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、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 人力资源在职开发方法：7 s& o+ N& ?6 g5 v$ Z2 z* h0 W
A. 工作轮换1 ?, k! M3 l6 @3 a
B. 指导实习
C( l4 A3 g& E# d7 lC. 初级董事会
7 y: }6 ^' ~" @9 ^, l# }: fD. 行动学习
- b; C+ N" T0 B ~1 [9 Z; UE. 网落学习) n, e5 g: B6 c
满分：2 分
: C- i, ]- N6 B6 c/ Y$ o; W2. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：1 f( f& [) B' l1 s3 D7 J2 w" i7 W2 w
A. 理论型.3 T4 I2 `5 H, a( x; {
B. 经济型8 G j, q/ A# u! {4 g5 I8 u
C. 艺术型! O9 o1 v% f! e+ F8 w! w
D. 社交型
) t: t6 n+ E: U3 @" R4 A& ]E. 权力型和宗教型
# M" g* R' D3 J$ g( \+ y7 t! I 满分：2 分
# `$ @+ H' f; v9 O- f) w3. 劳动立法的内容
$ V( }% x) y2 |: I3 q; EA. 劳动标准法
9 m+ U) q$ ?$ b5 CB. 劳动关系法
, o/ A6 A r; r$ N% e% IC. 职业保障法( b- l+ i# E2 o8 Q; A
D. 劳动行政机构组织法.* R" D4 E2 E8 I3 a3 A
E. 劳动监察$ s: \2 r- t! Q* n- f
满分：2 分+ c, B7 ^1 b9 ]' |4 `
4. 人力资源的基本作用
! `( j- J" I0 ?( ?& RA. 人力资源是社会经济管理活动的前提# j1 J \0 |5 B4 r$ k
B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源0 Y6 M+ u* |" a! o& a9 j: l: M6 y" n' B
C. 是经济增长的主要动力5 q7 t! a. B3 K4 H
D. 推动社会发展的主体
4 o0 t, K" J' y' q9 Q+ s" r9 z# [E. 新时期全球范围竞争的焦点
. |% Y) ]. D9 m5 n7 |1 P 满分：2 分
) {& w/ [' e( j: w: S5. 人的行为链条：: ]) q4 O( J9 n
A. 需要& u/ x# K/ p3 L6 w' C; O+ h
B. 动机
6 R+ {( h; V6 s$ bC. 行为# w1 V) o0 y( f4 R g# t9 K
D. 结果
1 ] M4 @4 w4 @# P0 ?; b# iE. 反馈
6 j! d: t# L4 h G0 g+ t5 P 满分：2 分
# |% {& p9 {# w! q: r5 K7 L- `6. 五大人格的内容：
4 i+ @5 L& O5 W4 H/ _% J& @A. 亲和性
! @3 @# S1 i8 N- o! @B. 可靠性- L% C, B; V2 F0 u; @# S5 `& d- l
C. 外向性9 Z0 h. k9 r( v
D. 情绪稳定性% z. x/ A# T4 a3 N
E. 经验的开放性5 |% ]( t) M5 H: x8 @
满分：2 分
0 `& n; g* N) \+ [! Z1 E7. 人力资源管理思想发展历程包括：) Z2 \/ Y1 U+ x) u- n, T
A. 传统劳动管理时期.
- r/ F+ d Y: R) z* Y8 } r8 l* gB. 泰罗制科学管理时期% @9 ]$ ?& Q/ _9 a9 Q4 G8 K
C. 人际关系与行为科学管理时期
8 c2 z1 C& y2 E9 x/ ZD. 新人际关系与泛人力资源管理时期9 r4 C3 A% H0 b- x1 R( D# j
E. 人力资源开发利用管理时期
4 l" ^9 f. [% H 满分：2 分
0 s& j# O& Q5 B& C0 M& ^8. 人力资源开发与管理的宏观环境
. C1 i- Y* O$ w9 S9 R9 o1 jA. 政治因素9 K. x# b, W2 \5 Q. A" O" ?% X
B. 经济因素/ H. I3 z' {3 b$ \% N$ }
C. 社会因素0 Q/ a; L' v8 X- l8 ~2 b( l7 G2 n% e
D. 技术因素
- T0 ?! ~! O! B" ]/ j- VE. 与论因素
% Y/ l# k, d8 ?, y5 b: G 满分：2 分
7 [$ D( @' ~4 }% o/ w: C- _9. 人力资源运动的过程：; E+ i! `4 t, A8 M9 D% E
A. 生产.
3 j- ^$ j- C4 i' f( YB. 发掘
/ K4 n1 |: S( |C. 配置
, T, C2 w% Q% |# FD. 使用
9 m3 i, b$ Q8 h$ J& l$ U, M4 P. H* F {E. ，炒做
- V3 l0 m* c- ?! S6 `* a 满分：2 分* c8 h) F" _ Z, s, ^+ R7 O8 i* c
10. 劳动能力要素:) x1 z9 l3 U: m1 i
A. 体力
+ U( {2 q/ H) n8 V' A$ t( jB. 能力
4 s2 \/ E# Z( J6 M- @ iC. 知识+ ~8 v, r; D. r2 |1 Q" q% T
D. 技能: i9 T' V. T! v; v' |8 n3 H7 l
E. 性别% w9 T4 o4 e9 P3 R+ u
满分：2 分
* A. p; s# P* u) ~11. 影响人的行为的主要因素：% T' {) o1 g6 ] y/ R0 b$ K
A. 个人因素
/ C6 C8 q5 [. T4 ?0 t- T! KB. 环境因素
3 B, e( T* `& V5 p: h7 oC. 文化因素
# m% V9 n$ [3 a. g! QD. 情景因素$ t1 {9 S) I/ T0 c$ C9 D
E. 能力因素
4 i, f2 ^$ m% b 满分：2 分
) E5 A! `9 Z! j4 T5 g12. 霍兰德的人职匹配理论的内容：
7 V; q6 q* d9 _8 e+ [. [A. 现实型
% ^% m3 r, M) i% r3 P4 Q( l" OB. 调研型$ U) K4 g* v8 w0 [. d" x" F' u7 G
C. 艺术型
5 r: r$ J. a1 f7 j& [% i" GD. 社会型和企业型
6 [$ h8 P2 f. \/ G' o; z4 I& UE. 常规型" ~% L. g9 q' A: n0 u! `
满分：2 分
3 m' N. i0 t2 O. V3 `& r3 q6 |; W13. 人力资源的结构：6 Q5 X! R, X* R$ J2 Z# ]
A. 年令结构
; b6 P: p: G7 G( u7 M UB. 性别结构
& q L' s/ K* Z6 f$ T9 P/ L" }C. 社会结构D.经济结构
; Q! F$ w0 G/ |; F9 BD. 职业文化结构
3 \8 E/ M( a- l" v1 o, N 满分：2 分- e+ _# d" T( Q4 g; w# @3 i: Y
14. 现代人力资源开发与管理的基本特征9 C: |2 C4 M6 C- t/ \
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
6 ~; C: F8 N7 U# t+ P7 lB. 人力资源开发与管理內容的广泛性
e2 i5 m" d+ Y# Q. z; k3 M' j* GC. 人力资源开发与管理对象的目的性) V& V+ v' R' u/ Q: ]
D. 人力资源开发与管理主体的多方性1 y0 g) g7 f/ F; F
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
; L/ w8 F8 ]2 I9 `% P 满分：2 分
2 l' H; S# X8 o# n15. 人力资源的现实作用
5 P1 F1 m2 B! `; ]' g7 }9 JA. 有利于把人的压力转化为财富# s G) F7 K, T; e# l
B. 有利于完成改革的艰巨任务# |0 J1 C/ k* n5 G! i
C. 有利于适应经济全球化的要求# i4 P7 d6 C, @& f0 m( r% w6 {) ^; D
D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者( p4 D; L Q# D& _5 H% L% m
E. 有利于中国经济的进一步发展
& F* V: f: N+ [2 q; t6 u" } 满分：2 分 ( M {5 P: Y; u3 i+ I
6 G v: y0 @- _# r- X
二、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 职业模式! {" c. Q3 t( j
6 |( K3 r3 ], f) ~9 W5 ~4 E6 u k0 B& t: P& _
满分：2 分& S# {4 f! j5 h( u8 l$ d' `- o
2. 面试5 l) G/ j* g+ ~) C
( r( G0 e. |+ N7 n! e
( t5 d5 |5 m' ]& Q5 \4 ^ _ 满分：2 分9 {9 ?* q+ k2 h- E
3. 心理契约
; o- {7 @% G5 V7 k! V- T. _$ E8 k# D" q) b) O6 a q- x
满分：2 分) Q' c. L- Q% c) r$ k/ f; d& p
4. 人力资源养护
- o$ w* n. t/ {# o, t
/ m6 I5 s: v4 N: `/ A
. K4 v7 W E& g$ u 满分：2 分
/ b6 Q/ S3 V" X; U' a4 k2 I5. 人力资源战略规划0 x" E( @! T! L4 b/ a/ r
X/ k7 t# G; P- H; t# _ @! l' z- n& I
满分：2 分* U7 i8 ~9 ~3 \4 Z9 x! y0 }1 b
6. 人力资源获取2 {. ], B+ ?6 S, Y' e
; h/ u, c6 \4 l: s6 k
满分：2 分
5 r; |5 J" h' N Y$ a6 w" ~7. 劳动合同
2 n) g9 }4 q) r: t 满分：2 分1 D$ G& ? c9 ~, |7 d3 o
8. 培训
1 e' y9 l! O2 G4 U; ^6 O7 y W9 z8 E. P
满分：2 分0 t5 o* d+ R; I) @$ h
9. 人力资源规划
# H$ }$ v) h8 T3 Z! d8 {8 b+ x, @ l; g0 C; d" ?' l
; Q2 |/ Q) p2 m, o' ]9 k+ |! ~; ^
满分：2 分5 K% W! e! ^0 M$ }
10. 劳动者权益- R2 I7 K, j% `( ^( p% k
1 p% H/ a; r. j( m# ^- a
2 v. h" l% J) u6 a
满分：2 分 : ~7 |' L/ y$ b, _6 S1 b
+ e0 P$ @; M9 z, L C) ]
三、简答题（共 7 道试题，共 50 分。）V 1. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
j+ l/ G8 @+ p8 R9 Z' W2 \4 N+ t$ b) v/ ~/ `
! Y6 g g/ P0 L
满分：6 分
F3 [% T) D! g! k: c2. 简述人力资源规划主要有哪些内容？0 a; M4 r |6 L; u
1 {$ W. y/ X% P- m/ j8 ?4 I
+ z& q4 K6 ~" n ^ 满分：6 分2 f2 i7 y1 B$ z, j( Z
3. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。* f# o+ |3 B9 L1 r' m6 H3 N
6 L: V1 w( k: E- N
7 _( E8 F& W$ |; T R, f
满分：6 分 s8 w" `3 p/ R3 j3 k6 f" |7 q
4. 职务说明书主要包括哪些内容
9 D' }3 O, p( X2 R9 e) Y/ f9 D, R5 S9 G; N: o
/ j9 ^1 i$ D$ v1 K; W
满分：6 分. b0 [& {7 Q$ n' G
5. 简述个人绩效薪酬的形式。
6 A- p* M) J5 g# G J* g
9 ~6 W5 b* ?# C+ v
" b1 K- _5 j9 U" H F4 V 满分：6 分
7 j1 N/ r/ ?3 R; U" g/ c8 Z+ `6. 人力资源培训的原则有哪些？
C8 U1 ~. Q! o6 c
7 Q" n* Q* p4 \
, ?% I1 Y4 _$ Q3 G: ?' s 满分：10 分% n/ j. N0 u; v& w) g& P
7. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。
% c1 ~2 ~' p, j/ d; @! X
: d0 |6 J# ]' A4 S3 \0 b7 b6 H* W. K; r# G" D
满分：10 分 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2012-1-14 23:11:05
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
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