浙大10秋学期《人事选拔与测评》在线作业

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浙大10秋学期《人事选拔与测评》在线作业
单选题
1.卡特尔16因素人格测验主要是用来测验（ ）。
A. 职业适应性
B. 能力
C. 个人品质
D. 个体行为
资料：C
2.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）
A. 资金雄厚
B. 减少工人“套牢”企业的威胁
C. 销售的需要
D. 生产跟不上
资料：B
3.吉尔福特及其同事在大规模的能力倾向研究计划中发展起来的，主要用于测量发散性思维的创造力测验是（ ）。
A. 托兰斯创造性思维测验
B. 威廉斯创造力测验系统
C. 南加利福尼亚大学测验
D. 詹姆斯创造力测验系统
资料：C
4.下列选项中，不属于客观性试题的特点的是（ ）。
A. 综合性能强
B. 知识涵盖面广大
C. 测评信度较高
D. 命题难度大
资料：A
5.选拔性素质测评目的在于（ ）。
A. 合理配置人力资源
B. 选拔优秀人员
C. 开发素质潜能与组织人力资源
D. 了解素质现状或素质开发中的问题
资料：B
6.评价中心是以评价管理者（ ）为中心的测评活动。
A. 能力
B. 素质
C. 态度
D. 潜能
资料：B
7.评价中心中用得最多的一种测评形式是（ ）。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 小组讨论
D. 管理游戏
资料：A
8.复本信度的估计是通过（ ）。
A. 稳定系数
B. α系数分析
C. 项目折半分析
D. 等值系数
资料：D
9.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）。
A. 众数
B. 平均数
C. 频率
D. 频次
资料：B
10.测评的对象是（ ）。
A. 测评实施的承受者
B. 测评方案的编制者
C. 测评实施的承受者
D. 测评的直接指向者
资料：D