22年6月西南大学课程考试 (0106)《人力资源开发与管理》机考（资料）

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/ p6 t  n: M: M西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
+ b  @7 K0 T2 V; A; {/ F课程名称【编号】：(0106)《人力资源开发与管理》
5 h5 p4 J% t" v& V" Z, a       
考试时间：150分钟
       
* S% b& w- Z: C# E7 s0 z# D更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）：100分
5 c' d; W+ G' Q" j' Z* Q3 ]
2 V6 r' u. l! Z1 I2 s. j

一、
! p% `+ J1 {- _更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
" D8 w: n8 Y- d' D% G1 q5 Y) KA.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
& Q& H, I! n! \9 l0 ^+ N( ?C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
2.
公共福利是指(）。
; D) u, |4 F' g' g, _A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
* ]  G3 A9 R' R% }C.员工要求提供的福利
) r; K) f# H! A4 K% gD.组织根据自身的发展需要所提供的福利
/ r* A2 N8 ?. \3.
. j8 e, k7 V" f以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训
B.知识传授培训
5 K3 F/ u1 R# Z- XC.态度转变培训
D.工作方法改进培训
  Z& E% X; ~) |$ w6 e% v4.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
. M3 P2 q+ ~+ `% I# ?7 p- R% Y5 pA.事务性机构
B.简单服务性机构
# s. U# L8 p1 ]% b+ BC.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
5.
划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
( J- X+ x  t5 a8 y! N- H; g( Y% B7 vA.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
6 M, u( v8 @2 i3 L3 t( G9 x& d& cC.所需人员资格条件
D.工作性质
9 D2 r/ Z9 r. W! W9 T6.
（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
9 I: s6 U, @, |" ]/ k. SB.SWOT分析
0 m) n/ P5 d7 ]1 W6 f; n; ?C.财务报表分析
: @$ r5 X2 Y# |" B3 K+ q3 O2 AD.市场预测分析
7.
人力资源开发的双重目标是（）。
" P' V3 ~6 t$ g$ B/ _A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
9 [3 \0 D: f# |. [; }C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
8.
% }* ~" x6 M& X) g" f  u# z“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
" e: s8 x7 B1 n5 h4 B; T% c5 pA.用人所长原则
B.民主集中原则
, z5 F; Q* `' W2 s- W: z% WC.因事择人原则
D.德才兼备原则
; a" p2 f3 S  P* p9.
: X1 |7 p6 ]+ E从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
  m5 R! T+ N$ t6 w$ X2 U8 HA.常规教育
& J3 i7 [* I) K0 g9 y* IB.学校教育
+ G9 \4 G3 Y& IC.继续教育
D.基础教育
10.
: \2 {: ^7 I8 q! {$ C/ C3 D9 e9 s企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
, s9 E5 u5 f# {) ~1 t0 a! S; lA.关键人员
B.一般人员
1 r4 }& W: C3 QC.临时工
D.一线工人
二、
' Z6 J. h0 ]) D6 r6 t$ r多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
' \: Y- R' x( o4 c1.
9 Q, Z! I+ j7 O, L" b职位评价的作用包括（）。
1 w7 @: f9 k' q! R$ d" SA.建立职位价值序列
1 B! l; v7 T0 X! j, z* iB.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
D.提高企业运行效率
+ A" C/ u* ^0 y9 c3 D0 ?2.
2 r2 h/ {, q8 i  _# U  O7 q企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
A.刊登广告
B.就业服务机构
/ |: c& W. ^( e. n7 D& \C.猎头公司
D.推荐和自荐
3.
面试考官应由（）组成。
' [4 O* E7 _. B3 I3 ~A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
4.
培训评估的方法有（）。
A.访谈法
B.问卷法
5 K  Y& H9 a, T: f! ~0 ]C.观察法
+ _3 d8 O; M# a& ~- C, pD.档案纪录法
2 I% K% E5 U+ x" G5.
在绩效考核中可以从（）进行考核。
A.自我评定
1 {& A2 j2 @/ q1 r/ uB.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
三、
+ g& S; b, x0 I+ k4 v+ j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
# n& Z2 a* \4 C8 M- l# i2 S6 t1.
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
1 C9 G/ i7 [" d- Q1 S  _( W4 q9 O对      
错   
. ]  G" E1 |1 |6 A- u% T2.
设计薪酬体系是职位评价在结构管理中的作用。
对      
5 p' ]6 i9 N+ A错   
0 v0 q  r( {# A7 l" P0 T: L* ?3.
甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。
4 S4 n" U( T- X1 d. w% ?对      
3 r: y0 D; g1 U4 u错   
" ?7 m1 }7 A. T5 k4.
企业核心能力的来源包括人力资本。
对      
错   
% j! H9 E6 W+ `9 A) o1 y5.
4 g4 _7 V$ W: R6 }! V, e# W员工培训只包括基本知识技能的培训。
2 w" a5 D  z1 f) h对      
错   
6.
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
: v# Z$ P! N' \2 V  b; w# L; [对      
错   
7.
实现战略传递是职位分析在薪酬管理中的作用。
' j& X# R  j" R5 M; F0 J4 M- F对      
7 d; Y0 r, t3 F6 r3 e( i6 c错   
0 \8 T2 U4 Q% y- p* h) s7 k1 m8.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对      
* k  ?4 E( ~# C$ x% U+ @错   
8 J$ f& A% U3 C! @  l* Z四、
  T5 L1 o) R1 ?% ~7 @+ S: Z5 s更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共2小题，每道题13.0分，共26.0分)
" {9 A$ Q4 L+ H1 g4 J3 m1.
: S. R) B# z6 a$ z6 [$ Q请简述培训效果评估应遵循的基本原则。
5 |3 a3 A% [* h  I# g" ]) u. a1 k
2.
请简述BEI访谈法的优点。