22年6月西南大学课程考试 (0106)《人力资源开发与管理》机考（资料）

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" l" V: g' u5 G' t/ R4 l3 T西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(0106)《人力资源开发与管理》
! J& Z& F! F: N6 h( }1 \2 }       
- `1 {" z3 f7 r4 x考试时间：150分钟
6 x* y  U, a9 l( X' w; |4 w- V0 }5 ?+ x       
+ E7 S' Q( a1 r2 p; @4 |更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）：100分

* v; Y2 q6 P/ p/ m6 `0 ^5 s

一、
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
- ]8 T/ A' J1 T1 ~6 F6 oA.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
  f- q$ I4 Y( e. ]" fC.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
8 Y# _4 F6 y% gD.根据市场变化推测未来人事变动趋势
7 ^4 {! I2 z" a( A, Q2.
& ?/ p1 Z8 k: n  |公共福利是指(）。
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
/ m' D8 I4 _0 [% q/ b- cC.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
3 R5 f% q5 E8 L* a3.
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
2 q- w) O" O1 p- T5 uA.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
4.
- n. X- i( S* M. Q% w在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
( c) o2 e8 x; Q5 i, tA.事务性机构
* B- N3 H  N" C8 G; K% T7 W1 s& xB.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
5.
# [6 G* w" E5 v) M! \划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
A.工作繁简难易
8 m9 y! _0 |! ]B.工作的责任轻重
2 T" p8 Q- K3 o9 F' [C.所需人员资格条件
9 ~2 w3 G# c- K; k- }4 ^- _0 _D.工作性质
  x6 @( D! ^8 a8 h, V6.
（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
# W# m* F6 v) g% KC.财务报表分析
D.市场预测分析
; o, v& u2 l. S9 @( C! @7.
人力资源开发的双重目标是（）。
$ A/ L- I0 z4 Z8 q( Z8 eA.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
! R0 c( F+ R  ^" K, F, X  HC.提高觉悟，锻炼意志
, N; y( U/ L$ V' a1 P- CD.加强保健，增强体魄
8.
( `" f8 C5 `+ \4 L2 r5 u' d“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
2 y( N( F9 Z! A7 s+ V' ]A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
  {; x1 s* A8 a, VD.德才兼备原则
8 |6 _, F, a8 t8 w& b2 }4 S  ~9.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A.常规教育
B.学校教育
$ I8 z" N( E7 t! z: D" y; mC.继续教育
2 [/ H8 p' w# H, r( X7 \D.基础教育
& D3 j; |, g0 n7 r( T* y10.
& ^( ~1 `2 I/ u1 Z7 g企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
4 Z8 F9 `7 i$ z7 h8 W  wA.关键人员
. C: j+ Y  h- D; L3 zB.一般人员
# q8 T2 @9 s7 ?& Z% }2 F. U* sC.临时工
D.一线工人
, t/ K, q: m8 Q( M; }# s" I% `2 [: x二、
+ A# D9 ~) o: {* c5 M" J多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
6 Y4 \/ ~& x" z% N1.
职位评价的作用包括（）。
+ ~$ B' y& u" O. j1 Q& w! ?A.建立职位价值序列
B.设计薪酬体系
C.解决劳资纠纷
* X' j9 ~8 n5 c% t( j. ~D.提高企业运行效率
* c1 N9 c6 a! L  D2.
6 Y8 k) [# g6 P; b4 N* `企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
. G* D+ ]; e  t6 S/ Y' P9 WA.刊登广告
, B0 p. U4 E6 s! rB.就业服务机构
C.猎头公司
1 ^+ E# A/ D, e0 ]D.推荐和自荐
3.
( e0 w  i; C6 C: T% E面试考官应由（）组成。
A.人力资源部主管
2 |- ?+ h0 P: [, Q; X, ^( oB.用人部门主管
$ k( v* K- Y. F3 z* E5 EC.其他部门主管
D.独立评选人
4.
培训评估的方法有（）。
A.访谈法
- O: a  N" i1 EB.问卷法
C.观察法
D.档案纪录法
5.
& J; z1 R7 u/ A在绩效考核中可以从（）进行考核。
A.自我评定
! Z, Q* M; j* M& a6 N& f0 _B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
! A& V6 G  D. }" o9 m( n) x三、
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
' h; J0 V, `2 b; d6 h1.
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对      
, G) g: l- n6 L错   
0 u; H6 O% M/ d6 K2.
0 \* q# n- j# w/ B设计薪酬体系是职位评价在结构管理中的作用。
! A# Y& M* w* f  {对      
错   
' z+ Y, c4 _/ m( u3.
) k* j1 x# V3 |  e3 ~甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。
0 ?  S- V& C6 p' |& O9 N, x对      
" `' F7 C2 ?) y9 E" Q. l错   
$ a' Z( d- }5 B" b$ E( r4 e4.
企业核心能力的来源包括人力资本。
3 q6 K* Z# Z% R+ S* s对      
$ t  p: ^7 n* z. U错   
5.
员工培训只包括基本知识技能的培训。
对      
1 R( W" h& d0 Q! Y错   
6.
* n1 u4 j' V6 [6 u; f“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
对      
  g4 x8 G* K, Y+ C) T错   
7.
7 f- ], r: L( C& a, o  k9 r实现战略传递是职位分析在薪酬管理中的作用。
# E$ G) I3 `/ F3 [3 ^2 @/ a; B对      
' @, A% N) W9 Y$ N/ X2 h# k错   
8.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
对      
错   
! k7 D, e, y' |+ E: P# h9 r. y四、
& Q5 N8 p" R, e( q7 Q$ b! ]更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共2小题，每道题13.0分，共26.0分)
. K* |6 Q8 A/ E1.
: x+ z3 N. Y1 _) M请简述培训效果评估应遵循的基本原则。
" K) y& I/ l/ }3 q3 r5 U# c! h* ~$ }
2.
请简述BEI访谈法的优点。
9 u0 }! x- s, P& ]