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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）公共人力资源管理-[东北师范大学]公共人力资源管理2022年春学期在线作业1
; b' r% x: M2 N* A# g试卷总分:100 得分:100
3 e8 G/ d& C$ a; R+ A+ J第1题,依据《公务员法》对公务员的考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据全面考核德、能、勤、绩、廉重点考核# d" p: H: c! D% Q. N# e
A、德
; m& u: }' D* ~+ x3 P1 g1 qB、廉
0 z- v& I1 d- v3 h5 ~C、工作实绩, y6 q1 N) N* J- l0 @0 p: A* D
D、能
% ]3 e5 ?$ B% o* F) \! q, l正确资料:
9 X; e# A+ N& {
- \- r: g$ I9 k, @ h* Y; F, u, F1 }7 A+ X4 O. P, ?
第2题,现代人力资本理论得以形成其标志是
% n! n' f0 S- E2 _5 `- F6 mA、柏拉图的《理想国》
& d# |" N) z0 ]# C9 ^6 b0 XB、亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述7 G* X" J" G- p* g; d
C、马歇尔对人力资本理论的分析
J- `6 q$ ?4 J/ E& [) w6 u9 fD、舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为"人力资本投资"的演讲+ a3 D' W9 d- s; ?
正确资料:
# z( o; M% [* w0 B
9 W$ w9 ~' V5 C& c t H! t8 _) [, \& T) C8 J1 E- `5 c
第3题,马克思、恩格斯从人的类本质出发深刻地揭示了人权的本质是2 k4 }9 L7 H$ K9 e4 ?
A、人权的核心是财产权- l1 }$ ? S, \( u/ g' h$ E2 ?. i
B、人权具有无差别性0 }. X" D/ I1 b( x+ L% i
C、人权是权利的最一般形式, d1 z3 d) Z$ Y% \/ j6 X
D、人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位0 k& Y: m+ p' E2 l* p7 T8 v9 }
正确资料:
( K# H& @0 z& H- z* S
: r) a0 G B5 M, N3 V5 J6 _# f4 R9 g9 {$ ?& c( O; o. v
第4题,公共人力资源管理是指公共部门根据对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程! X6 X; g/ k9 F" [: Y. l8 r
A、地方性法规
7 {$ [" g8 D3 e. ~- ZB、行业准则% o# G1 a5 _: o1 X/ N1 g# ?
C、劳资协商
& f+ a5 w! ?3 [- ~9 dD、国家宪法和法律% l1 H2 O. s% Q* w4 d
正确资料:
' ]/ U( Y6 G. L0 X3 ^9 p; G
( I* }3 F4 P9 v, O- K4 _; T! R) U, A0 G* X' u' L- _! _
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,现代奖励制度以理论为基础4 t, [, ?$ z+ P# a+ A2 X9 s$ l1 e
A、激励+ z H* w3 y) R+ G" U) f. H" Y
B、系统
" b- `; L( V& y4 _, _ d% h& L5 zC、古典管理/ f, P) Z% A. j/ f% h/ I
D、人力资本
% r6 L' u, F# ^正确资料:
5 s/ s+ F0 W# V6 E! ]5 n* _- ?" }- b2 N! t$ _
4 h$ ~5 m: p: A1 x+ F: w: K
第6题,我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则其具体的测量尺度主要包括5 H/ } K. d1 z
A、整体工作效率
1 ?% h* q T( W4 r" }; QB、宏观经济效益
* p6 p3 T( k5 v/ f' r! [$ d1 K4 fC、综合社会效果
. r0 f- K+ m& ?, I" dD、局部效益总量/ {7 Y9 X0 B9 ]8 H n" {
正确资料:,B,C# A% |5 q% r" @
) @5 |6 }- C/ z6 T" l: ]
5 J+ S! x( n' v4 a2 s4 l) U第7题,从奖励的动因角度划分奖励包括: J' M$ _! G- |% L1 ]4 I! w
A、规则奖励7 r: T. u" J6 ]0 k T
B、物质奖励
: F" p7 m5 M3 l1 S. ^C、不规则奖励( Q2 a6 e$ }. w1 R0 x/ G3 `' E, r
D、精神奖励
( U) H% g% ~' c Y0 ?正确资料:,D2 s- F) ]( [9 Q# ~
" y: }1 H1 w7 F! ~; w, [0 q
! X- H; V# F1 E/ g( H$ D4 w% E第8题,事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面9 N" l( o, h9 O. S. b
A、人员聘用
1 S$ h# _3 B* H; o6 z) s9 `" hB、在职培训
4 i, ?+ A6 f/ l# g+ |/ IC、知识产权保护8 r6 @- \/ p3 R4 G8 d
D、社会保险; n2 [9 b2 ?* U3 \. t9 h
正确资料:,C,D3 F. q- X _; ?) ?/ o! R
. u6 C5 `8 t1 |( m
: }6 T( |& ^- |1 ~% D% A
第9题,我国国有企业人力资源培训的种类主要包括
# w2 x2 R% V, K1 E# F) T0 a, OA、专门业务培训% p% z5 E8 ^0 F( w4 ^+ Y
B、职前培训
7 r( A- a4 a5 g6 C0 f. u- jC、在职培训
* G3 L3 y% Y/ d+ S$ K! {7 B9 MD、脱产培训
, C; h0 ^1 H% I* m3 I正确资料:,C,D
5 G! C* a( ^6 _
4 y9 o3 R- S h7 S Y( M# \5 P4 \: B- ]6 C% \
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时应注意, z4 F% k) M3 @$ _4 P+ p' K
A、人力资源部门应该为专家们提供充分的信息1 O( d: M+ N" s: J/ s# G
B、所提出的问题应该尽可能简单
1 c- h: s0 ^) N3 DC、在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量: d' q. c. x/ A. w" U7 \
D、对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度* X; `* S! {5 x: ~, _9 k
正确资料:,B,C,D+ J$ o+ |; x; h5 }
3 j5 x3 V- |- p; D0 S
, g2 C o( A7 J2 F5 v4 O第11题,下列选项中属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是0 J2 B( y9 L' l
A、中华人民共和国公务员法8 ?& ]/ L: \1 _7 X. N6 g
B、行政机关公务员处分条例. r# k) [; ?6 X f2 U8 q
C、中华人民共和国行政监察法! ]$ M5 G! `; m
D、中国共产党纪律处分条例9 [! Y. V/ c1 d" S) C
正确资料:,B,C,D
; F: @4 z8 x# I9 }: V) F: s0 T6 Z7 w3 s8 u v& q
- S0 o. ]( a* X. S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目
7 n& J- m$ `$ BA、公共基础知识
$ T6 w/ t7 ? b" ^! @$ KB、申论
! a" z1 N+ X$ q6 y; }+ K4 |C、行政职业能力倾向测验
. F' p; B! i! E8 s: H& K3 Y: ~D、国家政策与形势3 @* g' @, z, M& ?) s& T8 Y$ p* ]
正确资料:,C* ~7 l& t* A2 `
! I$ S( \! L, Z' A+ r9 A, H- t; Z* ]' o C) c7 ]
第13题,我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有
$ j/ P7 _ C# u4 ]; q, hA、建立科学的考核指标体系
z, z4 z3 F7 ]B、完善科学评价方法* y5 U* W& b: h# r! K5 d D
C、适当增设考核评价等次9 `& f+ i- b# F( i% m: P7 M
D、增加评估会见环节
) K; A1 a6 [- B正确资料:,B,C,D) a4 m" U6 U& \0 R7 T
( t3 r8 P: T0 L
9 a7 j, J: Z' [! F7 g第14题,下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是0 P$ N8 f% h* }4 L
A、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
) a4 p5 s# F3 _& b1 DB、公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选' }6 g; }" f0 I9 a: |% N1 B9 ^7 M) q/ {% S
C、达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
# H3 e+ P# G/ I* Q2 n" ]5 u8 JD、因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用* A @' ^( Q/ k& f- I
正确资料:,B,D
1 ^$ g6 A2 t% Q. o4 e1 Y/ b) p( [3 J8 d5 g m" H
+ I2 B" w$ ^6 @3 Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据培训内容的不同公务员的培训可分为两类
# ]0 W& H1 d) M/ S' ~" z* ?A、综合性培训! T0 r. j: Y- r. o
B、专业性培训
1 @( W& P2 L6 q, i! x: S1 `1 yC、政治理论培训! p& ^% m7 k6 u4 V; ]9 k
D、公共管理知识培训& o& `/ C6 T- `$ Y7 b+ a
正确资料:,B
O. {& ?* I7 g) { x
9 d9 n$ q+ t8 \
# s' c1 G, @. _+ H1 \第16题,我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力以德才兼备为标准进行择优任用4 X* N8 ^& K7 n1 p1 F4 x
A、错误0 @+ j: u5 ]! W* o' z0 s: N
B、正确% L' ]) c; r2 _' m4 }/ N* s+ {9 }! I
正确资料:- p: D, b( [2 \9 a; @! z
! y& Z7 W1 ^( ?! f+ P9 o
6 e; B8 M1 ^; K6 b$ F4 Z5 [3 ]4 f第17题,公务员的平时考核采取年度考核的方式在每年年末或者翌年年初进行4 q7 T9 C) K2 Y+ r0 v
A、错误& B/ l( Q7 Z1 E$ M" v( k
B、正确
5 n8 Q3 Z; y7 {8 b# E& J正确资料:/ O$ g/ F$ X* E5 Y. @ k& p, _
9 N8 f# g6 y7 S$ P
' {. p/ c( K8 w7 U- C g第18题,效率工资理论注重激励、约束机制的建立认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性从而影响到生产的效率
2 e5 e- P b& A3 `8 MA、错误4 ` X2 U* I* T. B4 p
B、正确
% |" a, E9 o$ h- k9 g& R& n正确资料:
% v" x4 Y8 h5 P. J) B! k7 Z! ^; I$ H$ B
0 u! b# Z9 W0 `" E- q& Q5 W6 ~
第19题,按照《公务员法》的规定公务员晋升科员和正副科级职务应具有高中、中专以上文化程度晋升正副处级和司厅级职务应具有大专以上文化程度& ~6 W6 S |# B' ?& f
A、错误7 o- n: c5 Y- u0 T7 \
B、正确
) ? H8 K7 @! L# g! U* ?正确资料:
7 k$ f( o7 q3 y5 A: Q, E1 S& U V$ w( T# p
0 t5 X4 c' B5 X9 t% u% p1 H资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,要保证公共人力资源管理工作的公共性质必须要坚持民主法治原则5 {! F! I( ~$ V9 {5 R+ y: {: j% x7 ^) n
A、错误! ]' m0 M8 j2 ?- v0 M
B、正确# u1 J8 f& w# H& R
正确资料:
5 E; |1 X3 c) o g; h0 `0 @$ R J. b J
% G. N6 D& N. f+ R
第21题,马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述但是应该说他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求/ o3 H( L% @# t: S: W
A、错误
, j) \: ]$ {; [- ]7 ^5 }, IB、正确) {1 g# g) s) x' c2 n
正确资料:& c+ f S5 e* C
. c' W8 P% F: t7 i: I2 V6 P0 ^& q1 K- q1 L. k/ `. v5 ^9 @
第22题,公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面势必要贯彻统一的国家意志受国家的总政治任务支配
7 t0 r3 A1 s& ^+ E1 z7 xA、错误 ]$ K- Y3 C0 q$ o
B、正确, {2 C. s; `5 s0 B' x2 P- d
正确资料:
' E" Y5 o5 h3 O, u$ C7 @
k$ L/ T$ I, ]8 \$ c! ~: N
; U2 g% j3 L Q6 O- i2 ~第23题,对年度考核实行告诫的事业单位工作人员暂不兑现考核结果待告诫期满依据所定等次办理
0 @2 E; a4 O' Z7 p5 c" e% xA、错误
' k2 {) j. s. Y3 Q% B+ D3 F9 DB、正确
% a( M: ?6 m4 t7 G: y0 @正确资料:, o& y+ t- F# `( M8 }, c4 `
: d" V8 k5 p( O; ~
# I" f: G! m( p& t7 X9 L
第24题,按照《公务员法》的规定晋升正科、正处级职务需分别任副科、副处级职务三年以上7 q( q k1 K% j
A、错误2 ], [; q( o! [* h: R
B、正确8 K4 X( R2 J9 T' b4 _$ c
正确资料:+ e0 U1 \' {) W! z; ^$ G
. q- r, C0 i. R5 ~& m. X' n" `) l2 w- y
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性& ~6 `1 \% R1 D3 h9 @
A、错误
0 [! n5 x: e9 Q/ r3 ?3 uB、正确& ]- F _) A& O+ I7 f* m! B# d
正确资料:5 O2 [' i9 a2 ^- p. @
: R" t8 u6 G7 t0 j/ h
3 z% Q& T" F- D2 D第26题,事业单位人事制度改革的基本思路是按照"脱钩、分类、放权、搞活"的路子进一步扩大事业单位的人事管理自主权建立健全事业单位用人上的自我约束机制通过建立和推行聘用制度搞活工资分配制度减轻国家财政负担加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
0 Z* T3 u( a; q* p' W, {- q& {A、错误, t8 }2 z, x& H: M$ _) e, v
B、正确
4 r& D+ V3 I, O正确资料:
& r- g Z8 |& [+ G9 E5 ?% x. t1 y8 K0 j# m4 ?% o
/ A* b; K5 V* v# B7 ~4 m第27题,斯纳金提出的强化理论认为所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定奖励或惩罚以决定或使人学会该行为是否可以重复& f5 c. s7 t- Q2 U
A、错误
* P, L' b1 s5 e1 OB、正确& D, Y6 |7 F7 i# y; H2 Y" z' ]
正确资料:6 z: Y N, |6 W3 R: `$ a
0 K9 { I0 P0 j( `% o2 c! p/ m+ y0 b
" x: Q+ a$ t5 ?' ^/ {1 ^% x$ v第28题,马克思认为在资本主义劳动过程中出现的"异化"导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
9 a$ H) k8 V% v- a8 WA、错误3 m, h# u' z+ J! e1 q) T
B、正确! e3 R- U e0 Z$ ]8 K- [
正确资料:( m/ x8 j2 Z2 f' j6 o1 u( o
' Z, u, G0 u: {3 s/ p% b( T/ K/ j4 Q9 ~! q9 ^7 N4 I l. ~# ~" K
第29题,有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
* e0 V- E# y3 d9 nA、错误
# s V$ B7 {8 B6 YB、正确& K2 J. G( c# {2 R' v3 T
正确资料:
I0 U6 \ J% }
/ v u4 @4 n' N: X* O& X2 W# q5 z
6 _6 b8 p- D9 Z( z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分是公共部门发展战略和重大决策的基础
2 d, \, v! B5 F @0 t8 K" P5 [A、错误+ I0 Z& Z; P" G( J) j* B- y5 U
B、正确6 A. ?7 s0 y9 g& v% f
正确资料:, j0 { u0 t7 T Y: x/ S! L
! B, ?7 U9 o& ]* t* n6 c$ U
1 P- x8 k z( E5 `0 ~8 K% o- V第31题,法定休假日安排公职人员工作的需给付不低于正常工资300％的报酬
& z6 k. h; _! E; MA、错误
6 N2 s/ }0 F$ @3 d; n/ T: KB、正确0 O+ y9 d7 o! p2 |
正确资料:0 i, p" [& P; L6 o% b) g8 n8 g8 v
' K/ s7 q, P8 o6 b* Y4 P. [) n% e6 c- ^$ p% q
第32题,事业单位岗位分为专业技术岗位设置13个等级、管理岗位设置10个等级和工勤技能岗位分为技术工岗位设置5个等级和普通工岗位不分等级
( P* k, d( ] J) e2 BA、错误
) H' P+ B4 v# G M9 ~B、正确
' c, i5 h- @& R正确资料:
, h# G+ m5 W3 v9 q/ R
$ e: V! H' F, H; I7 c, E& x5 j4 h2 y" N+ ?0 q1 a8 g: I7 [
第33题,对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定* \, Q# `9 p. b: t
A、错误
9 A8 P5 b2 w" ZB、正确
% ~6 {. Y" l6 v4 Y4 r1 S正确资料:; s, t( U! M4 j$ }
& ^9 p6 D$ @% k- f( z
& f, X" K, d9 I第34题,公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
2 M2 |0 o, F# CA、错误
4 n. A9 |" W8 {' Y: VB、正确
0 Q( h& q8 a6 _: L. R正确资料:# u9 c; C% i" L9 ]
+ N; h: |7 d9 G
: h! A& Q" @; U) r& d L" M I0 t第35题,人力资源规划尤其是长期性规划是无关紧要的
8 X; j( y* R ~8 I9 VA、错误
6 K3 I( n: L/ |& U* mB、正确
: D( G% N& t+ f: W. s$ U/ D正确资料:3 W$ z' R, V, G$ H; g, y
$ w% f9 W: u- ^5 H% G1 U+ A
: w( z7 y$ x. _8 `* X第36题,平常时间安排公职人员延长工作时间每日不得超过1小时如系特殊原因则每日不得超过4小时每月不得超过48小时并需给付不低于正常工资150％的报酬
5 j) i$ x. O0 D( H. g+ F, KA、错误
Y( i) b' R8 s9 F9 K( ]6 _/ oB、正确& @- `6 b7 H. E2 D5 L' i0 r
正确资料:5 v5 B7 I! | E0 X% V
8 f: l$ _7 V0 S; h% y
! d q" [, c+ v( K5 B' [第37题,行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的一般认为人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
7 @) L3 I' _% b* h7 y$ S" KA、错误* u2 H: }6 \# M8 t& P
B、正确
( p1 A: S4 @! c! F$ H- A正确资料:
% R8 z6 u6 V7 s7 C/ W0 W& [
O( k( [% `1 X# v, Q; `% C. |$ [4 O: e
第38题,公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
4 d) r9 F* a1 o6 x: S: FA、错误! ]6 G1 J9 F; C6 Y
B、正确
/ J3 [' A1 B. b' J$ b正确资料:
2 X* V* a5 L* i8 R* M* L/ M) m* J+ ?8 p: h% O$ O
: M/ L- J* H5 [6 f/ F
第39题,科学发展观中的"以人为本"与个人主义者的"以人为本"在本质上是一样的
5 L, z ?4 D9 }A、错误
v" M, V7 Y3 @1 NB、正确
! ?# p( C s2 D0 r# I正确资料:
2 X. v: r: N' B# a# T" b7 m* y
5 ^, j2 v: z. Y. r8 d) |/ a; a; Q$ `) }& U9 D5 G
第40题,按照《公务员法》的规定晋升地市级以上机关处级以上领导职务必须具有两年以上的基层工作经历
0 N3 e L8 z0 mA、错误
2 k. k7 W, s6 @8 b3 M$ R4 UB、正确
) d2 ?; \5 w; |, B2 J" ]! Q% x4 U9 Z正确资料:/ J9 J3 V+ g( ?
* X M" Q' _8 ]0 v3 j0 X5 z' G9 n/ q1 w7 i* u+ {
7 _2 ^; @3 @9 ~+ a
* |5 p- K" o0 z. U2 n8 b R6 V. e2 |, ]0 u" M/ a! |
+ Z4 e& }. h- G$ Q# U
2 G. o7 i0 T4 Z" l4 ^% E8 _9 L" m: u% i. u' }
! F, k: R6 I% y6 v+ Y! u& P- ~' q5 G3 }5 A
8 x& [! C. b6 Z+ R% B
! N7 [# p* d3 o
, @( N2 N7 X- B2 C2 s/ [
. d% a. `9 T+ y
|
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狗仔卡
发表于 2022-6-7 01:28:08
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