22年春《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源战略与规划1167-[东北财经大学]《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
正确资料


第2题,以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
正确资料


第3题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确资料:


第4题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确资料


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
正确资料:


第6题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确资料


第7题,（ ）不属于人性的内容
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
正确资料:


第8题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
正确资料


第9题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
正确资料:


第11题,对人力资本的理解正确的是（ ）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
正确资料:,B,C,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A、采取使员工"遵守规则"的策略
B、采取使员工"自立自强"的策略
C、采取使员工"乐于成事"的策略
D、采取使员工"主动创新"的策略
E、采取使员工"积极主动"的策略
正确资料:,C,D,E


第13题,以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
正确资料:,B,C,D,E


第14题,（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于企业人力资源管理的职能
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
正确资料:,C,E


第16题,（ ）属于现代人力资源管理的原则
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
正确资料:,B,C,D,E


第17题,以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确资料:,B,C,D,E


第18题,（ ）属于员工的动态特征
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
正确资料:,C,D


第19题,以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
正确资料:,D,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
正确资料:,C


第21题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确
正确资料: