大工22春《招聘与录用》在线作业1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）招聘与录用-[大连理工大学]大工22春《招聘与录用》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,（     ）是招聘工作的直接目的。
A、降低成本
B、规范招聘行为
C、确保人员质量
D、获取组织需要的人才
正确资料:


第2题,不属于工作分析的方法的选项是：（    ）。
A、访谈法
B、观察法
C、马尔科夫法
D、工作日志法
正确资料:


第3题,国外招聘管理的时间起源于（    ）世纪下半叶。
A、18
B、19
C、16
D、17
正确资料:


第4题,下列哪一选项属于影响招聘的外部因素：（    ）。
A、职位性质
B、招聘成本
C、国家政策法规
D、组织发展战略
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于需求预测方法的选项是：（    ）。
A、经验预测法
B、技能清单法
C、时间序列分析法
D、回归分析法
正确资料:


第6题,招聘的原则包括以下哪些选项：（    ）。
A、适配原则
B、公平公正原则
C、依法行事原则
D、效率原则
正确资料:,B,C,D


第7题,个人-组织契合将契合分为以下哪些选项：（     ）。
A、一致性契合
B、目标性契合
C、策略性契合
D、互补性契合
正确资料:,D


第8题,根据规划的范围，人力资源规划可分为（      ）。
A、战略规划
B、整体规划
C、部门规划
D、项目规划
正确资料:,C,D


第9题,工作分析的步骤包括以下哪些选项：（     ）。
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、评估阶段
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,胜任特征理论的模型包括以下哪些选项：（     ）。
A、冰山模型
B、洋葱模型
C、契合模型
D、柱状模型
正确资料:,B


第11题,招聘工作是人力资源管理工作的起始点。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合两个方面。
T、对
F、错
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第13题,招聘就是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
T、对
F、错
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第14题,个人-组织契合包括五个方面或维度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
T、对
F、错
正确资料:F


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外部招聘的作用在于能够提高员工的忠诚度，降低招聘成本，提高招聘效率。
T、对
F、错
正确资料:F


第16题,人力资源规划，包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
T、对
F、错
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第17题,招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础.
T、对
F、错
正确资料:F


第18题,求职强度是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动，以达到求职目的的内部心理活动。
T、对
F、错
正确资料:F


第19题,个体之间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
T、对
F、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源规划有利于控制人力资源的成本。
T、对
F、错
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