【西南大学】[机考][1058]《公共管理学》复习题部分资料

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【西南大学】[机考][1058]《公共管理学》
试卷总分:100    得分:100
第1题,责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式在公共管理实践中公共责任冲突最常见的三种形式不包括
A.责任冲突
B.权力冲突
C.角色冲突
D.利益冲突
正确资料:


第2题,组织结构上不设立固定和正式的组织结构而代之以一些临时性的、以任务为导向的团队式组织或项目小组等形式这是非层级制组织类型的特征
A.组织结构的柔性化
B.组织形态的扁平化
C.组织结构的网络化
D.组织结构的虚拟化
正确资料:.组织结构的柔性化


第3题,我国公共部门绩效评估存在的问题不包括
A.评估主体多元
B.评估指标设定不科学
C.评估结果反馈力度不够
D.评估制度不健全
正确资料:.评估主体多元


第4题,下列哪项不属于公共管理伦理的构成要素
A.观念形态
B.实践形态
C.理论形态
D.准则评估形态
正确资料:.观念形态


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,公共政策评估标准中的技术标准不包括
A.技术标准自动化
B.技术标准数量化
C.技术标准系统化
D.技术标准多样化
正确资料:.技术标准自动化


第6题,公共管理学的研究内容可以从哪些维度进行研究
A.从公共部门组成来看
B.从公共管理的过程来看
C.从公共管理的方法来看
D.从公共管理内外部环境来看
正确资料:,B,C,DA


第7题,公共危机的阶段分为等阶段
A.减缓
B.恢复
C.预防
D.反应
正确资料:,B,C,D


第8题,从社会管理走向社会治理深刻体现了从"管理"到"治理"的内涵转换那么内涵转换主要表现在哪些方面
A.理念
B.愿景
C.主体
D.手段
正确资料:,B,C,DA


第9题,电子政务人力资源应包括素质
A.信息意识素质
B.信息能力素质
C.信息道德素质
D.决策能力素质
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,深化国有企业人事制度改革的内容包括
A.建立健全国有企业领导人员的培训制度
B.完善国有企业领导人员考核办法和激励、约束机制
C.改革国有企业领导人选拔任用制度
D.坚持党管干部原则，建立健全中央和地方党委对国有企业骨干领导班子和领导人员的管理体制
正确资料:,B,C,DA


第11题,公共政策评估标准中的技术标准有
A.技术标准系统化
B.技术标准多样化
C.技术标准自动化
D.技术标准数量化
正确资料:BA


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,通过治理评估可以发现治理的现实状态与理想状态的差距明确治理改革的方向从而推动和引导国家的民主治理改革
对
错
正确资料:


第13题,我国公共部门绩效评估的指标设计过程中过分强调对指标内在联系的研究
对
错
正确资料:


第14题,政府预算编制后要经过国家立法机构审查批准后方能公布并组织实施其自身就是具有法律效力的文件预算的执行过程受法律的严格制约不经法定程序任何人无权改变预算规定的各项收支指标
对
错
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源弹性化管理对环境改变不是一个被动的反应而是一个预先地融入环境并做出改变取得成功的能力
对
错
正确资料:


第16题,直线型组织是在行政主管的领导下按专业分工设置管理职能部门各职能部门直接对行政首长负责并在其业务范围内对下级有指挥、协调、监督权利的组织形式
对
错
正确资料:


第17题,公共危机管理是一种有组织、有计划、持续静态的管理过程
对
错
正确资料:


第18题,管理层次和管理幅度直接影响到组织的结构管理层次多管理幅度少的公共组织形成反之管理层次少管理幅度多则形成
正确资料:反比，多


第19题,
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,解释公共部门人力资源管理的含义
正确资料:是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。


第21题,
正确资料:


第22题,建构国家治理评估体系的重要意义体现在哪些方面
正确资料:第一，意味着中国特色社会主义制度优势将更好转化为管理国家的效能。
　　第二，意味着我国将进一步摆脱传统人治社会的影响，大踏步走向现代法治社会。
　　第三，意味着我们将构建起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型，为人类社会制度文明作出更大贡献。制度文明与物质文明、精神文明、生态文明一样，是人类文明的基本形态之一。社会主义制度的发展和完善是一个长期的历史过程。


第23题,
正确资料: