g; S( p- ^; f. ~8 @- s( m3 ?# ]C、员工6 t6 Y% Z( H! g- n
D、环境; }, Q/ S8 s5 n1 I3 f
E、与企业相关的各个方面
) v3 \/ a- z5 y1 I, Q0 p! f正确资料:,B,C,D, o5 t8 z; v5 W0 h
3 e2 d. ]3 q+ U4 Z" l' O* S
5 N7 V0 g9 r9 ]& n% |第31题,为了保持企业伦理天平的平衡需要从企业道德两个角度考虑
! V2 Z. b" V% r- I1 R* M0 JA、自利机制
6 H+ K0 d ?+ {5 F$ K/ SB、自律机制
3 m, z1 l0 s: Q7 K5 jC、他律机制 _. T7 B1 d; i- J( f' ?4 L H* d
D、制度机制
1 T! n# G7 L% t8 K正确资料:& O7 Y! T" O, O# r; G! ]
- w, {7 z' n+ c6 U) b5 @
6 o: `& f/ O% f' }第32题,购销客户的主要权利包括6 }, H0 ]! y4 R& b/ a7 Z# h) X
A、安全权& B+ G9 @2 B0 ~$ p4 e5 R8 k7 ?& u# w
B、知情权
: x- q2 |! q) x8 l. B) tC、选择权 S: f$ m* D6 z) y9 [
D、环境保护的要求" v. C7 w, ^8 @2 [( b4 n
E、表达意见权; Q: O5 j0 Q E$ Z8 c! O' G
正确资料:2 \$ P( J: f# g- P3 _1 i
$ c0 k. b0 J Q/ a |
: A" E( {1 q3 o9 u) U1 Y9 f5 B8 [第33题,洛克的《政府论》和卢梭的《契约论》是建立在和基础上的资产阶级的民主共和国政府
, I1 ~+ g/ w% |5 _4 T* u( oA、天赋人权
3 Y# F0 X2 Z/ I3 TB、三权分立
: |/ u+ A2 x, Q8 AC、分权制衡7 H5 N" ~: I' K8 }4 p
D、人民公意
( k. Q* n0 b$ L0 K: \9 H/ A正确资料:
8 [( g9 V, }: A3 _( I' [
9 k0 ]' M* x, ~5 u5 w# z' R R4 K! ~3 H4 T( P
第34题,按照行为主体从事征信数据库的经营方式可将企业信用管理体系分为
8 W% w) ^! T3 Q$ E( P% p- oA、政府经营模式
8 e+ c+ U8 E8 DB、企业自由经营模式
0 Q) z0 B% W8 v3 qC、政府特许经营模式
& K; P, W# Z4 j8 \D、个体经营模式2 z2 S+ k9 i4 b/ l) B4 Z
正确资料:6 h% z4 |2 B4 ?& c$ W6 K: v1 W
9 ^4 |5 e2 {$ u$ R
0 C" n# \! n' N第35题,市场经济在转型期正确运用功利主义的对策是9 n1 \" h" _% F2 _* B( L
A、宽容
9 s2 v. a/ E5 ]8 Q4 T$ W0 dB、理性$ p1 C) g4 G( N# L" B
C、批判
3 J$ F+ T1 _. E& `! pD、建设
) I" U% i. u6 ?: Y正确资料:
. k/ s# y% O% h2 U; l4 ~
1 O1 J3 o$ z# W. J; i7 }, m. o$ v) u' Y2 d0 a% K# S0 C
第36题,技术考虑与管理考虑中管理上的考虑$ \" l; d. A9 q$ O
A、财务" ^2 X5 ?' V7 b5 f% B Y3 E
B、预算2 _: H6 V9 K6 `5 o7 k6 o
C、计划
7 b' T6 |7 K2 n2 j, t2 I. ]" ID、顾客9 k6 m D. F; j5 ~( x
正确资料:7 \( @# q5 e7 t( Q0 S. |" _
) ~; F6 L6 U) [1 q( T3 g1 J
' f; R3 \1 E8 O/ a第37题,商品定价中涉及的伦理问题包括
F2 t# |% p! r* {( J6 d9 _! f' KA、价格垄断
5 H) e6 L% V$ H( h! p0 i) G; GB、价格欺诈
1 T% L& f `+ M% }9 eC、价格扭曲& S4 f' n$ K7 K( Q8 x; `
D、暴力行为" x" t( c: V/ a: K! k
正确资料:,B,D- X5 F5 }6 p6 F1 w5 l% Y
: m' N) U' ]# Y( E4 R, U
' P* I) g1 ?6 D- ~, L+ I% e
第38题,企业道德行为的特征表现为3 e9 Y2 o* n( y# R
A、自觉性9 x1 S* X- \( z: a
B、自愿性/ _+ T5 `5 R9 x( A3 _
C、坚定性
7 A) u: v% G7 ^5 |D、强制性! ~- K) f T1 c3 [) L
正确资料:,B,C
9 W* s+ c0 m j- n! F z9 Q) U- G
9 v8 Q$ ]8 G+ u/ z1 o第39题,道德在社会发展过程中具有
4 ]: K* L; p2 e XA、积极能动性
! n- e5 C; F) ?8 D5 }# @* Z3 OB、消极被动性. {+ C+ {+ s n0 D
C、相对独立性
1 E' [0 p: V9 Z3 N0 E j6 K8 oD、矛盾性, v% K9 a% |2 D2 y7 d2 a( e
正确资料:
* ?/ A ^4 `1 I- P* q9 k* ?0 S0 b( h+ n. Q |0 x* }; P9 e
# }( c- a$ d0 t" t
第40题,信用机制在市场经济中需要多方面的中介进行调节保护下列属于信用机制调节器的是
0 {/ G$ j$ `$ q* B# {' J, b, fA、个人道德修养
' d8 p- K: H8 c5 J0 LB、社会管理5 F; Y6 k8 b8 b+ ^( X
C、消费者自觉% S9 H1 O; s6 u5 _
D、社会舆论
* X2 [$ x: U6 d! r, P1 WE、法律制约
+ w( f r2 b- j& M5 |6 ?3 K# G正确资料:$ K( [3 C$ p3 r9 t7 L: d7 V0 D. u
; M+ C5 Y0 r, I+ T6 H6 W; a8 E- x' B4 G' d7 f- z! @
第41题,慈善捐助的动机是竞争能力和社会影响
l( J* X1 `# Y) yT、对
& Q" o! M" a- S% j8 z2 G2 oF、错
# g/ [& T7 b1 {& g3 g4 ?2 I$ P正确资料:F
9 @; Z! k/ M* ], _6 w5 d) j/ [9 \. H5 P2 X" a6 }" [! H
0 x, w. O8 r1 S
第42题,慈善捐助活动会给企业利润成长造成负担2 U5 |- y# t: q
T、对
3 r! K* J$ o2 M, F. U5 t$ @; L4 xF、错; ~6 w, y( [! K' d" u1 i+ m; i
正确资料:
% H# J: N) x- B& I# x. z+ U: ?+ s1 I. j7 c% d
9 D0 I& _" z: Z: I
第43题,竞争环境对企业而言具有战略上的重要性比如技术熟练员工的可获得性、当地基础设施的完善程度、当地市场的规模与成熟程度、政府规制的严格程度
/ c& v/ ]- X& JT、对
1 ?7 _) @' U8 l7 iF、错
2 O1 x0 v+ H$ G" |& R正确资料:7 D- |4 ]* \% t: U9 b. ?5 G/ [
4 c3 E& n7 C, {% v3 m# u
5 P8 f0 B' }. B, w6 d+ n% L第44题,在面对两种或两种以上的道德原则的冲突或矛盾时道德相对论认为应当仔细判断哪一种具有优先地位而道德绝对论则认为两种观念有可能都是正确的
" U' S2 a) O9 E; E6 `( D* GT、对
5 L( A/ Z) b* K$ FF、错# N$ _9 a8 |) F' d( p7 }
正确资料:. W- B# `+ ^6 B
2 V0 ]0 M2 \4 F+ k" j9 F
9 b( M% m5 ` q3 [! [第45题,根据传统理论人们在市场经济中可自由使用其财产选择其职业以任何方式获得经济上的收益而不用考虑整个社会的福利9 O8 L6 W# `' e: h1 O; U$ ^8 T
T、对5 h0 ^ D8 d% V, Z+ h6 a. c- {/ @
F、错
: ?& v1 p9 y6 e% T6 |& ^正确资料:: E/ k2 h- A0 H6 }+ ^) z
3 s9 a) y0 y$ s/ Z7 Z5 V- ]( c
/ \3 f9 {% ~* A1 j第46题,社会公正理论由哈佛大学伦理哲学家罗尔斯在1971年出版的《正义论》一书中提出
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第47题,保持正直客观立场是企业员工具备优秀企业诚信品质的首要要求
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& {& j* I- f* l8 ]: O第48题,企业股东共与利益相关者之间的伦理道德规范是以社会为前提条件的
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+ M6 V$ Y* a0 d' f( t第49题,利己主义中的"利己"不可避免地伴随着损害他人的利益/ n8 L: u2 g: y+ Q( N
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人们有可能运用不同的道德原理对某一行为做出了相同的道德评判
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发表于 2022-5-5 01:43:54
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