大工22春《员工关系管理》在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）员工关系管理-[大连理工大学]大工22春《员工关系管理》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,冲突产生的内在根源（）
A、客观利益差异
B、广泛的社会不平等
C、劳动力市场状况
D、工作场所的不公平
正确资料:


第2题,下列不属于劳动关系调整模式的是（）
A、斗争模式
B、开源节流式
C、多元放任模式
D、协约自治模式
正确资料:


第3题,为避免使用"廉价劳动力"，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）
A、15天
B、30天
C、60天
D、6个月
正确资料:


第4题,员工关系的特点包括（）
A、个别性与集体性
B、合作性与冲突性
C、平等性与隶属性
D、对等性与非对等性
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于员工关系内容的是（）
A、劳动争议处理
B、员工情绪管理
C、企业文化建设
D、沟通管理
正确资料:,B,C,D


第6题,招聘广告应注意的问题（）
A、员工关系
B、明确的招聘条件
C、注意法律变化
D、完善人力资源制度
正确资料:,C,D


第7题,下列属于员工参与的形式的是（）
A、员工持股计划
B、质量圈
C、建议方案
D、职工代表大会
E、企业文化参与
正确资料:,B,C,D


第8题,劳动合同期限分为哪3种（）
A、有固定期限
B、无固定期限
C、派遣合同
D、以完成一定工作为期限
正确资料:,B,D


第9题,劳动关系与劳务关系的区别是（）
A、主体不同
B、关系不同
C、待遇不同
D、适用的法律不同
E、法定形式不同
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关系理论的主要流派有（）
A、新保守派
B、权变主义学派
C、管理主义学派
D、正统多元论学派
E、自由改革主义学派
正确资料:,C,D,E


第11题,员工关系理论一般认为，合作的根源主要是："被迫"和"权利义务的协商"。
T、对
F、错
正确资料:F


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。
A、对
B、错
正确资料:


第13题,员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
A、对
B、错
正确资料:


第14题,好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
T、对
F、错
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第16题,劳动法(草案)第十八条规定"用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的"属于无效劳动合同。
A、对
B、错
正确资料:


第17题,工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。
T、对
F、错
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第18题,单位招工可以收"押金"、定金、保证金和扣证件。
T、对
F、错
正确资料:F


第19题,刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。
T、对
F、错
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