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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
$ ?9 n/ A" \6 i0 h% b! p5 W试卷总分:100 得分:100' M; C" A# q( }% y$ R
第1题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开同时要允许员工申诉并为之提供便利9 h4 F2 [$ \( j: K) O g y
A、员工反对
3 c5 e9 G- a. U" i2 T0 C: sB、员工投诉
) h8 L6 A9 B8 ~& Z* j! t pC、员工申诉
8 y# O' \, t. M1 s k2 d7 s9 DD、员工批评0 V/ @8 L, Y7 k
正确资料:2 E! T; @; z, N4 w6 R* Z) x
* N P$ o+ ?3 K5 u) C; u% c, m" d `, ^2 ]7 _# a
第2题,绩效管理在实际应用中强调的是对未来发生的事情在前期设定控制体系有效保障事情的顺利进行3 r7 B2 E) b8 g; G
A、动态控制
" p1 T% H8 J0 Y$ [" eB、事前控制# q, V# r8 p9 O2 |; o; d! V/ m
C、适时控制
/ ^2 n' ^7 P1 xD、应急控制
4 `0 `9 E7 Z, C8 @ A4 b. S正确资料:3 M& U! x' w7 r) K1 ~1 t' v
5 B6 F0 j8 F8 |3 `
6 h' K6 l) _5 r1 T+ q. F0 F3 M第3题,计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式3 \4 s; P7 \4 ~3 l9 p
A、加班时间
0 M1 [. z- u0 p. y6 j& [; tB、工作时间
! A/ Y" y$ C/ v) a2 t, w. I3 `/ qC、生产时间5 x5 t, p1 }+ n# Q% f$ f2 X; }
D、完工时间
" n7 [1 M5 X7 x9 V8 \6 }; ] W正确资料:
) _9 j ]2 | {& B
% w0 n% ~) G$ J p I9 |! L6 h4 R; l' _9 o9 b% Y" ~6 B/ }
第4题,也称海氏薪酬制是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法+ c* ^6 G' x" g+ F- o+ Z: ?
A、宽带薪酬+ A' E0 u( |( w9 N" _+ r
B、固定薪酬9 J, ?3 k, i& D: d' S
C、可变薪酬* B* g; [; r! [- o
D、浮动薪酬- \7 t% Y0 P2 Z' s/ X8 e4 m
正确资料:
+ }* z9 p- l/ W' d' U
& n; m4 p3 P1 g& A6 _4 [7 Q. |
7 A( V# S: T: \! q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于中国企业而言传统薪酬管理中政府对企业施加重大影响4 ?" Q9 Z/ z. D* C4 Q
A、薪酬水平
# z4 [; O% q9 D, c7 |1 GB、薪酬制定# P& ^# b3 U" z' ~( g/ q" a! q8 S
C、奖励福利
! ^) O3 ?0 h* c. C' H6 g3 Y( \) kD、工资额度/ N. m% D9 F) w, g+ Y2 \
正确资料:
3 M, R" j$ z3 y& |0 F( N& s+ _9 p$ r, W' W4 M: R
2 M* z' f$ `0 Y+ p; M
第6题,战略是企业采用大规模生产方式通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润
9 n7 t5 ~& Y+ R2 @2 MA、高成本) l9 L5 e$ s |
B、低成本
! v, U9 J' e" }% mC、微成本, C. p# ~, E8 M4 f) o7 k4 |
D、少成本
: Z' y3 N/ A4 K0 F) b( J* Y) [正确资料:
7 ~1 M% I3 J4 V7 ]
/ l3 ^8 q/ H4 n" v0 F
, K) O$ b0 ^9 E% x第7题,日本传统的薪酬制度实行的制年功的含义就是年龄越大在企业的服务年限越长功劳就越大序列就是等级的意思/ Z* F9 s) U8 R6 r$ _& l* {
A、岗位职级
3 x9 ^) [: T% A9 P% n, DB、技术职级
& s, O# |# [" b4 S; [, }2 M) k0 gC、年功序列9 b, g; d5 P2 c7 H
D、绩效考核! F8 C9 ?. A$ M3 C! |4 }7 e7 a8 ]
正确资料:
) C) H* i c; q: e* L
9 o* h7 {' I' ?/ A. A2 @) L* n! n: P0 c' d0 I
第8题,间接薪酬也称与服务福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等
H/ P2 e8 O1 EA、福利薪酬! F! _& W; Y* F
B、员工福利
6 p' b4 V/ o, ]0 A: eC、福利奖金
3 r8 g. u( A2 A6 ?* [D、员工津贴6 s9 D. ]1 c% g M" n/ I2 f
正确资料:
1 b& B# W6 c/ j' U# n: f. z" k4 i
4 a& c. x" g9 b/ t4 R/ n
第9题,加强控制是企业增强市场竞争力的重要途径
2 U) k" c6 X$ I: n# fA、采购2 X" k7 x4 Y' k
B、就业7 |: M6 b: r6 A7 r9 p
C、销售
0 z! _' n/ s oD、薪酬* [1 E$ E( R3 E) d1 R$ @9 y
正确资料:8 v, N5 ~) h7 N3 x
, ]7 ?& Y- R3 R: V7 f, M P
. B. G( _+ Z' _9 b! ]( |* z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,计划是指根据对某种组织绩效指标通常是指利润这样一些财务指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式: S. Z! o4 Y3 y/ M3 b7 Y$ X
A、薪酬分享
. M. K8 ~/ S/ i; ^5 ^. B2 rB、收入分享
6 N. ]- x" Y* g' W0 i2 \/ pC、奖励分享
2 V. H* e% x* b& k4 S! {( LD、利润分享# E+ S6 G. v8 ~; }0 V5 Z
正确资料:
2 h3 L8 D/ D7 ^" ^7 j
. ?5 J8 {/ n' ~# b* _9 A
+ w6 d0 @: K/ w- y$ ]$ V( x第11题,薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源是劳动力本人及其基本生活的经济保障
, _, v0 J5 ?8 l5 L$ p6 SA、父母+ Y( e; d% |2 {/ Z
B、儿女
9 J+ A" f/ o# }! vC、家人
3 H) N/ q0 i4 c1 v% m. C8 dD、亲属
/ h2 @+ ?' P+ E) G; ^正确资料:0 g) C6 c. y$ [. F) o# n
1 I9 \4 r& {" q) C
+ j; Q4 l. b r, U8 C( k2 L资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,如果企业没有对进行科学有效的预算那么就有可能会影响企业经营的稳定性和效率$ l) t4 m: |4 J, b1 A( M
A、成本
" w+ D4 m' T/ V; ]# e0 L* h$ E- UB、费用" w6 T2 U7 O: T6 |' u# m
C、绩效5 U) h. S5 }7 K4 L! o
D、薪酬- I: h/ y b9 l
正确资料:; T" u9 c8 }8 Y3 }' e$ }* H( B
3 S. o4 o- O! |% |) u/ w# N5 y) \
* D+ U( {. T; _
第13题,企业的实施自然以员工为对象要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点
1 `0 l7 e' {8 ~+ o! dA、薪酬计划; l( w6 s8 S1 O% B# f% d* [2 O
B、工作计划8 h' F( L& h6 J& n0 _
C、福利计划3 C8 ]' {3 _ A
D、加薪计划0 ]! {% o. e+ \8 u. I! [& T# d# \
正确资料:* ^- ^, Y' Z) K$ K+ [+ A3 O7 D
3 s5 ]4 i+ V8 o1 i
* _, r3 c! j4 t& y6 B) O第14题,评价法又叫图尺度评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法
+ P3 I: G$ x0 m) wA、图解式2 D1 S# F$ ^+ X% q- Z
B、序列式 g! i. U8 b6 ^+ F5 E F; N/ l
C、排比式
' w0 a. c# q4 p) K6 |D、图表式
8 r4 C( ~, m. p% ` {0 C0 @- \# Q' q正确资料:
3 X5 O9 } v3 o5 f0 W$ L
% t/ |9 u6 p) c! X
% ?; J/ c# a8 ?, l资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式) |, I$ }" s) ]; x
A、职能薪酬/ H' |- @& J. o* q
B、绩效薪酬
. {+ w) o2 h% k2 B+ ^% BC、基本薪酬" u* }: \. ?! F5 s6 |3 F
D、浮动薪酬
& U* k9 m u* x* \, U正确资料:; n4 R9 B) ^; k! ?
+ u) K4 m: F2 q
- K0 c4 S+ d1 d4 v
第16题,劳动力市场上的劳动力供给是指的人口群体所能够承担的工作总量
$ P8 o$ I2 C7 p! J, I! vA、所需
; G% q. ]* y0 b+ y8 `) F9 o4 K! G% g0 ~B、就业
3 b( ]# B* I* S% oC、求职" f% ^/ O0 N# b2 @8 H
D、特定
5 x+ l3 I" W, |9 ]0 \- |% f正确资料:
+ [; N0 Q; l. ?* _8 q5 Z+ V, A
9 `0 p# O! X% {1 p7 d. g8 ]% \6 o6 \9 w+ p6 j; A! r
第17题,取决于企业里的员工人数和他们相应的工作时数通过控制这两个要素来控制薪酬成本可能是最为简单和最直接的一种方法' m0 w' _4 `6 h6 S N- E6 N) b2 O
A、生产量0 u# F9 f% r2 V# G1 P
B、用工量( k3 L- \& e1 D
C、雇用量
$ _: ~2 L: M# d7 B! ]) m: A5 aD、招工量
( L5 G3 ?; ~5 j4 T. U正确资料:2 c" i6 h4 O* n" R. W% t# H1 w
0 {# R3 g8 _3 j1 W0 Q! @6 E9 u
0 B7 r: ]7 E+ _第18题,产品市场的对薪酬水平也有很大影响
) ?0 y* H7 S7 s) \! WA、竞争程度4 k6 l' _+ `0 `% ?1 N3 O2 M6 ^
B、收入水平
5 U: h3 k$ A4 cC、性能质量
: [7 W8 E B. n+ cD、薪酬水平) V" p. ?2 }+ Q# T4 e
正确资料:
. {6 k2 x) C: l% |/ x1 n! k
, v1 r) D* a/ T# G
5 G+ c7 T) z4 z/ F. s$ r第19题,绩效管理者针对考核结果与员工沟通听取员工的申诉和看法并探讨解决问题的方法6 [1 {9 L! h; ~) K0 \. s5 w# Y) m* R. J
A、反馈阶段; [% C, w7 I1 q+ _: W% u) x P
B、沟通阶段& {8 A" v3 V# k0 G- u
C、审核阶段
! G$ Y- v" U n7 v6 {7 BD、考核阶段
X8 _. h) {, f* ]- D6 }正确资料:) t8 T) `( ]6 O
U1 r+ ~% J# t) i
: j W: Y# d5 r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于绝大多数企业而言特定职位的都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的1 F0 w+ V# H% N
A、绩效薪酬
! G6 a1 T5 G1 t, vB、绩效考核
" c. W) J; C; X4 O3 h/ eC、职务晋升
( S. E! ^$ W: w: O7 O7 H# HD、薪酬水平
- @! I9 {6 s0 R# r& D {正确资料:- H0 B/ @9 l& U/ w2 _& K+ m9 r
5 ^+ [) d, ]' [. q* S7 W# d4 }: C
6 g/ G( l9 M: e* _- K r3 L第21题,现代薪酬管理思想之一认为薪酬管理最根本的是对的管理
/ ^/ z5 _+ v+ D, ]3 W0 D/ ]1 sA、合格率6 Z0 l- l& F! ^$ U" w2 y; O9 h8 m/ A
B、利润率
: \/ j, |4 R3 N& ~& iC、收益率# n, L* W+ s: r2 A, \! m: e, V
D、生产率
) e+ L r* T7 Q1 q2 }正确资料:; _ d4 q1 u! W) I
, C# K4 B/ z; s. D Y! X( H" k
8 T n7 i! P* j& q) o3 n3 N. r
第22题,企业要想拥有真正的人才必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的X2053 Q! {. V) ]1 I0 g0 |! z1 ?. W
A、薪酬制度) F0 e' y+ p; g, L
B、管理制度
" n* j+ @" ^# gC、奖励制度
9 m: r) ?( o% X6 DD、考核制度
7 m% @1 @/ B& _8 M正确资料:( _4 ?: ~5 T. ^/ t4 I- c6 N
, O. t/ z3 ~$ R/ R5 W+ X
1 ?8 y; y" G0 N9 |" x) J第23题,薪酬等级指薪酬标准划分为多少等级反映职务的技术和从业人员所需的劳动熟练程度
0 y/ l7 [& F# F# ^ I$ n5 FA、难易程度& W; F) ^: P1 P: U* m3 x" [+ X) M; |$ V
B、复杂程度
- {& r) D5 i$ [2 `( r6 EC、熟练程度
# X7 \; i3 V+ @D、适应程度
9 u8 N; T2 _! d$ y( L6 `正确资料:) n3 j& X& A4 j
8 N( w* k( o4 E9 Z, |; l0 X# p+ c8 G5 ~- k) ]" t' Z
第24题,马斯洛的需要层次理论自产生以来在各组织中引起不少在得到肯定的同时也受到不少批评
. d+ @8 L( L& v3 X) b) S( X( pA、争论: {" R4 u N1 |8 A
B、研讨, \2 p% U" y. \+ N3 R4 W* [ U* f; {
C、研究& c8 g2 c5 i$ L& V
D、分析* |$ \5 B* Y9 G8 U% l' B6 Y2 B
正确资料: z& g- U# F1 y8 B, Y9 W
' ~2 [3 p% O: W. j- E5 m/ \( N W0 b$ C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在使用排序法进行绩效考核时评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可
: ]1 M& k# B- j% ?A、交替5 U2 y/ u- D3 R! L: V
B、升序
6 a+ G! n7 U% B) \6 K2 E" |# R2 zC、序列9 w3 J( L) F* v$ S+ p( u" S
D、简单7 B$ z0 O4 C4 O& N
正确资料:
3 g7 n9 p8 A& S! _; {' O9 h1 e4 Z+ X! K4 x, X1 C7 L. r' V2 k
! B D2 c1 f0 V- v! ~: ^9 K3 Z第26题,一般而言劳动力确定了企业所支付的薪酬水平的下限而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的上限
) e9 v# Q4 ~* a |- I8 |. b4 A. _A、薪酬因素. q/ N( m& u. p2 e- `
B、收入水平
( E& q7 A5 }( lC、奖励因素
: M) S. H, i' A2 B2 dD、市场因素$ D1 q, L; ~6 v( S
正确资料:; ^0 w! G" L) e8 r$ f# f
b9 g2 A9 Z$ E. s" b" e- e7 j
$ p" M) u0 k2 ~+ A! n( p; _+ E第27题,筹集福利基金是企业员工的重要内容也是员工福利的基础; m0 S0 o- ^' M2 R+ v2 Y3 r# C
A、薪酬管理! V( D) D5 \% @( x [5 z
B、福利管理
: n3 T+ `' H5 b8 Z$ DC、绩效管理: B' v5 H8 h$ F. a5 j7 B L$ ^0 V, r
D、员工管理
/ z0 ], i$ Z1 u* M+ K4 {) z: i# j6 g正确资料:
: N# `) ?+ u: L: N* _9 s
2 a# J* ~0 Y6 V9 S3 y
3 l" N, U& D1 c3 u2 Z6 W) q第28题,随着专门知识价值的被确认作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首# g( S0 p$ y* a8 n
A、资本节约. d7 p: L9 W& S; F6 i% d
B、资本计划. M! y8 X+ l# p8 }4 Z/ P+ t9 Y
C、智力资本: ^7 U1 F3 N/ b/ q+ o9 Z
D、资本创造
3 U* ?5 P2 x4 Q! ]正确资料:
, h! j7 l% I" g y9 R
" c; O J) T- L6 Q3 V5 y4 `' G( X3 R- C% L
第29题,是基本薪酬实现内部公平性的重要基础
2 ^- f2 z# X) eA、工作分析 `. T3 r7 {1 a" q3 h
B、薪酬管理
3 J* S/ }3 I* h2 `4 sC、绩效考核
7 h8 |( p3 ^# G1 v7 vD、技能分析! {7 ]9 V' N( ~) `1 U8 I
正确资料:/ U' g& [. M% h D: \& v
/ B" h8 e) A9 w3 d+ e& {; }, ]
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核在人力资源管理中处于它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关: o& o$ F9 q+ e8 X& g, a
A、重要地位
+ \, S) ]0 _1 g! N6 _" nB、核心地位
8 K2 F2 K) O# s0 G% f% t3 tC、关键地位1 b1 |: u5 Z( M
D、次要地位
: |: f) U, e3 l( A) q" g正确资料:& r$ b& ~& j, W; b" v
: _2 O" V5 m" V8 a& L: O: u
; M M# J! U$ z) m第31题,绩效考核结果是员工、、的重要标准谁能干谁不能干结果一目了然: d% k. h) ~+ {5 t' B2 k
A、晋升) I! U8 D6 X- f, m3 A- v) A
B、调迁
) ]/ [+ u' T2 q% t4 R! X1 xC、升降. T* d5 F5 g S# t( `$ B: i0 }
D、选拔
2 y4 }6 j& F" J$ iE、淘汰
7 C6 w6 A4 H5 S0 H9 j正确资料:,C,E$ Y8 l5 b8 _+ `5 H' V
! A3 ?. r+ W+ t
% i& Q8 u! k: y第32题,核心加选择型的弹性福利计划它由和两部分组成/ y" V/ ^- Z, h
A、"核心福利"
! F' @, a' M( G- H$ @2 Q/ H: `! SB、"员工福利"
2 t. ^9 ~8 j3 gC、"核心弹性福利") \! B+ I3 j& Q( R! G
D、"员工核心福利"* ^# B& M1 z. I- p
E、"弹性选择福利"
! i4 Z' |) a. g/ B2 D正确资料:- F! k; {7 a1 ?, N+ {1 Z/ P
8 { N% {# T8 m+ o' u7 A9 x- L4 J8 k, I/ @& z8 h
第33题,要想使企业的薪酬管理顺利执行最关键的一点是在企业制定和执行方案的时候进行有效的争取员工的信任
I# o3 V! }" h! N1 aA、考核) f0 V0 G E8 P9 z" z+ V7 f( w
B、考评
2 {3 u! m0 d, g( m/ P# d; KC、薪酬. F. `: K. x2 ~5 @9 }
D、奖励
% k9 @' W1 U+ U0 p7 ^9 b5 yE、沟通; g8 ]3 v3 } f
正确资料:* H* q% s0 x6 S. N6 n0 @' ^2 u! w, W
: k! h9 S4 `8 B) E; M5 j) O2 O: k' J) ]- b& |3 ?( T9 [; z
第34题,加强是企业实现低成本的有效途径在越来越激烈的市场竞争中企业的高效率和合理成本是实现和的必要保证2 Z& E) y0 _" L* U1 C4 b! Y) k
A、成本控制
2 e* M! A6 g6 K5 rB、薪酬控制* Z+ ?7 n7 n: W5 Y: t4 _
C、高利润0 P2 i* W/ a; L+ Y. N$ r. p
D、高效益
9 T) c6 c6 E! ^7 _5 Q+ b6 LE、高工资
% p7 q# r. E& r8 o* h% D+ P% Q正确资料:,D,E
- \. x" P9 e9 y) y* y. u% `2 |- d( \4 ]) {
7 ~- A/ C! \ N. q8 M( y
第35题,一般说来现代企业的工资具有、、和效益职能1 O: j; i& t+ r2 Y/ m' f$ z
A、可控职能( m& m& G6 Z7 Y
B、指导职能
. a( H( a x3 D2 l3 n& e1 ZC、调节职能7 ?$ P) S% m: L1 J' w/ n# r
D、激励职能
; n5 \" U L G7 Z( a: ^) hE、补偿职能% B; \+ e2 ?8 z1 p$ U1 h/ |$ v( X
正确资料:
1 @( }: s& i/ m% X/ U6 `2 {4 J6 @* L% }7 P4 ^ }
& S9 j1 E6 W1 O; m6 ?
第36题,支付与竞争者相当的工资水平许多公司都采用工资这在减少员工的不满意度和方面会有一定的作用
! }5 }, d& o: g8 aA、企业内
" ^' V( }7 `9 |& T% X9 {3 c* XB、同行业
. A! T# G! f% n- ^C、跟随政策8 Y% X: E- W3 Y% |$ D0 E
D、员工离职
2 r( v! ^1 L0 o. x$ f wE、竞争策略
7 J0 @* ^* e$ {正确资料:
- T& _2 X% s. _' Z7 B- h W& Q# A5 j. t+ L
( H, r' x$ G- ]2 _2 u% `: V, e
第37题,美国公司职员的薪酬结构在、、和不同发展阶段的企业是不一样的
3 D- @0 b" o: D, \ R5 N* n' ?, ?A、不同类型
/ A; C2 h, y! YB、不同规模
' A# `& p- V; r$ V5 w' |& s" _: hC、不同行业" j9 M' `) ^3 v: }! T4 Y
D、不可测算" _$ o4 ^( z' z& K- X: G& g8 n# u
E、不可控制
7 d9 I5 G B { [* i+ [6 ~正确资料:4 I1 N5 @. x$ A4 C
+ Y) G$ q$ ]- Q; s
# h- ^4 s, ~' U% V9 p第38题,所谓企业薪酬制度就是管理者对薪酬管理运行的、、和手段的选择也称薪酬组合方案
2 f: f, F/ U1 s5 ZA、计划2 y: f( b! l2 s/ A
B、目标
& E; P6 Y8 N$ uC、任务
4 q8 ]! M" e \- WD、途径
9 q. | C* P& o" D0 oE、标准; ?3 _) [' g8 j1 `7 d; C8 K( z& h1 g
正确资料:,C,D5 ^8 J( P1 {: W) n, V
8 v5 k( j" D: c% h6 j- s0 y& n
/ a- `& p) v. {5 j; z0 z第39题,美国政府在公司制企业收入分配管理过程中更多的是通过、、信息服务或调整政策等手段来实施间接影响
# u% S# b( \; A7 Y: fA、预算
' C, ?2 e( G0 \( iB、立法7 t4 F: \; g! O0 j L
C、协调6 R O) h% W3 d
D、监督
: e2 b. X$ w- b: r6 m% q, i" FE、税收. T% O% ^ ]2 @/ k f2 P
正确资料:, F1 R3 d+ S) n# y; [2 c% W
0 J' ?7 p0 w" c7 t& q0 Y$ y
0 a4 v: B) ?# C6 m& M& C7 t第40题,计划有利于企业控制加薪的管理较方便与起来也很方便
* F0 X$ ^+ t' U, t* f# `A、绩效考核6 G7 Z8 ?' g$ \4 d* u z$ x
B、绩效加薪
9 `' T* @! S; Q! v2 u7 W, b, EC、成本预算3 t, X8 {# y l" u& p# h' J
D、员工沟通
& @& t% C3 ?* k: `( h9 wE、员工监督. q( a" X5 j9 k8 S: k0 J/ z
正确资料:,C,D8 ?4 L& ?; H& G' ^
- h5 }8 _2 ?, Q1 y* u5 q$ \
2 I4 r3 j+ j) W6 U第41题,美国的薪酬制度中管理人员工资支付形式多为其中一般管理人员为高层管理人员为
7 g( L1 p2 J! L+ |# lA、薪金制
0 ?9 {$ ^! g1 o, S) T& gB、计件工资 }- I; v2 K) l; X1 h) E
C、月薪7 T" \; D0 b) G# K0 V* F
D、小时工资' d# G" k/ e. q+ H2 ]. B
E、年薪
: D# R. v2 |. l正确资料:, p p0 A8 x% Y r& ?0 o
( e$ }' v* N$ K( ~1 X) L, _' C8 w
) x# e9 W& c" L6 I* g
第42题,员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、、、、和控制
; P; n3 k6 @4 D" OA、计划
; H" g7 C( F; l4 P- a3 P- DB、组织' u! |5 ?3 P5 ?# M- t4 f7 G
C、指挥& B l8 P q; t9 ^1 m" i2 v& U
D、协调
# M! i9 E$ v- QE、实施
. Q( l& g7 g/ u7 d0 K正确资料:% j7 F& F9 [2 D
5 k$ |3 _# W1 }2 v
. H" a! p' C2 b% ^8 C9 d6 M
第43题,企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部和的双重压力又会受到组织及组织所面临的特定竞争环境的影响( y. k& n) {9 ?5 M. t! s
A、营销计划
/ B4 g- v3 U0 g9 y. f3 EB、企业市场
2 X }' V" g3 U) P2 wC、劳动力市场6 o h1 m0 w5 a, T& H$ M
D、产品市场
! o+ R. l. Q" M7 g9 K9 mE、自身特点 e6 g+ Q; E, k- ~+ V% ~
正确资料:3 Y. A* Z( @7 h) c- j; F- U9 g
$ \5 w, L4 D9 d0 J8 g8 q; e( ~, V. n! f& A, v; d C. I* j4 @3 Q4 P
第44题,员工福利具有如下一些基本特征、、、补偿性和针对性
9 |$ |. }6 h J, nA、报酬性
+ u" R$ w( m& y1 D, o# [8 Y6 T! A$ lB、均等性# M5 S8 u' j4 H2 L, ~6 m
C、集体性
4 b* Y; s- q' F3 [- uD、激励性9 J- g0 u; H$ I
E、经济性- j8 g" C$ T4 G" d
正确资料:3 L( T% _* D% J) M
4 ?5 Y+ ]4 W8 C4 L+ ~
. q& K) } u1 v7 Y- f7 E$ E, ]
第45题,职能型文化的特点是强调、和经营模式和市场的稳定性是至关重要的
' s6 F6 ?/ `6 B: XA、稳定性
p- o2 [7 R& d+ f+ y# lB、公平性
' \ M Y6 _, T3 t8 r; ~4 BC、可靠性$ z. e" }) u4 v$ k( c( S& a
D、持续性
2 t( Z- v2 f5 H0 _$ T# sE、合理性
3 o+ J( T% a9 H5 g6 F: i正确资料:,C,D9 u1 n* h1 x/ P* z2 l7 @5 @) w
. m$ r! U( |6 V- K% {
" Y8 I3 Q4 k w' P2 r" M
第46题,绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、、和$ Q' e: F5 D5 K5 C8 e
A、培训功能8 {# B/ ^" S6 v: E, ], H
B、学习功能
9 f9 d- {( n$ r3 L; W# r4 Q9 [C、激励功能
- H( y, V$ g8 x5 F. C* J" D9 ~D、导向功能
0 K, K( s# C0 i& SE、监控功能! P' v9 G) ` {5 m/ ^- L5 n T% Y
正确资料:
& a; M0 Y. M" C$ Q! ~
8 z6 y1 |; A! ]; m; ^9 a; P3 a- J( S$ C/ Z! r! j# S3 ~
第47题,激励的过程并不复杂人的一切行为总是由其全部需要结构中、的需要所支配的这种需要就是
2 J E& I* Q, E% P8 x8 n, V0 R2 sA、最重要
$ i1 o7 s$ G3 EB、最关注
! F$ Y5 K. Q! l, X8 j5 B! [; nC、最强烈
3 \( t: H% W& S4 iD、实际需要
* @' |& j) A5 a M: `1 dE、优势需要
: r2 J6 A1 H3 W& E/ Y# A7 K正确资料:
4 ~' ]6 y3 G8 c$ e d1 ~9 |0 b& ]0 c8 L' L1 W1 B( _2 [7 b
. l0 t, y8 M) {3 H' S" \
第48题,指的是企业内不同之间的以及工资政策线的形状和条数/ @! z8 O+ e" m' h6 p# G
A、工资结构
9 M7 R, y( x S: d) _4 x- DB、各个部门$ E" p$ z0 p; B Q
C、职位等级% c9 A1 C! k3 v' K
D、企业制度
7 Y- l" r9 k$ H, @% bE、工资差别# A5 y! R: f- u8 c
正确资料:,C,E. U0 S1 i! j7 U$ @9 R- ~; J
) D* n& N: S# a
9 A! x1 Q* a. [. S+ A2 W7 l
第49题,薪酬制度必须合法即符合国家的、、工资形式、水平和增长等要符合国家政策- T# A. m7 c: B' M
A、法律
, e( u* P' H1 u* I% e6 x1 S2 n YB、法规
! y3 \5 [& q+ ?( F( lC、政策
1 S @2 y! S% l) e; p) t% ]+ g2 oD、监督
. J6 p; J( |6 b& X/ l9 hE、管理
3 g' D9 r0 @, t1 k& c R正确资料:
3 d' V( {9 c* T
t m# Q6 r1 |, h z# K+ R, ]) r/ r$ Y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业的薪酬管理系统往往要兼顾、、三大原则
5 D& e7 Z( K4 j. J9 m" {A、合理1 d3 U; {4 M9 ~. l+ p
B、真实
. {+ n8 h% E6 b3 EC、公平
" n+ Q4 q. U' d2 X# m6 ZD、有效5 G3 V: x- Q1 ~
E、合法
5 [1 S" p& x l正确资料:& l3 ?# E$ {4 X: D
( F$ A. T; p- |8 A: z# s; }- P
3 K9 j' o2 J5 j8 i8 w
# J( L! d; u* e' p* j c5 s
* t3 m1 R& \- X, A
6 w; W- y; M2 a1 A6 o' O$ y/ s: K) X6 e7 t$ H3 S+ }. G
* F) p+ C; D# {% `9 S* Q4 z" Z8 x9 W6 X& ]4 U( H+ h4 h2 K% S2 s6 f
1 o. H; Y8 m- a& s, i8 D
. f3 m- u' |* ^# t5 Y) z
9 i& Y3 @8 [! k5 R3 s# n/ @
( c6 l$ h; G4 K# t
1 F9 P& W0 z. r" a9 n6 ?( G. Q( z n3 S
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发表于 2022-5-5 01:55:18
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