22春学期（高起本1709、全层次1803-2103）《战略人力资源管理》在线作业答卷

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22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《战略人力资源管理》在线作业-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段
资料:

2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
资料:

3.一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。
A.学习转化原理
B.学习反馈原理
C.学习期望原理
D.高原平台理论
资料:

4.选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
资料:

5.选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
资料:

6.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。
A.视员工为成本负担
B.功能活动丰富并有效整合
C.与其它部门抵触对立
D.工作被动，注重管理好别出事
资料:

7.员工便利性服务包括()。
A.驻厂按摩服务
B.紧急灾难救助
C.自动提款等银行服务
资料:

8.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段
资料:

9.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业知识
B.遵守规则
C.按时出勤
D.顾客投诉
资料:

10.薪酬内部公平是指员工关注()。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
资料:

11.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.民主测评
B.关键事件法
C.目标管理法
D.排序法
资料:

12.在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法
资料:

13.对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A.早期传统看法
B.人际关系学派观点
C.相互作用的观念
资料:

14.下面不属于员工健康管理内容的是()。
A.酗酒与滥用药物
B.工作压力与精神耗竭
C.爱滋病
D.殴打
资料:

15.培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
资料:

16.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法
资料:

17.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
资料:

18.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
资料:

19.员工流动中,属于垂直流动的是()。
A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员
资料:

20.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业技能
B.浪费或事故
C.（医生）诊治行为
D.品德高尚
资料:

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.结构性人员甄选要点包括()。
A.正式的工作分析提出对人员特质要求
B.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效
资料:

22.工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。
A.反应职位（本质）
B.前瞻性统
C.越多越好
D.尽量重复
资料:

23.以人为导向的薪酬设计包括()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
资料:

24.薪酬设计可以依据()。
A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪
资料:

25.人力资本即人力资源的资本性特征为()。
A.匹配
B.胜任
C.高绩效
D.高增值性
资料:

26.传统日本企业的用人特点包括()。
A.注重稳定的长期雇佣关系
B.年功序列制
C.企业工会
D.注重文化建设，重视情感沟通
资料:

27.战略性人力资源管理主要体现在()。
A.模块化职能活动
B.支持（战略目标和业务实现）
C.契合（组织情境）
D.驱动（创新战略）
资料:

28.人力资源开发还包括()。
A.培训发展
B.教育发展
C.职业生涯发展
D.组织与团队发展
资料:

29.基薪的调整与增长方式包括()。
A.绩效加薪
B.技能增长后加薪
C.资历（如年龄等）调薪
D.基于生活成本（物价）调薪
资料:

30.对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面()。
A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出
资料:

31.美国企业的用人主要特点包括()。
A.通过工作分析明确权责
B.人职匹配优胜劣汰
C.明确考核、公平竞争、明确奖惩
D.基于能力和业绩的晋升"快车道"
资料:

32.理想的薪酬方案特征包括()。
A.内部公平
B.外部竞争力
C.组织支付得起
D.符合法律要求
资料:

33.工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样
资料:

34.员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。
A.门户开放政策Open Door Policy
B.员工季度大会
C.员工手册
D.合理化建议
资料:

35.胜任素质(模型)与任职者下列特征相关联()。
A.工作成功
B.有效完成工作
C.业绩优秀
资料:

36.影响员工薪酬的因素包括()。
A.工作职位
B.员工绩效水平
C.员工个人特征（如年龄、学历等）
D.劳动力市场供求状况
资料:

37.与可培训性相关的员工特征包括()。
A.较高的认知能力
B.工作中尽职尽责
C.积极参与工作和职涯规划
D.有学习的习惯，也更加年轻
资料:

38.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
E.组织声誉
资料:E

39.发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。
A.机器设备防护
B.人员防护
C.环境防护
资料:

40.培训效果评价至少应该从如下方面进行()。
A.反应
B.知识
C.行为
D.结果
资料:

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 20 分)
41.著名质量管理专家戴明认为,员工的绩效存在问题,绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当
资料:正确

42.工作-家庭间的冲突论主张在时间分配、角色等方面两个领域存在冲突
资料:正确

43.长期激励性报酬定位长远和大局,是对员工"做公司正确事情"的一种引导
资料:正确

44.考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动
资料:正确

45.福利是付给员工的一种经济报酬
资料:正确

46.任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果
资料:正确

47.绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划
资料:正确

48.纪律处分(惩戒管理)是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动
资料:正确

49.日本企业在留人方面主要通过契约、法律和股票期权等途径和方式
资料:错误

50.周边绩效是员工履行工作职位外的行为,包括工作自律与奉献、利他等行为
资料:正确