大工22春《人力资源管理导论》在线作业3

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源管理导论-[大连理工大学]大工22春《人力资源管理导论》在线作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A、探索期
B、试验与实验期
C、守业期
D、立业期
正确资料:


第2题,企业劳动保护安全管理的核心是()。
A、加强安全技术管理
B、建立安全生产责任制
C、加强安全生产教育
D、加强安全生产检查
正确资料:


第3题,下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A、感觉型
B、直觉型
C、感情型
D、思维型
正确资料:


第4题,员工的工作绩效是指他们经过(  )的工作行为、表现及其结果。
A、奖励
B、惩罚
C、考核
D、组织批准
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬是企业根据（  ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A、岗位说明书
B、职务
C、企业规章制度
D、劳动合同
正确资料:


第6题,马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A、安全需要
B、自我实现的需要
C、生理需要
D、尊重的需要
正确资料:


第7题,企业应用最普遍的培训方式是(  )。
A、在职培训
B、脱产培训
C、知识培训
D、技能培训
正确资料:


第8题,没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A、员工介绍
B、广告征召
C、自荐
D、大学校园征召
正确资料:


第9题,国外人力资源管理的发展阶段中，()阶段的特点是：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。
A、档案管理阶段
B、组织职责阶段
C、政府职责阶段
D、企业职责阶段
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法所调整的劳动关系是()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确资料:


第11题,劳动合同即行终止的情形有()。
A、合同期限已满
B、合同目的已实现
C、劳动者退休
D、企业不复存在
E、试用期满
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A、减少员工的工作时间
B、内部调剂
C、外部招聘
D、工作再设计
正确资料:,C,D


第13题,人事调整的原则有()。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
正确资料:,B,C,D


第14题,工资的构成应包括以下几个部分()。
A、基本工资
B、奖励工资
C、各种工作性津贴
D、地区性津贴
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,运用目标激发动机的基本要求是()。
A、目标要与需要相适应
B、目标要具有挑战性
C、目标要有实现的可能性
D、目标要具有明确性
正确资料:,B,C


第16题,工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。
T、对
F、错
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第17题,工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
T、对
F、错
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第18题,目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。
T、对
F、错
正确资料:F


第19题,我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
T、对
F、错
正确资料:F


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。
T、对
F、错
正确资料:F