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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）绩效与薪酬管理-[南开大学]22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
0 W' k3 ^: _( V试卷总分:100 得分:100+ }8 w" W( q! R. M9 {
第1题,企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
* l% N% T! C& cA、福利制度
z0 p( m3 n2 |- p0 h+ ~B、考核制度2 z0 X$ X& y) K2 h$ Z) h# ?
C、人事制度
1 b, r. C5 g4 S5 i7 P5 MD、薪酬制度: Q" Z) {# x4 d
正确资料:
0 d8 o# T# D T( L
' h5 ~, \; K- P9 H+ \( N _
6 s" {* S5 \# b第2题,绩效考核是企业聘用人员的（ ）。7 \. D6 t2 T# J3 g
A、前提$ t4 P- a! l3 |. s, {3 g
B、基础0 a9 X, j( u/ c0 Z! D
C、依据
T7 K! B& M% o0 ?4 x. s) WD、条件
5 v/ K4 V4 }+ h' r* ], }; G9 h7 B正确资料:
4 k+ s' o0 R- j+ o3 `5 R0 A- a7 f# k# J+ w0 x3 L
3 r8 q2 H9 Z. f, d' S/ C第3题,薪酬支付的艺术很大程度上体现为（ ）的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。
# Y2 i/ @! n+ \# v+ N) _) Z4 n; _A、薪酬激励
1 \( k3 h& v% v: D5 O, U/ {B、员工激励. v0 c3 h" C9 ^ d0 F
C、考核激励" S* e7 Z2 t+ j9 ^' j; ]$ v
D、绩效激励
6 [1 b; u) R" i正确资料:2 n4 j- x) I* s8 z
: {5 J( u+ T2 R' ~: K- s
' a8 k5 K4 K- u4 g* ^: \' u第4题,从某种程度来说，（ ）薪酬是刚性的，并非一成不变。
" i! t5 P; s5 D( f% G( cA、基本
$ J: z! \8 D; d0 M _# D3 [B、浮动
5 \, t1 l" r8 P: ^C、可变5 H8 [0 _" W5 i; l; h8 s
D、绩效# m, w1 l/ h9 X% N% ^/ [2 _
正确资料:
* i: C" V% H' W2 k q, O/ n. s/ ^' f* a; |8 F8 s( o
) R( S' m: T* ?. R$ |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
# J! U) n) X* z' c HA、绩效薪酬
8 N9 Q" e) n; Y" c; d9 B; jB、绩效考核; l; f6 v; ~+ Q8 e/ E
C、职务晋升
6 e2 a+ b- h y% Z9 vD、薪酬水平
! \3 o- u/ S! g. {- J0 p4 v" K正确资料:- p8 K7 i7 @+ I) f2 ?- ^, |7 x9 K0 A
, j# l' \0 X; U) C+ j9 ]' }4 F% L' p
第6题,企业的福利政策应该是企业整体（ ）的一个有机组成部分。& s- L- o6 j4 X; R' i1 a, `
A、营销战略8 b: K0 N; u, G8 \0 @
B、薪酬战略
* F% A: c5 J: H; H. qC、市场战略; h; T' ?/ e& e. H' X
D、竞争战略
: b; i# u1 ?0 \, T* T- |" O- h2 o正确资料:
7 w1 E, o& h8 a M% l; ~
* y F7 l- C3 Z% [: O0 W
" x5 ]5 f1 {8 N5 P' I, \第7题,（ ）是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力。大多数企业都没有合格的员工从事这项工作。! l8 [' a5 T0 Z5 |
A、市场调查2 {+ q1 @& V% ]0 L% e) a
B、薪酬调查
: v7 B3 G$ }6 O# g: M! LC、产品调查% o- D" U6 `: j+ Q% K
D、企业调查6 o0 d4 A+ A0 r5 o
正确资料:
p1 V! g/ m+ E/ }( f- N+ X* D
$ B5 H/ Z+ Z- D& F4 f: w9 s. ]8 R! J* r2 T/ B; X: I
第8题,现代管理理念所要求的全面（ ）的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高企业人力资源管理的科学性和有效性。4 x' a# `7 h: |$ o" Y& `+ B
A、薪酬管理% A6 w; f. ?$ @7 R
B、企业管理! g w8 R+ ~! t! J4 A2 W$ e7 F
C、成本管理
3 Q1 J' M; w1 r6 B3 SD、绩效管理 V0 z% O+ I4 q* o# Z$ f& h3 |
正确资料:
$ N2 ]6 _+ a% b: h6 ?; `, w1 ]& T
2 L. l' l; X9 U, ]$ H
j9 |( A! A: ^& H/ B第9题,对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。9 p, f; i" Q9 W) s% I" {: E
A、敬业状态
; q5 @6 ]# d. q/ t8 HB、敬业态度 b$ A, |; R6 e( F' ~+ w
C、奉献精神0 k9 y4 ~( z; M5 w, c- Y: H
D、敬业精神2 W, E4 r) F8 S) j
正确资料:7 b+ E% s7 i+ U$ A3 u
' @( i8 z# e8 U( X1 f& r
8 H1 @) c, S6 B- b& h8 F- a资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由于（ ）是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
" w y+ G# Y; F8 U8 t4 _A、晋升制度+ ]' x! q/ J" T0 O) ~- N4 _6 I
B、考核制度
" ^8 F2 v$ d6 X) l3 i3 h8 E' NC、工资制度% I. @9 y i9 H' ]) F; M: Q, B
D、薪酬制度* U( g2 h( J( x) G$ Z5 O9 n0 y5 M) |
正确资料:
7 e0 ~6 B3 s% p. c/ n0 ~5 k2 h
; h F! B& h5 t* J4 X. T
0 t: |; w) I. K2 e第11题,从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和（ ）均会影响到企业的薪酬制度没计。
$ r! j& D& `6 KA、薪酬水平
: j) K9 }3 w( p7 ^4 |" HB、收入水平
9 k1 M. t5 P0 T4 V* R$ ^C、价格水平/ ? w M) V9 q; r+ B
D、薪水水平3 ~4 t. h$ f+ {0 y5 L
正确资料:
O2 h2 ~" O2 Q) o! Z* Y( F7 {( E
# ^* p* O) v( J `+ U+ ^; c& N0 Y
& k% V2 |; P3 U资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
. k: K: p' y; P5 [7 qA、企业管理 B; l) o e1 c- A% C; ]
B、绩效管理
' {6 y( O1 o' [ p' RC、薪酬管理4 a" m, ~+ `0 M) h
D、员工管理4 p8 S/ x5 `( S0 i1 [- a5 h
正确资料:
- Y7 g( j, @$ B+ Z! R; A
. Z8 E4 g+ Z: [/ s# {, E9 ]# r+ X$ V/ Q0 S% k5 C# i) L
第13题,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。% C5 b% U: Y8 \( `1 ] ^7 B
A、公平感# W# a4 g7 e, u6 Q, W9 Q& J2 v3 }
B、满足感! [9 ~3 \' I" @) B$ g- H
C、忠诚度神0 v0 b" O- S- }4 t0 o( R1 s
D、积极性. m; z7 c Y$ _' U' y0 i
正确资料:" `, \6 f6 C: Z
) I, @" N, Z9 T% l* k9 W6 l7 Y( |5 q8 n( E" n; |
第14题,对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（ ）施加重大影响。
) l/ e0 Q) I/ }6 k3 GA、薪酬水平
3 g# _. K! n3 {- GB、薪酬制定1 y% Y3 p- u! E- A6 w
C、奖励福利
/ `- c, A2 o4 I! v# R, Y% s% VD、工资额度
. N/ L& _! q9 ^( j' H正确资料:& J5 h+ o& A$ h
0 _& N0 Q! E4 k/ o4 x/ G
2 }2 C& a5 d0 }1 [- X8 X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。% @+ m! _7 p* W6 |- B& Z
A、级别+ ~" C2 j+ y- v: H2 S" [
B、职务+ y# {5 Y, h& Y4 [' Y0 X
C、岗位
1 E$ W1 I/ D5 l1 w# kD、称谓
. ~+ k! ~! J* M, f正确资料:
1 x1 w: b; T; Y ~- [( C& G, _& k2 m6 b( k' U
- T1 o T/ v% _; ?/ ]第16题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。
: M7 o7 a& Q, N" q) k- NA、员工反对9 E8 W- P, `& K: r3 |
B、员工投诉+ V: ^* B$ E4 V5 C; N4 `
C、员工申诉$ h W- k8 T" K& @
D、员工批评+ E4 j+ E7 M2 w3 N. d1 @
正确资料:$ V7 D2 G! C% }' a& t1 e
4 o* v+ J/ k5 ?% g- c: v1 D3 Z% J6 c4 E. w* q7 T/ e# ]& p# w: N
第17题,薪酬最( )效用在于满足员工基本生活的需要。
% f, |2 [- B. x6 I- ]7 n. ^A、重要的
2 o3 f6 O5 A: Y% mB、理想的
* u4 D! ]& X. PC、满意的
# X- Q4 f5 X+ k/ z* V* H6 {D、直接的) G8 H' ?7 O) S: e. X) C* ~
正确资料: n7 \9 @9 L+ ]: G( Y( Y
3 F& u6 D0 o1 x3 h a
/ ?# |) J: ]0 J6 N. ~第18题,产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。+ I& h( e, E, _7 f6 R
A、竞争程度! J, r0 \! x. E2 P* r. g
B、收入水平
9 J5 N: B& m9 h1 iC、性能质量; [- @$ C+ p; l3 K- H- p8 [
D、薪酬水平& }6 [0 c/ G- A9 J9 G( h3 l
正确资料:7 ]: F4 F9 d+ Y/ }+ j: [( k
) Q f8 c1 q& P: d% F
2 ^2 ?$ @$ i6 a9 i5 G
第19题,目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（ ）。7 |& \# y- e" l' }9 q; l/ i% Q- H
A、评价标准
1 y2 t( X& Y2 v& k6 J% |4 \B、考核标准1 A7 B2 p/ N6 d9 o( ^
C、评估标准
a, `, \" E, w2 A! N% {7 s+ |D、衡量标准
m; S% z9 O8 [正确资料:
& A3 K, c; X8 ~ p5 q
% ^. s/ q# X b% f E# A( q! l
4 [3 U5 p6 w% O% v! _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。& Z1 u f( R: l3 ?
A、报酬
2 b& _6 b# R' C+ }B、鼓励
4 }; U0 k9 L' C; ]C、奖励
* k4 D; V0 M, O1 SD、调薪
l) ]9 Y2 d( I" z4 m0 b/ A正确资料:5 o9 T% H5 l5 O& u" W0 t- d; b
+ a" O. e8 t& g- p6 x
3 D: I5 r) ]8 J. M7 Q
第21题,（ ）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。' r* q# o3 b$ ?1 t, r: i
A、技能考核4 w9 t7 D2 h6 i5 \4 K9 t) e7 E$ q
B、绩效考核) \; S9 I4 H7 F" q
C、业绩考核
% [' a' u' f$ y+ e3 B M7 L) rD、工作考核
3 s/ C% B2 W' P/ N8 o/ @1 c& t8 k正确资料:* q$ R. l0 u, q6 {* l
/ w! { m' A, m6 Q0 Y8 q4 t
0 b/ b7 Q" o; K3 ]第22题,运用（ ）进行绩效考核的最大优点就是简单实用，其考核结果也一目了然。; L; O, h; F" C3 S
A、简单排序法
) T) W: C2 s) O7 Q# F$ q( J& RB、平均比较法
6 r1 z9 j+ @$ D# ?, m4 Q5 qC、关键排序法7 X6 r' ?' i: U. ]/ {& n' G( N
D、优先排序法
) H$ h0 w' i8 W3 z正确资料: d C( z' k( D5 |8 h. Z/ m h9 e
1 {$ R- V! U; N/ y7 I
2 @: t8 c! C e* q0 }; i& a
第23题,（ ）福利是根据国家法律法规的要求，所有企业必须向员工提供的福利。0 s: W% D `4 V* ]8 n( W$ O
A、合理性" b) k+ E8 A* [, c1 k
B、公平性
& g: t; R' a1 n, vC、公众性5 y& W* k J; u
D、强制性 d' J; t3 [8 Q$ c% e! k+ T% {
正确资料:9 O7 n& ~( Y e+ u
' q3 d% Y. H1 Z# b* O) `3 b
7 P6 A# u; o% r2 D第24题,企业员工的受教育程度对员工的（ ）有很大影响。; J( U- m/ t7 i
A、激励5 [3 W, E4 I, p, W
B、晋升8 b8 t) G% i" q5 L8 A0 }
C、生活: J2 P g3 i4 o1 f' a. z# f
D、需求* L& |; c8 m, d% S8 n4 H
正确资料:
9 ?% C+ R2 w$ N
1 [9 Q2 l3 U; [% |' k! T
: `8 D3 M4 W- s( M1 b# N资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,生产率衡量与评价系统法的主要目标是（ ）向着更高的生产率水平努力。
" f: Q, m( R: I3 }% s' |1 g" T LA、激励员工; c- F- b. q0 ~; ^; @( _; z6 x4 L
B、人员晋升2 _1 q: R7 l9 }. D U) \& f
C、奖励人员( S3 @4 W; S. h7 \5 F! q
D、聘用人员0 U* y" J1 k# _; y: p, l8 X' A. v
正确资料: o: E' D, h3 s- b/ X& j/ t6 R
+ L6 C1 r, `0 r. x
* g" Z) K% l2 W7 t j第26题,间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。( j& r- A+ d: K( n, [' s; \2 M
A、福利薪酬
1 G* q* b9 n* L: @% E' {5 C! GB、员工福利0 }& K* `# [ `( J9 W. E: \
C、福利奖金
& Y7 ~# U& O- n YD、员工津贴
2 R6 t! D4 f, r2 E7 w正确资料:1 d |4 q3 }9 \ d* l' X
8 Z' E3 I' f) H. O6 x7 }* y h! h
) a: r( ~( \1 e1 Q第27题,（ ）与绩效加薪一样，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。, S1 }( S7 y6 \$ p& i8 J
A、固定薪酬2 Z3 p' Q3 ^4 A$ ], x* b2 q
B、间接薪酬
; Q/ y) ^+ d8 b' m7 iC、浮动薪酬
& f3 h% D+ b5 l) R- QD、可变薪酬
7 k; l: N; r& g正确资料:
2 b" @* m1 a& g0 @, D, o/ x" e* @! t
9 Q) `. q$ b) p: A; j% h3 d& p
第28题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。( h5 b8 W8 r- \! W5 i
A、计件薪资制) ?! @7 z. m9 s3 b) H2 C
B、计时薪资制
1 N4 @" |# \: u. S1 PC、年功薪资制4 U/ i3 O6 b4 m
D、技能薪资制0 I G! H E5 ?1 j
正确资料:
" u8 J3 r5 X1 Y3 H9 F9 l3 q" I- r! f7 ^& C1 d0 R
! C0 V' I6 |/ y& L第29题,绩效考核的（ ）要尽量明晰。一是要清楚明了，不可晦涩难懂甚至产生歧义，要使考核者能够理解和接受考核的内容和要求。7 ^$ a3 Q: b1 |: p
A、指标& Y7 [! s$ i" ^: H% A8 r
B、目标
9 m8 Q% ^, ^) }9 q1 ZC、原则3 }; {1 p- B4 i* K- o3 L2 x7 }/ W
D、标准
6 U* B* `, ]2 S正确资料: k" ?3 Q( ?' W: ]! U: R1 ]6 }
7 |: r' O; W( V4 k/ c0 _
: ^$ Q% e3 [% \* b1 q) u1 P/ Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
: b& K; e8 d/ Q. f( NA、工作分析* X0 U+ V* w, y3 j6 p
B、薪酬管理
9 ?% ~" c: e( n. \C、绩效考核: I3 v2 X( ]5 H& b" q! l7 C
D、技能分析5 U1 x* C7 ^. k$ F8 t9 |
正确资料:- }* T7 c0 ~3 o$ Y
/ `* n D4 W# I! {8 D, I5 K6 K6 o
1 N* ~% ~$ ?, h8 Q p第31题,薪酬制度设计中的一个（ ）设计便是（ ）设计，它受到工资率的影响。
9 ?4 U9 d/ Q. O0 G$ vA、基本制度
" f0 Q3 h3 R: C+ U5 ^8 LB、管理制度
- h5 V; y. o0 ^4 QC、组织结构标5 X# D' z2 l1 P
D、工资结构
+ c9 a2 D# e, C1 t# O' AE、反馈机制# x2 {( [* E5 S3 p o
正确资料:,D
- J$ j9 r; ?6 l; u; o0 R/ I* j: Y. p, g5 _% f' `- U
0 i4 q9 J/ g- j- T第32题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。6 j* Y# O) w2 }- w5 n( `
A、管理干部
; Z1 ~% A* Z" m7 K/ c9 t" Q4 fB、上级主管
+ _! b3 V7 |" w: f& W0 h" {& WC、员工的同事. w; F4 @+ c3 g0 {' |
D、外聘专家9 k9 v7 i- c. P, V' y
E、企业主管; C5 c6 ~6 a7 n+ @1 R7 `% n
正确资料:,C,D
+ j+ b0 y5 X3 }& G$ T
) g" q! X- A" G. k9 g; r7 \
) e; m" J8 t% P P第33题,弹性（ ）账户是指员工每一年可从其税前（ ）中拨取一定数额的款项作为自己的"个人福利账户"，并以此账户金额为限去选择购买（ ）所提供的各种福利措施。
O I5 c# g' YA、企业福利
4 H/ ] @' C. D3 W* z% hB、个人福利
b" f/ y9 \9 d O( d* A& qC、工资收入9 G& t/ h! T/ j. x+ b8 R
D、总收入
6 S# ?" Z! c4 z: Z2 w, {* Q% S/ XE、企业
$ `& E% W' V% S1 K正确资料:,D,E/ Y, m2 w- [* y
, l$ e2 b& p5 N4 S+ x6 e
; O( I3 N6 i0 C6 E9 `- S! l, s第34题,任何企业的（ ）都带有一定的（ ）和（ ），薪酬政策也不例外。
; D' q0 c6 h: CA、管理活动
# F) w) ]' v8 L; i+ f5 s9 GB、市场活动
5 K6 ?( m6 f3 PC、连贯性0 v, `7 c& C( e4 D
D、发展性6 ]# R1 v, r# n+ Y" W. ]; i% a
E、间断性
, z. d3 H. h0 A0 i3 v正确资料:,C,D
9 d+ ]4 [- c0 B8 _2 ^- `6 S; W' e3 c! ^
# {" \0 i8 J+ {$ n
第35题,（ ）是各级管理人员阐明（ ），调查（ ），增进上下级感情的有效工具。7 e: S% ^9 W4 y/ B& J8 z$ _
A、绩效面谈
! K8 A; M; C" l2 O1 YB、管理意志& C0 a. w+ X2 A, I; P0 N
C、员工思想+ R* T( e8 Y( W
D、当面交流
3 t _9 k0 U. b. u; X% xE、企业文化9 @9 b; A. M0 p" e9 a8 V# F4 u
正确资料:,B,C
1 x' ^9 ~8 }* S# z! o/ ~
: N$ Y+ j n- r+ Q
5 D* w! ~% e& t7 z/ m3 l$ g/ p第36题,医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。4 C0 n! c# S* V' H! K: b$ F
A、工伤医疗保险# V: a' s6 w/ ^) J9 ~
B、基本医疗保险
! T: l4 s" X* c2 r; [6 eC、人身意外保险+ U, R/ X. ^! Z$ s, v3 M5 r
D、企业补充医疗保险
( _0 B* e, E/ L. }# j+ Y7 X, j/ NE、个人补充医疗保险
+ B' w- G" q% h7 m# a1 u正确资料:,D,E
2 ~! M; U( a/ Q. s8 ~5 d
" B& x0 ]. V$ O4 t$ s. |- @' S; \+ f' g1 Q- r7 f: c9 U, X
第37题,薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六个方面。4 k, E8 F/ i% a; c% H$ n5 @
A、薪酬奖励政策) _2 S$ H) [8 w3 n/ |8 L8 e+ g
B、选择薪酬政策
2 J; T+ e2 V- b0 j) l1 XC、薪酬额度控制标准
C: w0 o2 I' j( u. RD、制定薪酬计划
9 l2 z' w, J; S) S) ?E、调整薪酬结构
: V0 ^' I7 W* f) M w正确资料:,D,E
6 D1 Z. X9 j4 P: i
( |- M: V) x" o$ J" ]3 K5 P0 z/ H2 v, }
第38题,薪酬制度必须合法，即符合国家的( )、( )、( )，工资形式、水平和增长等要符合国家政策。
9 i" u7 J1 z. i0 i0 Q: ]A、法律) {; g# Q- I5 d, r
B、法规' k" R1 c2 b& @2 I; y" X2 ]. ?
C、政策
: j% D# `0 y" l6 ~/ cD、监督! J( L) s6 ]& Y4 y+ Q1 G3 z( v
E、管理
# f* s/ k4 f6 K* \正确资料:,B,C
) ^; g7 E- A) B$ e j4 v5 z/ }' W. r: ^$ J7 ?/ W ]3 D3 {
" K$ f( ^- E# e- p第39题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有（ ）、（ ）、（ ）、工伤保险和生育保险计划。0 Q% D1 _' e/ F8 W- O
A、养老保险' f- h2 y$ c. S: f, [! K, R
B、财产保险' R I3 E& }4 }, l R! c, @0 k
C、失业保险 x* m8 Q3 }7 y. b# \8 ^
D、平安保险
+ E9 C) \+ J9 \) z" SE、医疗保险
' y8 C9 I4 M# A* a- m" l# e, m8 m) r正确资料:,C,E
4 u6 W) q: E& W+ [: b9 t3 r6 y) E; s4 |% z
4 G3 ?. D- P1 Y# P; g. r
第40题,平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。
* n- M4 w& @5 ?1 _A、客户角度& L# Q$ R* @ N% B( {* y, u; c
B、内部流程角度
& Q( D. c4 l) {/ K( ^8 h* C0 D4 IC、学习与发展角度
! f7 n/ O- h, O0 n: ~D、战略发展角度
$ h3 {: K4 O5 }! FE、社会责任角度
4 x* M. T1 m/ P4 W正确资料:,C,D,E
g- a2 k0 u. C
6 T$ ~% M$ M9 a& x8 _) ^8 F6 m* |& a4 k
第41题,由于经营环境的不确定性和市场变化速度的加快，在（ ）上，企业已经难以向员工做出（ ）哪怕是（ ）的承诺。6 E& D7 K& s( B: U) s; Y- p
A、职业保障
3 c/ Q3 e0 s' v4 y4 `B、终身雇用
. k$ p9 j0 |/ L0 r7 C9 b& m \% ^C、临时雇用2 z. B) W: q+ |' A
D、长期雇用+ Q J& i4 V( {" W3 i+ {7 G
E、短期雇用8 j; s5 s6 ~/ J! t% S
正确资料:,B,D" A. e$ P, {' J9 C2 a
% U" K+ n2 x" b# e* ?* ?* n" j
. I0 ?+ y9 d7 Y+ o第42题,对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。
$ g7 s" \6 ~! _4 u _+ I% G5 M; ~A、奖励% o7 n+ L' k9 K9 d, N7 Q2 P
B、加薪( a/ K8 [8 O. ^" r
C、培训
; ^) N0 c% r* M; x: b1 u4 ^( aD、晋级0 {' D1 `: ^$ ]& o: n$ D; Z) M
E、表彰* j l$ b+ V' z
正确资料:,D
+ T& q2 o3 d9 F$ @$ O. K) j# {6 Z/ J, N
( `, }, V+ m& A
第43题,组织理论和战略管理文献把环境分为两类：（ ）和（ ）。
8 [+ q( n7 V( R! O$ i qA、内部环境
8 Z& {( y8 V; Y, q8 A* v7 |B、一般环境
+ ]: U4 \' E/ b+ @8 ?C、外部环境
$ A) p Y5 a; C" S# f) HD、经济环境
# ^/ f! `. _% \ nE、任务环境' F% S" R' H2 J+ m) f
正确资料:,E9 @5 `6 B$ @2 z/ a7 [+ _. q, Y
' M7 C; _ Y$ a3 R- f; G
0 f( G( j3 \1 `/ \0 ?
第44题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
. A4 G4 t3 v! j2 S' _/ M+ DA、考核
2 U9 G6 X2 e6 x: T' L0 p XB、测定
5 ^: _6 ?5 l, e3 DC、记录
3 a9 T& P5 e& v$ ~D、评价
2 L- Z; L7 L: H4 h1 S; B+ xE、测试0 U! p' s% V0 B; P! ~
正确资料:,B,C/ Q4 \3 x9 e; Z1 c d. ~2 D
( R0 j5 q6 K: ?5 ~7 G
5 V& u! X1 G n/ f5 k6 ^; f* R- g第45题,企业所处的（ ）背景发生了如此重大变化，（ ）实践也必然会相应的随之有所改变。. |3 D; ?( Z1 t/ Z* F
A、经营战略: F/ i; J4 f- n- }# l- x: V1 M
B、社会经济( k8 m9 L& F9 T4 ]: E7 l
C、管理模式
P5 X7 ?' \0 S m& F" }" bD、生产方式9 [$ ?9 G5 l5 f$ j7 y9 D' f9 e8 g
E、经营管理
- }; H C) N( @正确资料:,E
$ `: @& B* P& o( L1 ?0 I c0 h) e' }; G! g
8 t8 r' }; A! l- i
第46题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3 O4 r) p0 o E2 L( d9 v) t% d* eA、畜牧农业9 }+ M2 c1 D' u& n5 P
B、矿山井下3 m1 T1 F* c& N/ }
C、有毒有害
, P2 V& l, Z, t: o' P- vD、国家规定" _/ }% U6 D2 R& U% e5 _" ]
E、公司规定; R& v0 a% ^* B* p _$ @
正确资料:,C,D
* P z- {' b( e1 e* I8 [% f% @! s) f
2 w" i& S4 S$ r" u. R5 {3 U第47题,（ ）是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。: l2 v- H1 F/ o+ g7 W( n: h
A、间接薪酬
6 Q7 K- t; c7 a' E/ E2 p4 Y: D. n. D2 eB、员工福利
; p* i$ R6 p8 u/ \. z ]C、员工保护+ o0 U9 U; N0 h: f* B' j9 W2 f1 R
D、法定假期 l c& h: p! t8 \) r
E、员工服务
; a: S- H6 u( z$ |7 l# @正确资料:,B,C,D,E% f1 v; I V: b- y: s7 D
5 F) Q) m. d r5 J# p, x1 d- Y
* t! G2 R( g8 m" o: J' O0 _8 `
第48题,所谓（ ），就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
, l" S( K7 K ~# aA、勤* \7 s3 D3 G7 w; W t7 R* L
B、积极
' ^ o* I- T3 K+ k f$ f! z6 sC、创造
% t8 V2 g1 n/ a0 t: e3 |& v9 xD、主动
a& d0 y9 b! g# v( B BE、德. z5 L2 a6 J# p; J% `
正确资料:,B,C,D( f3 u |3 u9 \. ^1 U" p8 ]3 l+ X
3 d5 N1 A( D! P; ^
- ` Y; ^+ u5 Z4 x& `第49题,绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和结果基础型。1 W3 b* |& O1 `. `! D
A、综合型, o9 l0 k7 Y. |% [" k
B、品质基础型
* Y* G; d p/ y! l% ?7 M8 k3 u2 ~C、知识型
% Z9 Z4 `$ J& m" E* g; zD、行为基础型
0 \3 w1 `1 d/ i/ d hE、技能型
+ A. C2 ]' r& [: J" `9 Y1 @( e正确资料:,B,D
1 J" n* Y+ ~" k8 r: @
- t/ @6 C. v' r& ~' a/ @$ q
' X& i" }- M, |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。6 N; t2 |! L% G
A、生产力
" a% p, f$ g* N5 a# DB、竞争力: j2 s+ x5 t; }/ N8 T7 z2 |
C、员工培训
8 `6 G2 |( D5 A. ]- sD、胜任力; e, j; Q2 ~7 P' a, e
E、绩效考评- c/ {$ d4 y- v
正确资料:,B,C! x- ]9 V4 O5 a N0 V9 C
* J/ H; p7 `' J% ^0 U
, k- P/ O. Y) M3 d* t
! W- |% z/ T: J7 H
$ i9 j; h- }4 B3 z4 }
# H+ T$ d: J$ h0 \' O8 k( f/ |6 @2 B* F& x7 \
) S% e" ]4 S! M! H" B
' _6 W" s. W- D, m2 ^6 S4 V# N- F+ u+ _4 T, T) {1 N) y, |0 l8 o
2 O8 @+ B: `1 _2 j4 }3 `0 n: a% x7 w+ i0 r/ d3 T# |: [
3 Q _( L& l7 s" v( t& m, N, {
/ q2 ?8 e {- E+ ?& w% u
% a) T! m+ { w4 t% r. I& n, k/ k
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发表于 2022-5-5 01:55:39
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